Проходила собеседование в отделе подбора персонала перед тем как приехать позвонила спросила что могут приложить с обучением продовец .кассир и много всего сказала Анастасия приехала простаяла в очереди 3 часа под дверями когда попала то сказали что на данный момент обучение не проводят .Так зачем же врать .как будто людем нечего далать ехать через весь город ради того что бы услышать не понятно что.Люди не верти то что вам говорят по телефону открыта вакансия только уборщицей

заработная плата на 1/3 ниже рекламируемой; Отношение к работнику как к бесправному рабу:
систематическое и повсеместное нарушение ст.119 ТК РБ, 120 ТК РБ, ст.133 ТК РБ (здесь вообще детский сад!), ст.134 (постоянно указывают, что обеденное время в рабочее не включается, поэтому работник и должен оставаться сверхурочно бесплатно... администрация думает, что вокруг дебилы работают), ну и ст. 80 ТК РБ ( ни разу не видела расчетного листка,что уже просто за гранью).

Хотел устроится в Евроопт. Отправил анкету. Побеседовал по телефону.
- Да-да, нам нужны мерчендайзеры, приезжайте.
Приехал, отсидел очередь, заполнил анкету. И тишина, даже не позвонили.
Потом ещё пару раз там были подходящие вакансии, и каждый раз нужно было заполнить их анкету и поговорить с их сотрудником.
И хоть бы раз взяли на работу.
Я уж не говорю про то, что мне пришлось за просто так ехать к чёрту на кулички 3 раза, и заполнять анкеты.
Отдел кадров страдает имитацией бурной деятельности (ИБД), а я работу ищу, и мне в напряг за бесплатно участвовать в ИБД

Начяльство, в нашем магазине канечьно мягко сказать не ахти! С воих работников не ценит, не уважает мы для ник как быдло!! Почиму прадовцы должны покупать просрочьку которую сняли заранее???? Почиму с нашей зарплатой в 3500000 мелёна я должно купить просрочьку на 800 _900 тыщ?? Вот ещё случяй недавно был в магазине около туалетов для поситителей разбили плитку! Почиму заставляеет директор магазина купить плитку за свои деньги и нанять человека чтоб её положить??? Стыд, позорище для такого магазина!!! почиму заставляют содрудников работать с верх урочьно? Нам за это доплатят? Нет!!! Так почиму когда у меня рабочий деть начинается в 10:00 и заканчивается ровно 22:00 я должна уходить в 1чяс ночи а то и в 2 ???? Какое право имеет зам директора Н.В Козловичь повышань на содрудника голос??? В каком трудом кодексе это прописано??? Какое право она имеет доводить содрудников до слёз??? Казалось бы такой магазин с такой репутацыей абы кого не берут!! А нет, начяльство абы што!! С тыдно за такой магазин!!!

Люди работающие в сети магазинов как бараны которых пасут орава пастухов которые нужны только для выполнения работы.Люди как "быдло" пока работаешь ты нужен,как заболел или не дай бог прокололся Ты враг и вор.Мнение о магазинах и ценах всё гуд,но люди которые в них работают это как в тюрьме,как собаки.

Работа как в тюрме, директор необразованный хам, на собрании напрямую говорит что он царь и делает что хочет, уволится с евроопта невозможно т.к контрактная основа, пришлось уйти по статье.... и то трудовую не отдавали и внимание.... они имет право вообще трудовую не отдавать т.к контрактная основа.... прав у вас нет, обзвонил все центры защиты, за людей вас не считают....

Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам.
95% нарушение ТК РБ в этой организации ждет Вас!
Хочу предупредить Вас об обмане, который уготован для новых сотрудников, а именно кассиров и продавцов!
Расскажу о том, как было в моей ситуации: Собеседование, прием на работу, контракт, отправили на обучение, НА 1 ДЕНЬ!
После того, как прошло обучение, уже на работе, дали подписать соглашение о том, что в случаи увольнения до истечения срока контракта я обязуюсь выплатить 100% стоимости обучения, после 6 мес.работы 50% от стоимости обучения! ОТМЕЧУ: СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ НЕ ПРОПИСАНА (На мой вопрос о стоимости мне ничего не ответили! Хочешь работать? Подписывай! )Поскольку увольняться я не собиралась и обучение уже прошла, я подписалась это соглашение. Через 4 месяца, по весомым семейным обстоятельствам я решила уволиться! Мне сказали, что без проблем, но предъявили бумагу, в которой указано, что я должна организиции за обучение 4 млн бел руб. Да-да, за 1 то день. Никто никакого диплома гос. образца мне не выдавал, как это рассказывают перед тем как отправляют на обучения, да и про оплату, кстати, никто не говорит!
Значит далее..:
-Зарплата ниже чем стоимость обучения за 1 день, с чего платить?
-Это твои проблемы ,не уволим пока не заплатишь!
-Куда платить?..В этой бумаге не указано никакого счета?
-Куда-куда! Старшему кассиру, а он передаст в центральную кассу!
-хахахаха
Затем я проконсультировалась в охране труда! Данное соглашение не имеет юридической силы, составлено не корректно ,плюс можно обратиться в множество инстанций с этой проблемой. Для организации это доход? Доход! Неофициальный? Неофициальный! А где же налог уплаченный от дохода! ..и тд. . Это обман чистой воды! Сотрудники платят им эти деньги , лишь бы вырваться из рабства и забыть как страшный сон.
Так что вот друзья мои, если вас коснулся этот беспредел, не расстраивайтесь и самое главное не спешите платить деньги! Идите в охрану труда и разбирайтесь.

Меня благополучно уволили, но организация собирается подавать на меня в суд! А я еще жалела их, не писала на них никуда, радовалась, что просто уволили! Да где уж там…….! Ну чтож, будем разбираться!
Их ждет всевышний суд за их издевательстава над простыми людьми!

в магазине в Узде как и во всех филиалах Евроторга полнейший беспредел со стороны руководства.Некоторые работники, работая уже второй год или третий, не могут пойти в отпуск по той простой причине,что некому заменить его.А почему некому - просто на людей навешено половина торгово зала.В этом магазине директор придумала фишку - выходить персоналу в свой выходной проверять сроки годности, причем без оплаты рабочего времени,а про работу кассиров вообще молчу,на них тоже навешено отделов и сами понимаете,что в час пик отделы пустые,за это и лишают,мотивируя это тем, что приезжает проверка по срокам и заполняемости товаром полок и она решает кого лишить,а на самом деле зарплаты зависят от настроения директора:захотела -заплатила хорошо,захотела - лишила.Очень обидно, что действительно к персоналу относятся как к быдлу.Вот только где это внушают руководителям?А в этом магазине так вообще директор говорит: не нравится - идите, у меня очередь из желающих,кто-нибудь да придет.Вот именно кто-нибудь.Поэтому приходят, поработают и сваливают,без оглядки.А вчера стала свидетелем того,что директор,выйдя в торговый зал в 21.00,пыталась образумить кассира,что в ее обязанности входит сбор покупательских карзинок и что в 9 вечера может приехать санстанция и выписать ей штраф,что не собраны карзинки. Такое впечатление, что директора что-то выпила не то. Может мой отзыв послужит шагом для проверки генеральным директором этого магазина.Очень обидно за людей.

За свой многолетний опыт работы впервые сталкиваюсь с таким отношением со стороны отдела по подбору персонала. Никогда не думала, что придется писать подобный отзыв.
Договорилась о собеседовании в компанию ЕВРООПТ на вакансию “Ведущий дизайнер». Но в силу ряда личных причин, взвесив все «за и «против», я решила отказаться от встречи и от вакансии, соответственно. Я ценю свое и чужое время, стараюсь всегда предупреждать об опозданиях и тем более об отмене встречи. Я позвонила в отдел HR (+375 (44) 7888016 Филимонова Анастасия Владимировна), объяснила ситуацию, сказала, что я вынуждена отказаться от вакансии, на что девушка обрушила на меня весь свой гнев и начала откровенно кричать в трубку, выражая своё крайнее недовольство, называя мои действия глупыми. На мои замечания о грубости Анастасия не отреагировала и продолжала в том же духе, тем самым показав свой низкий профессиональный уровень и некомпетентность.
Таким образом можно сделать вывод, что в отделе по подбору персонала работает грубый, крайне нетактичный человек, который позволяет себе такое хамское поведение и неуважение к соискателю, тем самым подрывает репутацию компании. Призываю руководство компании ЕВРООПТ провести разъяснительную беседу с данным сотрудником.

Недавно сама столкнулась с трудоустройством в ООО «Евроторг». Пройдя положительно собеседование и стажировку мне сообщили, что выбор останавливают на мне и осталось данную вакансию согласовать с директором. Спустя три дня прислали сообщение на эл.почту: «Извините за потраченное Вами время». Делаю выводы, что им необходимы бесплатно работающие люди у них на стажировках, а официально оформлять на работу они никого не собираются.

Прочитал объявление, зарплата 4.5 млн. показалась привлекательной (в наше то весёлое время!), пришёл на собеседование - выдали дурацкую анкету, в которой я должен расказывать больше личной информации (про родственников , про машину свою и т.д) чем о своих профессиональных качествах, такое впечатление что их интересуют болевые точки человека+ платёжеспосбность в случае если понадобиться развести его на бабки (кстати такие идиотские анкеты у уродов-работодателей сейчас в моде). В конце беседы мне задали дурацкий вопрос- "Какую вы хотели бы получать зарплату?" Я сказал что указанная в объяве меня очень даже устраивает, на что мне ответили , что вместо 4.5 млн (указанных в объяве) они будут платить только 3 млн. Мой закономерный и логичный вопрос, что не хорошо заниматься заманухой им очень не понравился и остался без ответа. Обходите этих проходимцев стороной!

уроды тупорылые залезут в жопу без мыла через анкету, а в конечном итоге на работу не берут, не связывайтесь с этими козлами

Часть 2 - Знакомство с прелестями внутри организации.
Отработав месяц в магазине я ожидала получить обещанную зарплату (перед этим с первого дня раза 4 переспрашивала прошла ли моя карточка МТБ-банка в бухгалтерию, ведь номер договора я предоставила вместе с документами при оформлении)! И снова сюрприз) Про меня и там забыли. Зп не перечислили. А директор Петровская Н. А. на мой вопрос о деньгах недоумевая спросила: -А тебе деньги сейчас нужны? НЕТ, не нужны, я целый месяц ждала оформления, санкнижку за свои делала, ещё месяц на работу на транспорте ездила, питалась и оплачивала квартиру за что? За зп ехать пришлось снова за свои и на Монтажников, 2. Оказалось они в бухгалтерии ЗАБЫЛИ, что не работают с МТБ-банком и нужно делать новую карточку Приорбанка. Но это цветочки. Весь первый месяц я недоумевала, почему весь коллектив (примерно 38 кассира, 32 кассира, заведующие, замы и охрана) относятся ко мне настороженно? Оказалось, что на каждом собрании директор культивирует в коллективе мысль, что я "Шестёрка регионального" и страшный человек со всех сторон, хотя я изо всех сил пыталась расположить коллектив к себе. Директор к слову дама особенная: как специалист безусловно по праву занимает своё место, сама пробиралась по карьерной лестнице, но как человек довольно истеричная, самовлюблённая, не имеет постоянства в своём мнении. Вокруг себя собрала команду из людей доносчиков, интриганов. Зачастую любимым занятием является поедание сала у себя в кабинете с приближенными и обсуждение "грязного бельишка челяди". Себя она считает выше всех, работников же напротив - чернью, о чём не стесняется напоминать при любом удобном случае. Каждое собрание непременно содержит фразу:-Вас тут никто не держит, не нравится - уходите. На ваше место придёт 20 таких же. При этом периодически использует нецензурные выражения. Все грузчики в этом магазине давно знают, со слов начальницы, что они "ДЕБИЛЫ". Я не находилась в её прямом подчинении, поэтому подобных выражений в свой адрес не удостоилась. До поры до времени) см. Часть 3.

Часть 3 Как из специалиста по сервису я стала администратором.
На второй месяц работы я всё же прошла обучение по должности и имела чёткие представления чего же от меня хочет организация. Организация хотела:- обучения персонала стандартам компании, -контроль за соблюдением этих стандартов, -решения конфликтных ситуаций в рамках человек-человек (нахамил кассир например), -ежемесячной отчётности. Магазин Е-сити в лице директора Петровской Н. А. считал, что все эти стандарты бред и так сойдёт, работали до них как-то и работать дальше будем. Сократили половину персонала, завалили работой оставшихся. Глядя на то, что продавцы и кассиры давятся от работы я стала им помогать, а учитывая, что рабочего места мне так и не выделили я периодически заглядывала на инфоцентр, там и компьютер есть и стул)))) Плавно плавно на меня начали накладываться дополнительные функции - печать ценников, плакатов, отчёты по остаткам, регистрация покупателей в рекламной игре на сайте компании, выписка гарантийных талонов, проверка лампочек, оформление пенсионных карточек, информирование всех и вся обо всём, маркировка брака, принятие решения о возврате товаров, выслушивание ругани от недовольных в свой адрес по вопросам некачественного товара и по вопросам:-Почему вы колготки не меняете??? Я их только один раз примеряла!. При этом в гипермаркете на 18 касс ни одного администратора. На свою работу времени практически не оставалось. В короткие промежутки, когда удавалось вырваться с инфоцентра для заполнения на кассах табличек для отчётности меня всё равно одёргивали и водворяли обратно. При этом, если я смела напомнить о том, что я не администратор и у меня своей работы полно, то эта информация мигом доносилась директору нужными людьми и в последствии можно было при всём коллективе и посетителях магазина посреди зала услышать полную характеристику с изощрениями в выражениях о себе и и о своём характере от Петровской Н. А. Ну, что же, администратор тоже работа не плохая. Зп достойная, можно и работать. Но не тут то было. Есть же ещё тайные покупатели, региональные проверяющие и "Томасы" (заграничные проверяющие). Причём о сроках проверки, критериях и результатах вам никто не скажет. Просто всю информацию скинут директору, а она лишит всех своих работников премии!!!! Причём даже работники знать не будут за что пострадали. Проработав 2,5 месяца я поняла, что нахожусь в замкнутом круге, стандарты нужны и администратор нужен. Платить мне за вторую ставку никто не намерен, да и человека на вакансию тоже не возьмут. Что зря сокращали что-ли?