нет

Была на соб-ии 29 апреля позвонили о сообщении кандидатуры 20мая,жду обучения вот

коллектив руководителей

Конечно есть, но я не буду о них писать. По прошествии времени, всё равно вспоминается только хорошее. Одно могу сказать,для работы в Сбербанке нужны крепкие нервы, умение абстрагироваться от ситуации и желание работать. О любви к людям говорить не буду, но терпимость быть должна.

Таким образом со времени первого звонка из отдела кадров Сбера и до оформления меня на работу прошло 3 недели.

Однообразность

1. Постоянные переработки, которые не оплачиваются.
2. График работы-с утра и до поздней ночи -такое бывает очень часто. ( так что семья и личная жизнь-это нереально с такой работой). К тому же могут в выходной на работу "пригнать"- т. к "работать не кому"
3. Недосдачи в кассе или банкомате- из своей зарплаты докладывайте.
4. Неадекватное руководство. Иногда кажется, что заведующий офисом руководит бригадой каменщиков, а не сотрудников с высшим образованием.
Если хотите устраиваться работать в Сбербанк-подумайте, стоит ли тратить свое здоровье и нервы. Денег вы там не заработаете, а вот здоровье можете потерять. поэтому текучка кадров там большая

Нет

Пришла на собеседование, попросили рассказать о себе (учеба, опыт работы, с/п и пр.). Начала проходить собеседовани с руководителем, спустя 5 минут подскочила зам. рук-ля, капец, две гадюки... Давай расспрашивать про стрессоустойчивость (нафига?! проверьте! Тест дайте какой-нибудь. Конечно же я скажу что спокойная как питон), про опыт продаж... У меня нет опыта, предложили продать ручку, ок мне удалось её втюхать, да да да, именно втюхать, если вы собираетесь работать в сбербанке вы должны врать клиентам, обманывать, говорить, что якобы это БЕСПЛАТНАЯ услугу, (запомните, бесплатным бывает только сыр в мышеловке! ) Вся работа строится на лжи, фальше, подлизования... Надеюсь этот банк скоро закроют, он ведет неграмотную политику по отношению к сотрудникам. Система разрушается изнутри, ещё пару лет и конец Сбербанку!

Работаю в одном из Братских отделений на должности ЗРВСП. Вчера мой руководитель довел до меня информацию, что в в его обязанности теперь входит только занятие бизнесом, т.е. он должен 90% своего рабочего времени тратить на работу с менеджерами и консультантом (90% времени РВСП тратит на то чтобы заставить МП правильно работать). У нас в СДО 1 консультант и 3 менеджера, итого 4 человека. В обязанности Зама входит работа с 5 ВСОЧЛ и 1 СОЧЛ + отработка с ошибками МП итого 9 человек; ЗАМ проводит разные анализы, работает с очень проблемными клиентами, занимается хозяйством филиала, приказы, распоряжения, кадры, табель, в общем делает все. Оклад у ЗРВСП 14000руб на руки выходит 23500 руб, примирование только за квартал(У ВСОЧЛ средняя з/п 26000 руб). У РВСП оклад 20000руб. Возникает два вопроса: за что РВСП получает такую з/п и зачем нужны банку такие сотрудники с которыми нужно по 7 часов в день разбирать их работу? И отдельный вопрос почему добавляя должностные обязанности не повышают оклад? Поэтому и уходят со Сбербанка специалисты, обиженные и злые! Я подумываю тоже уйти... зачем работать там где тебя не ценят как профессионала.

меня всё устраивает

нормальная работа

1) Сам формат общего группового собеседования. Понятное дело, экономят время, но по сути каждого кандидата рассматривают весьма бегло.
2) После успешно пройденного первого этапа, включающего в себя анкету, самопрезентацию и продажу какой-нибудь хрени, отправили на собеседование в отделение. В отделении собеседование прошло по примерно такому же сценарию, после чего сразу сказали, что я его успешно прошел и пригласили на ознакомительный день.
На следующий день я полдня прошатался с продажниками, посмотрел на их работу (чего я там не видел, но в принципе, это плюс, что можно посмотреть). А в обед начальница вызвала к себе и сообщила, что у них НЕОЖИДАННО закончились места, поэтому меня отправят в другое отделение - ждите звонка. Прождав звонка два дня, я всё-таки позвонил сам в отдел кадров, где любезная девушка извинилась за "запару" и пригласила в другое отделение со словами "вам заново собеседоваться не надо будет, на вас уже есть рекомендации из отделения. Так что просто познакомитесь с начальством"
Ок, приехал. А там всё по новой. И резюме моё потеряли, и знать не знают, что я тут делаю, и снова продайте мне вот эту вот хрень и т.д. и т.п.
На следующее утро я снова звоню в отдел кадров, спрашиваю, как дела. Тут мне радостно сообщают, что они ПЕРЕПУТАЛИ. И в первом отделении НЕОЖИДАННО снова появились места.
"Мы вас через программу проведем, и в понедельник - вторник можете оформляться - (дело было в пятницу) - Только Вы сами позвоните, а то у нас очень много работы, мы забываем."
Ладно, с кем не бывает. Позвонил в понедельник. Не дозвонился, все заняты.

И забил благополучно. Потому что это идиотизм нечеловеческий. Возможно, эта работа того стоит, но, честно сказать, сложилось ощущение полнейшего неуважения к кандидатам и наплевательского отношения на человеческое время и деньги (потому что на один проезд истратил ого-го сколько). Если человек вам как сотрудник не подходит, так и скажите. Все взрослые люди, всё поймут. А если подходит, нахрена такой идиотизм утраивать?

В общем, рекомендую идти на собеседование в Сбер, набравшись предварительно непомерного терпения и упрямства.

NO!

Очень непрофессиональный и мутный кадровый отдел. Начальство такое же. Относительно обычная зарплата при таком распорядке дня с постоянными задержками. Кадровики реально неграмотные, обманывают, очень не понравились.