нет

А раньше в 2006-2007 от них отбоя не было. звонили по несколько раз, и звали на собеседование

Срочно нужно было найти работу, неполный рабочий день. На известном сайте с вакансиями нашла несколько объявлений от компании "Элит К". Им требовались администраторы, менеджеры по продажам, маркетологи. Адрес был один и тот же, Екатеринбург, улица Блюхера,49. Неполный рабочий день, обещали з/п от 15000, официально. Пришла на собеседование, вывески никакой нет, но внутри все выглядело вполне прилично. Заполнила анкету, поговорили со мной минуты 3, потом зам.директора очень долго рассказывал нам о перспективах, карьерном росте, чудо-пылесосе и о том, как сам он из оператора на телефона вырос в директоры. Ах да, объявления разные, а суть работы одинакова- нужно звонить и назначать встречи. Рискнула. Изначально условия были такие: 60 встреч в месяц-10000 оклад + за каждую пройденную встречу-100р полная семья, 60-неполная. Работать 6 дней в неделю с 10 до 16. 2 перекура по 5мин и обед полчаса. Налить кофе-когда угодно. Но буквально со второй недели началось.. Не сделал встречи день в день-перерыва нет. "Упавшие" встречи не засчитывались, хотя при устройстве говорили иначе. Номеров мало, звонили наугад. И посылали, и горе у людей. Осадок оставался. И везде обман, но об этом позже. Потом условия изменились, оклад 10000-это 120 встреч, что почти нереально. В итоге за месяц у меня выходило примерно 9000, хотя обещали не меньше 15. Дальше больше. За перерыв 5 минут нужно было успеть и покурить, и в туалет, и кофе налить. Не успел-твои проблемы. Я решила увольняться с отработкой. Но меня потом прямо таки ошарашили. Не назначил за смену 6 встреч( что проблематично)-или сиди до посинения, или штраф 1000р. А в день перед выходным нужно было назначить 12(!), на отработке все штрафы считаются. Это уже кошмар какой-то, как рабы. А людей нет, увольняются. Хотела уйти без отработки, ибо с отработкой с такими условиями з/п ушла б в минус,на что мне сказали: или отрабатывай, или уходи сейчас, но не получишь НИЧЕГО. В итоге уволилась по статье, по ней 50% работодатель ОБЯЗАН выплатить. Но в итоге мне вписали кучу огромных штрафов. Что будет-не знаю, но я выбью из них хоть 1000р любой ценой. Обидно за потраченное время, за ежедневные подъемы в 6:30 и 1,5 часа езды в битком набитом автобусе. Увидите в Екб вакансии от "Элит К" и адрес Блюхера 49 БЕГИТЕ!
Теперь к людям, которым звонят маркетологи. Половина из того, что вам говорят-ложь. 1)ваши знакомые дали телефон не потому что очень довольны, а чтобы сотрудник от них уже отстал 2) демонстрация занимает минимум 2,5 часа, а не час и не "максимум полтора". А если видят, что вы заинтересованы, то и все 4 будут мариновать. 3) Давят на жалость, говорят о конкурсе, поездках в Казань/Москву-очередная ложь. Никаких конкурсов нет и в помине. 4) "Если встреча не состоится, у меня будет штраф 1000р"- тоже бред. Это говорят, чтобы вы не передумали. 5) говорят что техника не продается, а нам нужны только отзывы-бред. У сотрудника, который к вам приедет, задача ПРОДАТЬ. 6) клещи сапрофиты. Сапрофиты-это растения. А клещи на деле сапротрофы называются. И астмы с аллергией они не вызывают! Не верите-зайдите в википедию.

Сестра туда пошла вопреки моим подозрениям. Нужен был гибкий график. Проработала пару месяцев, заплатили очень мало, хоть и продала 1 пылесос. Сотрудники либо зомбированы, либо им некуда податься больше, мотивируют: "Давай дружище, ты справишься".
Компания строит бизнес на обмане. Сама демонстрация "способностей" пылесоса вызывает сомнения. Накидают пыли в мешок, пропылесосят, мол, смотрите сколько у вас грязи. Ну и конечно хозяйка, которая только что пропылесосила так и охает.

Работать приходится слишком много. Законодательно никак не защищены, руководство отказывается бороться с негативом в прессе, старается избегать судов. А зря! Самое главное - эта работа для тех, у кого есть яйца.

неумение организовать труд подчиненных на всех этапах проектирования, полная некомпетенция главных инженеров проекта (ГИП), информационная безграмотность в плане последних достижений в области технологии и програмного обеспечения, "нулевое" финансирование в оснащенность рабочих мест (компьютеры времен "Домомстроя", никакого обновления копировальной техники, устаревшие модели принтеров, ограниченный доступ в интернет - 5 Мб в день), незнание основной части персонала Word, Excel, непонимание простых основ Internet, несоответствие выпускаемой документации нормативно-технической базе (люди пользуются гост, снип, ту, рд, инструкциями, отмененными еще в 80 г.), хамское отношение руководителей к подчиненным. Задержка заработной платы на протяжении 2008-2009 больше трех месяцев.

Невозможность организовать работу руководством. Гл. инженер поливающий "грязью" своих подчиненных, постоянные отказы подписывать чертежи, опросные листы и т.п. Текучка кадров, если вы хоть в чем-то соображаете не стоит задерживаться в подобном месте. Основу коллектива составляют выпускники ВУЗов без опыта работы, приобретая опят через 5-6 месяцев уходят на другие месте...достойнее. Часть старых кадров находятся во взвинченном состоянии, зачастую добиться чего-либо достаточно сложно, постоянная ругань и брань. Атмосфера ужасная. Научиться чему-либо после института можно, но нужно сразу готовиться, запасаться терпением.
Высшее руководство очень много обещает, но ничего не выполняет. На собеседовании говорят о больших возможностях и достойной оплате труда, на деле все с точностью до наоборот. Выходные дни не оплачиваются. Взять б/с или отгул можно только...если кто-то умер (слова зам. дир. по производству)...все остальные обстоятельства не существенны.
Рабочие места просто ужасны. Работоспособность компьютера под вопросом. Зачастую простейшие операции произвести невозможно. Черчение в AutoCad'е иногда превращается в испытание, постоянные глюки. Сеть не работает 50% времени, что затрудняет работу. Старые столы со сломанными ящиками, старые стулья на которых сложно просидеть 8 рабочих часов. Канцтовары выдаются по большим праздникам и представляют собой шутку со стороны руководства. 3 штриха на 11 человек, 5 карандашей, 3 степлера, правда на каждого по точилке для карандашей и ластику.
В кабинете зимой прохладно, летом жарко. Правда есть несколько обогревателей, но они помогают только если ты находишься рядом с ним. Спасаться от летней жары предлагают двумя кондиционерами. Я в подобной технике ничего не понимаю, но назвать это кондиционером язык не поворачивается. Это большая белая штуковина, постоянно протекающая и никак не влияющая на общую температуру в кабинете.
О корпоротивах в данной организации можно забыть. Этого просто нет. Небольшие корпоротивы устраиваются лично работниками. Со стороны организации никакого участия, только обещания.

Начальство и руководство ужасное. Насчёт того, что сказала Камелия "стараются постоянно получают и премии - за определенный объем работы, и рост окладов и должности"...... Слышал я такое выражение "меньше работаешь - больше получаешь", это как раз касается данной организации. Постоянно грузят работой, перекидывают с объекта на объект (в итоге ни по одному нормального ничего не получается, потому что скорость сказывается неблагополучно на качестве). Про премии: я бы не сказал что они есть, они только обещаются от начальника и руководства. Чтобы повысили должность - не знаю сколько должно лет пройти. Написали служебную записку на повышение, директор принял, но через 2 месяца выяснилось что оно потерялось неожиданно (БС никогда не теряется). Написали повторно, оно лежало на подпись так же месяца 2, после чего терпение закончилось и я ушёл в другую организацию. В эту организацию я не советую устраиваться опытным работникам, есть места во много раз лучше. Молодым специалистам, только окончившим ВУЗы, туда можно в принцыпе устроиться, чтоб поднабраться опытом, но ненадолго, терпения не хватит. Если вдруг попали туда - сразу начинайте искать другое место работы. Вот это реальная правда по поводу организации ООО "Технопроект Синтез". Спасибо за внимание.

Создается устойчивое ощущение "МММ" - начальство (головной компании в Воронеже и управляющей компании в Москве) пытается набрать как можно больше проектов и получить с них авансы для продолжения работы, не учитывая при этом, возможности организации для выполнения проекта. Более того "вешают лапшу на уши" заказчику, что производственные мощности велики и что в отделе 50 чел. хотя по факту едва больше 10...
Нагрузка на уровне абсурдной...дают 2 монтажникам каждому по огромному цеху, состоящего из 10-ов позиций оборудования для обвязки и требуют выполнения раб. документации согласно графика в течение мес или пачке технологов огромный проект, который по-хорошему прорабатывать от несколько мес. до года всего за пару-тройку !
Ко всему прочему бухгалтерия отказывается оплачивать проезды на общественном транспорте (автобусы, троллейбусы и т.д.) в командировках при суточных 300 р...
Организация работы просто ужасна, полное отсутствие согласованности работы с головной организацией в Воронеже. Все варятся в своей каше, каких-то ответов добиться по работе просто невозможно, письма по "электронке" постоянно теряются. Так же проявляется явное хамство некоторых нач. таких как Степанова и Саратова во время решения каких-либо вопросов по тел. Сами проекты в виду нереальных сроков выпускают в виде абсолютного бреда, под которым рука не повернется ставить свою подпись. Ну и в довершение "ватный" нач. филиала, который на данный момент не имеет достаточно опыта управления не то что, целым филиалом даже горсткой людей. Отстутствие твердости в сложных вопросах, что обеспечивает доп. работу и загон работников филиала. Масса слов абсолютно не по делу, чувствуется недостаток опыта и детское желание поуправлять и попринимать решения в духе " Я так решил!", хотя сами решения не имеют никакого логического обоснования.
Не рекомендую нормальным спецам даже рассматривать сей вариант трудоустройства ибо все кто поглядел на "это" изнутри" у всех складывается устойчивое впечатление " Куда я попал?" и "Что за 3.14здец?!"

Командировки, но не часто.

Обсудили все условия работы, должна была выйти через две недели. Все это время не искала более работу, отказалась от двух других предложений, читала нужную литературу, ребенка отвезла к маме в другой город. За три дня до выхода на работу попросили выслать сканы документов для оформления. Выслала - через час позвонили и сообщили, что что "в связи с реорганизацией...", "пока не набираем....", "не увольняйтесь с прежнего места..." Интеллигентно послали, в общем. Что могло смутить в документах? Дети, возраст - про все знали. Рождение в Грозном? Я там никогда не жила и вообще не виновата в этом факте своей биографии. Написала им письмо с просьбой объяснить честно, чем не угодила - не удостоили даже ответом. Переживу, конечно, но осадок остался пренеприятный.

Все начиналось прекрасно. В мае 2014 открылся филиал в СПб воронежской фирмы "Технопроект Синтез". Директор филиала: Николай Николаевич Гордиенко (далее ННГ), 30 лет, Воронеж. Убедительными рассказами о солидной и успешной организации, планами на крупный филиал (от 50 сотрудников), социальными гарантиями, премиями и карьерным ростом он собрал коллектив из 15 человек. Стартовали с доработок проектов, которыми занимались другие филиалы. В ходе работы выяснилось, что лицензионное ПО и необходимые программы не в почете у фирмы, стандарты предприятия отсутствуют, зато свято исполняются стандарты рабочего места (отсутствие чашек на столе и фото умерших родственников в траурной форме). В конце 2014 года стали задерживать до двух недель выплату зп. Затем ознакомили с приказом, что оклад через 2 месяца (с 1 марта) уменьшается на 30% в связи с жалобами заказчиков на низкое качество проектирования. ННГ проявил себя как крайне некомпетентный руководитель, который не может вести диалог с коллективом. На все вопросы о сложившейся ситуации предлагалось написать заявление по собственному желанию. Что и сделали со временем практически все сотрудники. Обращения в трудовую инспекцию особых успехов не принесло, видимо, в Воронеже все свои и договариваются мирно. В настоящее время офис переехал в крайне неудобное место, ННГ позорно сбежал в Воронеж и сидит там. Нарушения ТК РФ продолжаются до сих пор. В других городах ситуация более-менее похожа.
Крайне не рекомендую данную организацию во всех городах к трудоустройству.

Руководство головного офиса в Воронеже. Они умеют выбивать деньги, они умеют находить объекты, это надо признать. Но организовать работу они не умеют. Ещё умеют дрючить подчиненных. Еще умеют планировать заранее: сначала говорят "выдай хоть что-нибудь, лишь бы в срок", потом нагибают "почему так некачественно?!". Про Степанову в других отзывах всё сказано, добавить нечего. Работать с ней врагу не пожелаешь (хоть и говорят как специалист она крутая, но это не про руководство людьми).

Задержка зарплаты до сих пор есть.
Социалки уже никакой нет. Была кое-какая, да кончилась где-то в феврале 2015. Увольняться пора.

Организация процесса работы разных филиалов над объектами отсутствует полностью. Связь исключительно через электронную почту с ограничением размера письма 10 Мб и телефон. Хотя где-то в Воронеже есть электронный архив проектов, но у филиалов доступа туда нет.

Низкая зарплата по отрасли. По Воронежу это заметно: очень многие специалисты возрастом 23-25 лет, долго не задерживаются. Как платят - так и работают. За переработки, кстати, не платят (а их будет много, работы-то гора), отгулов не дадут. Задержаться на работе звонящие боссы из Воронежа обычно не просят, а требуют.

Компы и все с ними связанное. Памяти мало, видеокарты слабые, процессоры всего лишь i3. Автокад LT (!!!) тупит. Установить программы (особенно если их надо покупать за конторские деньги) - большая проблема. Это согласовывается месяцами и без результата. Работайте как-нибудь так, вы же профессионалы. Если есть свой ноут - носишь с собой, тогда работать удобно. Если нет - увы. Админы тоже очень вялые, проблемы чаще всего решают ооооооооочень медленно.

Отвратительно поставленная работа. Клоака с потерей писем, отсутствия согласованности между отделами, кучей проектов, которые набирают вешая лапшу на уши Заказчику про огромные отделы с сотрудниками.
Доходило до того, что когда Заказчик заколебался в сдвигании сроков на выпуск и приехал на проверку в центральный офис, из других городов вызывались люди в командировки, чтобы сделать вид массовки и пустить пыль в глаза.
Типа вот столько людей у нас работает только в этом филиале. А многие у нас еще просто заболели или в отпуске...

По итогу все сроки по выпуску просирают. То, что выпускается — делается с огромными ошибками на «отвалите».
Заказчик в ахуе, шлет 100500 замечаний. И так по каждому проекту.
Бывает так, что проект только НАЧИНАЮТ разрабатывать за месяц до выпуска. Так как он лежал полгода нетронутый, но тут начал звонить заказчик с вопросами, а как там их документация.
Люди работают с огромными долгами по запрплате.
Выбить свои деньги удается только через суд.
Так что никому не советую данную компанию.

Это просто ПОМОЙКА!!! Менеджер по персоналу,Татьяна ,умудрилась за несколько минут превзойти все мои страшные ожидания. Хочу пояснить, что здание в котором находится офис с первого взгляда меня уже не вдохновило. Пройдя дальше по унылым коридорам я все больше понимала что иду не туда куда бы мне хотелось, а дальше войдя в кабинет,я четко осознала что это не мое, и ВЕЖЛИВО решила отказаться,попрощалась, ВЕЖЛИВО И КУЛЬТУРНО!!!! А дальше самое интересное,не дошла еще до машины, позвонила Татьяна и вылила на меня кучу грязи, ее было столько что я до сих пор думаю, а со мной ли это было и что вообще это было и как это вообще может быть!? Ведь каждый из нас должен сам выбирать где ему работать! Так вот милые соискатели работы, это не та работа, которая вам может дать достойный опыт и зарплату, это просто х-ня!!!!