Ми хочемо в компанію багато багато сіньорів, бо нас самих заставляють вчитись :) і ще - я хочу в компанію більше дівчат.

"Старшим" програмістам не дуже подобається, що часом хтось новий тупить... деколи приходиться чути нецензурны словечки в свою сторону... але мені повезло бо я не нєженка. Сподіваюсь, що HR візьмуть це на замітку

На нормальні проекти досить важко попасти новій людині, без достатньої кількості досвіду і з середнім рівнем знань англійської мови... тому мені приходилось сидіти на достатньо простих проектах - сайтах

Достаточно сложное тестовое задание. Хотелось бы конечно больше помощи тестируемым сотрудникам.

Договор подряда - бумажка для туалета, правовой силы не имеет. В агентстве сказали, что на рынке услуг они более 6 лет - обман. На вокзале никто не встретил, суточных я так и не увидел. Добравшись до объекта, встретился со стеной непонимания со стороны мастера
В назначенный срок заплаты не было, впрочем как и билетов домой, "кормили обещаниями". Затем с помощью угроз судом, нам купили билеты, но в поезде мы кушали за счёт наших жен. Кстати с объекта до города мы добирались своим ходом. 14.04.2013 - денег всё ещё нет, и по-ходу не будет. не связывайтесь ни с этой Аксиомой, ни с Лукосом, будете как рабы - работать за еду!

зп с задержкой договор не трудовой обещали золотые горы. на объекте мы никомц были не нужны, как щенки беспризорные ! Не ведитесь на их обещания . Директора Наталья и Татьяна -кинут и не маргнут

Маленькое рекламное агентство, весь персонал 6-7 человек. На собеседовании обещают хорошие условия, зарплату выше средней по рынку. В процессе работы выясняются негативные моменты. Во-первых, выплаты зарплаты нерегулярны и зависят от настроения руководителя. Это женщина средних лет, психически неуравновешенная мать-одиночка с неустроенной личной жизнью. Стиль управления - авторитарный, не признает никаких возражений и иных точек зрения. С сотрудниками общается на повышенных тонах, часто употребляет ненормативную лексику. Во-вторых, получить бонус за выполненные заказы крайне сложно. Помимо плана продаж, есть план по звонкам клиентам - 50 звонков в день и план встреч. Если вы все их выполните безупречно, все равно бонус не получите. Ведь есть еще CRM система, в которой заполняется вся информация по клиенту и заказу. С этой системой соединена офисная телефония и почтовый сервер. То есть все ваши звонки клиентам записываются и прослушиваются руководством, а все письма просматриваются. За несоблюдение регламента CRM (неточное заполнение полей, неверный статус проекта, отсутствие задач и т.д.) введены штрафные очки. Поэтому если менеджер полностью выполнил план продаж, но набрал 5 штрафных очков, он получит 50% бонуса за месяц, если 10 штрафных очков - совсем лишается бонуса, а при наборе 20 штрафных очков за месяц следует увольнение. К слову сказать, придраться в CRM можно к любой мелочи. В третьих, на соц. пакет можете не рассчитывать. Больничные не оплачиваются, даже при наличии справки из поликлиники и даже если человек в это время работал из дома. Для полного контроля за сотрудниками в офисе установлена камера видеонаблюдения. Новые сотрудники требуются как "свежая кровь", т.е. для наполнения клиентской базы и заключения контрактов, после этого их увольняют в один день без выплаты компенсации. При этом руководитель скрывается от разговора, не отвечает на телефонные звонки и аннулирует пропуск в офис. Пишу так подробно, чтобы предостеречь соискателей от моего грустного опыта работы в этой компании, т.к. и мне ранее помогли отзывы о недобросовестных работодателях.

Михаил Лебедев, как представитель компании

Так вот Мишаня Лебедев гнусный лгун и кидала, причем пал настолько низко, что сам ничего объяснить не смог

За выполненную работу не рассчитался, да и по всей видимости и не собирался изначально рассчитываться

Михаил, будете читать эти строки - улыбнитесь, вспомните меня.
Я Вам ещё помогу, дополню информацией множество форумов

С наступающим новосельем!

Отвратительное отношение к сотрудникам со стороны руководства, делегируют свое незнание на вас, хамят. Жалобы клиентов игнорируются т.к. заказы формируются по принципу нашел замену - положил клиенту. Про трудовой договор можете забыть.Договора нет поэтому платить отказались. Занимаются поиском бесплатных исполнителей.

Дорогие пилларовцы. Все кто уволен за прогулы - особенно ценны для других компаний. Так как все давно уже знают, что человек, уволенный с пиллара по этой статье - это спец. высокого класса и имеющий стержень в жизни, не боящийся высказать свою мнение и отстаивающий свои принципы. На таких людях и строятся компании. Желаю успехов и свободы.

В компании "Бостик", активно практикуется "слив" неудобных по разным причинам людей. Руководитель HR-отдела Екатерина Могильницкая, без зазрения совести, может предложить девушке находящейся в декретном отпуске покинуть организацию, или уволить человека одним днём без выплаты компенсации. Сотруднику на ровном месте выносится выговор и не смотря на объяснительную и т.д. его через какое-то время просят уйти "по хорошему". С начала 2015 года, по такой схеме, было уволено четыре человека. И вообще, девиз "я начальник-ты дурак" в компании является практически корпоративным слоганом. Кроме хорошего коллектива, в компании "Бостик" плюсов нет.

Зарплата 35 .Когда увольняешся рассчитывают по белой.Работа для тех кому нужно набраться опыта.Денег тут не заработать не тратьте время ищите что-то другое.

Сантехника "Twyford", которая якобы английская торговая марка, выпускается на самом деле в Китае, в Англии такой марки и в помине никто и не слышал... Вот так на Украине разводят потребителей на бабло... Тоже самое можно сказать о смесителях "Damixa", китайские "Flory" и то лучше..

Компания нарушает все возможные трудовые отношения с сотрудниками, работает "в черную", но самое главное - не выплачивает сотрудникам зарплату за несколько последних отработанных месяцев после увольнения! Причем само увольнение происходит только в одностороннем порядке. За время моей работы было обмануто более 25 человек, работавших в Акваарт-Украина. Не верите - проверьте сами!

Обещаются огромные перспективы-на выходе =0.Парят откровенное фуфло под видом европейских брендов!!!!Никому и никогда не советую покупать продукцию данных марок Damixa-(типа Датские смесители,НА САМОМ ДЕЛЕ КИТАЙСКОЕ ФУФЛО),Twyford-(типа Британская сантехника-ТО ЖЕ САМОЕ ЧТО И СМЕСИТЕЛИ),Glass-(типа Итальянские Душевые кабины и ванные -Акрил из Китая,собираются в России на подпольном производстве в Санкт-Питербурге)))),Wisa,Smedbo-дальше тоже самое и того же качества)))Директор и менеджеры-БЫДЛО И КОЗЛЫ которые не ставят людей ни во что!!!!Гниды каких мало!!!Зарплату не выплачивают за последние 2 последних месяца работы никому !!!!Уважения к чужому труду и вообще к работе в общем-ПОЛНОЕ ИГНОРИРОВАНИЕ И ТУПОСТЬ!!!!Никому и никогда не советую работать в этой компании!!!!Но если конечно Вы альтруисты,то можно пробовать....)))))