ДОБРИЙ ДЕНЬ! ХОЧУ СКАЗАТИ СПАСИБИ ЗА ВИСОКИ ОТНОШЕНИЯ ДО ПРАЦИВНИКИВ.ВИЗЬМУТЬ НА РАБОТУ ПОТИМ ВИКИНУТ БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ ТА ВИДПРАЗЮВАННЯ (заминивши игрушку на нову) а найжахлившие здвинуватять у тому цо небуло(шпигунство и тероризм) доросли люди интелигенти э дуже чудови.чому тильки весь подбираеться такий персонал йог починають миняти на примхливых на зарозумилих на нечупар( секретар дмректр з оренди и администратор).якщо ви одягнетита упаковани як ляльки то ведете себя як паршиви вивци.

Пригласили на собеседование в офис на Речном вокзале. Приехал в указанное время. первый звонок не отвечают, 2 и 3 ий уже сбрасывали. в итоге прождал 20 минут и уехал. Зря потраченое время. Менеджер по персоналу (Яшкина А.) так и не перезвонила. Делайте выводы дамы и господа и читайте отзывы:).

Обманывают с заработной платой!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! В этой компании проработал около полутора лет, пока искал новую работу. В объявлениях на тот момент они указывали зарплату 30000 руб, что для специалиста без опыта на первое время сойдет, на собеседовании зам. директора по правовой работе Денисенко Н.В. (руководитель у которого мы должны были работать в подчинении) озвучивала также 30000. был утсановлен испытательный срок с зп 18000. по окончании испытательного срока мне сказали что будут платить 22800, на мои возмущения эта шл...ха ответила что ничего мне не обещала. Коллеги признались что все работники получают примерно столько же, вся зарплата серая, часто задерживают. Оформлены в одном юр лице, работают в другом. У компании открыто свыше 150 юридических лиц.
Кроме того в компании существует корпоративная культура - эти ребята считают что они вроде как "морская пехота", хотя от м.п. у них одно лишь название, по факту фирма занимается тем что скупив по дешевке землю у колхозов в московской и калужской областях строит на них коттеджи, тем и зарабатывает. Естественно как и в любой другой корпоративной шизе, сотрудников заставляют ходить на мероприятия, даже если это выходной день. В шкафу с документами нашел книжку по саентологии - стало последней каплей)))
Хороших моментов в работе я не увидел

Начнем с того, что прежде, чем тебя примут на работу, ты проходишь целый день так называемой адаптации. Но нет, господа, там вам не будут рассказывать о структуре отеля, особенностях работы. Вам будут рассказывать о его величестве господине Куликове А.Г. (владельце отеля, и не только его), а именно, о том, какой он замечательный, сколько добрых дел делает. Куликову нужно поклоняться, на него молиться и его же боготворить. Ну вот вам яркий пример: день рождения ЕГО великого. Все компании, ВСЕ (отели, бизнес центры) должны присутствовать на этом мероприятии, причем и в интерактивном режиме тоже. Вас соберут в зале, включат скайп конференцию и заставят смотреть, как его величество говорит о себе, какой он прекрасный, и что еще хуже, устроит вам концерт собственного исполнения, от которого у вас буду кровоточить уши, но вы не сможете встать и уйти, потому что если вы это сделаете, вас уволят. Кстати, мания величия его превосходительства переходит все мыслимые и немыслимые границы. Во всех шести отелях этой компании в лобби и ресторане в обязательном порядке играют плоды его творчества. Ужасные песни в ужасном исполнении (забыла сказать, если вы работник этой компании, то должны знать эти песни наизусть, иначе публичная порка). Отзывы гостей о том, что играет действительно плохая музыка и просьбы как-то этот момент изменить полностью игнорируются, ведь его превосходительство в принципе не может ничего делать плохо. Кстати, по теме гостей. Руководителям отеля на них наплевать. Никому не интересно, что вы думаете о проживании в этом отеле (а минусов в гостинице очень и очень много). Как говорить сам А.Г. и к нему приближенные, главное продать и получить деньги, а что вы там себе думаете и вернетесь ли обратно - нам на это срать. Именно поэтому был отремонтирован только холл отеля, как фантик у гнилой изнутри конфеты. Номера настолько убогие, что не стоят и одной звезды. Ковролин протертый до дыр, старые кровати, я уже молчу о санузлах, где сантехника осталась со времен советского союза. И это действительно так. А 95% положительных отзывов в интернете пишется самими сотрудниками отеля, точнее специальным человеком, у которого есть четкий план - не менее 48-50 отзывов в неделю. Напишешь больше - молодец, меньше - тебя унизят на так называемом штабе по полной программе. Штаб - это собрание по скайп конференции всех шести отелей + еще одно великое тело Новожилов М.Л. Он будет унижать вас так, как вы себе и представить не могли. Вам будут говорить, какой вы говноработник, насколько мало у вас мозга и резюмируют тем, что вы в этой жизни кусок говна на подошве того же Новожилова и уж тем более Куликова. Так что если вы личность впечатлительная, и что еще важнее, имеет чувство собственного достоинства, держитесь от компании союз маринс групп и всех ее предприятий подальше.
Да, если вы обладаете интеллектом, то вам там тем более делать нечего, поскольку руководящий состав отеля - это собрание людей лишенных такой привилегии, как наличие мозга. Нескончаемы селфи в кабинете и вне его, накачанные силиконом губы, полное отсутствие понимания смысла своей трудовой деятельности - это суровая реальность, которая наврядли вам понравится.
А что касается заработной платы, то дутые силиконом губы и любители селфи получают достойное вознаграждение за свою "работу", а вот вам, как рядовому сотруднику, будут говорить, что для вашей клетки предусмотрена зарплата не выше определенной планки (как правило, очень скромной планки), и сколько бы вы не лезли из кожи вон, чтобы добиться успеха (а требовать от вас будут нереально много!), вы не получите больше, чем вам решат заплатить. И я уже не говорю о том, что увольнения в кинокомпании союз маринс групп происходят одним днем, путем звонка из отдела кадров с фразой: Вы уволены, подойдите за трудовой. И не дай бог вы откажетесь в этом момент писать заявление по собственному желанию! Вас затерроризируют, будут угрожать и вынуждать поступить якобы лучше для вас. Трудовой кодекс - это понятие, неизвестное руководителям этой компании.
Решать, конечно, вам, но подумайте 100 раз, прежде чем связать хотя бы день своей жизни с этим кошмаром.

Прочитала массу отзывов, но решила сходить в эту "чудо-компанию", меня позвала Яшкина Анастасия. На первом собеседовании поговорила с ней, потом позвали непосредственного руководителя и потом пригласили к руководителю всего строительного отдела. Все такие любезные, все так хорошо... Даже согласились назначить указанную мною зарплату, хотя у них планировалась ниже. Далее Анастасия на электронку выслала два теста и записала на собеседование в службу безопасности. Тесты просто убили! Один IQ, а вот другой психологический. Вот это жесть! По этому тесту сразу сложилось определенное впечатление о фирме. Вопросы про самоубийства и избиение детей это круто! Ну, думаю, ладно. Сходила побеседовала в службу безопасности. Через 2 рабочих дня мне позвонила Анастасия и сказала, что я всем понравилась, все круто, ждут моего ответа. Так как предложения о работе у меня были, то я взяла паузу на день для принятия решения. Наследующий день позвонила и сказала, что согласна работать. Ключевым фактором была близость к дому. Осталось согласовать дату выхода на работу. И все...... Анастасия пропала. На мои вопросы говорила, что еще не видела руководителя, чтобы согласовать эту дату, потом не брала трубку. Спустя 3 дня перезвонила и сообщила, что на эту должность решили вообще никого не брать и, оказывается, это я очень долго принимала решение!!! Очень хотелось послать, но я сдержалась. Спрашивается, зачем меня проверяла служба безопасности? Они даже звонили одному из моих бывших работодателей. Он сам это подтвердил.
Вывод: серьезная организация так себя не поведет, а разнообразие сфер деятельности настораживает. Кинобизнес совместно с гостиничным наводит на определенные мысли))) Кто захочет туда устроиться, советую подумать.

Полная некомпетентность сотрудников. Сопливые студентки принимают решения вместо начальства.

Людям с мозгами там делать нечего..особенно если имеете хороший опыт за плечами.. Не тратьте время. Реализоваться там не получится, а деградировать самое оно. Проработав в этой компании от безысходности на тот момент, поняла что там все такие..безысходные.. Кто-то ещё студент, набирается опыта, кто-то вообще не имеет высшего образования, кто-то в школе ещё видимо был задротом, а там дали почувствовать себя "звездой" дав попеть на ежемесячном сектантском собрании, куда обязаны ходить все сотрудники иначе загнобят и будут считать врагом народа :) зар платы очень низкие, премии неофициальные и если решат уволить одним днём, то денег вы и не увидите. Никаких социальных выплат. Товарищ знакомый хотел взять в аренду помещение в супер-пупер трц Гулливер, или вундеркинд или ещё хрен знак как его назовут..познакомился с его генеральным директором Дмитрием...прийдя на одну из встреч стал свидетелем его разговора с менеджером ...позорище!!! Через слово Бл*..через каждое!! Вот один из примеров: нам, Бл* бабки нужны бл*! Ты давай торгаш сдавай, бл* ! Тащи бл* арендаторов, зарплату, бл* получить хочешь?? Вот это уровень одного из ген директоров. А вообще там каждый второй директор..им похрен че писать в трудовой..на самом деле обычный исполнитель не принимающий никаких решений...проявишь инициативу, покажешь мозги и не захочешь обманывать людей-уволен..одним днём) они пытаются людей заставить работать за идею..а не за деньги. Да и людьми они вас особо то и не считают. Всем удачи, бегите от них по-дальше

Иногда приходилось оставаться на пару часиков после работы.

назначили собеседование в скайпе с временным промежутком с 14:00 до 15:30....не перезвонили.

Лично для меня их нет

1. Огромное количество корпоративных мероприятий которые обязательно посещать. В период чемпионата по футболу/волейболу между предприятий у вас не будет ни одной пятницы чтобы вы освободились ранее 22.00
2. Стервозное начальство, порой доходят их требования до абсурда
3. Технологичность? это не про них, каменный век. Внедрили CRM, но вещь бесполезная, т.к. ни к чему не привязана. Отчеты делать в экселе? Зачем? ведь для этого есть Word! и т.д.
4. Отсутствие коучинга и наставничества. В итоге получается, что сотрудников никто не учит, потом увольняют из-за не эффективности. Постоянная текучка кадров
5. Если начальство не орет, то считай, что хвалят
6. При собеседовании обещают огромные зарплаты, но многое не уточняют, например: говорят, про оклад и премию, но оклад ты получаешь только в том случае, если премия не больше оклада, при этом премию ты не получишь. Так же, если премия больше оклада, то оклад не получаешь.
7. при вступлении в лигу чемпионов будут производиться вычеты из зарплаты, в не сезон реально получить и 2000-3000 руб зарплаты
8. Все руководство организации нужно знать наизусть. При входе начальства в кабинет нужно вставать, вот так и приседаешь весь день
9. Перегибы административного аппарата: грамоты криво повесил депремирование, дневник (он же ежедневник) не ведешь - депремирование, контроль рабочего времени по пропускам и пофиг у тебя переговоры или еще чего, будь добр заплатить 20р/минута
10. Не редко думают задним числом, т.е. сначала сделают, потом начинают думать
11. Культ Куликова - это отдельная тема. Перед ним все трясутся и всячески пытаются его восхвалять, выглядит противно.
12. Хоть и все предприятия себя называют Союз Маринс Групп, работать вы будете в каком нибудь ООО Вася

Крайне не рекомендую данное заведение. Снаружи все красиво, но внутри все далеко от преемлимых норм.

Ужасное руководство,всем на вас насрать!!!Штрафы баснословные.не хочешь выходить на работу в свои выходные дни и ты уже неугодный работник,не мил начальству и ты вообще низшее звено,не хочешь лизать зад и до свидания.номера отвратительные,все старое.ремонт только в холе. Ресторан убитый, а нынешней директор ресторана вообще судима и при чем по не хилой статье!!!!!зарплата маленькая,люди жалуются,а персонал гостиницы и сделать то ничего не может!административный отдел все звёздные такие,охрана шарит по сумкам,что б не дай бог горничные не уташили рулон туалетной бумаги)короче обходите это место стороной!!!Врагу не пожелаешь такой работы.

на HH.ru эта компания называется ПАРУС. это одно из юр. лиц, которых там более 300...!! директор по персоналу сердитов денис васильевич - лицемер и лгун. На собеседовании будет вам обещать золотые горы и бешеный карьерный рост. Потом уволит вас одним днем и не вспомнит даже кто вы и что. Корпоративная культура там - это сектанство помноженное на идиотизм менеджеров, которые этим занимаются. главные идеологи саентогогии это гд - то ли он актер, то ли меценат, то ли еще хер знает кто...и дир. по корп. культуре Якушенок. В компании культ личности главного, везде его портреты.Штрафы за все. Серые не смотря на то что на собеседовании говорят, что белые. Если хотите подмочить свою деловую репутацию, и потом долго плеваться и отмываться от этого г...вам сюда

---

Не помню