Профсоюз номинально есть, но фактически о нем можно забыть, кроме отбираемых у вас взносов. Профессионалов на предприятии не осталось - их всех "поубирал" самодур Селькин. Бюрократизм раздут фантастически - около 23 директоров во главе с генеральным. Оборудование завода в таком состоянии, что скоро выветрится ветром и осыплется. После фактической продажи "в рабство" рабочих вместе с цехом (ремонтно-механический, который делал все ремонты для данного предприятия, с уникальным оборудованием), заводу светит полная остановка. И все это из-за недальновидной политики компании ЕВРАЗ.

Самая главная отрицательная сторона Шатурского филиала АО Мособлэнерго это - её ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, которой видимо нечем заняться на предприятии, кроме как пакостить ВСЕМ сотрудникам офиса. На каждого у неё шьётся "своё" дело, в котором она хранит все свои служебные записки (пишет по полдня), опечатки, помарки которые совершают люди. А оставшиеся полдня работы суёт свой нос по кабинетам в поисках жертв попить крови и внести хаос в рабочий процесс, в результате чего и пришивается очередной листик к делу. Отсюда и высокая текучка кадров. Спросите, а что ж Руководство? а оно предпочитает наблюдать ситуацию, потому как и на них "дело" имеется, но для других структур. А как известно "своя рубашка ближе к телу" и пусть лучше будет плохо всему офису!!! Так что СОИСКАТЕЛИ думайте - ОНО вам надо или нервы дороже!!! Зато ПСИХОТЕРАПЕВТАМ есть тема для диссертации и добро пожаловать - в офис!!!!!

Самая главная отрицательная сторона Шатурского филиала АО Мособлэнерго это - её ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, которой видимо нечем заняться на предприятии, кроме как пакостить ВСЕМ сотрудникам офиса. На каждого у неё шьётся "своё" дело, в котором она хранит все свои служебные записки (пишет по полдня), опечатки, помарки которые совершают люди. А оставшиеся полдня работы суёт свой нос по кабинетам в поисках жертв попить крови и внести хаос в рабочий процесс, в результате чего и пришивается очередной листик к делу. Отсюда и высокая текучка кадров. Спросите, а что ж Руководство? а оно предпочитает наблюдать ситуацию, потому как и на них "дело" имеется, но для других структур. А как известно "своя рубашка ближе к телу" и пусть лучше будет плохо всему офису!!! Так что СОИСКАТЕЛИ думайте - ОНО вам надо или нервы дороже!!! Зато ПСИХОТЕРАПЕВТАМ есть тема для диссертации и добро пожаловать - в офис!!!!!

Но , если хотите устраиваться на работу в отдел кадров или в бухгалтерию - подумайте тысячу раз! Начальник отдела кадров - Романова и главный бухгалтер Плотникова - хамки! Этакие "пупочки" земли! Унизят любого! Складывается впечатление,что эти выродки из далеких 90-х.

Сумасшедший главный бухгалтер , совершеннейшее быдло, которое разговаривает матом, а большую часть просто орет на всех.

6ти дневный график, загруженнось на 101% и больше, отсутсвие праздничных дней (не всех, но большинства), но к этому можно привыкнуть ) планерки утром и вечером. В субботу, правда, только утром. Отпуск в летнее время не приемлим-сезон. И раньше чем через год в отпуск не отпустят, хотя по закону у нас 6 месяцев отработал и 2 недели можешь отгулять отпуска.

Очень жаль, очень, что главным приоритетом компании являются деньги и всё что с ними связано - фин.дир, торгпред и его руководитель, ну ещё экспедитор! Есть такой замечательный фильм о том что вода имеет память - все его смотрели. что остаётся в памяти воды производства ЗАО "ИЗРМВ" ЗА ГК "МРЕ БАЙКАЛ" связано с мыслями и чувствами тех людей кто работает в производстве:
1. безысходность
2. разочарование
3. отсутсвие перспектив каких-либо.
Постоянные интриги доведённые до моразма. Все друг-друга тихо ненавидят (руководство) - боятся главного акционера - оч переживают за свой зад!! Текучка по моим наблюдениям (люблю статистику)) - 95% в производстве за последние два года!! Но консультант (из Москвы - там виднее)) считает - это норма! На мой взгляд этот чел. приведёт компанию к разорению.

Людей не считают за людей. Из работника выжимают все что можно. Если не работаешь сверхурочно, то получаешь копейки, если работаешь сверхурочно, то дома просто не бываешь и деньги тратить некогда ))))

Зарплата черная. Чуть выше среднего уровня по городу. Белая минималка. В последнее время большая текучка. Любят набирать новых сотрудников, когда свалится новый проект. Когда проекты заканчиваются, многих уволняют. При этом не предупреждают заранее. Хорошо если за месяц. Часто только за неделю-две, до конца месяца. Так как ЗП черная получить нормальное выходное пособие не получится. Все сидят в одном помещении. Человек 10 – 15. Когда проекты есть и людей много - тесно. Кухня здесь же – за перегородкой. Соответственно все запахи тут же. Страховка есть, но экономная. Английский, обучение, ничего этого нет. Кофе чай есть, плюшек и печенек нет. Экономят. Отношение: когда ты нужен в проекте – хорошее. Как стал не нужен – до свидания и никто о тебе не вспомнит.

Официальная зарплата чуть больше минимума. Всё остальное выдается в конверте как премия. Планирование проектов плохое, так как компания маленькая и нормального сейлза нет. Т.е. проекты то есть, то нет. Если есть новые проекты, тогда компания быстро набирает народ, заманивая при этом ЗП чуть больше, чем средний уровень. Но это за ваш же счет, так как налоги и социалка, понятно, не платятся. Как только проекты заканчиваются, руководство часто просто выкидывает лишних разработчиков, при этом заранее, как это положено в нормальных компаниях, людей не предупреждает. Так как ЗП черная, ожидать, что, выкидывая тебя, выдадут нормальный парашют, не приходится.

Суд потребовал восстановить на работе незаконно уволенного иркутянина
Иркутский областной суд оставил в силе решение Кировского районного суда Иркутска, который потребовал от ООО «Иркутская нефтяная компания» восстановить на работе заместителя главного энергетика организации. Как сообщили «МК Байкал» в пресс-службе облсуда, после смены начальства в 2013 году заместитель главного энергетика получал незаслуженные выговоры и в итоге был уволен.
В 2013 году у истца появился новый руководитель, который сразу же дал понять, что имеет на примете своего кандидата на должность заместителя главного энергетика, — рассказали в пресс-службе. — Пытаясь всеми способами выжить подчиненного, начальник ставил перед ним задачи, выполнить которые было невозможно. В августе 2013 года за три недели истцу было вынесено четыре выговора и издан приказ о снижении премии на 100%.
Тогда же мужчина прошел аттестацию и доказал, что соответствует занимаемой должности. Однако, несмотря на это, получил предложение уволиться по собственному желанию. После отказа он получил приказ о расторжении трудового договора. Иркутянин обратился с иском в суд, в котором просил признать незаконными выговоры, восстановить его в должности, взыскать с компании сумму среднего заработка за время вынужденного прогула и неначисленную премию, компенсировать моральный вред и судебные расходы.
Суд удовлетворил иск частично, постановив восстановить работника в должности, а также выплатить ему 200 тыс. рублей. Представители «Иркутской нефтяной компании» обжаловали данное решение, однако суд высшей инстанции их не поддержал.

Это полная хрень! ИПЭШНИЦА Елена Алексеевна это не руководитель, а не знающая ,не петрящая женщина которая не сама управляет , а ей управляют её офисные крысы. А она только и знает как палить продавцов по камере!!! Не ведитесь на большие зп! ИХ нет в этой канторе! Даниова жаная! Мало того что в кредитах вся, так от неё уходят хорошие люди! так в один день ушла админ и старший по точкам! Желаю её одуматься и закрыть кантору пока в конец не обанкротилась!!!

Не вижу отрицательных сторон. Ну может только, что добираться до офиса далекова-то, но к магазинам это не относится. Они рядом с метро.

Расскажу про "Дом цветов", они же - сеть салонов"Оазис". Увы, самый неприятный опыт за всю мою жизнь. Впрочем, мне стоило насторожиться еще на первом собеседовании, но устроиться было важнее. В июле я договорилась на собеседование на вакансию контент-менеджера с некой Юлией, причем время было названо мне конкретное - через 2 часа с момента звонка, собеседница уверила, что будет на месте. Мне пришлось выбирать между двух собеседований на это время, я, к сожалению, выбрала "Дом цветов". Когда я приехала ровно в назначенное время, оказалось, что Юлия уехала в ресторан отмечать ДР директора. На месте не было людей, способных компетентно меня прособеседовать, и пару минут поговорить со мной пришлось мальчику-сисадмину, которому это вообще было не нужно. Рассказать он мне также ничего не смог. Когда я на следующий день перезвонила Юлие и рассказала о ситуации и попросила о повторном собеседовании, ведь оно не состоялось не по моей вине, она замялась и начала нести что-то про то, что собеседования расписаны на 2 недели вперед. Ну, я хмыкнула и забыла о них.
Но в конце августа "Дом цветов" позвонил мне сам в лице директора по рекламе и пригласил на собеседование снова, на этот раз в Дубовое. Я все еще была без работы и поэтому решила поехать. На этот раз все состоялось и через 3 дня я вышла на работу. Обещалось, что в моих обязанностях будет наполнение сайтов компании готовым контентом, возможно, что иногда текст нужно будет писать самой. Но в основном тексты предоставляются, фотограф у них есть, дизайнер тоже. Испытательный срок 1 месяц, на первый месяц (заметьте, на первый месяц, а не на испытательный срок, я отдельно обговаривала это) зп - 15 т.р., далее - 17 т.р. 5 дневка, с 9 до 18. Также я отдельно обговорила то, что продавать я не умею и не хочу и если их это устраивает, тогда - по рукам.
Первые месяца 2 мне ооочень нравилось. Плюсы казались мне важнее минусов. Я с удовольствием оставалась после работы доделать дела и даже брала работу домой, мне просто хотелось сделать больше и лучше. Но потом эйфория ушла и я осознала, что имею. На деле оказалось, что фотографа у фирмы нет, фото всего товара и всех букетов должна делать я. Тексты должна писать я. Дизайнера тоже нет, поэтому баннеры и всякие украшательства на сайт, а также обработка фото товара тоже на мне (к слову, фотоаппарат-то был, а вот ни вспышки, ни света - не было, поэтому на обработку уходила просто уйма времени). Рассылать рекламу в ВК тоже должна я. Группу в ВК наполнять тоже То есть, по факту я совмещала в себе 3 должности. Работы очень много, просто очень, за все сое время работы у меня не было ни одного дня и даже часа, когда бы я могла сказать себе "Я все сделала" и расслабиться, сбавить темп. Всегда находилось что-то новое. Ну да ладно, возможно, я должна была работать быстрее, но тут выяснилось новое. К слову, после первого месяца был разговор с моим руководителем, который подтвердил, что я прошла испытательный срок и оформляюсь на работу ("первый месяц у нас никого не оформляют") и начиная со следующего месяца получаю свои 17 тр. Я сразу же отдала документы в бухгалтерию. Но в середине ноября оказалось, что я до сих пор не оформлена, что зп у меня до сих пор 15 тр., и что я должна помимо всего прочего консультировать посетителей сайта по вопросам как ухода за растениями, так и по флористике. А так как знаний у меня нет по этому поводу, мне нужно сначала найти это инфо в гугле или уговорить продавцов проконсультировать меня. Кстати, особенно все это радовало через призму того факта, что зп очень сильно задерживали. Номинально она должна была быть 10 числа, но раньше 25 я ни разу не получала. И люди получали не в один день, а как наберется в кассе. Например, последнюю октябрьскую зп человеку отдали 3 декабря. Для справедливости замечу, что аванс благодаря управляющей Татьяне (которая тоже уже не работает там) брать можно было по чуть-чуть несколько раз, но не всем разрешали.
Взяли-таки дизайнера, взяли рекламного менеджера. Стало немного полегче.Так как директор магазина (а офис мой был в магазине в Дубовом) и хозяйка бизнеса бывали на месте очень редко и не долго (у них были дела поважнее в виде курортов, шмоток и салонов красоты), а денег на зарплаты им жалко, они задумались, а зачем им я О_о Мой руководитель сказала, что все же доказала им мою необходимость как важного специалиста, а вопрос про оформление и зп - в процессе. Но в один прекрасный день оказывается, что мой руководитель работает последний день - она ушла, не предупредив нас, свой отдел. Через 3 дня ко мне пришла хозяйка бизнеса и сказала, что им нужен человек, который будет продавать, а не я, и чтоб я искала работу, а сайт этот (который я с нуля наполняла все осень) они, скорее всего, будут сносить. Это было 20 декабря, почти Новый год, а еще скачки валюты и обещание кризиса. Потом она смилостивилась и позволила мне доработать до НГ. Через день - чтоб я все-таки уходила. Через пару часов - что я могу остаться. Но я ушла, потому что мне просто осточертело это отношение.
Вот такая вот история, делайте выводы сами. Из плюсов отмечу, что можно брать товар по оптовой цене и под зарплату, а выбрать там есть из чего, много хороших вещей. Из минусов вдогонку - так как мой кабинет был совмещен со складом, его часто заваливали товаром, а однажды, когда нужно было освободить зал для новогоднего товара, ко мне снесли искусственные деревья и деревянные статуэтки, обильно покрытые плесенью, и мне с трудом удалось доказать, что нужно найти им другое место. А когда мне отдавали расчет и зарплату за прошлый месяц, выяснилось, что ставка у них - не за месяц, а за 22 рабочих дня. То есть, если в ноябре, к примеру, было 18 рабочих дней и я отработала 18, а не 22, то ставка у меня уже не 15тр, а что-то около 12тр. Как мне сказали, мол, хотела 15 тр -надо было в выходные выходить...
Лично за себя скажу, что за все мои почти 8 лет стажа это был самый отвратительный опыт: и что касается руководства и его количества и отношения к служащим, и бардака с оформлением, и зарплаты, и отношения между персоналом, и обеспечения необходимым оборудованием и обслуживанием (за неимением сисадмина в один прекрасный день мне пришлось самой разбираться, что случилось моим компьютером и самой его чинить, переставлять железяки и "начинку", разбираться с жестким диском и дисководами - потому что работа "горела", а никто не "чесался" как-то мне помочь), и оснащением рабочего места (кабинеты без окон и вентиляции). И мне жаль потраченного времени даже не взирая на все плюсы и на полученный опыт.

заставляли перерабатывать положеное время за что недоплачивали. штрафовали за все падряд лиш бы не платить. стекло треснуло - из зарплаты рабочих вычитают. обещали оформить но никого из рабочих за год не принили официально на работу. отпуск и больничный не оплачивали. уволили в один день без обьяснения причины и не заплатили. хозяин вечно всем недоволен и орет всегда и на всех - полный неадекват. оборудование старое и вечно ломалось а рабочие должны были его бесплатно чинить.