Перед собеседованием дают заполнить анкету. Алло, для кого размещают резюме на сайтах, которое вы видите и можете распечатать? Давайте беречь время!
Чтобы работать в этой компании "помощником дизайнера", нужно работать удаленно, о чем не было написано в их резюме на сайте.
Дальше ты должен заплатить 7 тысяч рублей за двухнедельное обучение с каким-то преподавателем (группа обучающихся состоит примерно из пяти человек) - про это тоже я узнала только на собеседовании. Тебе нужно полностью обслуживать заказчика, делать у него замеры, выезжать в магазин, чтобы выбрать мебель...
Зачем тогда мне работать там, платить им за то, что я и так без них сделаю?
В "офисе" сидят три девушки, все за ноутбуками, на компьютеры денег не хватило? В этом здании, где они арендуют помещения, хрен найдешь выход на "свободу". Лифт ужасный, гляди и провалишься сейчас...

Постоянные командировки. Ненормированный рабочий день. Зарплата 25-27 тыс и все, сколько бы яблок ты не продала. Качество продукции просто ужасающее – постоянные возвраты от покупателей. Амортизацию авто не оплачивают. Проезжаешь по несколько тысяч километров в месяц. Шарашкина контора колхозная, где все лижут жопу Андрею Толокану, который ходит, надув щеки. Строит из себя важного начальника с дебильной улыбочкой.

Подать заявку на кредит сейчас, чтобы получить финансирование в течение ближайших 5 рабочих дней. Мы предлагаем кредиты от 5000 евро до 10 миллионов евро по ставке 4%. Мы зарегистрированы и одобрены фирмой. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить кредит вы ищете (zydrunasjasiinskas111@gmail.com). С уважением, Zydrunas Ясинскас.

1. чёрная зарплата не выплачивается 3-4 мес., белая - 2-3 2.работают наркоманы - нет медосмотров 3.не вывозят мусор с территории завода - долги 4. нет вывоза стоков - в землю всё - это на берегу оз. Байкал!!!!

Серая зарплата, которую в последнее время стали задерживать. Компания,торгующая соками и водами не имеет даже холодильника для своих сотрудников, не говоря о воде. Перебои с электричеством (работники вынуждены задерживаться на рабочем месте потому,как пол дня ждут электроэнергию), не говоря уж о кабинетах,не имеющих окон вообще.Из людей выжимают по максимум за минимальные зарплаты, не желая стимулировать их даже бонусами и премиями.Сотрудника могут как повысить так и убрать в один день,посадив на это место "своего". Ценятся связи, а не образованные и умные люди. За последний год работы остался неприятный осадок от этой конторы, который затмил хорошие моменты предыдущих лет.

В данной библиотеке царит произвол начальства и нарушение трудового законодательства. Заведующая библиотекой Виноградова Наталия Владимировна выписывает на определенных сотрудников премии (в размере нескольких тысяч рублей) и заставляет сдавать эти премии ей, заявляя, что они пойдут на нужды библиотеки (мелкий ремонт, закупка материалов для мастер-классов и т.д.)Это держится в секрете от остального коллектива. Но, когда возникает потребность в данных средствах (например, для модернизации стеллажей), она отвечает, что денег уже нет, что они были истрачены,хотя размер поступающих к ней таким способом средств гораздо больше трат, производимых на нужды библиотеки. В результате страдает качество обслуживания читателей.

В 2014 г. заведующая отпустила в отпуск за свой счет на полгода сотрудницу, у которой была больна мать. В отдел кадров подавался табель, где указывалось, что данная сотрудница продолжает работать полную пятидневку. Карточку, на которую начислялась зарплата, ушедшая в неофициальный отпуск сотрудница передала заведующей, чтобы та смогла снимать с нее средства по своему усмотрению. Работать (с повышенной нагрузкой) за сотрудницу пришлось другим членам коллектива (данная нагрузка не оплачивалась). В 2015 году данная сотрудница уволилась, после чего на работу взяли дочь заведующей (на пол-ставки). При этом дочь заведующей работала лишь 3 часа по воскресеньям, проводя курсы компьютерной грамотности для пенсионеров. В отдел кадров же подавался исправленный табель, где указывалось, что она отрабатывала полностью свои пол-ставки.

Сотрудникам часто приходится перерабатывать. При этом переработки не оплачиваются и не возмещаются.

Поощряются доносы. Есть приближенные к начальнице сотрудницы, такие, как, например, Новикова Елена Александровна, которые не пренебрегают откровенными наговорами и травлей в адрес неугодных коллег. Когда одна из сотрудниц библиотеки попыталась перевестись в другой филиал ЦБС (заведующая того филиала с радостью готова была ее взять), не выдержав условий работы и отношения со стороны начальства, Виноградова Н. В. провела разговор с директором ЦБС, в ходе которого очернила данную сотрудницу в глазах высшего руководства, и женщине пришлось уволиться.

Во время выборов губернатора СПб все сотрудников под угрозой увольнения заставили голосовать досрочно. На избирательном участке не было даже урн, бюллетени просто складывались в конверт (не запечатанный) и оставлялись работникам участка. При мне одна из работниц стала смотреть, как я проголосовала в бюллетене.

Периодические баги в том самом виртуальном кабинете.
За первые две недели мне предоставили всего пару учеников, но в последствии быстро этот поток увеличился и стабилизировался.

Подготовленные уроки, мало возможностей внести изменения или использовать дополнительные материалы.

Компания с большим гонором и претензией на международную, но сотрудникам даже компьютер не выдают. Всегда удивлялась, куда налоговая и трудовая инспекция смотрит. Более 400 не оформленных сотрудников. Зарплаты в конвертах. Работа без отпусков и выходных. Текучка очень большая.

Советую хорошо подумать перед тем как устраиваться на позицию менеджер по продажам. В компании система построена таким образом, что руководитель (на данный момент Дмитрий Печенкин) имеет возможность перебрасывать заявки с оплатой любому менеджеру.
Вы будете продавать, а Дима переносить заявки своим приближенным менеджерам. В конце месяца эти менеджеры делятся с ним премиями.
Руководство выше не желает опускаться в низ чтобы разобраться в проблеме или они в тоже в доле, так-как после попытки сообщить им о данной ситуации, 2 менеджера, которые осмелились были уволены мгновенно.
В этой компании сложно оценить честный труд каждого менеджера. Если ты выполнил план выше среднего, а кто то нет, то твои перевыполнения будут отданы сотруднику, которому не хватило до основного плана, а значит ты получишь минимальную премию.
Сама компания в минусах уже несколько месяцев, раздают листовки с рекламой людям, которым не нужен английский и которым приходится звонить.

начну с того что на первом же собеседовании берут много личных данных,паспорт итд. зачем??? В на НН было написано что выплаты каждый день и что есть вариант подработки,когда я пришел мне сразу сказали что подработки нет и что выплаты раз в 2 недели.и что нужно работать именно с 14-18 часов.потом рассказали схему работы в стиле пирамиды за каждый номер телефона ты получаешь 25 руб. плюс за каждого кто пришел и оплатил курс ты получаешь %.я отказался так как это не то что я хочу....Так теперь они мне наяривают с предложением пройти их курс английского языка.

То.что рассказывают на собеседовании не совпадает с условиями работы полностью. Проблемная платформа с постоянными сбоями , которые списывают за счет преподавателей в финансовом смысле этого слова. Обещают повышение ставки за час за учащихся которые занимались более 18 часов с вами, но как только доходит до этого сразу же устраивают скандал без объяснений и разрывают отношения. Студенты...»

Это школа публиковала вакансию: Специалист call-центра http://prntscr.com/emy5dy где ни слова не было сказано про холодный обзвон. Для начала всех желающих работать по этой вакансии собирают на вэбинар (народу было 200 человек) – они отобрали 20 Если Вам не повезло и Вас приняли, то Вас ждет холодный обзвон по 200 контактов в день и должность у Вас будет телемаркетолог. Так вот звонить Вы...»

Пока не выявлено.

Яндекс кошелёк. Украинцы меня поймут.