нету

не знаю

немае

нет

Кинули нас на 50 штук.Сейчас судимся,шарашкина контора оказалась

***

Рабочий день мог длиться до 1-го или 2-х часов ночи, в командировках по Крыму на питание с проживанием в сутки выделялось 50 гривен, приходилось доплачивать за жильё из своего кармана. Мой непосредственный начальник умер прямо на рабочем месте из-за изматывающего графика работы, он себя не берёг и другим расслабиться не давал. При увольнении не отдали трудовую книжку и не выплатили последнюю зарплату. Как оказалось, я даже не был официально оформлен, поэтому обращаться в суд было бессмысленно.

Корпоративная культура, основанная на работах отца-основателя Саентологии Рона Хаббарда, напоминает секту. Много ненужных, глупых, бессмысленных, но обязательных к выполнению процедур и церемоний.

Центральный офис компании это полный П. В нем нет ни одного специалиста в области продаж и маркетинга. НИ ОДНОГО. К тому же — нет ни директора по логистике, ни финансового. Все ТОП-ы компанию покинули. Делами заправляет собственник в окружении пары подружек-дилетантов, на которых можно периодически покрикивать, а они делают все, что он скажет, ведь идти им некуда. Компания загибается не еще и благодаря Хаббарду, которого в компании возвели в лик святых. Филиалы закрываются. Отношение к уволившимся, как к предателям, положительных рекомендаций вы не дождетесь. В общем — перспективы самые неутешительные.

Просто посмотрите на количество открытых вакансий этой компании и то, что некоторые из них крутятся в на сайтах по трудоустройству не закрываются по нескольку месяцев, а то и лет. Это говорит о многом. Сотрудники либо проходят мимо этого работодателя, либо там долго не задерживаются.

Секта имени Рона Хаббарда. Ощущения от работы могут немного отличаться, в зависимости от того, в каком отделе или филиале вы работаете, но в целом - идиотизм, нормальных руководителей нет, много дилетантов: бухгалтер работает генеральным менеджером и директором по продажам, секретарь - маркетологом, оператор - бизнес-тренером. Новых сотрудников найти не могут. Зарплаты небольшие, система мотивации мутная, доход всех сотрудников зависит от прибыли (даже у уборщицы). Отсчет недели со среды по вторник, общее собрание начинается с провозглашения (хором) цели компании (нужно знать наизусть) и клятвы на верность ей :-)

Хочу поделиться впечатлениями о работе в Запорожском филиале.Офис находится на базе "Авито" ул.Карпенко-Карого 58 каб 4, 5, 15, на первом этаже. При поступлении на должность НОП в первую неделю я должен был продать))))) в любую новую трт товара на 50 баксов( якобы показать свои проф.качества торгового) и найти ТП на область(до меня ТП искали 5 месяцев).За это я заработаю оговоренную ранее сумму прописанную в трудовом договоре(сразу запись в трудовую не делают).Что интересного в самой конторе?Рабочая неделя со среды по вторник, вместо 1С программка Ханса (оч боятся взлома сервера))))))))))), постоянные out of stock ходовых позиций(не умение планировать запасы) и полное отсутствие продуманной логистики. Водители доставки выезжали в 10-10,15.(отсюда и возвраты или ТП на следующий день сами довозят заказы в трт). Возвраты проводились через месяц, а то и вообще терялись. А выезжают водители так поздно по причине утренней инкассации(кассир приходит в 9-9,15, пока покурит,проинкассирует ТП, пока посовещается на оперативке с директором и только после того инкассация водителей). Теперь пару слов о персоналиях Запорожского филиала.
1. директор филиала - хороший мужик,отличный организатор, но оч мягкий руководитель.Все офисные работники "ему на голову сели и ножки свесили " ( отсюда и выезд водил в 10,00 и инкассация по утрам и логистика никакая) .Влияет на своих подчиненных только двумя методами:
а) криком(но к этому они уже привыкли и "забили" на это),
б) жалостью (мол из-за вас мне з/п в полном объеме не дают)
И все))))))))))). Наверное он устал от этих "закидонов" Старова(хочет з/п не дает, план продаж в 20х числах повышает, планы на НОП ставит как на ТП, минимальная сумма заказа-30баксов(конкуренты все возят от 10баксов).
Персонаж №2, Сергеева Катя-кассир с функциями бухгалтера - пишет с ошибками. ТП с нее просто смеются, когда она "жжет " своими смс-посланиями в КПК. Полное отсутствие каких либо коммуникационных качеств, чувства взаимовыручки и командного духа.С этим персонажем никто даже курить не выходит(кроме кладовщика).Продуманная и вот этот персонаж возвели в ранг руководителя отдела№3
3. кладовщик-он же логист))) и мальчик куда пошлет директор или позовет кассира.. , а на логистику ему...всё равно..... никто не показывал как это делать)))). Как человек он хороший, исполнительный))) ,со слов директора,но ленивый и флегматичный свой человек.
Вообщем контора еще та. Как то в сентябре в кабинете №15(торговый отдел) ночью перекусили решетку, отжали пласт. окно и украли ноутбук,кофеварку и 20-25 флаконов выставочных тестеров(примерно на 25т/грн вынесли). Так контора даже милицию не вызвала(боится проверок больше чем краж))))))))))))) P.S. Те ТП которые приспособились ко всем этим нюансам умудряются зарабатывать нормальную з/п(5-7т/грн).

Компания системная, по-этому и не каждому под силу работать в ней.....нужно РАБОТАТЬ, а не быть делать вид. Просто так в компанию не берут...по-этому и вакансий много. делайте выводы.

Система организации работы в компании достаточно сложная и непривычная для Украины. Поэтому, как совет, сначала детально разберитесь и изучите, а потом делайте выводы.

Хаббард великолепен!