Задержки зар.платы (что не касалось руководства)

Владелец группы компаний - Бирман Д.П. (депутат государственной думы г.Н.Новгорода), отношение его (и,соответственно, особо приближенного нач. состава) хамское и неуважительное. Задержки зарплаты по 1-2 месяца - норма, переработки - как само собой разумеющееся, больничные (даже если человек в тяжелом состоянии) - преступление, лишний шаг к увольнению. Также руководство обязует всех сотрудников писать заявление на увольнение открытой датой.

Все верно. Я подбирала лично им персонал. пОТОМ СТЫДНО БЫЛО, ЧТО НАШЕ КА работало с таким негативным клиентом. Если есть возможность, лучше не попадайте туда.

ко мне обратились как посредники. клиенту нужен был стол из массива дуба в классическом стиле. я обсчитал заказ, назвал сумму. потом выяснилось, что до клиента дошла совсем другая цифра, в 2.5раза больше.

Саша (он же Манухин Александр Анатольевич) ну полный лох. Трус, лентяй и безыдейный, не целеустремленный "НЕРУКОВОДИТЕЛЬ".
Как он заработал свои миллионы (налоговая!!!!где ты?) - я до сих пор понять не могу. крыса еще та. денег платит мало. задерживает и процент еще не хочет платить. официального трудоустройства - нет.
он не умеет и не хочет общаться с коллективом. со своими сотрудниками торгуется за 50 (ПЯТЬДЕСЯТ) рублей!!!! ЗА ПЯТЬДЕСЯТ!!!!!!!!что за начальник??!
на реальные объекты (реальные деньги) просто забивает. никак не хочет развиваться.
под руководством (якобы) такого ТРУСА противно работать.
И Виноваты все во всем - кроме него.

Самый нормальный это МИХАЛЫЧ (снабженец) всегда ему рад был!!! Адекватный, здравый, с головой!!!

Уважения к сотрудникам НЕТ! Даже не знает когда ДР! а о подарках и говорить нечего. Ну хоть бы шоколадку...Нет, для этой твари и 40 рублей на шоколадку жалко. ЖИД ПАРХАТЫЙ!

а руководство крысиное - сам крысой будешь. Объекты выполняются худо бедно. так что б сдать и все. СТЫДНО!!

Не очень удобно добираться до работы без личного траспорта, приходится пользоваться общественным.

Главный учредитель вор и лгун обещает одно и не платит .... вливает денег куда только можно, кроме зарплаты сотрудников, при этом мило улыбаясь и обещая горы золотые. Директор СТЕРВА КАКИХ МАЛО!!! Одежда в срок не сдается, что сильно расстраивает Клиентов, которые второй раз такой красоты больше не хотят. НЕ РЕКОМЕНДУЮ ДЕВОЧКИ ДАЖЕ ЕСЛИ РЯДОМ С ДОМОМ!!!!

Белая зп всего лишь 2300р.
Зарплату постоянно задерживали,выдавали по 5000р. и то не всегда.
У фирмы перед всеми поставщиками задолженности,не говоря уже о задолженности по зп перед сотрудниками.
После увольнение получала свои остатки по задолженности в течение 2-х месяцев.
Работы всегда было очень много и приходилось выполнять не только свои обязанности.
Неуважительное и наплевательское отношение гендиректора к сотрудникам.
Ни в коем случае не идите работать в эту компанию.
И территория Красного треугольника ужасная.

1.Очень большое количество человек на собеседовании, я не очень верю в оправдание менеджера, что это расширение КЦ и нужно срочно набрать 17 человек. Время назначает сама менеджер, почему не распределить, чтобы не было ситуации, когда все 17 человек пришли к 12 утра? И не понимают, а что происходит? Это сразу дает негативное ощущение от компании. Выдает, истинные причины нехватки персонала.
2.Психологический тест, обязательный к написанию, из разряда, что вы думаете о людях. Не имеющий собственно особого значения для работы. Немного раздражает сам по себе.
Квалифицированных вопросов в анкете мало, нет навыков владения программ, нет достаточного поля для указания места работы (у меня влезло при моем аккуратном мелком почерке с трудом сухое название 2-ух последних мест, и название должности), все скошено, ощущение, что даже здесь сэкономили на бумаге, и не смогли взять даже стандартный шаблон анкеты, сделали его криво, кое как.
3.Несоотвествие графика заявленному, он будет составляться на месяц, как сочтет руководитель КЦ, и не будет 2ч2 или 4ч2, он будет подстроен как удобно, с учетом некоторых возможных пожеланий. Я ушла на этой фразе, сказав, что я пришла на четко более менее понятный график, я могу заменить сотрудника при необходимости или поработать в аврал дополнительно (праздники), но на "всегда непонятный график, не дающий спланировать собственно время", я подписываться не хочу. На меня обиделись, сказав, что под 35 человек график не подстроишь. Я работала в компании, где было 12 человек+руководитель, при необходимости (когда человек болел, кто-то был в отпуске, при форс-можоре) мы спокойно помогали друг другу, и не было резких постоянных перебросов людей в график 3ч2ч4ч1ч5ч2.....Извините, это говорить лишь о том, что компания не может найти достаточно квалифицированное руководство и разобраться с организацией рабочего процесса. 35 человек -достаточно большой КЦ, чтобы не бросать людей на графики подобного рода постоянно. Если это есть, значит у вас никто не хочет работать.

работают на износ .Жалко их.МЕНЕДЖЕРОВ МУЖИКОВ НЕ ХВАТАЕТ . ВСЕ ЧТО НАПИСАНО НИЖЕ НАПРАВЬТЕ НА РАСШИВФРОВККУ

В принципе все было хорошо

Нету

в сезон надо выходить в субботую Правда за это нормально платят

но зарплату можно б повыше

Уральские пельмени