невозможно "выбить" повышение зарплаты и отношение директора подразделения к простым рабочим хотелось бы более гуманного.Ну,и то,что ни один выходной не обходится без выполнения работы на дому.

Отпуск только 14 дней

Нус приступим)
Текучка ужасная. Судите сами: в компании есть целый отдел по подбору персонала (который тоже регулярно обновляется) и им все время кто-то нужен... За все 5 лет существования компаниии в ней нет ни одного человека, который бы проработал хотя бы 3 года. В основном задерживаются на 4-6 месяцев. Никто никого специально не выживает, просто люди не выдерживают и не видят смысла держаться за это место. При чем возраст сотрудников 23-37 лет. Старше - единицы. Молодежь не выдерживает, что уж о зрелых говорить..
Отношение руководства к простым служащим оставляет желать лучшего. Если ты что-то сделаешь хорошо, то этого никто просто не заметит. Зато если где-то хоть в мелочи ошибешься.... Зарплата, оговариваемая на собеседовании и получаемая в реальности - это 2 разные цифры. Состоит она из оклада и премии (максимум 30%). Так вот оговариваемая вами цифра - это при условии выплаты всей премии. На эти 30% вы можете расчитывать только после окончания испытательного срока и то не всегда. Размер премии - на усмотрение вашего непосредственного руководителя. При чем аргументированного объяснения почему премия 20% или 10% в конце месяца никто вам не даст. Плюс к этому постоянно проводятся разнообразные тестирования, экзамены и т.п. вещи, за несдачу которых определлый % опять таки могут снять. Короче на что расчитывать в конце месяца не может знать никто.
Ненормированный рабочий день - это норма для данной организации. Ни о каких надбавках и отгулах речи не идет вообще. Никаких коротких дней и даже праздничных. Пишется приказ по предприятию о том, что такого то числа выходной день в связи с праздником. Все с ним ознакамливаются. А потом поступает устное распоряжение ген.директора, что никакого выходного и все работают. Опять таки без каких-либо компенсаций. Отпуск - максимум 14 за год по 5 дней за раз максимум. И то - не факт что дадут даже с 3 раза.
В итоге еще нет ни одного человека, который бы сожалел о своем расставании с данной компанией. Уходящим на другое место работы завидуют белой завистью.
Дорогие кандидаты - 10 раз подумайте, прежде чем связывать свою жизнь с АПК. Потраченных нервов это не стоит.

Спасибо тем кто писал честные комментарии, а тем кто писал явно фальшиво - для спасения данного предприятия, желаю проработать там еще минимум 5 лет и улыбаться в жопу начальника. меня вызвали на собеседование - я конечно пойду, но мнение мое оно вряд ли поменяет. Ожидал что хоть здесь обещанное с действительным не расходится, а суда по отзывам еще больше чем где либо, да и все остальное тоже( опоздания, отпуск, премии,отношения руководства к коллективу и т.д.) УВАЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО "АПК ИНВЕСТ" почитав отзывы о вашей компании и коллективе (кстати вы видимо их не читали, а иногда надо бы...)я понял что никогда нормальный человек не придет к вам, так и останетесь в вечном поиске и останетесь той грязью какой есть сейчас. Я понял что то место где я работаю координально отличается от вас и я не хочу уходить на новое место и уж тем более к вам... (вам - маленькой буквы)!

Не могу вспомнить, значит они не значительные

Могу сказать, что первое впечатление очень обманчивое. Шикарный офис в центре города, раскрученный бренд,серьезная компания, как мне казалось ... Я так радовалась, когда устроилась на работу в АПК. Жаль, что недолго. Люди - это последнее, о чем думает руководство. Работа в неурочное время (зачастую до 12 ночи), неоплачиваемая работа в выходные и праздники, урезание премий без оснований - все это норма. Норма также то, что по окончанию испытательного срока тебе не увеличивают, как обещали на собеседовании, оклад. А тот оклад, который ты получаешь, оказывается содержит премию и может на 30% уменьшится - тоже норма. Работа построена таким образом, чтобы не решать совместно возникающие проблемы, а сваливать и создавать их для других подразделений. В общем - гадюшник еще тот.
Не повторяйте моей ошибки - не тратьте время и нервы зря. Там делать нечего!!!!

Начнем).
Постараюсь уложиться в небольшой пост.
1. Зарплата может показаться вроде хорошей, но она чуть выше средней зарплаты по региону, для депрессивного Красноармейска это конечно манна небесная.

2.Забудьте о ТК, он там не соблюдается, у руководства есть свои правила, вы просто грязь, мясо.

3.Никакого продвижения по карьерной лестнице нет, повышение зарплаты тоже нет, вы или уволитесь максимум проработав там 2-3 года, или вас уволят через 3 месяца.

4.Ходить и что-то просить у руководства, это выглядит примерно так же, как узник концлагеря фашистов придет с предложением к начальнику лагеря, вас просто расстреляют, в компании скорее уволят. Методы работы с людьми я могу также сравнить с методами нацистов.

Немного конкретики и фактов.

Начнем с того что заинтересованными лицами компании являются Боря Колесников и ген. директор, они соучредители, есть еще третий, но его влияние не прямое, т.е. все остальные сотрудники помогают им делать капитал.

Я проработал там 3+ месяца.
То что вас кинут с зарплатой, это факт, мне выплатили за три месяца премию, а перед увольнением за последний месяц премию не заплатили, хотя моя зарплата не была высокой и я рассчитывал что ее поднимут, после испытательного срока. То что в мою невысокую зарплату входила и премия для меня стало новостью при увольнении, ни одной табульки я не увидел. Испытательной срок я прошел.
Но в компании есть методика, как на многих предприятиях «Конти» Бори, периодически по отделам и направлением идет чистка персонала, увольняют до 50% отделов. Ничего не напоминает, нацисты тоже иногда проводили мед осмотры, освобождая места для новых заключенных.
Конечно мне могут аргументировать, сказав что увольняют слабых некомпетентных сотрудников, на что я могу сказать, мы все люди, а с вами обращаются как со свиньями на свинокомплексе, т. е. за вами смотрят, но до того момента, пока вы растете и набираете в весе, потом путь один, живодерня.

Деньги в компании есть, это бандитский капитал заработанный и раскрученный Ренатом Ахметовым, которым он поделился со своим бывшим водителем Борей Колесниковым. Но это деньги не ваши, и не мои, всех сотрудников используют как расходный материал.

Я постарался изложить главное, то что понял, не расписывая более мелкие детали, снаружи все выглядит красиво, внутри все гнилое. Компанией руководят люди умные, но не обольщайтесь, вас за людей они не считают).

Я живу в Красноармейске... Хоть город и снабдился комбикормовым мясом, зато эти свинофермы возненавидели все близь лежащие населённые пункты (Красноармейск, Родинское, Димитрово) ... Из этих городов сделали сплошную компостную яму... Вонь стоит по всем городам от того, что не соблюдаются мероприятия по утилизации отходов...

Для хорошего будующего необходим слаженный коллектив, а не звери дикие как Зав. складом СГП, которая и за людей не считает своих сотрудников, которая выбирает только любимчиков и делает им поблажки!! Таких людей нужно убирать с такой должности!!!! На работе не должно быть такого что кто-то лучше, а кто то хуже, кто то любовник, а кто то козел отпущения!!!

Они есть везде. Но тут есть условия с ними бороться и их побеждать.

Ув.акционеры и руководитель! Обратите внимание на дамочек отдела бухгалтерии. Главная совсем уже зажралась - ей мало уже в подарок собачки за 8тыс.,кажется, что вся бухгалтерия только и работает на ее подарки.Не лопнете?

Текучка кадров. Нужно на начальном этапе отсеивать людей, которые не понимают куда они идут работать.

Говоря о нашей компании, могу сказать, что на собеседовании мы всегда предупреждаем кандидатов о сложностях, с которыми им придется столкнуться. Это является дополнительным стимулом для оптимизации усилий и возможностей специалиста.

В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств.

Всем посетителям подобных форумов, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной. Более надежными для сбора информации будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д.
А всем «злопыхателям» мы хотим сказать: «Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании»!

Компания говно. Менеджера думают только о себе. Ребята не видитесь у них на поводу вас кинут это однозначно. Подробнее: То что вас кинут с зарплатой, это факт, мне выплатили за три месяца премию, а перед увольнением за последний месяц премию не заплатили, хотя моя зарплата не была высокой и я рассчитывал что ее поднимут, после испытательного срока. То что в мою невысокую зарплату входила и премия для меня стало новостью при увольнении, ни одной табульки я не увидел. Испытательной срок я прошел.
Но в компании есть методика, как на многих предприятиях «Конти» Бори, периодически по отделам и направлением идет чистка персонала, увольняют до 50% отделов. Ничего не напоминает, нацисты тоже иногда проводили мед осмотры, освобождая места для новых заключенных.
Конечно мне могут аргументировать, сказав что увольняют слабых некомпетентных сотрудников, на что я могу сказать, мы все люди, а с вами обращаются как со свиньями на свинокомплексе, т. е. за вами смотрят, но до того момента, пока вы растете и набираете в весе, потом путь один, живодерня.

Поработать еще не успела, но уже на пороге столкнулась с подлостью, безответственностью. Сами обьявили набор сотрудников, выдали документы на прохождение медицинской комиссии, все это время находилась в телефонном контакте с отделом по подбору персонала, сами звонили и спрашивали на каком этапе процесс прохождения комиссии.Проходила комиссию неделю потратив при этом около 500 грн на дорогу плюс оплата за медицинский осмотр. Сегодня приехала. Медсестра одобрила наконец-то документы, и отдел кадров радостно сообщил мне что они сотрудников уже набрали сегодня до 11:00. А я раньше приехать никак не могла рейсовым автобусом, а рабочим автобусом мне воспользоваться запретили.
Как не стыдно? Как можно поступать так с людьми? Я после этих слов чуть сознание не потеряла. И кто мне теперь компенсирует потерянное здоровье, время и наконец деньги потраченные на на это шоу для увеселения сотрудников отдела по подбору персонала и отдела кадров. Я там прочитала предыдущие отзывы о этой компании и её владельце. И мне теперь трудно будет не согласиться с этими отзывами. Действительно люди для них это стадо свиней. Ну что же, какова партия такой и владелец такие и сотрудники. Каждый развлекается как может. Партия развлеклась тем что лишила нас предыдущего места работы, но видать мало им. Надо еще побольше унизить, еще крови попить.
Так что живите спокойно кадровики Красноармейского апк инвест.Только зря вы затеяли это шоу в период предвыборной гонки. У кого и были иллюзии по поводу наших правителей, то средства массовой информации хоть по капле, - но будут их развеивать.