В организации существует две заработные платы (белая и черная). При увольненнии выплачивается только белая (порядка 3000 рублей). Остерегайтесь!!!!!!! Так же имеют место быть боль

Компания имеет свой внутренний аудит выполнения некоторых работ. Иногда кажется, что люди которые его проводят работают на конкурентов, и всеми силами пытаются не дать работать, а точнее заставить исправлять замечания, которые чаще всего не влияют на общий итог работы, но отнимают уйму времени на доработку документации. Или ухудшают результат работы.
Руководство только недавно "въехало" в смысл выполняемых фирмой работ, что немного влияет на правильность принимаемых решений. Благо иногда можно повлиять на эти решения своим мнением.
Иногда возникает неоправданная конкуренция между филиалами, где пытаются показать друг другу, кто круче. Это не всегда приводит к пользе для фирмы. В этом случае последнее слово всегда за ген. директором (что и так понятно).
Менеджеры не всегда в курсе о возможности специалистов выполнять работы при заключении договоров или при участии в тендерах. Из-за чего появляются подводные камни при выполнении работ, которые не были учтены в начале заключения договоров. Многие менеджеры не имеют технического образования, потому менее опытные постоянно набивают себе шишки при общении с клиентами-технарями.
Напрягает бухгалтерия. Т.к. в филиалах нет своих бухгалтеров, то общение идет с центральным офисом, где они сидят, и часто имеет место не понимание некоторых вопросов (например отчеты по командировкам), из-за чего страдают сильно нервы.
Зарплаты выедаются на банковскую карточку Райфайзенгбанка, банкоматов банка которого ничтожно мало, что не удобно при снятии наличности.

нет

Теперь о плохом.
После известных событий произошедших с законами и правилами Ростехнадзора и событий в Мире, работы стало меньше. Также заказы сокращаются из-за отсутствия новой лицензии на экспертизу у фирмы. Были большие возможности с её получением в самом начале её выдачи РТНом, но шанс на получение был упущен безвозвратно.
Резко сократились траты на все т.н. излишки, например на канцелярские товары под предлогом "денег нет".
Ген. директор часто уезжает отдыхать за границу, где становится не доступным. Потому некоторые дела "встают" без его решения на недели, что отрицательно сказывается на договора с Заказчиками. Обещанное повышение зарплаты через три месяца после кризиса не выполнено по сей день, при том что реально зарплата сократилась. Сотрудники промолчали, рассчитывая наверстать убытки премией, но и её не стало. Как только стало понятно, что премии не будет, перестали искать заказы сами эксперты, которые за десятки лет наработали кучу стабильных заказчиков. И полностью положившись на менеджеров в центральном офисе на поиск работ.
Всему Владимирскому филиалу полностью не выплачена обещанная премия за 2 года. После внутреннего совещания осенью с руководством было принято решение о переводе задолженности по премии на личное обучение ПБ, написание статей и их опубликование и помощь в аттестации. Но этого было не заметно совсем.
Руководство парит высоко в облаках, пытаясь создать коммунистическое общество в капиталистической фирме, где все бы работали с удовольствием на износ во благо фирмы, друг другу доверяли и не думали о деньгах совсем ибо это тлен. А то, что у сотрудников фирмы есть семьи с детьми и не с одним, которые надо кормить в этом бренном мире и сейчас, а не потом, это все чушь!
А есть хочется! ))
Ген. директор считает, да и все сотрудники так же, что если лицензию Протос не получит в начале 2016 г., то все филиалы придется закрыть, т.к. смысла их работы не будет. А вероятность такого случая - не получить лицензию, очень велика!
У фирмы останется один вид деятельности - консалтинг.
Жалко людей которые потеряют работу в Протосе. Может оно и к лучшему!?

Хочу немного рассказать о компании Марс, ныне которая находится в БСК, как нас там обманули и вышвырнули. Раньше мы относились к ИП Клинк Д.А. Было все хорошо, хорошие алекватные руководители, но потом они ушли на повышение. Нам поставили руководителем Истомину Ларису, ребята, не ходите к ней работать, неадекватная мадам. Как ее поставили рук-ем, так началась текучка, она постоянно звонит, напрягает, не ценит, не уважает,идет по головам. И как нас обманули, нас было 13 чел в команде, говорят пишите заявление на уволнение, мы переводимся в БСК (Линия 7), нас переводят.5 чел сразу уходят из-за Лаисы. и как мы считаемся на испытательном сроке, говорят что мы им не подходим))))) Нас просто вышвырнули, несмотря на то, что с этой Ларисой проработали некоторые по 2-3 года.

Когда пришла в эту компанию, было всё хорошо, отзывчивые руководители, помогали, если нужна была помощь. В один "прекрасный" день, супервайзер ушла на повышение, она была профессионал своего дела. Заступила на её место Истомина Лариса, вот тут всё и началось. Неуважение, ходьба по головам, результат-текучка кадров. Много хороших работников просто не смогли работать в такой среде, когда тебе каждый день выносят мозг по непонятным причинам, и просто не ценят. А после перевода на БСК, ВЫКИНУЛИ ЗА НЕНАДОБНОСТЬЮ, ВОСПОЛЬЗОВАЛИСЬ ТЕМ, ЧТО МЫ БЫЛИ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ. Соискатели, не суйтесь в эту компанию!!!

Собеседование проводит сам генеральный, амплуа - актер. Улыбается. говорит. что все хорошо и лучше всех, хочет найти сотрудников, на которых можно положиться, говорит о честности, благородности и др. высоких словах. С сотрудниками со всеми расходится полюбовно. На работу берет только "понаехали", потому что москвичи коренные не любят работать. На деле: первое - зп не платят во время, второе - только в момент трудоустройства узнаешь, что оформляют тебя на полставки или по совметительству как результат недоплаты при увольнении. Работы море, выходные, после работы на 2,3 часа задержаться. Директор бескомпромиссный, не любит когда его просят разграничить обязанности, но любит тех, кто пришел поплакать. В отношении молодых и красивых девушек "имеет виды". ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!!

отвратительное место, рассказывают сказки о том, что будете успешными у них, будут миллионы в кармане, а еще путешествовать безгранично будете. Обучают за свой счет, помогают и наставляют. А по сути нужно будет заниматься сетевым маркетингом, пирамида гребаная, купи-продай!! Не ходите на собеседование, как только слышите адрес Диктатуры 32!

"Директриса"( если ее можно назвать директором, просто базарная тетка ) амбициозная женщина, злая, обиженная на весь мир,если вас приняла на работу, значит вы уже ей должны. Будите виноваты во всех бедах мира. Просто вытирает ноги об своих работников, не считает за людей. Не дай Бог у нее не будет настроения, все ор будет стоять с утра до вечера. Каждый раз приходишь на работу как на войну и не знаешь куда тебя пошлют. Она так не только со своими работниками себя ведет, но и с клиентами особо не церемониться, легко может послать куда хочет. И з/п понятное дело минимальная, еще и высчитает.
Не рекомендую, на себе попробовала.

После ухода французов компания превратилась в сборище некомпетентных специалистов под руководством малограмотных директоров состоящих в родственных отношениях - отца и сына.
Коллектив - в своей массе случайные люди объединенные общей целью - работать пока платят и ничего не требуют. Нормой считаются переводы друг на друга, стукачество, подсиживание.
Все, абсолютно все, хотят быть начальниками. В одном отделе норма - когда на десять человек есть начальник, два зама и четыре менеджера. Причем оставшиеся не простые работники, а сплошь ведущие инженеры.
После ухода французов компанию постиг закономерный кризис и значительные сокращения, которые обнулили больше половины персонала (со 190 чел до 80).
Но при этом руководство (отец и умный сын) отлично и крепко сидят на своих местах и продвигают тех, кто откровенно лижет им их ЧСВ.

"Черная" заработная плата. Постоянная текучка персонала в подразделениях, которые подчиняются Смирнову М.Ю.- генеральный директор (тихий деспот с большими тараканами в голове). Может уволить без разъяснения причин, в один день. Для него сотрудники - быдло, расходный материал.

Собеседование проводила совершенно неадекватная дама средних лет и весьма неухоженной наружности. В целом, беседа длилась около 3-ех часов течение которых меня самым подробным образом пытали на тему наследственных недугов, психических отклонений и прочих странных вещей, ни одного вопроса касательно трудового опыта задано не было! Кажется, даму волновало только то, часто ли я болею, какими именно болячками, ей богу скаковую лошадь выбирали! После чего последовала целая лекция на тему, что человек всегда виноват во всех своих бедах, не платят ему, скажем, зп, значит он виноват, лицом не вышел, начальство не ублажил- вот и результат. Кроме того, предупредили, что рабочий день ненормированный, вплоть до 12 ночи

Кто работает в подчинении Смирнова М.Ю. - не очень повезло.Таких начальников еще поискать надо- полный самодур,который обращается с подчиненными как с рабами. Именно у него постоянная текучка- люди не задерживаются. Увольняет с работы- заранее не предупредив.

Нет строгого дресс кода и за опоздания не бьют по щекам, а всего лишь пожурят и отпустят с Богом))))