Интересно, а почему Ваш Гавловский до сих пор работает а не уволен по статье с записью в трудовую, почему до сих пор просрочку кидает на кулинарию а нормальный товар вывозит в свой магазин, почему люди должны платить ему в карман, почему люди пашут а он жирует в это время ..... ПОЧЕМУ???? Да всё просто - откат директору, калым проверяющим, ... и т.д. И не надо всех лечить про Ваши договора, читайте КЗОТ, а если не знаете что такое КЗОТ, то грош Вам цена. Камеры должны устанавливатся при инвормировании рабочего, а если нет тогда это статья, договор должен пересматриваться каждый год и должны вноситься в него изменения с перезаключением с работником, а если это не делается, тогда засунте своё мнение и свой договор в ж...... !!!

УПРАВЛЯЮЩАЯ

Помогите !!! Что можно сделать если управляющая тиран в юбке???Увольняться не хочется , но и работать в режиме иди туда не знаю куда и неси то не знаю что уже нет сил.

Ну откуда отрицательные возьмутся

нет

Напишу даже не отзыв - совет отделу HR Фоззи-групп, наверное. Да и тем руководителям, которые стремятся что-то реально менять в компании.
Недавно в компании появилась программа более активного привлечения сотрудников из т.н. "внешнего поиска". В основном на руководящие должности. Раньше, как все знают, это была редкость - "растили своих". Идея - прекрасная. Нужная. Почему? Да потому, что за годы формируется такое "болото", что описать невозможно. Не везде. Врать не буду. Но во многих что магазинах, что кластерах формируются целые "команды по интересам". И дело не в левых заработках. Нет. Дело в том, что в таких "командах" правит бал руководитель. И все его слушаются беспрекословно. Хорошо, когда он действует в интересах компании. А ели нет? Если он тупо давит сотрудников, заставляя делать не совсем то, что самой компании нужно? И по этой причине пошла программа внешнего поиска. Вот только там есть проблемы. По факту люди попадают в, мягко говоря, недружественное окружение. Да, ДОРП старается. Но стажируются они то на магазинах в основном. И вот там происходят "чудеса" - эти "внешники" являются чужаками, конкурентами. Мысль у "внутренних" одна: "я тут .... лет горбатился, а этот модный/нарядный сразу ...". Плюс "внешние" реально пытаются работать по "инструкциям", "процессам". Ага. Сейчас. "Что управляющий/куратор/.... сказал то и делай умник". Не хочешь? Больно начитанный/опытный? Ну так мы тебе 37 год устроим и подставим. Потом вышестоящему руководству объявим о твоей некомпетентности и ... на выход. А мы ("питомцы Сильпо") останемся и будем нормально себя продолжать чухать. Есть ли дебилы во внешниках? А как же! Но тут не о них речь - они сами быстро уходят. А вот нормальным светит два варианта: либо принять правила игры РЕАЛЬНОГО руководства (куратор/управляющий/админ), либо на выход с волчьим билетом. Как могут подставить те, кто систему знает изнутри - говорить не надо.
Какой выход? Да все просто: руководству на уровне ЦО необходимо проводить ОТДЕЛЬНЫЕ фокус-группы с "внешниками". На уровне управляющих же есть такой процесс? Иначе - обратной связи не получите. Или получите такую ... через руки. Почему это важно? Да потому, что не достигнете того, за что боролись: потратите деньги на стажировку и обучение и получите такой же продукт системы, либо увольнение. Еще раз повторяю - в любом раскладе это потерянные деньги собственника. Думайте ребята. И не верьте "своим, проверенным".

В отношении к персоналу в Сильпо работает та же Бостонская матрица. Вначале вы "трудные дети" потом или "звезды" или никому не нужные "собаки". Дальше "звезды" превращаются в "Дойных коров" , а потом в тех же "дохлых собак". Поэтому не печальтесь о быстром уходе из компании. Когда проходишь всю цепочку - еще хуже. Система работает отлично и собственники свою прибыль имеют, думаю отличную.

Пропрацювала в сільпо менше року і дуже рада що нарешті звільнилась! Сама бачила як вимішуються вчорашні салати, як зіпсовані кури маринуються і знову потрапляють на прилавок і як миють прострочені ковбаси, дати прострочених продуктів переклеюють на всьому чому тільки можна, а про торти взагалі мовчу...одним словом ЖАХ! Люди, цінуйте свої важко зароблені гроші і здоров'я! Добре подумайте перед тим, як щось купляти в сільпо, а тим більше влаштовуватись туди на роботу і дурити людей!

https://grammio.com/ru/stanishevska/BBC9dDIoNnm/
При Косовец на П. Тычины такого гнилья с плесенью не было!
На тот момент магазином "рулила" Лысенко И. - целый куратор, если она допустила фрукты с плесенью, то пора ее возвращать в заведующие, откуда пришла!

Муж инвалид 3 группы, временно принимал гормональные препараты. На работу в Сильпо устроился по объявлению на бигборде этого магазина. Прошел медкомиссию, а она не 5 копеек стоит и для инвалида который покупает медпрепараты на 1000 грн в месяц очень бьет по карману.
Но как оказалось что охранную услугу оказывает частная фирма и в связи с ликвидацией этой фирмы всем охранникам было предложено уволиться 27.01.16, а 28.01.16 прийти и написать заявление на приеме на работу не посредственно в магазин Сильпо. Но мужу было отказано, по разговору с другими сослуживцами из-за того что он принимал таблетки. Других инвалидов приняли обратно. Классное отношение к инвалиду, избирательное. Вопрос зачем ВЫ тогда даете объявление о приеме на работу инвалидов? Я понимаю налоги, но то что я ему вот уже вторые сутки давление не могу сбить вот это подзаработал. Уважаемые руководители предприятия как показывает история болезни не выбирают людей по должностям и сильные мира сего болеют и умирают молодыми. Не гневите Бога.

Я отработала в етой сети три года .по семейним обстоятильствам уволилась .черес год хотела сново устроиться на роботу а мне сказали чтт бивших сотрудников не берут на роботу.ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО УСЛИШАТЬ ПОЧЕМУ ??????

Скопенко Виталя, так ты продажный, купленный чувачёк! На одну зарплату не живешь, сколько тебе охранная фирма «КУБ» платила ежемесячно, а? Просрали за год 10 млн. фоззивских денег! Куда ты смотрел? Слышал, ты теперь конкурс объявил, кто больше заплатит за должность начальника охраны?! Твой друг Луцкин Е. уже «агитирует» по Киеву назначение за мзду, дурак, уже пол города «гудит»!

Очень бы хотелось,чтоб больше уделяли внимания при выборе админов. Есть такие,которым нужно поучиться у Лисняк с Гриньковой. Думаю и без имен будет ясно о ком речь. Я считаю низко озвучивать человека.Плохой я всегда успею стать.Хочется говорить о положительных моментах.В жизни и без того много негатива,хочется больше позитива.Может придёт время и человек изменится. Было бы очень здорово,если бы управляющий собрал всех админов и выразил благодарность от меня,а тот человек пусть стремится к тому,чтоб и о нём говорили также тепло,как и о ЛИСНЯК и ГРИНЬКОВОЙ.

здраствуйте!це вже переросло в наглость з сторони управи!він мені відкказується підписувать по собственному!я уже місяця так 4 не можу звідти звільнитись,то мене тіпа переведуть, ну непереводять бо забувають і времені немає на мене!під кабінетами стою по пів дня!зробили з мене дуру!!!

Хотите чувствовать себя униженным и обосранным без чувства собственного достоинства? Тогда вам по адресу- Бородинская 20б, тут из названия все ясно, каждый день как бородинская битва, после которой нормальным домой не вернуться.
Начну с управляющей- катит магазин в пропасть, предыдущая во всем помогала и была настоящей профи. Нынешняя во всем поощряет жополизание, с приходом ее правления очень много людей поувольнялись.
Зав.кулинарии это вообще отдельная тема, своих подчиненых доводит до отчаяния, вечные угрозы и припугивания увольнением, постоянно недовольное лицо и доносы на своих же, молодец Оксана, наверное также налебезила себе и на свою должность, стукачи у тебя ведь в почете. Дружит с зав рыбного, сидят одно в курилке да и перемывают кости своим подчиненым, одни они, великие директора трудятся за всех.
Полное отсутствие навыков составлять графики на всех отделах,как сглазили всех, бедные работяги ишачат по семь дней с одним выходным, но никому еще за всю истррию переработок не оплатили.
Куратор так это вообще отдельная тема, для него все плохие и ленивые, один он Дартаньян. Ну и в добавок, район там такой, что вечный наплыв народа и к тому же почему-то в этом маркете решили проводить всякие собрания региональные. И мало того, что все работники в вечном напряге изза этих собраний и проверок, так еще и администраторы такие как Плетень и Скрипка позволяли себе хамить, доводили персонал до слез.
Работы и унижений больше, а зарплата та же , что и везде, на других точках такого апокалипсиса нету. Сто раз подумайте, стоит ли идти работать на этот магазин, поберегите свое здоровье и психику.