Не уважение к сотрудникам . Увольняют без объяснения причин .

ИХ НЕТ. Я каждый день иду на работу с удовольствием!

Три года работаю и отрицательные стороны несущественны. Добавлю,что многие с удовольствием идут на работу и я тоже-Крестина присоединяюсь)

работал на базе у пашковца как ток пришел все вроде бы ничего, но с каждым годам происходило чудо хаус.в договоре все как положено по ТКРФ, а вот на самом деле ничего подобного.Работать приходится по 12 часов да еще и пятидневка да и работа не из легких. не успеваешь даже отдохнуть за пару дней выходных после тяжелой работы. делать приходится практически все: принимать машины, выставлять, резать, консультировать, даже мусор выгребать, одним словом сотрудник должен быть не человек а какой то универсальный робот без семьи друзей и личных дел так как на все это времени просто не хватает. Мало того не доплачивают за переработку а еще и лишают за все что можно вплоть за обед. О женском коллективе вообще можно писать бесконечно. Именно из за них и нет никакого взаимоотношения между сотрудниками. Каждый друг друга пытается подставить и сделать какую либо гадость. Целый день сидят не подняв задницы, по товару ничего не знают и проконсультировать не могут , сваливают все дела на ребят у которых и без этого времени не хватает чайку попить. Одним словом адское место и отношения как к говну на палочке как от коллег так и от начальство, которое постоянно ищет за что лишить и без столь маленькой премии.

Пашковец А.Н. конченный зажравшийся хохол лишает людей чуть ли не за косой взгляд. Думает все рабы а он пуп земли. Урод . Те кто хотят работать тут меняйте свое желание

ООО «Элетех» во главе с директором «двочником» Казанцевым Александром Викторовичем последнее пристанище людей которые хотят быть обманутыми. Теперь по порядку:
1. Директор - Казанцев Александр Викторович (амбициозный балбес младого возраста) – по образованию и по трудовому стажу никакого отношения ни к торговле, ни к какому либо производству отношения не имеет. Работал много, но везде не больше года с предыдущего места работы «уволен» с третьей попытки (2 раза убеждал что исправится), за неадекватность, пустые амбиции и патологическую лень. Благодаря природной изворотливости и сложившейся ситуации (как он сам признавался), быстро занял в ООО «Элетех» должность директора. Хорошо, вроде бы – читать начал Саша, пришлось головой думать, но Казанцеву не помогают ни книги по психологии – он во время разговора может запутаться в изложении мысли или несколько раз выдать собственное вранье, ни тренинги по продажам – он уверен что потребитель создан для производства, а не наоборот (завод может производить хоть грелки для пупка, а покупатели - оптовики в очередь перед кабинетом директора будут выстраиваться), умудряется своими действиями нанести убытки организации, даже там, где в принципе это невозможно.
2. Зарплата «черная», ее то вы и получите при увольнении, на остальное не рассчитывайте. Теперь «конверт», вернее «конвертик». Правила оплаты труда для «сейлзов», менеджеров, или по-русски - продавцов меняются директором после подведения итогов. Таким образом, все получают зарплату в 2 раза меньше чем средняя в отрасли. Результат - работают одни женщины, так как кадровый принцип организации найти не денежную причину присутствия сотрудника на работе (отсутствие стажа, наоборот возраст сотрудника, доверчивость, учеба в институте, привычка утром приходить на работу наконец) и платить минимум, достаточный для собственного прокорма. За 4 месяца работы Казанцев меня обсчитал под разными предлогами на месячную зарплату, в условиях оплаты есть оговорка штраф на усмотрение директора. На сколько он оштрафует и за что никому неизвестно, на вопрос за что штраф на этот раз отвечает – да потому что накипело (не может даже придумать за что, потому что придраться не к чему). После этого «накипело» желание одно – попрыгать на его глупой голове. Одним словом – ООО «По усмотрению Директора». Так что сами решайте стоит ли работать в таком месте.

- Черная зарплата низкая
- Белая "по усмотрению директора", т. е. за зарплату надо торговаться каждый месяц
- Директор - Казанцев Александр Викторович (амбициозный балбес младого возраста) – по образованию и по трудовому стажу никакого отношения ни к торговле, ни к какому либо производству отношения не имеет. Начитается какой то ерунды и считает что это истина. Человек занимает чужое место и полностью неадекватен. За 1 год своими действиями поставил организацию на грань развала, обвиняя в глазах учеридителей всех и вся. Не отдает отчета последствиям собсвенных действий.
- Процесс привлечения и развития покупателей осутствует.
- Нет четкого взаимодействия продаж и производства.
- Нет нормального програмного обеспечения - рабочая база устаревшая (ДОСовская) неудобна настолько, что процесс выставления счета и постановки резервов может занимать до часа.
- Правила оплаты труда для «сейлзов», менеджеров, или по-русски - продавцов меняются директором после подведения итогов. Таким образом, все получают зарплату в 2 раза меньше чем средняя в отрасли. Результат - работают одни женщины, так как кадровый принцип организации найти не денежную причину присутствия сотрудника на работе (отсутствие стажа, наоборот возраст сотрудника, доверчивость, учеба в институте, привычка утром приходить на работу наконец) и платить минимум, достаточный для собственного прокорма.

Обещанная зарплата не соответствует действительности.
Бухгалтерия работает отвратительно(сколько сочтут нужным столько и заплатят работнику)
Кругом доносчики и алкоголики
Начальство относится к рабочему как к быдло.
В цеху зимой адский холод (как на улице так и в цехах),за это нет никаких доплат.
Заставляют выполнять работы не входящие в должностную инструкцию без нарядов-допусков.
Охрана труда на нулевом уровне.
Пенсионеры-начальники вывозят все что можно.

Текучка огромная, т.к. требования к сотрудникам обратно пропорциональны размеру выплачиваемой заработной платы. А размер этот равен зарплате помощника воспитателя в детском саду( около 3 млн. для продавцов).Но в бюджете хотя бы выходные стабильно суббота и воскресенье, а здесь - два выходных подряд - это из области фантастики.Ну и проверки и придирки начальства, это отдельный разговор. Девчата, не тратьте свое время и нервы, поверьте, вакансии в Фильмане будут всегда

Нет

Данный проект является ярким представителем свободы слова и не подвержен стороннему влиянию третьих лиц (преследование, запугивание, шантаж и т.д.).

Вельский суд снизил на 3 года срок наказания экс-главе МФО "Менатеп" Платону Лебедеву. Защиту не вполне устраивает такой исход событий, но подавать кассационную жалобу они не будут - в числе прочего адвокаты хотят, чтобы решение вступило в законную силу, и Мосгорсуд больше не откладывал рассмотрение надзорной жалобы на приговор Лебедеву и Михаилу Ходорковскому. Читайте далее: РИА Новости

некомпетентность незнание оэф фармакологии.занимается компания сбором личных данных о сотрудниках-сплетни.сарафанное радио-используют поддельные документы что не мешало бы проверить.преспективы роста нет.работают при социализме.еще не спустились на землю.

На счет тараканов у директора. Не может уволить работников, которые фактически разваливают его компанию. Есть там одна дурочка, Мария Сергеевна. Как мастер, ноль без палки, но гонора на всех хватит. Ни один мужик не может с ней сработаться, ни потому что она умная, а потому что ебн-ая. Хватается за сто дел, матом кроет, что мужики краснеют, и топчется на месте. Компания влетает на лимонные штрафы, зарплату не платят, все пиз.... Развалится компания, жалко.Хочу сказать, что задержки по зарплате стали по несколько месяцев.

графік роботи