задержка зарплаты на несколько дней.

Всё хорошо, что отзывы пишите, но только вот ещё бы без ошибок.... Но от себя хочу добавить что мне одной из немногих повезло и на меня благим матом не орали, но благодарности при любом раскладе я тоже не слышала и не видела (имею в виду премии или какого рода ещё поощрения). Доплаты за подработку (пол ставки за коллегу, которая находилась в отпуске) не получила ни разу ))))), а хотелось бы, потому как после "индексации" только нашему отделу, состоящему из меня и моего руководителя не повысили зарплату, видимо на нас сэкономить удалось))))))))) Благодаря своему руководителю проработала в компании "СовДеп рулит" полтора года. Не жалею, но и радости мало, если честно. Много хороших людей работает, в офисе конкретно. Ещё из минусов конечно же неоплачиваемый отпуск и больничный..... люди, не болейте !)))))) Ну и не отдыхайте тоже, потому как не выгодно )))) Мы вдвоем вели 200 столовых!!!!

Дорогие искатели работы, особенно искатели работы в саду. Если вы нашли вакансию в Детской Корпорации Лимпик (на базе клубов OLYMP и ALEX FITNESS), то бегите, пока есть возможность. Хочу искренне поделиться с Вами моим горьким опытом.
ДС Лимпик на удельной открылся 1.09.2013. Оформилась я раньше. На собеседовании мне сказали, что три месяца испытательный срок оклад 20000 , после 22000. Не было речи не о ставке, ни о чем подобном. я все пыталась понять какой график, условия итд. На что мне ясного ответа не было. Дали табель на заполнение (время прихода , ухода). Как оказалось позднее он собственно ни чего за собой не несет. Просто для успокоения души, чтобы лишних вопросов не задавали. Мы отмечали как положено. Кто то раньше приходил, кто то позже. И всех интересовало как они будут насчитывать ЗП. Одна из коллег стала протестовать от "уборок и мытья полов" так как она на такую должность не устраивалась. На что ей сказали: "Вы отрабатываете свою ставку." На самом деле работа уже и так была, с детьми. И свою работу уже все выполняли. Это все равно что, заставить офис-менеджера мыть полы, так как он без дела сидит. И мы работали до его открытия, мыли полы, убирали, разгребали игрушки, таскали вещи в группы, в общем делали все, чтобы сад открылся к 1-му сентябрю. Работали и находились там с 9-00 до 17-00 и позднее. Потом было официальное открытие сада 12.09.2013. До этого времени мы тоже приходили и готовили сад к приходу и презентации для гостей. Приехало много начальства, спонсоры, клиенты..был фуршет итд. Мы с коллегами всё интересовались каким образом нам оплатят наши переработки, вне зависимости от ставки. В итоге, когда мы отработали сентябрь, нам выдали ЗП с большой задержкой. И дали не столько сколько насчитали все. МЕНЬШЕ, конечно же. Подробнее: Так как ЗП 20000 на ИС. То по их подсчетам 15000 оклад так как было 3 группы.. (Хотя никто не говорил, что от количества детей ЗП насчитывается. сказали, что 20000 и всё). Так как мы уже стали задумываться и считать, то уже поняли, что скорее всего 15000 и будет. Но надеялись на то, что нам сказали, якобы мы отрабатываем ставку, и 20000 должны уж точно заплатить. (Поправочка ЗП белая и Черная. Белая по официальному договору 11500. Следовательно 11500 - 13%=9500 + черная 10500 Итого 20000 должно быть.) Нам дали сначала аванс 4000 по белой. Далее ДОЛЖНЫ были дать 5500 (белая)+10500(черная). Итого 20000. Это мы так надеялись. Так как отрабатывали за 4 группы, а их было 3. Настал час ЗП. вместо 10го зп дали 17го да еще и вечером, так как заведующая раньше не могла. И плевать, что у тебя какие то дела и ты работаешь всего до 13-00. Она приехала и сказала, что кто не получит ЗП сегодня будет начислена в следующем месяце. На что сотрудники просто взбунтовались. Пришла я на ЗП. С ожиданием "ЧУДА". И мне заплатили 12190 вместо 16000. На что я стала явно спорить. Мы считали сразу. 3 группы 15000 тысяч, по окладу. 4000 аванс + 5500 + 6690= 16190 ВСЕГО. Вместо 20000. Я стала спорить. где еще 4000 тысячи??!!! Так как нам говорили, и мы табель заполняли за переработки. На что мне ответили : "субботники приветствуются". Хорошо. Тогда как и каким образом мне насчитали 1190?! Если 15000 оклад. Это осталось тайной, покрытой мраком. Не расчетного листа, НИЧЕГО не выдали. Как они там насчитывали, от куда...??! Якобы в августе было согласованны переработки, а в сентябре нет. Хотя нас даже не проинформировали. Тут я сразу насторожилась. Все свои возмущения я оставила при себе. И любимая фраза нашей заведующей была такой: "Политика нашей корпорации такова: или вы соглашаетесь с условиями (не известно с какими) или можете быть свободны." На что я ответила, знаете, я хочу быть свободной. Спасибо.
Я проработала еще пол месяца. Так как детки готовы были к празднику и надо было всё устроить. Думала я, не надо уходить сразу так, как то не хорошо получается. Бросить сад (кинуть), на кануне праздника, когда я самое ответственное лицо. до 1.11.2013 я отработала. Затем писала заявление на увольнение. Еще думала, стоит ли мне остаться...все таки привыкла я к деткам. У меня не было возможности приехать на увольнение (на дыбенко) раньше, и уволилась я только 21.11.2013. Перед увольнением мне заведующая сказала какой должен быть оклад. 11780 + 4000=15780.И еще плюс ко всему заведующая мне выписала премию в размере 3000 рублей. То есть помимо оклада в 15000 я должна получить еще 3000 тысячи. В итоге все не так.
Ну я подумала, что да, забив уже на премию, так как достала меня эта корпорация, 15000 и получается. Со спокойной душой ждала момента расчета. Позднее мы созваниваемся по поводу расчета, так как в Оккервиле мне расчет не могут дать. И она называет уже другую сумму, равную 7780. Тут я взбунтовалась. 4000 + 7780= 11780. ЗА МЕСЯЦ!!! Причем только белой зп. Ну тут белая 9500+2280 ВОТ МОЯ ПРЕМИЯ!!! Уже не считая мой оклад, так как уже стали по другому насчитывать занятия без нашего уведомления.. (1 занятие 300 р. У меня их было 27 итого я должна получить 8100 за занятия + 3000 премия и два занятия мама+малыш 660 рублей. и оклад 9500. ) Я стало сильно спорить и уже поняла, что бесполезно. Заведующая стала на меня повышать голос. Мне должна были минимум дать 11000 тысяч, что бы вышел мой оклад с белой и черной ЗП. Мало того, она хотела рассчитать меня через два дня. По закону в этот же день должен быть расчет.. Прошло немного времени. Я остыла и позвонила ей, сказав, что сегодня она выплатит мне или я иду в трудовую и налоговую инспекцию. Тут она просто взорвалась. Цитирую: "Да ты, дура малолетняя, какого *** ты мне указываешь, условия ставишь, ты вообще ничего не получишь, ты поняла??!!! " И бросила трубку. Ну конечно предел моего терпения взорвался. Доехав туда я спокойно и на высоте разбиралась чисто по человечески с ней. Не обращая внимание на её не компетентность. Она сразу включила "робота-дурочку" с заученными фразами. Раз я хочу официально, то я и получу официальную ЗП. Хорошо. Но сначала я бы хотела лично с ней поговорить. Если 9500 оклад + премия 3000 =12500 Это уже не 11780. На что мне было сказано, что я итак много получаю.у меня маленькая ставка итд. Хм...её слова ничего не значат. И она еще мне похвасталась своим опытом в 20 лет стажа на такой должности..о да, сказала я ей, как же так. Если у вас такой опыт, почему вы не знаете вообще никаких рамок и компетентности в общении с персоналом. Так нервно отреагировать на моё заявление..хм, у не что, уже были какие- то проблемы с этим, что она так ярко отреагировала. Я получила ЗП по офицыальной зарплате 4000 + 8410=12410 всего за месяц. Я расписалась что всё получила. После я задала вопрос, не боятся ли они налоговой? "Нет, так как мы расписываемся за получение денег по белой, а по черной мы тоже, в случае чего, выплатим налоги." Я ей сказала, что бы она больше некому не говорила, что ли...а то совсем уже. В общем прощание было не из приятных. Эта корпорация унизила себя во всех смыслах. Заведующая такая же пешка как и остальные. Ей приказали так, хотя она и не знает, что тоже самое получит от этой же корпорации, когда будет уходить или когда её выпрут. Так как она вообще не умеет ладить не с персоналом, не с клиентами. Одним словом, не уважающая себя, личность. А вам, Удачи в поиске хороших работодателей!

Приехала в Детский сад на Удельной"Лимпик" на собеседование.Поговорила с заведующей Анной.Мне было сказано, что я буду вести,предупредили что групп много,вести много+допы хореография...дали заявление на оформление,сказали делать мед.книжку и ехать оформляться в Оккервиль.Расписание сказали сообщат через неделю.Я сделала мед книжку(3000 р),уволилась с другого места работы(т.к. сказали что вести надо будет много),съездила оформилась,никакого расписания через неделю мне никто не сказал.Я звонила почти каждый день,так как от меня ждал ответа еще один фитнес клуб,который я надеялась все таки совмещать с садиком.в результате моих названиваний заведующая перестала отвечать на звонки.По итогу ,когда я наконец дозвонилась с вопросом о расписании,мне сказали что там поменялась заведующая,которая вообще не в курсе пока и позже мне скажут расписание,и только! 1го сентября! по прошествии более чем 2х недель с момента собеседования.мне позвонила новая заведующая,и сообщила что у них нет для меня вакансии,так они взяли другую сотрудницу,(это учитывая то, что я уже оформилась,и сделала медкнижку).Далее заведующая сообщила мне,что я буду вести ДОПы на Приморской,у меня естественно никто не спросил, хочу ли я.Я конечно отказалась.На что мне заведующая сказала ну тогда звоните вышестоящим,и говорите,что вы не будете,причем кому именно звонить не уточнила.Ни о заявлении об увольнении ни о чем-то похожем речи даже не начиналось.Да и кстати за физ-ру элитный садик Лимпик платит педагогу 300 р./занятие.Таких ставок я еще не встречала за мой 5-летний опыт работы в фитнесе.Не знаю как обстоят дела в других садиках сети "Лимпик",но на Удельную я бы не советовала Вам устраиваться.

Я работала воспитателем в Лимпике на Удельной примерно год. Еще пока подыскивала место работы уже видела негативные отзывы родителей о Лимпике в Н.Оккервиле, но махнула рукой, т.к. начальство много обещало(хорошие условия работы,возможность творчества), и расположение меня устраивало, плюс мы устраивались сюда вместе с моей коллегой с другого садика - думала, вместе прорвемся, обещали 12 детей в группе( а было иногда было 16 и больше - в реале, не только по списку- притом персонал не добавляли)
За год:
-Работников( меня и коллег) обманывали с зарплатой( выплачивали меньше, чем договаривались, переработки в своей группе-отработки за других воспитателей сначала должны были оплачиваться почасово, потом почасово отменили-придумали какую-то новую схему, потом нам просто не выплатили деньги никак это не объясняя). Зарплату задерживали до 15 дней, регулярно задерживали на 1-3 дня.Или выдавали в неудобное время, т.е. например если музработник или воспитатель работали в этот день с утра, а ЗП привозили к 5-6 вечера(а при этом обещали к 2-3, то угрожали-мол если вы не дождетесь своей зарплаты я ее отправлю в главный офис обратно, и получите лишь в следующем месяце.
Сначала без причины задерживали ЗП, потом по причине того, что в кассе якобы нет денег(родителей в тот месяц пришло меньше, чем рассчитывали).
Часто ставили перед фактом - мол вы должны участвовать в...(уборке, расстановке мебели подготовке праздника, проведении мастеркласса, проведении "Пижамной вечеринки") и иногда давали обещания, что это как-либо оплатится, либо, честно говорили: просто надо, это подарок клиентам, это нужно нам чтобы у нас в садике были дети.(Как будто мы-работники благотворительной организации и это мы хотим сделать клиентам подарки).
Вообще слово "клиенты" от начальства звучало постоянно. Не было речи о детях и родителях, как о личностях, людях. Все было пропитано денежными отношениями.
-Неадекватное детскому учреждению начальство.
Первые нотки некомпетентности всей корпорации я поняла-когда 12 сентября на официальное открытие сада(а реально сад работал с начала сентября! и у деток шла адаптация к садику, нервозность, болезненность процесса отрыва от мамочки) ясельной и младшей группе ПРИКАЗАЛИ выйти на площадку-участвовать во ВЗРОСЛОМ ПАФОСНОМ празднике.(были речи угощения на улице(жевать и бегать с едой по игровой площадке-очень полезно-а воспитатель несет ответственность за детей, а еще дети от 1 года до 3 могут пугаться толпы взрослых людей и людей с микрофоном и потом их в количестве 15 человек трудно найти на площадке среди толпы)...
За год поменялись 3 заведующих и 3 методиста..
Я как обычный воспитатель была от первых "главных работников" в шоке. Потому что это были менеджеры, управленцы с сфере фитнеса, управленцы в какой-то другой области, кто-то был работником муз образования в школе(но не имел должного опыта)- никто не читал программу д.сада, не умел писать планирование(чего требовали от нас и пытались спорить с професссиональными воспитателями), не знал принципов общения с детьми разного возраста, да даже банальных вещей про то, что детям надо вежливо, бережно но ставить границы поведения -четко прерывать баловство при еде, отнимание у других детей их вещей - от таких руководителей я часто слышала приказы "ты должна сделать так чтобы ребенок не плакал и всё!" "для мам важно чтобы их ребенок был в садике как дома!что ты знаешь!у тебя есть свои дети! вот и молчи! будут свои дети-поймешь". Конечно, какие аргументы могут привести руководители, не имеющие псих-пед.образования.
Такие наезды и ежедневные советы от начальства очень мешали работать. Спасибо, что родители нам доверяли, несмотря на то, что им досталась молодая команда воспитателей и помощников. Именно благодаря разговорам с родителями и прогрессу и ответной ласке и любви детей мы, воспитатели и помощники, видели, что все нормально, мы действительно все делаем правильно,хорошо, уважительно по отношению к личности каждого ребенка и к нашим же личностям.
Вмешиваться любили все. Методист, администратор,пришедшая на замену нашего с другого филиала постоянно заходила к нам в группу и мешала учебному процессу, приласкивала того ребенка, которому мы сделали справедливое замечание(для его же безопасности)- и ребенок не усваивал запрет, правило.
Они мешали и они совсем не помогали: нужны были пособия, если нужна была перестановка в группе или нужно было заменить бумажные полотенца обычными( представляете как удобно вытирать ребенка после подмывания бумажными салфетками) - нам говорили что это невозможно т.к. нет денег. Или это не нужно,и так нормально,зачем мы что-то выдумываем.
--У нас были постоянно проблемы с наглядным материалом для занятий. Игрушки были. Видимо это маркетинг - разнообразие крупных игрушек среди которых действительно развивающих мало- наверно привлекает клиентов при первом обозрении сада.. Но почему не были закуплены элементарные комплекты с картинками!? художественная литература для детей! опорные методические рекомендации-программы для воспитателей(которые как бы на работе в тихий час должны писать планирование занятий). Ладно, я обойдусь, у меня достаточно литературы для планирования занятий-приходилось делать это дома(т.к. в тихий час далеко не все дети все время спят). Но как я должна показывать детям стрекозу, трактор, бабушку, дедушку, собаку, разнообразие растительного мира!?!?! на пальцах?? все до одного воспитатели были вынуждены приносить СВОИ материалы из дома. либо искать картинки дома в интернете и распечатывать на принтере с постоянно заканчивающимся катриджем
-Когда под конец года пришли хорошие руководители, Выяснилось что заведующие и методисты - это просто пешки- на них давит главное начальство корпорации, толкает какие-то безумные идеи, не хочет менять что-то даже незначительно под комфорт детей. Им все равно, им нужны деньги.
-Здоровьесберегающий компонент - отсутствовал. Пару раз были случаи заболеваний, когда надо было накладывать карантин - типичные болезни детских коллективов-карантин не накладывали-родителям не сообщали,т.к. если дети не будут ходить в сад(кто-то из родителей конечно заберет детей домой, чтобы не заражаться или перенести болезнь дома) - то компания потеряет деньги. НУ КАК ТАК МОЖНО относиться к детям?!
На принесенный мною больничный мне говорили, что мол больничный не оплачивается(хотя устройство здесь официальное по ТК РФ). На мой вопрос - а как это возможно?Мне невыгодно сидеть дома во время гриппа, если мне очень нужны будут деньги-придется идти на работу(раз они вычитают из зарплаты и отказываются хоть как-то оплатить больничный) - и что- мне заражать детей?! Притом в большинстве случаев я подзаражалась именно от слюней-сопелек малышей, которые нервничают и часто болеют в коллективе.на своем рабочем месте.
-Условия работы, которые нервируют воспитателя и ставят под угрозу здоровье детей. Одновременно в этом саду с детьми находятся 1 воспитатель и 1 помощник(он же уборщик, приносщик еды, мойщик посуды). Вообще к группе прикреплены 2 воспитателя, они сменяются по графику-утро-вечер. Часта ситуация, когда добросовестному помощнику некогда помогать воспитателю на занятиях или сводить маленьких детей на горшки или встретить с прогулки-придержать 2 двери-чтобы дети не прищемили руки, пока воспитатель снимает оставшихся малышей с горки(т.к. он или ушел за едой или моет пол, шкафчики в коридоре или моет посуду, относит ее на кухню иначе он не успевает выполнять свои обязанности вовремя и его ругает медсестра). А одевать или сажать писать 10-15 человек одному человеку без происшествий(когда дети залезают руками в унитаз, таскают вещи со стола воспитателя, кусаются, врезаются)невозможно.
Если помощник заболевает, то 1 помощник из другой группы работает на 2 группы. Это тяжело, и неэффективно. Т.к. выполняются роли уборщика-мойщика-да и то в бешенном темпе, а помощи в присмотре за детьми(пока воспитатель играет с одной группой детей, или выходит из группы к шкафчикам за одеждой для переодевания или памперсом описавшемуся. облившемуся едой ребенку, помощи в одевании детей иили на занятиях - нет вообще(или пока воспитатель вырезает что-то, подбирает игрушки для занятия)
Притом на призыв о помощи как-то по-другому организовать режим дня -чтобы сотрудники не задерживались на работе на полчаса(часто такое было, из-за того что я все-таки слезно просила помочь мне одеть 10 маленьких детей на вечернюю прогулку и отложить мытье пола в группе) - начальство отвечало безразличием или говорило - ну, что поделать, везде так(как так!? если это частный сад, тут не должно быть как везде!)
- Несогласованность в работе администрации, администраторов и воспитателей. Например, часто было, что в группу поступал новый ребенок, либо ребенок,ходивший на полдня переходил в группу на полный день - нас об этом не предупреждали- мы не успевали подготовить спальное место заранее-это приходилось делать в суматохе в течение дня.
ИТОГ:отработала год только ради детей и родителей и с надеждой на то, что со сменой заведующей сменятся условия работы, или надеялась,что раз сад новый - поэтому поначалу все будет бедновато,будут проблемы-надо потерпеть. К началу нового учебного года проблемы не исчезли..

зарплата серая, отношение руководства к сотрудникам отвратительное. Делать приходится все от своих прямых обязанностей до мытья полов ( и это не шутка). Условия по которым компания работает с клиентами постоянно меняются, как захочет пятка начальника, а начальников там много!=) Работа с кассой и деньгами не освобождает тебя от остальных обязанностей, в кассу лезут все кому не лень и она почти никогда не сходится.... Не курящим нельзя делать перерывы в работе....работать будешь от звонка до звонка! В ЭТОЙ КОМПАНИИ НИКОГО НЕ ЦЕНЯТ, ТАК ЧТО НЕ ТРАТТЕ СВОЕ ВРЕМЯ! никакого развития там нет. Будете постоянно прикрывать попу своего директора который боится своих клиентов как огня=)) единственное, что я вынесла для себя после работы в этой компанию это БЕСЦЕННЫЙ ОПЫТ: 1. больше никогда не пойду на серую зарплату 2. у меня отлично сформировалась стрессоустойчивость, и способность работать в режиме многозадачности. Так что решайте для себя сами, нужен вам такой опыт или нет. =)

Много работы. Много неадекватных клиентов, тяжело морально, все несут проблемы в офис, а ты должна их выслушать и решить их проблемы.

Работа с одним выходным в течение двух недель, штрафы за опоздание, неназначение встреч, зарплата, зависящая от того, сколько демонстраций фильтров назначишь, продукт, стоящий в действительности в два раза дешевле и мн.др.. Поверьте, их достаточно.

Пригласили по телефону на собеседование. Собеседование закончилось, не начавшись. Спросили в принципе то, что можно было выяснить по телефону. Впечатления только негативные. О себе: высшее экономическое образование, опыт работы > 5 лет.

Работа с 8-30 до 18-30. Тренинги после работы 2 часа. Ненормированный рабочий день. В 18-30 никто не собирается уходить домой. Везде камеры.

1. Абсолютно (!!!) недопустимое поведение директора (сначала подумал, что это начальник охраны с криминальным прошлым): совершенно не стесняется в выраженияних, в том числе нецензурных. В том числе в беседе с подчиненными и соискателями.
2. Душный офис-"муравейник". По всей видимости там даже нет возможности цивилизованно пообедать.
3. Зарплату четко не озвучивают даже после оговаривания срока выхода на стажировку. Бравируют каким-то загадочным коэфициентом, который высчитывается на усмотрение директора (читай выше)...

На самом деле, попадая туда ты понимаешь, что все не так радужно. В основном менеджеров берут на испытательный срок, ты нарабатываешь базу, чистишь концы других менеджеров и тебя без объяснений выгоняют.А выгоняя не выплачивают заработную плату. В официалку не оформляют, многие ребята работают уже по несколько лет не официально. Собрания обычно с 18:00 и до 23:00 (стандарт, пару раз в неделю). Директор выражается не цензурно, особенно в адрес ушедших сотрудников, которые уже не могут ничего возразить по причине их отсутствия. Но хочу отметить, что до 30.12.08. было все по-другому, хотя директор тот же, в компании в отделах было корректное руководство, строгое, но справедливое. Люди, которые хотели работать и зарабатывать имели на это возможность.

Был на собеседовании !! Там есть такой мальчик в розовых штанишках - HR - сука редкосная, думал в тот-же день подождать его с друзьями возле выхода, жена отговорила, Нужно было её не слушать!! Пидары они, о текучке наслышан, жаль ребят что там работают!!

Автор Бывший единомышленник
29.10.2009 г.
ООО "ТД " Виктер Плюс" официальный представитель завода "Стеклоприбор"

В стенах этой компании происходят невероятные и не поддающиеся логике события.

Первичные собеседования происходят с участием генерального директора компании, порой в грубой и бестактной форме. Основной инструмент, который используется для отбора кандидата - это интуиция ген. директора, который вроде обладает экстрасенсорными способностями и даром чтения по лицам. К тому же является ярым поклонником творчества Григория Лепса и насаждает свое виденье и понимание жизни, не только своим сотрудникам, но и пришедшим на собеседование людям. Утверждает, что подбирает в компании людей единомышленников. Обещая высокий доход, оформление в штат после испытательного срока, который не превышает 3-х месяцев. Но по факту все обстоит другим образом. Людей не оформляют в штат годами, еженедельные тренинги, которые якобы нацелены на развитие потенциала каждого сотрудника, с прослушиванием Г.Лепса, И.Талькова, Б.Трейси, напоминают массовое «промывание мозгов». Увольнение, как и прием сотрудника происходит в одночасье, по велению воли ген. директора. С единомышленниками, так не поступают.

Р.S. Если Вам не хватает цирка и экстрима, приходите, посмотрите и расскажите дальше.