1.1.1.1.1 условий не каких.зарплата занижена в калываешь как робот а начальство не давольно всегда

Хотелось бы отметить, что данное высказывание сделано не с целью опустить данную компанию, а дать объективное мнение рабочему процессу в компании для потенциальных новых сотрудников.
Итак, минусы:
-Заработная плата намного ниже среднего уровня, на испытательный срок предлагают совсем копейки, а он не маленький 3-6 месяцев. Директор очень любит рассказывать, что у него и за 300 баксов работали люди, у меня сразу возник вопрос о профессионализме данных сотрудников ну и конечно о самооценке, я думаю, уборщики и те больше зарабатывают. Ну а после испытательного зарплата боле менее приемлема, хотя такую сумму можно получить в любой шарашке. Зато тут начинаются другие проблемы зарплата увеличилась, значит и требования тоже, сроки выполнения работ просто нереальные, а если не успел сам виноват, оставайся доделывай после работы или получай минус к з.п. Правда, у нас ничего не успели навычетать потому что весь отдел уволился. Но предупреждений о последующих вычетах каждый сотрудник получил по максимуму.
-Еще на собеседовании не обсуждается что рабочий график не нормированный, зато сразу приступив к обязанностям об этом узнаешь, задерживаться и выезжать на объекты после рабочего времени приходилось достаточно часто. А, к примеру, за опоздание в 15 минут можно получить прогул.
-На собеседовании Директор уверяет, что дает своим сотрудникам работу только над интересными объектами, но за несколько месяцев работы, скажу, что у меня их было 2, в основном это освещение обычных жилых домов, дворов, спорт площадок, новогодние развешивание дюролайта и составление спецификаций цена вопроса которым пара тысяч евро.
-Директор на вид доброжелательный воспитанный, но мат из его уст сыпится при желании, как у любого быдлы.

- Постоянные совещания. По несколько часов каждый день. Вот только единственный решающий голос— голос директора. Вроде бы, на вид, прислушивается, но на деле "ноль внимания". Все сотрудники, только статисты. Тогда зачем нужны специалисты? Только потеря времени, которое кстати, не является рабочим, почему то.
Это полностью отражает название фирмы— Ультиматум. Если посмотреть определение, ультиматум значит— требование, связанное с ограничением времени, данного на его исполнение, а также с угрозой серьёзных последствий в случае его неисполнения. Ультиматум является демонстрацией нежелания какого-либо рода переговоров.

Директор - желание и амбиции высоки, но их, даже нашими руками не может воплотить. Постоянно грозился вычесть сколько-нибудь из зарплаты и при этом радовался, что он хозяин положения. Испытательный срок (от 3-х до 6 месяцев) за копейки. Опаздывает или не приходит на совещания с заказчиками. А теряя проект, доверие с их стороны, во всем винит проектный отдел. Считает нормальным задержку сотрудников на часок-другой. Любит выдавать задание за 10 минут до конца рабочего дня, ОБИЖАЕТСЯ, если уходишь вовремя.

Много работы, приходилось все делать самим. Правда директор с нами допозна сидел сам, чтобы успеть. Были бесплатные обеды, но их отменили, оставили только кофе ипр. Директор не любит когда опаздываешь с работой и ошибки в проекте, приходилось переделывать.

нет работы в команде; если не успел что-то сделать- работаешь до упора (правда э то оплачивается дополнительно или потом дают выходные); плохо организовано сообщение сотрудников с руководством

Прошло немало времени после моего ухода из ультиматума, в моей практике было около 4 компаний, ультиматум была пожалуй самой неудачной, работы очень много а результатов почти ноль. Сейчас работаю в компании где есть результат от каждого проекта, так как все работают в команде специалистов. График расплонирован на неделю в перед, никто не седит ночами как в ультиматуме!

1. Большой испытательный срок 3-6 месяцев. На собеседовании обещали месяц, а после сказали, что по проектам за этот месяц не понятно - надо еще посмотреть.
2. Разветвленная система штрафов. Деньги снимают за всё - грязная чашка на столе, опоздал на 15 минут и т.д.
3. На собеседовании не говорят, что праздничные дни не оплачиваются. В итоге за январь месяц получаешь нежданно малые деньги.
4. Маленький, грязный, не уютный офис в центре города.

Первый раз пишу отзыв, но хотелось бы предостеречь потенциальных соискателей от данной компании. Если бы я, когда меня пригласили сюда, потрудилась бы открыть интернет и прочитать отзывы, хоть один, тогда была бы в курсе, к чему готовиться. Уже факт того, что вакансии ультиматума висят по полгода на специализированных сайтах, говорит о нездоровой атмосфере. Итак по порядку Пригласили меня сюда...»

Нашли мое резюме на hh сами, пригласили по телефону на собеседование, в вакансии общими формулировками описывались обязанности, которые совпадали с моим опытом, я не стала выспрашивать по телефону детали (совершила первую ошибку). По приходу в компанию выяснилось, что нужно заполнить психологическую анкету, кроме меня ее заполняли еще несколько человек. Выяснилось, что всех пригласили на одно...»

В этой фирме, которая сейчас находится на ул. Гаррибальди 24/2, проработал чуть меньше года.
Работал в отделе рекламы.
По началу всё устраивало. Но потом начали удивлять внутренние распорядки - чтобы покурить надо было отметится электронным ключом на входе в курилку, обязательная явка на корпоративные праздники (по фигу, что у тебя есть другие дела), опробование блюд в столовке перед обедом и выставление им оценок и другие приблуды НО. Начальник отдела рекламы, К.М.., оказалась двуликой ***. Которая всем в лицо поёт диферамбы, а за спиной хает на чём свет стоит.
Страдает сильнейшей формой трудоголизма в перемешку с ***. Она считает работу единственным занятием в жизни. И очень обиделась, когда я её отшил при попытке навязать мне чтение книги по HTML во время отпуска.
Что оказалось очень удобным при устранении ненужных фирме людей. По фирме же рассылают письма, что ты уволен за лазание по порносайтам. Что, как Вы уже догодались, случилось со мной.
Но уволили меня, конечно, не за это. Это был всего лишь предлог. Просто начальница обиделась на моё отношение к работе. Которое заключается в том, что если тебе хватает зар. платы, то работа должна быть только в рабочее время. А остальное время отводить на отдых, творчество и времяпрепровождение с любимым человеком. По её же мнению на работе надо оставаться сверх нормы всегда... Ну короче Вы поняли.
Еще хочу добавить, что увольняют даже старых сотрудников, очень хитро, находят нового сотрудника, а на тебя делают служебки, что ты не справляешься с работой, ещё смотрят не на то как ты работашь не на проделанную работу, а как ты подмазываешься начальнику, надеюсь, что это не во всех отделах, так что господа думайте работать там или нет.

Хочу сказать, что это не единичный случай в BAON-е. Из моего отдела уволились все кроме начальника естессно. Двоих дизайнеров (включая меня) уволили с промежутком в неделю, а менеджер ушла сама (за неделю до нас). Из других отделов тоже уволняются люди, только вот сами или им кто помогает не знаю. Текучка вопчем в BAON-е хорошая. Аналогичным образом, как и меня, уволили сис. админа.

Ну собственно вот такая фирма BAON. отдела рекламы лучше в неё не устраиваться.

p.s.
Ну и об одежде, которую делает BAON. В целом ничаво, но цены завышены непомерно. Таких денег она не стоит. Очень плохое качество фурнитуры и швов. Будте осторожны при её покупке...

Разве что обеды и спортзал не оплачитвают....

Была на собеседовании, впечатление вроде не плохое. Напрягло меня
1. Собеседование проводили в демонстрационном зале среди одежды но с умным видом, нет наличии кабинета для переговоров?
2. По результату собеседования я поняла, что они не против "поездить на людях" и умные им не нужны....
3. Самое не приятное. Обещали позвонить и сказать результат собеседования, не перезвонили, люди не держат свои слова, а значит грош цена всем сказанным им прежде обещаниям.... Для руководства: 1. Обучайте своих девочек правильно проводить собеседование (по поводу вопросов) требуйте от своих сотрудников выполнять то что они говорят и обещают

Работы много - придется побегать)))