Отсутствие какого-либо уважения как к человеку. Стопроцентная антисанитария! Никакого официального оформления. При устройстве на работу очень красиво всё поют, да только вот деньги легко могут не заплатить вообще! Штата сотрудников как такового нет, это муж с женой и нанятые водитель и кладовщик-фасовщик. Фасовка происходит на "убитой" фасовочной машине, в верхней одежде в помойке именуемой цех. Упавшая на пол и просроченная ягода легко перефасовывается и проставляется вымышленная дата. Пара из водителя и кладовщика выполняет абсолютно всю работу, включая и грузчика, и экспедитора, и фасовщика, и уборщика... Работа абсолютно нерационально распределена, отсюда бардак во всём, а крайних ищут почему-то внизу. Хотя всем известно, что рыба гниёт с головы!

Отвратительная контора. Людей не уважают. Экономят на всём. Поскольку работал один, приходилось перерабатывать практически постоянно. Вдобавок ко всем вечные претензии. Похоже хозяин бывший военный, есть привычка унижать людей. Что касается производства, то это полная антисанитария. Ужас. Зарплату не получил.

Мошенники и лохотронщики, берущие взнос за задание. После оплаты исчезают. Не предоставляют ни контактный телефон, ни адрес сайта, ничего.

Мошенники. Оплачиваете страховой взнос от 300 до 3 000 рублей в зависимости от выбранного задания, делаете задание, отправляете (вам даже придет ответ, что задание принято - ждите деньги) и ничего! В подписи человека, с которым общаетесь нет ни сайта, ни телефона.

Проблема только в хозяевах. При устройстве речь об атмосфере в коллективе, об оплачиваемых переработках и уважении. Истеричная обстановка, не понимание, что такое управление проектом, какие этапы, каковы сроки на работу. Оскорбление, заявление - "наступает ночь , а мы (хозяева) здесь одни, а вы отдыхаете дома?!" неадекватность, агрессия, неумение выделить профессионалов, беречь людей. Потеря контрактов как следствие. на выходе - оскорбления, обвинения в захвате бизнеса, и все для того, чтоб не выплатить з/п и отпускные. Сюда ни ногой!

Менеджеры получают очень небольшую зарплату, до 5000 гривен; отпуск - за свой счет, больничные - могут вычесть из ставки, а могут и не вычесть, оформления или договора о трудоустройстве - нет, все на честном слове. Не надежно, не стабильно. Перспектив - никаких.

Я нашел вакансию на Хэд Хантере " Менеджер по работе с клиентами" в этом якобы центре, и компания типа проверена ХХ. Какого же было мое удивление, когда на собеседовании мне читали лекцию про сетевой маркетинг Энерджи Диет и уверяли, что все бесплатно, но кто в теме - 12 тыс. руб. это стоит. Короче под видом одной вакансии, предлагают вообще не то. Со мной был еще кандидат, он видимо сам ничего не понял, куда попал, и на эмоциях зарегистрировался тут же у них и согласился на вторую встречу уже в офисе компании Энерджи Диет. Вот так теперь заманивают продюсерские центры к себе на работу, не ведитесь на громкие слова и антураж, вы будете только продвигать продукцию сетевого маркетинга и не более, менеджером продюсерского центра вы по факту не являетесь! Стыд и позор таким компаниям! Возмущает поведение Хэд Хантера, который ставит, что компания прошла проверку. Сразу спрашивается, а вы там сами были на собеседовании, работали, зп получили?

нет

Сначала по телефону "заполняешь анкету", суть которой - проверить требования по зарплате.Далее агитация на трату 2 часов времени на презентацию, обязательно нужна ручка и блокнот. Обещаются и официальное трудоустройство, и т.д. и т.п. Из задача заманить Вас на семинар.
Арендуют полуподвальный офис. На дверях - Вывеска формата А3, цветная, со стилизированным апельсином и надписью "Апельсин". Внутри вы "подтверждаете регистрацию" и садитесь на стулья в холле перед проэктором.
Далее молодой человек сокрушается по поводу опоздания лектора, и ставит запись семинара. Более двух часов играет запись семинара, где обещаются большие суммы денег дохода (25000грн.) через год-полтора работы в коллективе. Конкретно чем заниматься будем не говорится, вопрос обходится.
К концу записи, появляется "живой лектор", но сославшись на занятость, убегает в неведомые края.
После просмотра, выходит тот-же молодой парень и понемногу рассказывает о сути работы. Вы типа будете директором клуба здорового питания и т.д. И всё это счастье на следующее собеседование - ксерокопии паспорта и инн + 400 грн.
Короче лохотрон.

Директор компании пытается казаться объективным, н это лишь обман зрения. Сам вышел из финансистов, поэтому часто в спорах принимает их сторону. В целом наверно мужик неплохой, но доверять ему не стоит. Гвоздем и главной фишкой в жизни коллектива является менеджер отдела маркетинга К.Т. Милая барышня, лет 50, незыблемо сидит в компании уже лет 20 и очень хорошо научилась создавать видимость работы, ничего толком не делая. Помощников меняет как перчатки, за 2 года на этом посту сменилось 4 человека - дабы никто из ее шефов не увидел, что кто-то реально умеет работать. Поэтому если Вы идете работать в ее ведомство, то расчитывайте максимум на полгода. Это при наличии у Вас амбиций. При их отсутствии- на 9 месяцев. Больше это срока, как и все нормальные женщины, она вас выносить не будет и родит обратно за проходную ровно в срок. В этом плане она давно уже мать-героиня, с чем мы ее все искренне и поздравляем, а также благодарим "свою мамочку" за то, что она нам всем показала, как работать не нужно. В отдела продаж ее не особо любят, но никуда от нее деться не могут. Ее шеф - начальник коммерческой службы Голованов Алексей, профессионал, свое дело знает. Если найти с ним общий язык, работать там комфортно. Но защищать он вас будет только если вы высшее руководство, до остальных ему особого дела нет.

Ребята,есть пословица ,об покойниках либо хорошо,либо ничего, нет у этой компании шансов на успех. Всё там дутое.

В больших международных компаниях есть и высокие требования. Работа там не для ленивых.

Отдел логистики сидит на откатах..Может это и нормально в условиях теперешней экономической ситуации в Украине..но в международных компаниях этого не любят..

1. Низкая заработная плата для Сургута. Нет никаких премий СНГ и в общем к самому СНГ не имеем отношения. Только их обслуживание. Но по всем доходным показателям - банк сторонняя частная (!) фирма.
2. Устраиваясь на работу около 3 месяцев проходишь обучение по ученическому договору. Оплата там если и есть то не более 10 тыщ рублей.
3. В нескольких отделениях есть так называемые "Ячейки", которые являются доп. нагрузкой на персонал и никак не оплачиваются дополнительно. "Должен" - это коронное слово этого банка. Сотрудник "должен" ему во всем и всегда.
4. Обязанности операциониста включают в себя: ведение кассы, полная материальная отвественность, все кассовые операции, операции со вкладом, кредитными картами, кредитами, продажи монет, сувенирной продукции, открытие ячеек, привлечение клиентов, оформление ипотеки, оформление автом.кредитов. и тд и тп. Так же надо быть в теме меняющегося законодательства.
Вспомните декабрь 2014года и догадайтесь как было "сладко".
По мимо этого - внутренние распоряжения банка, о которых вы узнаете только утром, но уже вечером у вас требуют досконально знать новый продукт или метод сопровождения кредита. Хотя даже приказа нет, и еще не все руководство в курсе об этой новой фенечки. Квартальные тестирования о знании банковских продуктов, результат которого влияет на вашу ЗП.
5. Зарплата формируется волшебным образом. Так что никто из разнообразных проверяющих и руководящих людей не в состоянии тебе объяснить, как у тебя получилась такая вот сумма. Вечные отсылки к вечно занятым формировщикам зп. Кстати расчетный отдел не имеет к ним отношения. Премии абсолютно не стабильны. И зависят от плана выполнения. Ежемесячного и ежеквартального. План всегда только растет. Вне зависимости от укомплектованности или доступности офиса для клиентов. Ибо "должен". Выполнение личного плана и плана офиса на какой-то период - ничего не значит. Почему никто никогда не объясняет. Переработки не оплачиваются. Точнее они якобы зачисляются ежеквартально - и выходит что все переработки в 30-40 часов ежемесячно дают прибавку не более 3х тысяч.
6. Однако если активно трепаться со все возможными начальниками и отделом зп формирующую - можно получать от 40 тыщ и выше. Из чего следует следующее: много стукачей, нытиков и удрученных сотрудников. Что ухудшает отношения коллектива.
7. Премии составляют не более 5 тысячь если ты пашешь как лошадь по 12 часов в сутки. Но они увеличиваются, если прийти беременной, сдать по быстрому все тесты и уйти в полноценный декрет. Вернувшись якобы со стажем в 4 года, будешь получать зп на 6-7 тысяч выше прочих операционистов под грифов "выслуга лет".
8. Отдельная история с профсоюзом в который всех почти силком тащат. Бесполезная организация, которая только что и гоняет на всякие маршброски в стужу и дождь. Связь толково не настроена и если вы не работаете рядом с этим Просоюзом. Или у вас там нет знакомых - смысла отстегивать им с зп нет. Все билеты и плюшки и курортные расхватывают те, кто в центральном здании работают и кого оповещают первыми. То есть офисных рабочих и операционистов центрального здания. Все остальные могут не парится.
9. Много косяков банковской системы. Структура не настроена. Каждый начальник сам себе король в своем офисе. Общие требования, которые зубришь на учебах - бесполезны на практике. Потому что одному удобно, а другому криво.
10. Многочисленные проверки разнообразного начальства приезжающие в офисы якобы рандомно. Делается все как правило перед якобы премиями. Сами проверки безвредны (вас там не пытают и все по людски, тихо и мирно). А вот отзывы с этих проверок пишутся такие - будто специально дерьмо выискивают. Если у начальников еще и терки друг с другом - можно забыть о прибавке к зп. И вы ничего не можете изменить, ибо на вас плевать.
11. Есть какая то мистификация с зарплатами. В один месяц получаешь 30 тыщ, в другой 18, в третий 45 тысяч. И постоянно плавающая цифра, которую нереально высчитать ни по одной из сотен их зарплатных формул. Среднее арифметическое дает 23-25 тысяч это если ты впахиваешь.
12. Работа с клиентами конечно же не мало важный минус. Ты и с бумагами возишься, и за деньгами следишь и трясешься над ними. И клиенты разного уровня образованности тебя домогаются. Или посылают. А ты обязан стандарты качества соблюдать хоть убейся. Ибо должен.
13. Если вы быстро обучаемый и толковый, но не умете подлизываться - вами будут запихивать все дырки. Во всех офисах. Но повышения не добьетесь.
14. Если вы не обучаемы, бестолковы, и у вас нет навыков продажника - вас вероятно начальство будет спихивать друг другу "в наказание". При мне около 4 человек так себе повысили должности. Слово "шокировало" даже не способно описать мое мнение по этому поводу.

ИТОГ.
СНГБ это весьма не лучшее место для работы. Хуже пожалуй может быть Сбербанк. Но это сравнение не портит Сбер. Он всюду и везде. А столь региональный банк как СНГБ, мог бы уж поинтересоваться потребностями своих сотрудников. Все дерьмо стало появляться после того, как банк стал расширять клиентоориетированность. То есть увеличивать количество отделений и банков. В итоге зп которую 5 лет назад получал 1 кассир, теперь у них получает 3 кассира. Весьма хитро разделить 60 тыщ на троих и сформировать так офис. Но на клиентах это сказывается более чем плачевно во всех сферах. От програмнных ошибок (ибо режут програмистов так же как и операционистов). До всех прочих. Сотрудники не образованы по большей части просто потому, что им некогда изучить свою работу. И подсказать им тоже никто не может. Коллектив меняется с оглушительной скоростью. Чаще чем 3 раза в квартал. Логики в управлении отделениями нет: успешные, выполняющие планы отделения закрывают. Убыточные, не выполняющие планы - работают.

мрак и ужас. начиная с "насяльника" отдела с коим пришлось пообщаться и заканчивая какой-то тупорылой фифой из ОК, которая прямо сказала, что мы не говорим причину отказа при принятии на работу- блат и полное убожество. устроиться вонючим кассиром или ещё какой то хернёй вполне реально- там дураков любят)