Все что плохое написано это правда!!! Хорошее про эту контору пишет Караюн Юля по указания Кравченко Олега Борисовича,чтобы несчастные люди шли к нему в РАБСТВО.

много

Во время общения с кадровичкой удивила организованность (сразу же подробно объяснили куда и на какое время следует прийти). Позже выяснилось, что соискатели прут потоком т.е. имеет место громадная текучка.
После собеседования в офисе предложили съездить на производство в Белогородку. Там-то всё и началось )))
Производство Альпаки - это сверхэксплуатируемые остатки какого-то советского предприятия, которое кое-как переоборудовано под нужды данной конторки. Из общения с будущим непосредственным начальником было выяснено:
1) Зарплату регулярно не выплачивают;
2) Тянут с оформлением;
3) Повышение зарплаты - добрая грустная сказка;
4) Главная Начальница "приветствует чтобы люди задерживались на работе", но "платить за это не хочет";
5) Вода на "производстве" подаётся из скважины (иногда с известью). На вопрос: "А чего бы не закупать воду в бутлях?" - был получен ответ: "Здесь же 40 рабочих! Они же все будут ходить и пить!".
Жирной точкой стало посещение туалета (типа сортир)! При входе в "уборную" возникли нехорошие мысли, но оказалось, что всё впереди! Окинув взглядом кабинку, я обнаружила вместо нормальной туалетной бумаги пожмаканную ГАЗЕТУ!!!
Итог: За полдня я убедилась, что Альпака - это потогонка, построенная на "выжимании" работников и скотском отношении к ним. Спасибо за внимание!

Вывод: неимоверно много потрачено времени и нервов за неоправданную оплату труда, угнетающее отношение со стороны начальства, менеджеры считают себя главными в ведении проектов поэтому относятся к вышестоящим сотрудникам унизительно и похабно, так как у самих уровня культуры и образования не хватает на нормальное адекватное общение. Текучка все время.

-забудьте о праздниках, в Альпаке свой календарь рабочих/выходных/гос.праздников. 2 дня на НГ это счастье!!! Ну как 2, 31.12 до 16.00 а 2.12-добро пожаловать в офис)
-рабочий день это утопическое понятие...Если, вдруг, вы уйдете домой в 18.00, и повторите это хотя бы 3 дня, то вам зададут закономерный вопрос "А у тебя что, нет никакой работы, что ты в 18.00 уходишь?" И тут никто не считает, что ты работаешь в выходные или с объекта уезжаешь в 23.00, а то и позже.
-ЗП-это самая веселая часть. Ну очень не хотят там, чтоб сотрудники хорошо зарабатывали, как только доход за месяц начинает превышать "лимит", тут же начинаются санкции) Откуда берутся те цифры, это тайна покрытая мраком))) Ответить на этот вопрос вам не сможет/не захочет никто) За то система штрафов отработана до мелочей. За проколы производства отдуваться придется тоже вам) Такая уж корпоративная фишка у Альпаки)))
-коллектив хороший, но будто запуганный, что ли. Есть правда несколько личностей, которые откровенно умиляют свои поклонением руководству, даже смешно.
Как говорится, это АльПЕКЛО, Детка!!!

-Пока не выявил

Лживые отзывы об этой компании =)

На собеседовании говорили что испытательный срок 2 месяца, он затянулся в 4 месяца. и Все 4 месяца зп была ка на испытательном сроке, когда начала говорить по поводу что уже отработала испытательный срок и где мое трудоустройство и зп полноценная. Мне сказали что никто не следит сколько я работаю и надо было раньше прийти и сказать что закончился испытательный срок. Потом они сказали ну еще месяц уже отработайте на зп испытательного срока и без трудоустройста... итого 5 месяцев без трудоустройства и минимальной зп.
ЗП ничтожные! перспективы никакой... Директор вообще отдельный разговор.

Слишком незначительные в сравнении с достоинствами этой компании!!!

Потогонная контора!
Работа изначально организована так, что выполнить ее до конца рабочего дня не возможно.
Постоянные переработки.
Есть существенная разница по зарплате:
ту что предлагают в обьявлении, ту про которую сообщают на собеседовании,
и та что фактически выплачивается.
Есть задержки по зарплате, бывает 2 месяца.
Сезонность работы, в период зима - лето, когда нет выставок - увольняют половину персонала.
Корпоративная шиза.

Короткий отпуск, рабочие праздники, внутренние правила.

ЭТО СНЕГ КОТОРЫЙ НАДО ТОПИТЬ ЧТОБЫ ЗАЛИТЬ В Чайник или приготовить суп ну можно ещё и с соседней попойки набрать фруктов и после того как они отстают поесть а забыл соц пакет в этой компании на высоте
Это пакет с надписью ООО манетка с шеколадкой ООО магнит
Если у вас 2 е детей то 2 шеколадки или лишний рулон туалетной бумаги если вам дадут соц пакет домой его не везите он вам больше пригодится

Работал в коипании меньше месяца. Солидные цели, хорошая зарплата.
Но принцып работы такой сидеть там пока не уйет последний или пока не отпустят домой - это если повезёт после восьмивечера.
Професионализма я там не встретил, зато амбиций полно. Система работы такая: руководителя проекта постоянно нет на месте, он в командировках. Все общение по получению задач только от администратора проекта. Человека, который не представляет цепочку реализации самого проекта. Вообщем некомпетентность полная. Ладно, буду боротся, впахивал как проклятый, перелопачивал кипы ненужной информации, которая постоянно менялась и нужны были новые кипы. Придуманная работа до 8-10 вечера и дольше. Что поделаешь, а проект стоял на месте... не было информации от заказчика и проектировщиков. Все бы хорошо, но подготовил сводную таблицу в очередной раз руководителю проекта и отдал. Через неделю перед совещанием про нее он вспомнил и нашел недочет. Как будто до этого она была не нужна. Мыкнули меня носом - мол ошибочка вышла, все исправлю, какие проблемы, только завтра, потому что инфо недостающую не добыть - объект в 4х часовой разнице поясов находится. Да и испытательный срок, на ошибку имеют все право.
Вообщем резюме такое что куда я смотрел всю неделю до этого. И ничего не делал.
Не справляюсь и свободен...
А я как человек который был принят менеджером проектной документации и должен был заниматься чертежами, которые не пришли, по факту выполнял поручения администратора проекта, то бишь тупо занимался переписью всего оборудования до гаечек и шпунтиков (в то же время просил чтобы взяли инженера по комплектации - но не услышали справлялся сам.)
Короче говоря, приняли на одну работу, занимался другой и если наложить на все это глухой испорченный телефон через который было общение (это администратор проекта, человек, который НИ ОДНОГО ПРОЕКТА В ЖИЗНИ НЕ РЕАЛИЗОВАЛ) и получил за это.
Если посмотреть со стороны, то все выполняли там не свою работу, централизованного управления нет и быть не может. По крайней мере пока не выстроится цепочка взаимоотношений в коллективе. Ато получается, что все друг друга боятся и сидят до поздна работают.
Придумывая задачи на ходу для занятости, а ведущий паравоз как всегда сворачивает оставляя труду за поворотом дней и вечеров...
не достучаться...

Впечатление такое что они сами не знают чего хотят, руководство летает в облаках, в общем все делают деньги,,,, амбиций много а опыта нет совсем!!!не советую некому идти туда,,,,

Мнение предыдущего сотрудника о ЗАО "Энергогазинжиниринг" - весьма точное. Директор проекта, и его право-левая рука (менеджер-администратор, он же личный секретарь с придумыванием занятий окружающим) - не имеют понятия о стандартном руководстве производственным проектом, а главное - что они делают, и для чего.
Так и заявляют хором: не обязаны иметь понятия. Главное, по их мнению - отчетность перед учредителем, и ген.директором.
О, ТАБЛИЧКИ ! с очковтирательством. То есть в наличии показуха,рождение бумажек с отчетностью.
Провалена так наз. "работа с заказчиком", а подрядчики просто издеваются над безграмотным дир.проекта. Дело не в опыте сдачи объектов, а в том, что самовыражающийся дир.проекта ничего не понимает в общении с заказчиком и с подрядчиками, то есть в работе с людьми.
Злоба и ругань со всеми смежниками, нет нормальной производственной обстановки.
Отсюда постоянное изменение вводных, и для дела бесполезные придумки занятий окружающим. Грамотные специалисты уходят, а те кто остаются ненавидят собственное неквалифицированное начальство.
Даже заключают пари - когда же эти бездари поймут вопросы, который им в письменном виде разжеваны заказчиком или подрядчиком.
Из-за безграмотного руководства (во главе угла : мы просиживали юбки и штаны до 20-00) - у множества толковых сотрудников появились приоритеты показателей "мы сидим, и изображаем работу". Вечером, потому что днем так наз. "дир. проекта" либо питается, либо где-то шляется.
Утром является на работу часов в 10, и заявляет: а почему не сделано? Придумки задач (о, показушные ТАБЛИЧКИ !) возникают именно вечером, часов в 19 ... 20. А с утра крики, хамство, самодурство. У некоторых специалистов по 250-300 шт. "задач" в электронном виде, они обсмеялись, давно плюнули на такое "руководство", и делают что хотят. Наслаждаются музыкой через наушники, или порнушкой.
Единственный плюс - зарплата, для Москвы +20% к средней. Пока не кончились авансовые деньги от заказчика. Но излишек денег временный, окончится в конце весны, не далее начала лета 2010г