На мой взгляд, серьезных нет. Желаю всем только удачи и успехов!

Пришло приглашение на вакансию "Менеджер по рекламе", по требованиям подходил. Звоню Антиповой Анжелике, чтобы обсудить вакансию и записаться на собеседование, если все ок. Тут выясняется, что вакансия с большим уклоном в дизайн и требуется знание графических программ на хорошем уровне. Я отвечаю, что с данными программами работал (photoshop, illustrator), но не на уровне дизайнера. Кадровик на это просит подождать на телефоне пару минут. В этот момент я слышу как она с ехидством начинает обсуждать мои ответы с каким то мужиком, мол "он говорит с фотошопом работал, а с илюстратором очень мало, но может научиться, но и все так говорят. ну что, приглашать его или отказ?" Вообщем потом кадровик говорит "ну можете подъезжать на собеседование, но вам нужно будет пройти тестовое задание при встрече в программе, в которой вы не работали." Логики предложения этой женщины я так и не понял, но смысл в том, что она сама меня вынудила отказаться от встречи. Ну или посчитала что за 1 день можно изучить редактор до уровня профессионала.

Обманывают, завлекают людей....

Обманывают уже до собеседования. Используют знания кандидатов : предлагают в виде теста решить их конкретные проблемы в налоговом и бухгалтерском учете. То есть, вы даете рекомендации с обоснованием своей позиции, отсылаете, два дня тишина, даже на письма не отвечают , потом предлагают более низкую должность с оплатой в два раза меньшей, чем была указана в вакансии. Удобно устроились - бесплатно получают консультации.

С учетом предыдущего отзыва, им часто требуется Главный бухгалтер - это как-то странно.
Позвонив, я столкнулась не с хамством, но с тоном, граничащим с грубостью. Т.е. вежливости и приветливости в голосе эйчара не было совершенно. Это показатель культуры в компании.
Также выслали "тест" в виде письменных вопросов. Все это кажется странным. И сами вопросы выглядят как консультация.
Хорошо, что я прочитала предыдущий отзыв. Подобный тест делать не буду - только тратить свое время.

Не тратьте свое время! Мне позвонили и пригласили на собеседование, причем сразу поинтересовался - вся ли зарплата официальная, на что ответ был - да, вся. Приезжаю на Старицкое шоссе, дом 15 (по адресу), меня встречает какой-то мужик, от которого вонь такая, будто он не мылся с рождения (мужику в районе 40 лет), не помню имени, представился как директор, сказал что зарплата официальная в районе 5-6, остальное - чернота, на мое высказывание что по телефону сказали вся зп официальна, ответил, мол не знаю с кем вы общались, платим мы вот так как есть! Дальше он стал говорить в чем заключается работа, но я не пожелал слушать и ушел расстроенным, раз они с вранья изначально начинают - хорошего от них ждать не нужно!

Ушли оттуда почти все,включая начальство!Осталось пару водил которые от основания завода,которым до пенсии пару лет доработать. Сократили слесарей,ремонтируешь сам,на ремонте вообще копейки.Если ездить каждый день,плюс за месяц один два выезда за пределы РБ,получишь среднюю зарплату 5-6 млн,а на ремонте вообще 2,5 каких. Никаких нет перспектив!Знакомые дальнобои пришли и ушли оттуда через пару дней!Есть рейсы или нет,а на работу нужно каждый день ходить.Приехал с рейса хоть ноью и тебе все равно с утра надо на работу. Гараж зависит от завода и ему бошляет еще!То о каком развития предприятия можно говорить и каких заработках!

В декабре 2011 года прошёл собеседование на должность руководителя отдела продаж, далее меня кормили до 15 января завтраками, что берем, 29 января вышел (в понедельник, начал активную деятельность, но ген. дир, взял своего друга вместо меня и уволил меня (оформлен я не был), без зп.

динамят с ЗП, максимум получил в хороший месяц 45-это предел з.п в компании. То, что пишут 50-100 тыс., это вранье, собираюсь увольняться.

Бывают рабочие разногласия, как и везде, но, как известно, для бизнеса плохо, когда в компании все со всеми согласны, да и где таковых разногласий не бывает... В целом, все хорошо.

Далеко находилась организация от место моего проживания

Не указаны

Нет

а)Демократичность руководства, будь она неладна, со всеми вытекающими. АРМО была бы отличной компанией "семейного" типа, будь в ее штате человек 20. но с количеством персонала, перевалившим за 500 по холдингу и 100 в каждой отдельной компании, панибратские отношения всех со всеми и полное отсутствие хоть какой-то оргструктуры и должностных обязанностей превращают рабочий процесс в полнейший хаос. можно опоздать на работу на час и руководство воспримет это спокойно(это, конечно, иногда плюс, но аналогично "ответственно" к рабочему процессу подходят и все твои коллеги, а потому планировать работу, завязанную с деятельностью других людей абсолютно невозможно), можно с чистой совестью заявить "а я не буду это делать, потому что не хочу и никто не докажет, что я это должен делать" и товарищ, который считает иначе, идет либо лесом, либо к тому самому демократичному руководству(и чем крупнее и сложнее объект находится в реализации, тем чаще возникают подобные конфликты) руководство, вроде бы, и понимает, что надо что-то менять (во всяком случае, за 3 года работы в компании к вопросу "а давайте попробуем разобраться, где у нас проблемы" мы возвращались раз так 6... но делать что-то по этому вожди не очень горят желанием б) З/П: да, платят исправно, но зарплата в АРМО в большинстве случаев уже давно переместилась в разряд "ниже рыночной". кстати, в большинстве случаев она не совсем "белая" в) сотрудники: в связи с вышеописанным уровень профессиональной компетенции сотрудников аналогично зарплате неумолимо ползет вниз, г) развитие: на профессиональное развитие и карьерный рост здесь расчитывать не стоит. обучение и продвижение своих сотрудников - дело муторное и затратное. проще "задешево" нанять великих специалистов по решению уже решенных вопросов, не пытаясь проверить данные из резюме, д) офис... недавно холдинг переехал из райского местечка в 2х минутах ходьбы от м.Бауманская в Бизнес Центр КЛАССА А в 15 мин. бодрым галопом от м.Савеловская через вокзал и рынок (или через кладбище, - это уж кому что ближе). довершают картину "классности" бизнес-центра отсутствие парковочных мест (4 места на 100 человек, полагаю, можно не рассматривать как удобоваримую парковку) и адские проблемы с отоплением и вентиляцией в здании...