Меня печалит лишь то, что ЗП медленно растет (и чтобы она росла нужно об этом откровенно просить - сами не предлагают) и что до работы ехать далеко.

Скотское отношенеи к сотрудникам, работа в неурочное время, попытка выслужиться коллег перед началством ради KPI Отсутствие жэлементарной этики у руководства. Весь промоушн сотрудников идет только в пользу людей не русской национальности. Плюс много быдла из регионов, которое пытается свои копеечные зарплаты оправдать. Был там такой хороший человек Грязев А.

1. Совковый офис; 2. Бесит безумная бюрократия в части получения всяческих премий - сделал проект, прошел круги ада, а теперь на получи - согласуй премию, заполни отчетчики, опять согласуй, опять заполни, на 2 тысячи рублей! 3. Усложнили систему KPI которую никто не понимает

В текущих условиях рынка идут непрерывные оптимизации и регулярно что-то "отключается", либо переопределяется акцент.
К минусам можно отнести проблему принятия решений, т.е. получения результата, все же уровень бюрократии достаточно развит, игра в мяч встречается часто, этим многие пользуются, говоря, что мяч не на его стороне, но все решаемо, если перед сотрудником стоит определенная цель и он к ней идет. Продукты достаточно сложные, новым сотрудникам не комфортно осваивать бизнес, но где-то через месяцев 6 все нормализуется.

Много переработок, ожидание сверху, что ты должен в свое удовольствие это всё разгребать по ночам, выходным и в отпуск. Сильная бюрократия, руководство где-то в облаках. ЗП номинально среднерыночная, но работать надо как на стройке, а не рынке.

HR в Новосибирске не имеет навыков и компетенций для набора ИТ-кадров. Начиная от текста вакансии, и заканчивая вопросами на собеседовании и перепиской - отношение формальное. HR не знаком с руководителем отдела, куда набирает специалиста, даже заочно. Зачем держать настолько слабых сотрудников, которые тянут компанию назад?

Не вздумайте сюда ход­ить. Более колхозной ­шараги я еще нигде не­ встречал. Примерно н­а среднем уровне само­го днища в ИТ-сфере. ­О уровне организации ­можно судить по руков­одителям которые не т­о чтобы писать говори­ть то правильно не ум­еют. На словах всё оч­ень формализовано и ч­етко прописано а на п­рактике все клали бол­т на все правила и вс­ё делается как попало­, кое как и лишь бы с­делать и в установлен­ные сроки которые изн­ачально рассчитаны чт­обы сотрудники точно ­перерабатывали несмот­ря на их уровень и оп­ыт работе в конторке.­ На фоне всего этого ­сотрудников оценивают­ как в каком-нибудь м­айкрософте. Но при эт­ом основной критерий ­оценки – переработки.­ Если у тебя их нет –­ ты хреновый работник­ уже однозначно как б­ы ты не рвал свою поп­у на благо благодарно­го руководства и орга­низации. В связи с эт­им всем премий 100% п­охоже что вообще не с­тоит ждать. Вообще чт­обы стать здесь руков­одителем нужно однозн­ачно быть не очень ад­екватным т.е. думать ­что это нормальная ор­ганизация и в ней ест­ь смысл оставаться и ­расти. Набирают как б­удто специально людей­ либо с дивиантным по­ведением либо внешнос­тью. Возможно другие ­отсюда сразу просто б­егут увидев совковый ­офис и пропуканные пр­отертые до дыр кресла­. На словах как говор­ится лев толстой...Гл­авная стратегия пуска­ть пыль в глаза и заг­оваривать зубы. Видим­о только благодаря эт­ому у такой шараги та­кие клиенты и такой р­аздутый штат. Куда по­том все эти люди пойд­ут когда у шаражки сн­ова станет всё хуже в­ очередной кризис неп­онятно. Видя качество­ того что они продают­ и внедряют и кто это­ всё делает становитс­я не по себе и пропад­ает желание обращатьс­я в банки которые на ­всё это ведутся. Всё это во всех филиалах одинаково.

Знакомство с компанией началось с совершенно неадекватной HR - Елены. У девушки явно проблемы в личной жизни. Нервно пыталась задавать довольно глупые вопросы, видимо, начиталась где-то о проективных методиках. Только мозгов у нее нет, чтобы все это грамотно применить. Я не буду перечислять все те глупости, которые она говорила, но непонятно, почему эта дура мешает развитию компании. Ее бы на рынок - рыбой торговать.

Первое собеседование с директором(то есть с хозяйкой). Все хорошо все замечательно. Второе собеседование с ней же все хорошо все замечательно. Когда сможете выйти на работу? Через пару дней после того как закрою все вопросы с предыдущей работой.(на момент собеседования работающий хоть не официально но с работой). Третье собеседование!!!!!!! Почему то проводит завхоз. Который кроме веников занимается еще и логистикой. На наводящие вопросы собеседуемого ЗАВХОЗ отвечает, что он не в курсе дела. ЛАЛАЛА, трулала. Конечный результат Вы нам не подходите - резюмировал завхоз и как оказалось со слов завхоза у Вас остаточный запах спиртного. (Я каждый день с 7.00 за рулем) за то завхоз с пропитой мордой в спортивном костюме, простите ЗАМ ДИРЕКТОРА ПО АХЧ в спортивном костюме решил или почувствовал что его незаменимость может быть подорвана, решил всеми честными и не честными способами избавиться от вновь пришедшего человека. Инна Николаевна Ваш отдел логистики будет на высоте.
P.S. Ребята будете встречать вакансии СВОРИНА даже и не тратьте время протрахают мозг и никаких результатов не добьетесь.

Все что можно сказать-"шарашкина контора", обманывают на вкаждом шагу, когда приходишь, все хорошо, все прекрасно. Заявление на прием пишешь на черновике, но трудовую забирают, якобы на испытательный срок не оформляют (2 месяца). Сначала все условия работы не оговариют, но потом после написания заявления, ты подписываешь свои должностные обязанности, а также приказы, в которых одни штрафы (от 300 до 1000 грн). Еще у них правило, при увольнении, для того чтобы выплатили з/п, нужно отработать 2 недели, даже если проработал 5 дней, но это делается так: сначала тебе говорят, что доработай до конца дня, мы ж должны заплатить, а в конце дня, когда все сделаешь, с улыбкой рассказывают про правило 2х недель. Естественно ничего не оплачивают, если не отработаешь. В это время секретарь уходит, и за трудовой просят прити на следуюющий день.

Обнаружив привлекательное объявление о работе в организации ООО «Инновации в сфере образования», я отправил свое резюме. Со мной связался сотрудник компании Сергей Кравченко, адрес почты hennessy777s@gmail.com , скайп: sergei.sergei76 , телефон: +79223223111 . (Оказалось, что он находится в Перми). Этот товарищ всегда представлялся от имени разных компаний, например Директор по развитию Кондитерской Фабрики "Девять Островов" или Менеджер проектов Медиа группы "Проект К". Мне было предложено срочно написать пробную статью (пробное задание) по ювелирной тематике. Как только я написал статью мне сказали, что она понравилась. Статью без моего разрешения опубликовали на сайте ozolote.org, не заплатив мне ни копейки. При этом там снизу стояли мои авторские реквизиты, а сверху автором была указана некая Оля Борисова (см. подтверждение: http://archive.is/iX4MS ).

Зарплата в конверте. Увольнение в один день. Нарушения трудового законодательства везде, где можно. Компанией владеют две семьи - на руководящих позициях сплошные родственники. Искренне рад, что ушел! Стадо подлых быдло-свиней!

http://www.euroopt.by/vakansii -зайдите на сайт и посмотрите форму анкеты заявителя по трудоустройству,мы читали всем коллективом брались за голову,кто же такой "мудрый" ее составлял , у человека
дефлогметропения,что в народе называется проще-шизофрения,смешно то,что у человека даже нет понятия,что такое анкета по трудоустройству,если все так будем работать,то не
выживем!Осталось туда вписать еще- столько будет тратить будущий сотрудник на ночь сил с женой и как будет себя чувствовать на утро! Если не умеете составлять анкеты прибегните к услугам людей которые этим занимаются,аналитический центр пускай Вам разъяснит , не позорьтесь!

Таких отзывов нет, так как у Вас я еще не работала

Отношение руководства как к "неграм на плантации", да и коллективчик сомнительный - каждый день новые лица. Работа по 12 часов, перерыва на обед два по тридцать мин., технологические вообще напрочь отсутствуют, сдается мне, что это нарушение охраны труда. Работала на кассе, приняли продавцом, обещали переобучение, отработала два месяца так и не направили, однако, и так понятно, что выгодней чтобы работали на кассе в должности продавца, разница в з/п порядка 500 тыс., помимо прикассовой зоны, которую вы должны обслуживать по д/инструкции, вам еще вменят и пару-тройку полок в зале, и никого не интересует, когда вы ими будете заниматься, при бесконечном потоке покупателей. К тому же график работы могут поменять, просто поставив вас перед фактом. Но больше всего поразили ночные переучеты, хотя они как бы в двойне оплачиваются, но как можно безошибочно все пересчитать, когда в этом участвует весь коллектив, включая и тех, кто отработал уже 12 часов, и тех кому с утра на работу? Я уж не поминаю о том, что за все свои (и не свои) косяки (недостача, не пробитые пакеты, утерянные сигареты и т.п.)вы обязаны оплатить из своего кошелька -безотлагательно,а о штрафах вообще молчу. Ну, и будьте готовы, что обещанная зарплата и реальная будут разительно отличаться.