нет

Думаю, что сейчас все минусы сведены к минимуму

Мне повезло, для меня их в отличии от обиженых на жизнь людей нет))

Не ведитесь на данную контору! Руководитель Юр. Отдела Узбек! Которого поставили свои же Узбеки! Считает себя самым умным во всей вселенной, путает статьи в ГКРФ! Вот такой начальник Юр. Отдела! Работа на 1/4 оф. Ставки! Ищут юристов пожизненно! Да и будут искать, т.к. Узбекистан хочет показать, что все тупые, а он супер гений юриспруденции! ТОЛЬКО ЗРЯ ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ!

Я по образованию математик. Был на собеседовании на должность Математик Аналитик.
в этот день было много кандидатов ... комната где постоянно приходили группы собеседуемых. Т.е. все было массово ... дали одну задачу(два завода графики) решил быстро логически ... дали вторую задачу (много данных, бюджет, зарплаты, сроки и т.д , дали 1,5 часа времени и разрешили пользоваться экселем) - сделал за 40 с лишним мин, краем уха слышу что кандидаты многие застревают на первой задаче. 3-я задача меня несколько шокировала - говорят у тебя есть пол дня. нужно придумать такое решение по реконструкции кассовых терминалов, чтобы когда кассир проводя товар, если не пробивал его по штрих коду но брал за него деньги, то тревожный сигнал поступал на пункт охраны именно с указанием видеокамеры и кассового терминала на котором происходит кража... разрешили пользоваться интернетом из которого я узнал что на сегодняшний день это насущная проблема и пока не имеет решения ... не смотря на это предложил несколько своих идей ... одна из которых явно заинтересовала рекруитера.. она расспрашивала детали и спросила "какие бы рекомендации по программному обеспечению вы бы дали нашему ИТ отделу" ... когда я спросил есть у них у самих решение этой задачи - ответили есть, но не скажем. короче в итоге их не устроило решения мои... только вот я не понял, как кандидат может решить глобальную проблему которую по их словам они у себя целым отделом решили ... или же это развод и им нужны идеи кандидатов и инструкции халявные для их ИТ отдела который сам пишет ПО - не знаю, решайте сами. Но на мою просьбы увидеться с начальником отдела, куда берут на работу, мне отказали.

Кстати, почему внизу под коментом где "оцените компанию" флажок на три звезды и я не могу его поменять ...

1. Условия труда. И тут дело даже не в соседстве с "Народным". В кабинетах все держится на соплях. Зимой сидели в кабинете в пуховиках, летом - потели просто от того, что дышали.
2. Абсолютно неадекватное руководство. Конечно, я понимаю, есть руководители, к которым нужно просто найти подход, но это не тот случай. Когда во главе компании стоит неадекватная женщина (супруга фактического владельца компании) - это приговор. И подбирает руководителей отделов она себе под стать. Адекватных руководителей сходу могу вспомнить четверых. Остальные - тушите свет.
3. Отдел технологов - отдельная песня. Ну или "Отдел управления проектами", как они себя называют. Вкратце - приходит к ним работать девочка 19-20 лет без опыта работы, на 3й день ее ставят "Руководителем проектов" и отправляют перекраивать всё в твоем отделе. То, что она понятия не имеет что да как делать - фигня, она же девочка креативная, справится, они же ее сами одобрили. А то, что после ее креативных нововведений вы работать не сможете - ну это вы плохие работники.
4. Инвентаризация в "Народном". Ежемесячная и принудительная. Но за нее хотя бы отгулы дают, которые потом к отпуску приплюсовать можно, ну или деньгами выдают.
5. Ну и прочие мелкие неприятности типа оформления на полдня, неоплачиваемого больничного, внезапного увольнения одним днем и магазина "Народный" под боком.

Отрицательно все! Тотальный, параноидальный контроль за всеми сотрудниками. Оформление отсутствует. Нарушение ТК РФ очень по многим критериям. Кидают на зарплату. Для выполнения поставленных ( не реальных ) задач - не предоставляют вообще ничего. Структура шарашкиной конторы выстроена не умело. Офисы переполнены терпеливыми нищебродами. Огромное кол-во не нужного персонала - технологи, региональщики и прочий сброд... всех этих бездельников необходимо выгнать и взять несколько грамотных ребят на высокую белую зарплату, предоставить весь пакет соц. гарантий, необходимые инструменты. В этом случае, сотрудники ценили бы организацию, свернули горы. Ноо.. Но бабушке Зое этого не понять! В настоящее время рынок поделен, репутация, практически безвозвратно, утрачена. Никто не хочет работать с технологией нищеты...
Итак, ни в коем случае не связывайтесь с этой шарашкой.
Уважайте себя, цените свое время, зарабатывайте серьезные деньги.
Работайте там, где ваши усилия будут по достоинству оценены.

Арендует место в складах за мкадом. До ближайшего общественного транспорта полчаса пешком через поля, или на своей машине по разбитой дороге со свалкой по сторонам. Есть автобус папа-фирмы, который ездит очень рано и очень позно.

На рецепшен вас встретит девушка, сидящая на фоне немытого окна, завонявшейся кофе-машины и кучи хлама.
В остальных кабинетах тоже самое, немытые окна, мусор не выгребающийся из углов и пыль толстым слоем на компьютерах и мебели, вытертая только там где лежали локти сотрудника.
Сотудники все между собой родственники или знакомые еще с детсада. Да несколько случайных человек. Все от директора до нестиранного грузчика постоянно матеряться. И меж собой, и по телефону, и с клиентами. Девочки не отстают. Еще в здании часто пропадает свет, интернет и телефон.

О да! Райское местечко! Я даже вышла на работу. Каюсь, повелась на "европейский уровень". Не задумалась неразумная женщина о европейском уровене и адресе: колхоз им. Ленина. Хватило меня на несколько дней.
Матом здесь не ругаются. И не разговаривают. Матом здесь думают.
Но последней палочкой стало даже не это. Спину сломала совершенно прилюдная выволочка шоферу, унылому мужичку, пенсионерского вида: "И вообще помалкивай! Не то директор про тебя такого везде расскжет, что у тебя с трудоустройсвом где-либо возникнут большие проблемы". И продолженое с подобострастным придыханием: "Я директора всю жизнь знаю! Он такое запросто."

Практически нет

Довольно строго с дисциплиной на производстве

По телефону и потом на собеседовании обещает много! Работать надо одному на нескольких машинах. Если это экструзия, то один оператор на три экструдера. Если это печать, то один на три печатные машины, на пакетной машине только два человека. Ролики по СТО с лишним килограмм снимать и ставить приходится самому! Позвоночник "Давай Досвидания"
Зарплата вся черная, ни о каком оформлении не может быть и речи! Зарплата платится по желанию хозяина "Сергея Анатольевича", хочу заплачу, не хочу не заплачу!!!
Если вы приехали на вахту, жить на территории, стоят бытовки без окон и дверей, тебе надо, ты и ремонтируй, еще за эти сараи деньги с тебя высчитывает.
Цех: какой-то старый ангар, ни вентиляции ни отопления, пылища, от экструдеров гарь, от печати вонь, антисанитария, мыши и крысы ходят пешком! Одним словом УЖАС!!!
Работают одни таджики и узбеки, которые из цеха не выходят сутками и неделями.
В общем, если кому-то не хватает экстрима, унижения и потери здоровья, можете пойти там поработать!!!
Я даже не догадывался, что еще есть такие организации!!! УЖАС!!!
Куда смотрят наши власти,!

Нормально только 2 первых месяца,потом -копейки,штрафы пос тоянно и часто незаслуженно! 10000 -по белому,остальное-черный нал,без всяких ведомостей и распечаток ,поэтому постоянно обманывают! Работают в основном приезжие,которым некуда деться!Коллеги воруют друг у друга продажи и клиентов !Кошмар! Все ненавидят друг друга ,завидуют и стараются как-нибудь насолить. Обед прямо на рабочем месте! Вычитают за пользование телефоном, хотя это твой рабочий инструмент . При увольнении уходишь с голой ж...!!! При увольнении выплат за неиспользованный отпуск не жди.

Серая зарплата, профессиональных и зарплатных перспектив ноль. Постоянные увольнения в компании и это при том, что штат не более 40 человек. Генеральный директор не стабилен в своем настроении.

далеко от метро;
в вакансии указано, что для начинающих программистов, по факту задают вопросы уровня senior или system architector. Начальник отдела - молодой парень, который не принимает решения задачек, даже если они верные, просто потому, что у него другое решение.
После вопросов, адекватных по уровню начинающег разработчика, начинают спрашивать всякую ахинею, которая в работе вряд ли пригодится когда-лтбо