Очередной лохотрон от Дмитрия Демченко и компании gorde.
Все положительные отзывы о компании горде оставлены демченко и его прислужниками.
Если присмотрятся, то все отзывы оставлены людьми которые зарегистрировались в то же самое время в которое оставлен сам комментарий.
Развод на деньги при самых низких затратах. На любом портале где есть компания горде, сплошная грязь да и только.
На моем памяти не было ни одного дня когда я бы видел одного довольного клиента. Зато клиенты получают извинения и информацию о том что в очередной раз произошла ошибка по вине сотрудника которого уже уволили.
Фирма отстой. Развод клиентов на деньги. Развод сотрудников на зарплату.

Самое интересное то, что Дмитрий Демченко и компания горде постоянно просит администраторов порталов удалять негативные отзывы о нём и его компании. Что создаёт образ хорошей фирмы.

Или же вовсе отключать. Так как зачем тогда нужна статья с негативными отзывами.

А тех кто в его группе в фейсбуке написал слово против него самого и тех кто недоволен работой компании горде, он просто удаляет. И все остальные читают поэтическую историю о том как же плохо себя вёл тот кого дмитрий удалил.

В вакансии написано одно, а по факту - совсем другое! Это мошенники! Сказали, что на должность маркетолога зарплата 50 тыс., а по факту - 30 тыс. Бессовестные лгуны! Только зря время на них потеряла.

Произвол руководителей среднего (вероятно и высшего) звена. Если начальнику Вы не по душе и он захочет Вас выжить, то, рано или поздно, он своего добьётся. При этом жалобы не помогут, вышестоящее руководство и HR предпочитают не ввязываться. В первые несколько лет работы компании самостоятельно из неё никто не уходил - только по соглашению сторон. В последнее время это снова начало практиковаться. В общем, работа в компании это лотерея, как, наверное, и во многих других.

Работа построена хаотично, никто ничего не знает, но надо делать всё быстро и непонятно как, до последнего скрывается необходимая для проектирования информация, в результате сильные затягивания сроков и естественное недовольство клиента. В результате хозяйка предприятия Н.Г. Эрнандес-Геташвили покинула Россию, а мы ждём не выплаченной зарплаты за март и апрель 2015 года.

Хочу поделиться своим опытом работы на проекте для компании ООО "Малекс" (бренд 7DFoods).

Я приехала на кастинг по дегустации манго 7DFoods в рекламное агентство, занимающееся для них организацией дегустации в торговой сети METRO Cash&Carry.

Компания себя зарекомендовала сначала очень положительно. Сотрудница компании Елена провела для нас кастинг, познакомила с продуктом, предоставила рекламные каталоги, а так же разъяснила требования по работе с продуктом.

По итогам кастинга я была приняла на работу в качестве промоутера на дегустацию манго.

После первой недели работы со стороны клиента были предъявлены необоснованные претензии к работе персонала на точках, в том числе и на моей, которые не соответствовали тем требованиям, которые нам озвучивали ранее на кастинге.

Посетители магазинов были довольны продуктом и моей работой, моей основной задачей было требование повысить продажи продукта, что и произошло.

Работая на акции 6 дней по 4 часа я приезжала заранее на точку (как минимум за полчаса) и уезжала позже положенного времени, чтобы привести место в порядок. Это время не оплачивалось. Но не в этом самая большая проблема.

По окончании акции клиент сообщает, что деньги за проект выплачены не будут!!!!

ИТОГ: Я не нарушала правила проведения акции, я добросовестно отработала положенные 6 дней по 4 часа и я же осталась без заработной платы!

Компания ООО "Малекс" отказывается оплачивать промо акцию рекламному агентству, мотивируя это плохой работой персонала!

Ребята, не идите работать в данную компанию! Вы станете бесплатной рабочей силой, никогда не увидите своих честно заработанных денег, так еще и будете выслушивать негатив в свою сторону!

Собеседование со мной проводила молодая и очень бойкая девица - кадровичка. Как водится, надобно заполнить подробнейшую анкету, хотя резюме мое было. Думаю, все эти бумажки для отчета перед начальством, что они работают, не зазря получают свою деньгу.
Далее посыпались вопросы: "А почему ушли, а отчего ушли?" Да какая нахрен тебе разница, кто скажет правду-то?
"А почему не работали инженером после института?" Тебе что, девочка, историю развала СССР пересказать, как люди устраивались в лихие 90-е, чтобы выжить и семью прокормить? Хотя, какой смысл, мне оно надо, у родителей спроси.
"А где любите отдыхать?" Отвечаю расплывчато: много где. "Нет, перечислите все страны, где Вы отдыхали" Ну ё-клмн! Ну тебя это колышет, в конце концов, где и с кем и в каких странах я привыкла проводить свой отпуск.
Далее она выдает: "А теперь проверим Вашу память!" Вручает мне бумажку с текстом, который надо будет озвучивать клиентам.
А, кстати, забыла написать: работа у них заключается в впаривании картриджей для лазерных принтеров. Вот так целый день сидишь на телефоне и впариваешь народу картриджи, буд-то люди такие дураки. Открыл Яндекс, этих картриджей, как грязи: и оригинальных, и аналогов, а кому надо, можно вызвать и заправить имеющийся. Благо, сколько этих картриджей я для своей техники и закупала, и заправляла, не передать сколько.
Ну так вот: вручает мне текст, а сама хватает телефон и начинает трещать с очередным соискателем. И пока я слушаю, что ей мужик отвечает, а она ему, мне предстояло выучить чудо-скрипт с разводиловом клиента на покупку. И главное, она не вышла в коридор, не попросила человека перезвонить, а все это происходило в переговорочной.
Ну а затем, мне предстояло резво ей пересказать содержание скрипта о том, какие у них супер-картриджи, как будет счастлив клиент, приобретя их продукцию и бла-бла-бла все в таком духе.
Короче, тест я , судя по всему, завалила, хотя все это вполне возможно было выучить в первый же день работы, во время испытательного срока.
Вот как-то так, такое собеседование, упустила их фирма супер сотрудника в моем лице:))

хотелось бы, чтобы компания оплачивала абонемент в спортзал)))) но это уже дополнительная функция - все среднего размера компании не обязаны его предоставлять, так что мало ли кто чего хочет))))))

пешком от метро минут 15....далековато(

Ничего критичного не помню

Не заметила

Для кого-то важно то, чтобы сотрудники между собой общались на "Вы" здесь все на "Ты" и каждый день "пиджаков" не носят, для кого-то минус, для меня плюс!!!

Директор - Виноградов А.Г. - тупой отставник, сотрудников за людей не считает, абсолютно неадекватен, орёт по любому поводу, зарплата задерживается систематически на 3-6 месяцев. Абсолютно все мои коллеги, уволившиеся вместе со мной, забирали зарплату через суд. Условия труда ужасные - по 10 человек работают в маленьких душных помещениях. К рабочим на производстве отношение как к быдлу, платят гроши. Оборудования никакого, всё варится и режется вручную, на коленях, нет даже гардероба и душа. Работают по 12 часов. Я сам там работал, это потерянное время. О соцпакете даже и речи не идёт, отпуск вырвать нереально. Господа, 100 раз подумайте, прежде чем идти туда на собеседование.

- ЗП Оклад (ок 23-25000) + премия (6500).Факт в том, как бы вы ни старались, но минимум 2 раза в год штрафуют всех и часто по 100% премии. Не косячить невозможно в принципе. Человек вчера висел на доске почета прошел месяц и он рядом, на доске позора.

- Условия работы. Летом склад превращается в Ад. Все закрыто, духотень, Аврал неимоверный, вонь. Придется стирать одежду каждые 2 смены, иначе вонять будете и вы. Душ не работает, в раздевалке писец с этими вонючими носками и проходами по 50 см. Времени переодеться 10 мин ,не успел - досвидос автобус.
Столовая так себе, часто загажена. Из шкафчиков воруют.

Из 4-х смен в 1-й мастер неадекват полнейший(женщина В. Надежда), притом руководство об этом знает, но сделать ничего не может. Подставляет, пытается унижать, даже незнакомых людей (водителей с грузом). Без преувеличения она отвратительна всем, кто знаком с ней более 1 минуты.

- Собственно работа кладовщика. Ноги будут болеть и сильно(склад 150-200м на 100 и оббегаешь его весь по кругу раз 50) Голова еще сильнее.Все задания по времени.
Вы руководите вахтерами и погрузчиками(карой), однако и тех и других хватает примерно на 50-60% кладовщиков. Погрузчик бегаешь ищешь по складу по часу, вахтеров могут не прислать вовсе, будешь сам тягать и перекладывать товар. Загрузка фурами 15-25 тонн. Тебя будет тыркать мастер каждые 15 мин, (особенно в 1 смене, там каждые 5 мин), и придется тягать(и женщинам). Самое среднее задание - из 60 полупаллет сделать 33 полных. При этом часть полупаллет могут недовезти или довезти но не туда. И снова бегаешь ищешь.

С начала 2014 года вообще звездец, такого раньше не было. Не хватает уже кладовщиков(ок 75% штата). Машины в простое постоянно, часто сутками стоят. Водители злые, все злые. Тебе дают задание - надо срочно, Лето, ад , умри но сделай.И да вон те ворота не открывай, свежий воздух тут ни к чему...

Вахта тут это другая фирма со своими законами.
Каждые месяц(в среднем) меняется вахта-наборщики, грузчики. Поработав раз, люди не возвращаются.Их унижают и кидают на зп. А за работу вахты отвечает кладовщик. Новый необученный вахтер собрал паллет на 60 позиций(300 -500 кор).Кладовщик проверяет заказ на 100%. Паллет весит 500-700кг, проверить не получается - перебираешь. Частенько на проверку за раз более 30 паллет.
Или например приход, где могут быть пустые короба с дорогостоем. Просто не заметить 1 такую внутри, тк приемка паллетами. А дальше печаль. Последний случай был в этом году - уволили.

Общую картину обрисовал, (Есть всякие мелочи вроде злобной бабки из службы качества, которая обсрамит любого на своем пути. Просто работа у нее такая. И тп...)

В общем если готовы пахать как на каторге, при этом отвечать даже за действия воон того таджика, который работает 1-й день, иметь большой шанс недополучить 20% зп и больше, а также частенько висеть на доске позора - ну чтож - дерзайте.

руководство гавно полное Аборонов С ,Стручкова, Жбакова- кровожадные люди, относятся к людям не с уважением, а сами ничего из себя не представляют.

В отделе режима очень маленькие заработная оплата, в лизинговой компании которая обслуживает комплекс мастера чистоты получают денежные вознаграждение за свою работу больше чем контролеры.Возникает вопрос - Не стыдно ли руководителям на местах за зарплаты своих подчиненных?
Ответ - Да плевать они хотели. Ведь у них оплата труда достойная. Так-же на местах сами проводят сокращение штата, а потом когда наступает пора отпусков не знают что делать где брать сотрудников.