Вот и идут все в другое место работать! Такие сотрудники как К. позорят компанию, всех старых сотрудников уволили! Так точно у вас ничего не получится! ТА ИНФОРМАЦИЯ КОТОРАЯ У ВАС ПОЛНая ерунда!

К. за что увольняет торговых, сам то понимает?

Есть один супервайзер подмосковной команды, к которому лучше не попадать. Человек слишком скользкий, в разведку с таким бы не пошёл. А при увольнении на его помощь ВООБЩЕ рассчитывать не стоит. (Мой пример таков: договаривались, как он просил, "по-братски", а получилось с его стороны плохо). Короче, ещё тот. А госпожа А. (в офисе Фаворита сидит) вообще никого за людей не считает! При подписанном обходном листе заблокировала выдачу ЗП. Ей все равно на то, что деньги нужны в семью. Тем более МНОЮ заработанные! Плюс ещё не доплатили.

Здесь вся правда о компании! Подтверждаю сам лично, так как отработал там больше года на позиции супервайзера и знаю все махинации руководства изнутри! Обязательно прочтите коментарии, там даже реплики руководства компании есть. http://orabote.net/feedback/show/id/58116#comments

было столько негатива ! а вот остальные такие плохие!.. Л.М. это региональный представитель засадила команду просто, супервайзер К.Г. больше всего мне не понравился! начальство выше куда вы смотрите кого вы взяли М.

Карелия!! Сама проработала 8 месяцев, такооого насмотрелась( Начисляют одну сумму зп, в ведомости совсем другие цифры( Малафеев А. с каждого сотрудника имеет как минимум 5-7 тыс. сверху. И так по ступенькам до тебя доходят 50% от честно заработанных( а выкладываться должна на все 150%. Если хотите доброму дяденьке дарить свою зарплату (нуждается на лечение головы), то вэлком в «Алкон»

Руководство подбирают гондурасов, суперы не профи не компетентные люди, только компосируют голову спокойно работать не дают и по этому текучка бешаная.

Fairbus.ru

ТМ Кошкин Вадим руководитель не имеющий высшего образования, закончил спортивный лицей. Стиль руководства это шантаж и манипуляция сотрудников в получении заработанной платы, и постоянные угрозы увольнения. Цель работы личное обогащение за счет продаж бонусных страйков и з/п сотрудников. Бонусной продукции на акцию по водке не хватает, клиенты отказываются работать, платить деньги постоянно приходилось оправдываться перед ними. Супера вопросы не решают полный бардак, почти все уволились работать не возможно

Добрый день, коллеги.
Вынужден сообщить Вам, что предстоящий аудит в г.Ростове-на-Дону- подготовленная лажа, как и все предыдущие… Если вы хотите верить в то , что в Ростове-на-Дону высокая средняя линия и представленность продукта как на аудите( 32-35 sku, водка 9 sku, лимонад 8 sku, б/а 3 sku)-это ваше право, но, на самом деле ,дела обстоят следующим образом- средняя линия по городу- 14,3, водка -5.1, лимонад- 4,3, б/а -2.8. Ситуация с прошлого года только ухудшается. Движений со стороны ТМ для исправления данной критической ситуации нет никаких, кроме составления подставных маршрутов для аудита и покраски губ….
Подготовленный маршрут- ТП Карапищенко, Музыченко, Долгов, Белик и маршруты супервайзера и генеральный маршрут-это чистой воды блеф. Естественно, там будет на что посмотреть, но это всё подстава.
Будет желание посмотреть реальную ситуацию по Ростову на Дону, которую тщательно скрывает Фесенко С.Ю. ,боясь потерять свое рабочее место увольняя супервайзера, чтобы прикрыть тылы, держась уже на волоске от увольнения.
Советую посмотреть районы :Северный- Семкина Анастасия ср. линия 7 sku, Аксай- Теплинская Ксенья 6 sku, Шевченко Юля 9 sku, Давлидянов Александр 8 sku, Ан Дмитрий 10 sku, Назаров Артем 8,7 sku, Соломин Андрей 10 sku, Карапищенко Татьяна 18 sku, Пилипенко Оксана 15 sku, Трибой Владимир 14,5 sku.
Будет достаточно проехать по улицам, чтоб понять реальную картину: Михаила Нагибина, Нансена, Текучева, Портовая, Королева, Вавилова, Комарова, Ленина, Сельмаш, Станиславского, Малиновского, Зоологическая, 40 лет Победы после моста, К. Макса, Ворошиловский, Буденовский, Добровольского, Волкова и рынок Квадро. Еще много других улиц- это верхушка айсберга из т.т. Особенно уделить внимание выделенным улицам.
Зоны развития ТМ(здесь сплошные недочеты):
1. Контроль СВ
2. Контроль дебиторки, т.к. проверяет, когда «Арсенал» не платит своевременно.
3. Бланки по акциям водки не ведутся.
4. Нет инициативы по выбиванию акций и мотиваций ТП.
5. Введение бланков по ПО СВ.
6. Пунктуальность посещения рабочего места в начале рабочего дня.
и т.д.

Также, когда Пчелкин Д. собирался в аудит, точно так же готовился маршрут всё той же Фесенко С.Ю. и он(Пчелкин Д.) был в неведении.
Ваше право никак не отреагировать , ничего не поменять и продолжить также прозябать городу Ростову ,хотя компания ООО «Алкон»- это лидер рынка , высокая средняя линия и высокое качество продукта. В Ростове нужно срочно менять ситуацию или скоро стратегический важный регион будет потерян и побежден «Хепи Лендом». Как говорят –рыба гниёт с головы.

Спасибо за внимание.

Компании ООО «Алкон» благодарен, что в ней работают целеустремленные люди, обучению, лидерским качествам, дружный коллектив, корпоративный дух.
Очень жаль, что прикрывая свои косяки, разменивают кадры, нужно было действовать уже давно, исправляя ситуацию, а не красить губы перед аудитом.
С Уважением, Бывший сотрудник .

Ну начнём, первое ужаснейшее отношение к людям, убирают очень просто заходят и говорят, спасибо мы в твоих услугах не нуждаемся всё уволен, Компания ПОЛНОСТЬЮ ЧЁРНАЯ оформление типа в штат дистрибьютора, а вообще его просто нет этого оформления, я был оформлен в ООО"ПРОГРЕСС" в дальнейшем при увольнении просто не получил свой расчёт в той сумме в которой должен получить, далее Супервайзер Ярмаркин Андрей просто напросто крысит бонусы переводя точки на другие территории и получая их за другого человека, работаешь работаешь, в итоге то что ты продал просто исчезает и всем плевать на это. вообщем господа данная компания только чтоб пересидеть время. А да цены в прайсе намного выже чем у других дистрибьюторов, Т.Т. просто отказываются работать, теперь вообще если меньше двух заказов в день,Ю то рабочий день не защитывается, далее доставка просто нереальная слишком большой обьём, большинство Т.Т. просто не тянут объём который они хотят поставить. Ну вот как то так, Сейчас собираюсь писать в трудовую, далее на основании заключения в прокуратуру, и налоговою, за уклонение от налогов Т.К. большая часть Т.Т. 90% грузят в чёрную!!!!!!!!

Ну начнём, первое ужаснейшее отношение к людям, убирают очень просто заходят и говорят, спасибо мы в твоих услугах не нуждаемся всё уволен, Компания ПОЛНОСТЬЮ ЧЁРНАЯ оформление типа в штат дистрибьютора, а вообще его просто нет этого оформления, я был оформлен в ООО"ПРОГРЕСС" в дальнейшем при увольнении просто не получил свой расчёт в той сумме в которой должен получить, далее Супервайзер Ярмаркин Андрей просто напросто крысит бонусы переводя точки на другие территории и получая их за другого человека, работаешь работаешь, в итоге то что ты продал просто исчезает и всем плевать на это. вообщем господа данная компания только чтоб пересидеть время. А да цены в прайсе намного выже чем у других дистрибьюторов, Т.Т. просто отказываются работать, теперь вообще если меньше двух заказов в день,Ю то рабочий день не защитывается, далее доставка просто нереальная слишком большой обьём, большинство Т.Т. просто не тянут объём который они хотят поставить. Ну вот как то так, Сейчас собираюсь писать в трудовую, далее на основании заключения в прокуратуру, и налоговою, за уклонение от налогов Т.К. большая часть Т.Т. 90% грузят в чёрную!!!!!!!! кто хочет поспорить с любым поговорю!!!!!!!!!!!!!!!!

Полностью серые отношения работник-работодатель, никаких гарантий

Условия работы не "Айс") - я знаком с двумя Московскими дистрами - и там и там бордак полнейший! Систему навигации установили, а супера-то часто в нее заглядывают? ЗП черная (большая половина - плакала ипотека горькими слезами).
Некоторые РМ то и гляди умрут от скуки на своих же собраниях! И это наверное самое обидное! Отдал компании 3,5 года, "рос" здесь, а теперь вижу,что проще молчать и получать свой минимум, чем расти дальше. На кого ровняться если РМу лень рассылку лишний раз сделать для СВ? Куда расти если РМ ставит задачи и не обсуждает пути решения? Как быть, если командный дух создают СВ, а не РМ между СВ?
Компания дала мне многое, но я принял решение из нее уйти, пока не знаю когда и куда - варианты есть!, но Алкон - как казино - каждый раз думаешь "А вдруг повезет!?" Отзыв больше для отдела кадров и руководства. Леонид! Марина! Понятно, что у Вас не
хватает времени на всех, но РМ не должен "засыпать на ходу"!!!!!
Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя!

А кто сейчас регионал? Когда уходил был Костя - такое говно!!!