иногда работы многовато, но везде такое есть, а в отделе продаж - это вообще приветствуется.

мне на работу немного не удобно добиратся

Иногда бывает много работы

работать - работать и ещё раз работать нужно

Мнго желающих работать в компании, а свободных мест не так уж и много

Высокие требования к своим сотрудникам

Негативное отношение оставили следующие моменты:
1.Что смутило и показалось странным это тот факт,что нет сейфа в офисе,а следовательно почему то сотрудникам надо было после работы, в свое личное время,вечером,погода сами понимаете разная,идти и класть деньги на карту директору.Впервые столкнулась с этим и была крайне недовольна,тем более носить порой крупные суммы и нести ответственность желания нет никакого.НО при все при этом документы, паспорта,личные данные туристов спокойно лежали в тумбе, которая даже не закрывалась на ключ.Интересно, что скажут туристы узнав о таком безответственном отношении к их личным документам??
2.Тема обеда тут затронута и опять же имея рабочий график с 10 до 21:00-22:00 почему то не было приемлемым для начальства тот факт,что людям нужно время отдохнуть,поесть,попить чай и тд.
3.Ни у кого в офисе нет договоров,и трудоустройства по ТК.(% с заявок я так и не дождалась, зарплату тоже ждала недели две,если не больше)
4.мне было все равно стоит камера или нет,мало ли какие заморочки у людей,отнеслась спокойно т.к.знала,что выполнила свою работу,следовательно могу отвернуться от компьютера,но звонок от начальства вернул к жизни и в оскорбительной форме я выслушала,что оказывается смотрю в свой тел!!!У меня был не один директор и многие сидели со мной же в офисе,никогда таких ситуаций не было,нет работы,пожалуйста хоть книги читай,дело твоё.
Работа в этой компании либо для менеджеров без опыта,которые не имеют понятия как должно быть,а просто принимают правила игры как должное,либо для людей не ценящих свое время,здоровье и достоинство. считаю,что ни при каких условиях не должны границы субординации быть нарушены только потому что ты директор и не умеешь держать себя в руках

Жлобковата(на лампочку деньги и то у директора нужно подписывать) ,людей удержать не пытаются(не нравится-увольняйся), все должности очень узкопрофильные(имееш дело только с одной определённой областью),

тех. директор, к-рая отвечает за всех и вся, невменяемая. з/п - бонусные скидки в течении 5 месяцев 40%- типа на депозит в банк, через полгода отдали. всё или не всё отдали - вопрос большой, за проценты по вкладу молчу. устраивался на работу - обещали 2000-2500 грн. платили 1500, типа с пожизненным ИС

Когда люди договариваются,тогда нужно придерживатся договоренности! ЧП Бережной ему всеровно у кого какие планы на будущее! Очень не серьезная компания! В работе не соблюдает договоренностей и очень высокого мнения о себе! С дня собеседованияи по максимальное будущее как бы ни сложилось у людей впечатление, Я буду отговаривать людей и органгизации сотрудничать на любых условиях с мега компанией ЧП Бережной!
Таким компаниям нет места на современном рынке!!!!!!!!

отношение к персоналу очень плохое работников совершенно не ценят

Доставка это полная жопа, планировать продажи практически невозможно, стабильно каждый день не вывозят по нескольку точек. Об экспедиторах я вообще молчу..
Служба безопасности это вообще одни дебилы, понабирали по объявлению, нет чтобы самим долги выбивать они только и знают что на торгового под отчет повесить.
И вообще Бережной во всем пытаиться поиметь торговых: понижающие коэфициенты, штрафы, деньги вешает под отчет без рабора ситуации направо и налево

Полный беспредел, касаемый заработной платы. А именно: В кассе заставляют расписаться в ведомости за одну сумму, а на руки выдают сумму на 100-180грн. меньше. Последняя зарплата составила 125гривен, при том, что не было ни одного пропуска в работе и ни одного нарушения. Недостачи выщитывают со всех грузчиков, причём суммы недостач ничем не обснованные

Никогда в жизни не видела более некомпетентных, необразованных руководителей в области законодательства и в области делопроизводства. Отношение к сотрудникам вообще не поддаётся коммен тариям, текучка кадров сумашедшая, каждый из руководителей боится принимать решения , а ждут пока вопросы решатся сами по себе, поскольку боятся ответственности.