начинается все с подписания договора о трудоустройстве)))
договор читайте внимательно - там вы уже увольняетесь с открытой датой на условиях как им захочется. з/п автоматически с задержкой в один месяц, естественно белая и черная (как во всем мире) в моем случае я не получил зарплату за два месяца, бонусы и командировочные. а уволили как прогульщика., хотя у меня бонусом оставались дни для отгула т.к. я работал в выходные.
уволили, потому что все что им от меня надо было, они получили. (дальше я им был дорог и предыдущие обещания утратили смысл)
в общем хотите познать верхушку уродства и маразма - Вам туда!

В связи с тем, что компания захватывает огромную часть рынка, довольно сложно ориентироваться в потоке информации. Грубо говоря много работы, выполнить которую на 100% невозможно. Организация работы руководством тоже слегка страдает, так как у них не всегда находится для вас время. В отпуск лучше не ходить, так как отпускных здесь нет и болеть в свободное от работы время.

Расскажу про Краснодарский филиал.
В прицепе в компании работать можно...если в центральном офисе найдут грамотного руководителя на Краснодар.
Но не так давно в филиале поменялся директор и к власти пришла ЗМЕЯ (Ганыч Ольга Петровна),и начала "творить". Сменила весь коллектив для реализации своих корыстных целей ,человеку очень нужна квартира,а с прежним коллективам воровать не получалось,поэтому набрала новых людей которые еще не вникли в работу. Данный человек как руководитель "0",который выносит свои физиологические проблемы и проблемы личного характера в коллектив - от чего страдают все.Улыбаясь Вам в глаза она разрабатывает план как Вас " Слить" если вы более менее вникли в работу и начали понимать что Ольга "Мутит" . Головному офису все равно что происходит в филиале , главное ДЕНЬГИ и во всех бедах виноваты только менеджеры !!! Этот рассказ можно писать долго,хочу Вас предостеречь устраиваться в данный филиал пока у власти эта ЗМЕЯ

нет таких
Мне была предложена работа в этой компании а я ,к сожалению,заболела...Попросила перенести мой выход и мне пошли навстречу.К запланированной перенесенной дате,к сожалению,мне не удалось выздороветь и мне перенесли выход еще раз.....и я снова не вышла,тк погано себя чувствовала.HR писала мне на майл и интересовалась моим самочувствием,что меня очень тронуло.Обычно,если не выходишь в назначенный день просто посылают и ищут другого человека....теперь я кусаю локти,что упустила это место.Кто ж захочет брать человека,который 2 раза подвел,хоть и не по своей воле..Я очень и очень расстроена,тк первый раз за месяц,я нашла то,что действительно хотела......так что отрицательные впечатления только от меня,наверное.....

Отработал к сожалению недолго в данной компании,в отделе Гусева Павла.Не прошел исп.срок и без объяснения причин ровно после месяца работы был уволен в один день.Причем за все время никаких претензий или замечаний не получал.Видимо не подошел по субъективным причинам-не умею в рабочее время петь песни, "травить" анекдоты,запускать самолетики и приходил всегда раньше положенного времени без опозданий.Очень жаль-остался только негативный осадок из-за одного странного персонажа,непонятно кем и как поставленного руководить одним из отделов большого старейшего холдинга.Спасибо хоть,что выплатили всю обещанную з.п. без обмана,учитывая что она практически вся серая и выплачивается всем сотрудникам очень поздно -имейте это ввиду кто будет устраиваться туда на работу.

Организация ООО ВРС Принт (относящаяся к компании WE R.SIGNS Основатель We R.Signs и ее бессменный
руководитель МАРК ЛАНГМАН. Вот сайт http://www.wersigns.ru/about/manufacture/ с видео ВРС Принта) нарушает трудовое законодательство, не выплачивая сотрудникам заработную плату или выплачивая ее частично, в конвертах,неоднократно в этой организации применялось незаконное увольнение сотрудников и путем шантажа.
Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ
2-а началькника производств Агафонов Дима и Чехович Павел.
На производстве сложились не здоровые отношения начальства с коллективом. Причины нарушения КЗОТа.
Павел Чехович в общении с работниками использует только мат, хамство и грубость.Расчет заработной платы ведёт как вздумается. Например работники резки просят свои деньги за переработки Чехович говорит забыл, выплачу в сл. месяц. Потом отмалчивается и со временем говорит, что выплатил ранее. И это не только на этом участке производства. Часто обещает зарплату за переработки и не выплачивает.Резчики срочно ищут работу.
Сокращания на производстве идут по собственному желанию в принудительном порядке. ЧЕХОВИЧ подходит к человеку и говорит, что производство больше не нуждается в его услугах (чуть ли не прямым текстом ВАЛИ ОТ СЕЛЬ). Когда работник Дюканов Алексей обратился в прокуратуру Чехович заметался и срочно состряпал задними
числами документы о якобы прогулах. Почувствовав БЕЗНАКАЗАННОСТЬ Чехович Павел стал без стеснения в приказном порядке отправлять сокращаемых писать заявления по собственному желанию.
С тем, чтобы не уволили самого, за изображение рабочей деятельности, Чехович сократил своего зама Кулябко Н.(Кулябко 1 кормилец в семье. Жена в декрете по рождению 2-ого ребёнка.Честный, ответственный, сдержанный в отношениях с подчинёнными) Из 2-х замов Чехович оставил на работе того, кто не брезгует выпивкой на рабочем месте.
Заработная плата в течении многих лет выплачивается чёрным налом. Белая для виду на карточку 2-а раза в месяц. Черная начальниками производств на руки 25-28 числах спустя почти месяц после отработанного периода.
Когда в фирму WE R.SIGNS на барабанном переулке пришли налоговики рабочие её нового производства лазили через забор на работу. Забавно. Это было лет 10 назад.
Рабочие компании это, теперь в ещё большей мере чем ранее, приезжие. Т.е. те кто не пойдёт куда то жаловаться! И побоится сказать слово в свою защиту.Ведь дома нет работы или заработок оч. низкий. На территории ВРС Принт есть общага в которой на ночь, как дикие звери, запираются приезжие в клетку под охрану. Эту клетку вы можете увидеть на сайте компании http://www.wersigns.ru/about/manufacture/
Рабочий график 12-14 часов КАЖДЫЙ день на макетке, 7 через 7 дней на Turbo Jet (КЗОТ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Статья 301.Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Не соблюдаются), 24 через 24 десять смен Onset s40 (и того 240 часов в месяц в место — сколько там по КЗОТ положено?) И это везде на производстве. Работа очень часто строится по тому принципу,что 1 работник выполняет сразу несколько дел и понятно, что не получается успеть за двумя зайцами. От того случаются аварии или авралы.
Статьи КЗОТА нарушаемые в фирме We R.Signs на её производственных площадях ООО ВРС Принт руководитель МАРК ЛАНГМАН
Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ
2-а началькника производств Агафонов Дима и Чехович Павел.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу — через полгода год(не помню уже сколько) Работника резки уволил Чехович с формулировкой "не прошел испытания на проф пригодность" (ВАЛИ ОТ СЕЛЬ) т.е. сокращение по собственному.
Статья 81.
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
$5 коментариев
г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным!!! (Чеховичу, Агафонову, Арбузову, Лангману ПЛЕВАТЬ на законы)
Статья 178. Выходные пособия (А что это?)
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Кулябко.Н. На данный момент 1 кормилец в семье, о чём нач. производства Чехович.П был уведомлён.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. (Арбузову мало Рабочие это скоты Обойдутся)
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301.Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; В реальности смены 12, 24 часа По закону 144 часа в месяц В реале приблизительно 240-250 часов. (Депутаты гос.думы вы не работаете вы писульки пишете)
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Гибкое не спорю 240-250 часов работы в месяц, без оплаты больничных и фактически отпускных.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.
Статья 96. Работа в ночное время.(Какая такая статья 96??? Не слышали о ней на ООО ВРС Принт (WE R.SIGNS) Резчиков предприятия ПОСТОЯННО
заставляли работать ещё и после ночной смены.
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
— сроки и очередность выплаты заработной платы В реальности по закону выплачивается белая зарплата. Чёрная платится спустя 25-28 дней после окончания месяца.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы. (это где то, не в ВРС Принт)
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.(А что и так может быть?)
(Постановление Правительства РФ от 22/07/2008 № 554)
Председатель Правительства
Российской Федерации В.Путин Владимир Владимирович аууу Гдеее выыы? А кто это такой???
Организация ООО ВРС Принт (WE R.SIGNS) о таком не слышала. И начальники производств Агафонов и Чехович тем более Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ.

В цеху темно,загазовано.Вытяжек невидел.Сварочные работы призводятся в общем помещении с металообработкой.Неохота както дышать 8 часов угарным газом.Когда то встретил рабочего который проработал несколько лет по ремонту бензопил.Ремонт и испытания проводились в помещении без вытяжки.На все просьбы сделать вытяжку руководство не реагировало.Люди постоянно дышали угарным газом что в конце концов привело к заболеванию (вроде костей точно непомню) пришлось долго лечится и уйти с работы.У меня стаж уже приличный почти 20 лет и везде у рабочего скотские условия гдето чуть лучше гдето чуть хуже.Почему так?За 20 лет незалежности ничего хорошего несделано для рабочего -только бабки гребут.

Не ведитесь, это развод!!!!!!! Пришло приглашение на работу на должность монтажника МК Зп от 50 000 до 85 000 руб. Ехал с Крыма, проезд написали оплачивают после первой вахты. По факту получилось: Это кадровое Агенство!!!! на должность монтажника меня не взяли, взяли только как монтажника жб; зп сказали уже что не 50 000 руб, а 40 000, а по факту оказалось что вообще 30 000 это потолок, который там получают рабочие. Заплатил им 10 000 руб. типо за то, что у меня нет страхового полюса. Проезд никому никто не возвращает. И вообще сам директор фирмы на которую меня отправили говорит что это уже не первый случай, человек 6 уже точно так же пострадали, у кого деньги есть уезжают домой, а те кто остался без копейки остаются зароботать хотябы на проезд!!!! Не ведитесь, это развод!!!!!!

Такой компании не существует. В Тюмени сидят две смазливые девушки и обманывают людей. За это берут 8000 рублей якобы на страховку по 225 закону. Почитайте его, этого даже в крупных нефтяных организациях нет. Короче, полное мошенничество. Жаль правоохранительные органы не интересуются этим. На самом деле код ямалсибнефтестроем скрывается ИП Коршенинников, который предоставляет инфу о работодателя и все. Злости не хватает. Их бы на пару лет в тюрьму, этих красавиц тоже. Ведь многие занимают деньги, в долгах и едут за надеждой.

Информации нет

Директор Шумаков Александр Иванович. Зарплата 30/70 (белая/черная). Обещает много, но потом говорит потерпите подождите, а в итоге не отдаёт. Белую отдаёт всю, а вот про черную месяц, два отдаст и всё. В общем, будьте внимательны.

Отсутствие на предоставленном рабочем месте компьютера, даже те, к которым удалось пробиться не обеспечены Интернетом!!!
Требование хозяина (Лоевский) убирать в помещении офиса каждую неделю.
Обещалось одно, а на практике, вместо активной, плодотворной работы в офисе, езжай на отгрузки по всему Киеву и киевской области! Т.е. всместо своей работы делал работу экспедитора. При том, что при получении з/п "поставили на вид" о том, что "не удовлетворяю ожидаемым результатам".
Как финал, при увольнении просто не были выплачены деньги за пол-месяца!

Надо создавать фейковые странички и разводить по телефону, приводить на несуществующих людей.

Долго искала адрес: То Даев переулок д. 4 , то Даев переулок 2 , то Даев переулок 1/26, 2/26 короче путали как могли . Пришла пообщалась с противной девкой у неё воняло изо рта. Испуганным взглядом встретила меня и быстро захлопнула дверь. Рассказала, что сваха всея Руси, что каждый день у неё уходят все в отношения. Вообщем бред полный и развод очередной. ООО " Слияние " табличка была.

Это Мошенники! Бегите от них!