Компания левая. В компании работают 16 человек, из них 6 официально оформлены в Ларге у Самодахова (директор Ларги, друг Кораблева), остальные работают без оформления. Из всех сотрудников только один человек в компании работает с
момента её юр. основания (2007) - это директор, 3 года работал его зам, 4 года сисадмин. Половина сотрудников компании работает 1-2 года, другая половина 1-3 месяца, так как не платят им. Директор - Кораблев Алексей Владимирович (ныне зав. кафедры в ИТМО, а его жена Кораблева Ольга Николаевна профессор кафедры банковского дела в ФИНЭКЕ (СПбГЭУ)) с пятном на голове, будет обещать вам интересные и разноплановые проекты с иностранными IT компаниями и крупными отечественными производственными предприятиями. На деле весь его пафос "дутый". Он нанимает сотрудников, чтобы те впаривали с помощью "холодных звонков" бизнес-тренинги, тренинги для банков (концепция бережливости), никому не нужную MES-систему. Тренинги стоят 30 тыс. с человека за пару занятий (нужна группа 10-15 чел.), DIAMES - 107 тыс. евро за полное внедрение и лицензии. За одно внедрение или одну группу обещает заплатить 20 тыс. рублей в месяц (а он получит 280 тыс.). За 4 года Кораблев внедрил только 1 MES-систему на завод Пумори в Екатеринбурге. Это гиблое дело, Бедные заводы покупают софт 1С, богатые заказывают изготовление персональной системы автоматизации у Siemens или SAP. На тренинги тоже совсем не охотно идут. За месяц, чтобы увидеть деньги, надо либо договориться о планах внедрения системы
автоматизации, либо набрать группу. Если этого не сделать он вам ничего не заплатит, даже если в прошлом месяце вы выполнили план. Часто Кораблев может подсовывать левые задания: быть курьером, секретарем и конечно же за это он не заплатит, хотя будет постоянно это обещать. Так же он может заставить вас параллельно искать иностранную компанию для сотрудничества, выбить у них деньги на проект через вас,
кинуть их, а всю вину свалить на вас, т.е. натурально подставить - он это любит делать. Сейчас его новое детище - кластер НП "Кластер Высоких технологий и Инжиниринга", так как репутация р-про засрана по полной, теперь он ведёт бизнес от лица новой компании.

Низкий оклад, высокие бонусы, фактически все бизнес риски на работнике, в кризис предложение о работе не кажется выгодным

Не взяли на работу...

Очень много надо заполнять в анкетах, как в оборонку, высылали бы по электронке, что ли...

можно по-четче вакансию формулировать(

Компания полнейшая фикция, проработал там определенный срок, параллельно подыскивая альтернативы. Как писали выше, первый месяц нихрена не платят, потом, зависит от твоей настойчивости. Ясное дело, что ни о каком трудоустройстве речи и не идет.
Могу рассказать как Кораблев ведет бизнес, находится какая-то западная IT компания/стартап, ее директору ссут в уши, мол мы тут чуть ли не IBM российского разлива. Директора приглашают в России, задействуя свои связи в IBM, Институтах, Смольном и прочих "высших" кругах, устраивают встречу с какими-то "представительными" людьми, убеждая IT-компанию вложится в развитие ее бизнеса в России на условии 50/50. В итоге, попросту тянутся деньги из хороших ребят.
от работников же Кораблев требует сделать все, и сделать все бесплатно, когда речь заходит о том чтобы как-то вложиться в продвижение - готов удавить за каждую копейку, поэтому процесс развития/продвижения сколь угодно хорошего продукта идет неэффективно по одному месту. О развитии сотрудников за счет компании и речи быть не может.

Одним словом если вы студен и повелись на сказки о светлом будущем, которые наплел вас Кораблев - просто харкните ему в его пятнистую рожу прямо на собеседовании, проведет вам шершавым по губам и не поморщится.
Если вы пробиваетесь на позицию получше - имейте ввиду, больше средней зарплаты по городу вы не увидите, а иногда и ее не увидите. Если вы идеалист и сработаетесь с Кораблевым (будете жестко давить на него в разговорах), то возможно что-то и получится, хотя я очень сомневаюсь, потому что среда, где работает эта компания - чертово болото, которое только будет засасывать вас с каждым днем все больше и больше.

А ну и да, еще пару слов о Виктории, с которой, скорее всего, вы столкнетесь в первую очередь. Такой манерной сучки я еще не встречал в этой жизни. Пользуясь тем, что Кораблев по факту является ее отчимом творит что хочет.

В компании требуется соблюдение дресс-кода - делового костюма как для мужчин так и для женщин

Был на собеседовании дважды. Провел достаточное количество времени. После этого мне сообщили, что я не подошел и причин отказа не объяснили - сообщили, что "их внутрикорпоративная политика не предполагает раскрытия причин отказа". А я потратил много времени на них. Наверное, по блату кого то взяли.

Ничего отрицательного не увидела.

Работы то много, то очень много. Хоть и доплачивают за доработки - отдохнуть практически не возможно. В случае если нормоконтроль находит брак, а нормоконтроль - жесткий и тройной, то снимают деньги. Так что не просто - надо много работать но и постоянно концентрироваться на работе. Это сложно. Большинство контор по сборке компов сейчас в городе не так загружены, можно устроится в техничке и работать спокойно. А тут не до спокойствия.

Могу написать только личное впечатление от работы с Кораблевым. 1. Этот господин в свое время воспользовался моими услугами - я выполнял работу для него по заказу одной конторы; работа была сделана добротно, сами заказчики потом меня благодарили за это, но я в итоге от этого господина получил копейки, а он сорвал куш немалый.
2. Не советую связываться с конторами, которые он плодит. Будете обмануты. В свое время, опять же, он пытался нагреть на хорошие деньги большой завод, но его замыслы вовремя раскрыли и не дали этого сделать по полной. Все выставлялось, как работа коллектива товарищей по договорам подряда, за выполнение которых деньги наличкой выплачивались по ведомостям, хорошие деньги, надо сказать, и какую-то сумму он, все-таки, путем подделывания подписей в ведомостях успел срубить, пока его не вычислили случайно. Но это было начало его "большого" пути.

Другое название фирмы ферганадорстрой этим все сказано. Чурки рулят. Зп 30000 . Начальство гавно как и везде нашего брата за людей не считают. Место работы глухая тайга эвенкии . Х...й выберешся. Ваша вахта может длится по полгода.никакой стабильности.

Прискорбно осознавать, что рядом с тобой работают такие субъекты, их даже людьми сложно назвать, которые анонимно поливают людей грязью, называя их последними словами, людей, которые тебя взяли на работу, поверили в тебя, дали шанс развиваться и строить карьеру в одной из лучших международных компаниях. Слабыми, но не отрицательными сторонами наверное можно считать ошибки рекрутмента, если в Компанию попадают такие сотрудники, у которых нет смелости прямо указать свое настоящее имя, но при этом хватает наглости оскорблять людей в такой некрасивой форме.

Большой минус это политика компании относительно рабочих производства (это просто рабы,с ними даже не здороваются работники офиса).Относительно директора:на фоне предыдущих директоров это даже смешно(про таких говорят случайный человек).Отдельной разговор это охрана короче полнейший террор против личности и это все с подачи директора.Идти на производство не советую,зарплата чуть более 100$,а чтобы получать 300 и более нужно отпахать 20+лет,или идти в офис.

1) Некомпетентность начальства: Все вопросы, а также возникшие трудности во время работы, нужно решать самим. Никакой поддержки, профессиональных советов вы не дождетесь, так как у начальства нет ни опыта, ни желания. 2)Откровенно хамское, неадекватное поведение руководителя (Накричать и унизить норма). 3)Огромная текучка (смотри пункт 2).