Хочу пожелать нашему коллективу благополучия и процветания!

Считаю, что здесь трудятся замечательные люди и атмосфера и отношения в коллективе - все на высшем уровне.

Я считаю, что у нас созданы все условия для эффективной и плодотворной работы!

Хорошие бонусы в виде небольшой премии к праздникам.

К з/п есть бонусы,премии к праздникам, пусть они небольшие, но ведь главное внимание. Меня в работе на АСТ все устраивает!

Питание в нашей столовой доступное, и вкусное. Полный соц.пакет.

Арзамас - городок небольшой, уютненький. Думаю, если предложат мне работу в "АСТ-Регион" я здесь приживусь.

Это аферисты! Притон.На них нужно подавать в соответствующие органы. Ни о каком профессионализме в этой компании и речи быть не может. Ни адреса , ни офиса, ни работников у них нет. А еще они нанимают по всей московской области расклейщиков объявлений и денег НЕ ПЛАТЯТ, ставя их в черный список. Обещая при этом оплатить проезд. Приглашают на м. университет "торговый центр любимый" "азбука вкуса", могут пригласить и по другому адресу, так что будьте осторожны с этими мошенниками.

Пришла на собеседование в надежде, так как они позиционировали себя как немецкая компания. сразу скажу, я работала в настоящих немецких компаниях, в больших офисах, с полным соц.пакетом и так далее. Унылый ресепшн. На собеседование пришла некая Виолетта. Впечатление она произвела странное: одета в дешевую цветастую кофточку с блестками, при том что ей далеко не 20 лет..( это такой немецкий дресс-код?) очень неприятный взгляд, человек вообще не располагает к себе, если не сказать - отталкивает...Мы беседовали, а потом она спрашивает: "Вы знаете немецкий язык". Я гордо отвечаю: "Да, учила его в Гете-институте", тут ее лицо вытягивается и она говорит такую ересь, какой я не слышала еще нигде и никогда, тем более стыдобища такую чушь говорить, работая в НЕМЕЦКОЙ КОМПАНИИ "А Вы что немка? Мне подруга рассказала, что в Гете-Институте учатся только по блату бесплатно, через связи, если Вы только немцы. Она так учится" Бред полный, Гете-Институт - обычное коммерческое заведение, в нем обучают всех желающих с нуля, стоимость триместра: 25000, все люди, работающие в НЕМЕЦКИХ компаниях, думаю, в курсе. в общем это было концом....Дальше она бросает на меня взгляд, полный пренебрежения...Дожили - теперь ты не нравишься, если знаешь языки...Добавлю еще, что по серому коридору ходят люди с унылым выражением лица ( видно, в кризис страховые компании особо процветают!) в общем с таким кадровиком (именно кадровиком, а не HRом) не долго им еще процветать.....

О них я уже писал, офис не экстра класса, но меня это не смущает. По пяти-бальной шкале, на четвёрочку. Я бывал в офисах страховых компаний, в том числе и за рубежом, и они выглядели точно так же. Максимально рабочая и деловая обстановка. Всё что нужно для продуктивной работы здесь есть.

В гостинице на ул. Хрулева, 6 в СПб созданы ненормальные условия труда - директор поставила камеры и прослушку и не для целей безопасности, а в личных целях использует это для постоянного подслушивания и подглядывания. Все сотрудники ходят как в зоопарке. Она звонит и встревает в разговоры администратора с клиентами, в личные разговоры. Все транслируется напрямую в ее кабинет на полную громкость. Неизвестно куда идут эти фильмы дальше. Не говоря о том, что гости и посетители не знают о том, что их незаконно записывают! Иначе большая половина приятно проводящих время гостей перестала бы приходить.
Отдельная тема - это ведение бухгалтерии. При устройстве на работу обещают одно, а на деле получается на усмотрение директора. Обещают белую и серую части зп - но в общей сложности "Вас не будут касаться наши моменты, оплату вы получите, как обещали", обещают оплатить мед.книжку, отпуск исходя из полной суммы зп. В итоге при расчете из последней зп вычитают оплаченную ранее мед.книжку, компенсацию за отпуск насчитывают исходя из маленькой "белой" части, совершенно непорядочно отвечая "мы не могли вам по другому обещать, у нас такие правила".
На Новый год и 8 марта никаких премий не бывает.
В целом становится ясно, что бюджет, который холдинг Вероника выделяет на фонд оплаты труда в гостинице, распределяется по минимуму на персонал, а все что можно и нельзя уходит директору и бухгалтерии.
Горничные работают на износ - вдвоем за четверых, администраторы и повара тоже с большими переработками.
Политика экономии во всем и на всем, хотя стоимость номера порядка 4000-5000руб/сутки и дела идут хорошо. В номерах даже нет мини-баров и тапочки за доп.плату как в хостеле!
В целом холдинг Вероника, к которому принадлежит гостиница, создает приятное впечатление, но местное "самоуправление" абсолютно бесчестно и непорядочно.

Гендиректор - Елена Львовна Пузанова
Бухгалтер - Таисия Львовна Пузанова
В компании работало пять моих знакомых в течение пяти лет

В последний год руководство взяло за норму задерживать зарплаты на два месяца. При этом о себе директора не забывали, каждые три месяца отправлялись в тур-поездки со своими семьями по разным курортам мира. Купили себе по новому джипу и мужьям по новой машине, бухгалтер умудрилась купить своему за год две и выплатить 1 млн компенсации за разбитую чужую. Работникам же на просьбы о своевременной выплате зарплат с обоснованием причин в виде возникающих проблем из-за длительных систематических задержек отвечали: «компания тебя принимала на работу не для того, чтобы решать твои проблемы», «вот твои личные проблемы интересуют нас в последнюю очередь».
Итак, факты:
Покраска складского помещения кладовщиком с обещанием за работу 10 000 руб., закончилась возмущением: «тебе уже все дали».
Многократные аналогичные объяснения касательно зарплаты менеджеру, что все уже выплачено (с последующим объяснением, что «деньги были просто спрятаны под компьютер, нужно было всего лишь посмотреть» - этакая игра в прятки на территории офиса, найдешь зарплату - живи), а также жалобы кладовщика привели к требованию менеджером выдавать зарплату и все иные платежи строго по ведомости. На что последовал ответ: «Нам это не нужно».
Водитель отработал год и заявил, что у него заболела мать, потому попросил отпустить его в счет отпуска. Главный бухгалтер отпустила его, но водитель был уволен без содержания за то, что не предупредил об отпуске за две недели до отъезда. Водитель не получил не только деньги за отпуск, взятый в соответствии с трудовым кодексом РФ, ему также не была выплачена часть зарплаты в размере 10 000 руб.
Менеджеру зарплата рассчитывалась исходя из ставки и процента от продаж, соответственно можно легко анализировать величину зарплаты, но как показала практика руководством в течение года ежемесячно удерживалось от 2-х до 8-и тысяч рублей. Многократно менеджеру было заявлено, что «часть зарплаты уже выплачена», а также «...это верни - я тебе передала денег». Таким образом раз в несколько месяцев удерживалось до 10-12 тысяч рублей. Заработная плата менеджера компании, ведущего дела по работе с клиентами, рекламе, продажам, вопросам работы офиса, техническим вопросам составляла в некоторые месяцы менее 30 тыс. рублей и становилась одной из самых низких зарплат менеджмента в России.
Как выяснилось, у двух предыдущих менеджеров были те же проблемы (систематические задержки заработных плат, необоснованное удержание части зарплат, невыплаты отпускных и больничных).
Из компании были выведены большие деньги, которые необходимы для закупки товара. Один из соучредителей заявил, что он против необоснованного нецелевого вывода денежных средств компании, компания подвергается угрозе банкротства. Соучредитель был уволен, при том, что женщина только что родила ребенка и является одинокой матерью без иных источников доходов. Денежные средства, внесенные соучредителем в компанию, ей не возвращены. Часть прибыли компании ей не выплачивается. Все доходы Пузановы делят между собой. Соучредителю выплачивают 40 тыс. руб. в месяц без объяснения, что это за деньги (выплаты матери с грудным ребенком, как бывшему директору, или часть прибылей компании как соучредителю, или это возвращаются такими суммами денежные средства, внесенные соучредителем без учета прибылей).
Т.к. бывшая директор компании и соучредитель была уволена, то Пузановы «разругались с ней и не захотели больше разговаривать», а потому дали приказ менеджеру передать бывшему директору все его имущество, находящееся в офисе и на складе, а также обеспечить выплату ей денежных средств. Для менеджера это было очень неудобно, т. к. не входило в ее профессиональные обязанности, а уволенная директор забирала свое имущество в течение нескольких месяцев. Машины для избежания пробок приходили в выходные дни, и менеджер должна была отрывать свое личное время от семьи и дома и приезжать на работу, выписывать пропуска и передавать имущество бывшему директору и соучредителю компании.
Какова же была благодарность за эту работу, которую ни премией, ни чем иным не оплатили? Пузанова Елена увидела через полгода, что имущество бывшего директора вывезено со склада, и была возмущена этим фактом. Она сообщила повышенным тоном: «ты что передала ей все имущество? Ты впускала ее на склад?», «Ты понимаешь, что ты впустила на склад постороннего человека?», «Ты на кого работаешь?», «Ты уволена!».
Менеджер отработала год без отпуска, в соответствие с трудовым кодексом за неиспользованный отпуск компания должна выплатить денежное вознаграждение. Но этого не последовало. Кроме того и заработную плату за месяц также менеджеру не выплатили. Объяснение послали давать кладовщика: «ты же сама уволилась, куда-то ушла...». Также от менеджера перед увольнением потребовали отработать еще две недели, за это время по закону абсолютно также компания должна заплатить по стандартной ставке, если не оговорено иное. Но Пузановы и этого не сделали.
К сожалению все это сопровождается нецензурной бранью со стороны «директоров» (хотя по сути их лучше бы называть собственниками, присвоившими чужие доходы и часть компании, ибо звание директора требует определенной культуры и развития и квалификации). Объясняется это тем, что «все свои». Хотя по сути такая речь, исходящая со стороны руководства в отношении подчиненных скорее является формой психологического давления, призванной подчеркнуть низость отношений, пренебрежение ценностями и достоинствами подчиненных, некую угрозу силовых вмешательств в отношения, т. е. носит бандитскую окраску, наличие жесткого барьера между руководителями и подчиненными, и ни в коем случае не говорит о близости коллектива. В то же время это разрушает здоровую трудовую атмосферу, подрывает авторитет специалистов и менеджеров, их самооценку и самоуважение, уверенность в себе, очень сильно затрудняет работу с клиентами.

Хотелось бы предупредить всех, кто поведется, как я, на объявление о наборе менеджеров по туризму. Управляющая Шилова Юлия Александровна, в данный момент перерегистрирует в очередной раз компанию, скрываясь от налогов. Когда устаривалась, фирма называлась Маркет групп, работала под франшизой Магазин Горящих Путевок.
В общем, дорогие потенциальные соискатели, мой вам категорический совет - не суйтесь. Во -первых, вас никак не оформляют и о каких бы то ни было пенсионных или налоговых отчислениях можете просто забыть. Во-вторых, зарплата "на первый месяц" 5 000 рублей, а далее - от количества проданных туров, так и останется зарплатой в 5 000 рублей при графике 5/2 с 10 до 20 ч. Но не это самый проблемный момент. Основной момент : Шилова Ю.А. имеет свойство кидать сотрудников на деньги. В офисах нет кассовых аппаратов и сейфов для хранения денежных средств. Деньги пропадают, стоит вам отойти на 5 минут в туалет. Виноватыми останетесь вы. Обвинять в краже будут именно вас. Уволиться вам не дадут, пока не отработаете долг либо не вернете его из своих средств. Ладно бы это был единичный случай -у всех девочек, которые массово уволились, была одна и та же причина ухода - их обвинили в краже денег, а на вопрос о приобретении хотя бы сейфа управляющая отвечает категорическим отказом! Есть подозрения, что деньги
пропадают по ее наводке. Конечно, это ваше личное дело - давать управляющей наживаться на вас или не давать, но лучше задумайтесь.

Подписываюсь под каждым словом предыдущего отзыва! Всё именно так и есть! Подтвердить данную информацию сможет, я думаю, каждый сотрудник, который когда-либо был "принят на работу" в эту гнилую и мошенническую организацию. Если конечно он не примкнёт к тандему Шилова-Виссарионова :) ЭТИ ЛЮДИ КИДАЮТ СОТРУДНИКОВ НА ДЕНЬГИ, ЭТО МОШЕННИКИ, ЭТО ПОЛУЛЕГАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ! НИКОГДА НЕ ИДИТЕ К НИМ УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ, обходите десятой дорогой! Учитесь на наших ошибках, а не на своих :( ВАМ НИЧЕГО НЕ ЗАПЛАТЯТ, ВАС НЕ ОФОРМЯТ НИКОГДА! Если вдруг вы оказались там в данный момент, вставайте и бегите из этого "офиса" куда глаза глядят!

Компанию держат в страхе 3 кита: Мельникова Ирина Викторовна -фин.директор, Хиленко А.А- ген.директор., Лель Н.Ю.-директор по связям с общественностью и по совместительству Генеральный директор Фэктори Групп- по бумагам.
Человеческого отношения -там нет, для этих "трех китов" все сотрудники утварь не приносящая пользы.
Мельникова И.В- для нее нормально просто сказать "Пошел вон" когда к ней зашли в кабинет за подписью, все сотрудники дебилы и тупицы не стоящие ее взгляда, а разговор на повышенных тонах- то есть просто орать на персонал вполне нормально.
Хиленко Антон- Прекрасное знание и применение на практике русского матерного языка. Выйдя на работу это будет первое чему вас научят. Плюс абсолютная неадекватность в принятии решений и неустойчивая психика. Поорать он тоже очень любит только еще и на х... может послать публично.
Лель Никита- истинный эстет, вот тут не слова мата, да и крик я почти от него никогда не слышала. Он настоящий друг и прихвостень "своего хозяина", поэтому если хозяин (а их двое Хиленко и Мельникова) захочет чтобы все перестали дышать- команду ГАЗЫ подаст он и будет бегать и следить чтобы никто не сделал даже вдоха, а те кто ослушаются будут наказаны.
Хиленко связан с бандитами, у которых уже протоптанная дорожка в офис. Чувство паранойи у него тоже хорошо развито, так что заходить в рабочее время на сайты других работодателей или вести разговоры на непонятные- ему темы не стоит- вас тут же выкинут без выплаты З/П, каким бы вы незаменимым сотрудником не были.
Чем же там занимаются сотрудники: бухгалтерия сидит вполне спокойно, хоть это и не странно ведь бухгалтерия состоит из 8 человек - и это для ведения одной организации!
Отдел продаж-составляет отчеты и всячески упрощает работу бухгалтерии. Вот собственно и все.
Льгот там никаких нет. З/П которую обещают на собеседовании -ТОЖЕ НЕТ и в том числе нет гарантий что вам что-то выплатят когда вы захотите уйти. Как пример расскажу одну из историй как уволили девочку проработавшую не так долго около года, в очередной раз когда они закрывали одну фирму и переоформляли сотрудников в другую было принято решении об оптимизации затрат и естественно сокращении персонала, так вот они подсунули девочке заявлении на увольнение по собственному желанию и объяснили его переводом в другую фирму, она подписала а через час ей сказали что она уволена и завтра не работу она может не выходить.
Делайте выводы. И не допускайте ошибок. Я работала в этой фирме 5 лет -проверяла свои нервы и шла на работу с девизом "Ежики плакали и кололись,но продолжали кушать кактус."
Но когда руководство узнало что я в положении меня сократили в должности и в 2 раза урезали з/п, а потом и вовсе обвинили в том что я работа на другую фирму находясь на рабочем месте.
Поэтому я пишу этот отзыв-хочется хоть кого-то уберечь от ошибок.