Набрали очень молодых, они ржут целыми днями, везде таскаются целыми днями, стоят в коридорах, у ресепшн, девки за решепшн тоже болтают о своем на весь этаж. Несолидная обстановка, но респектабельный офис.

Я была на собеседовании на позицию оператора контактного центра. Ищут одного оператора, нужен только один оператор в помощь одному , который уже работает, итого, будет два. Я беседовала с руководителем, беседа прошла доброжелательно и , как мне показалось, положительно. Я имею высшее образование и большой опыт работы оператором в отделе продаж. Сказали, что всё понравилось, но хотим ещё других кандидатов. ... и вот ......вакансия висит уже месяц. Никакого ответа мне не дали, хотя обещали дать ответ. В Москве проживает 15 млн человек, в среднем, на каждое объявление от 30 до 500 откликов, а они так и не могут найти оператора в течение месяца, значит, этот оператор им не нужен, просто приглядываются, на всякий случай, может, кто-нибудь необыкновенный придёт, ну, тогда , и возьмём - если бы завал звонков был бы , взяли бы сразу любого, но, видимо, не такая ситуация.

на позицию оператора колл-центра рассматривают только молодой персонал, не теряйте время, уважаемые соискатели! Ваш будущий босс Дима просто посмеётся над вами, если вы уже не в категории.....

Сотрудники службы безопасности звонят и угрожают бывшим работникам черная зарплата

Семейный бизнесс. Отношение к сотрудникам унизительное, никто не оценит ваш труд, зарплату сильно задерживают, вследствие чего в компании большая текучка кадров. Но это ни чуть не расстраивает руководство. Они говорят, что забором таких как мы пачками ходят. Система пропускная, по отпечатку пальца. Если опоздали хоть на минуту, бухгалтер вычитает из зарплаты сумму за час работы.

Отрицательные стороны начинаются с момента приема на работу. Оформляют не сразу, первые 3 недели не оформляли вообще, потом вроде как стали оформлять, выдали трудовой договор, договор о мат. ответственности и прочее, но через месяц сказали что произошла какая-то ошибка, и выдали новые документы, с новой датой и сказали что теперь-то уж точно официально оформят. Хочу заметить что это касалось всех немногочисленных сотрудников данной компании. Не смотря на коллектив в 10-15 человек, текучка кадров довольно большая. Зарплата первые 3 месяца только черная, в конверте, с опозданиями, и нужно отгадывать день, когда её выдают. Если про зарплату не спрашивать, то скорее всего её вообще не дадут.
Нормально работать там тоже не дают, постоянно все контролируют и указывают что и как надо делать, в плоть до того, что сейчас ты должен позвонить в компанию "В", потом в "А", а потом в "Б", и именно в таком порядке и никак иначе. После каждого звонка, необходимо писать отчет, даже если трубку не взяли, или послали послали нахуй, вместе с "вашими очистителями". Отчеты занимают большую часть времени.
Клиентов компания обманывает, цены явно завышены, заставляют впаривать доп. оборудование, которое вообще клиенту не нужно, и даже не может быть нужно, с точки зрения логики. Это примерно если бы вы пришли в магазин за продуктами, а вам ещё в довесок на кассе впаривали стройматериалы и ритуальные услуги)). Также хочу отметить сами очистители, они бесполезны. Сталкивался с недоволными клиентами, оснастившими своей магазин/клинику/офис данным оборудованием, результат оказался 30-40% от ожидаемого. При этом руководство компании считает свою продукцию чуть ли не лучшей в мире, и понятия не имеет почему "тупые" заказчики не хотят брать это дерьмо.
Коллектив на 60% ужасный, особенно начальники и руководство компании. Считают себя суперуправленцами, инженерами, продажниками и мастерами во всем сем только можно, но убедиться в этом возможности у меня не было, так по сути они не занимались ничем кроме чаепития и ковыряния в носу.
Раз в неделю день начинался с совещания, на котором все получали пиздюлей, кроме любимчиков и блатных.
Проработав не долгое время в это свинарнике, понял что больше я не выдержу, и ушел. Заранее сообщил об этом своему руководителю, однако в день увольнения, мое увольнение затянулось на все 8 часов рабочего времени. Оказалось что я ещё даже не полностью оформлен. Спасибо бухгалтерии и отделу кадров, которые на протяжении всей моей рабочей деятельности занимались моим оформлением, но так и не смогли оформить. Зарплату в день увольнения я так и не получил. Попросили подождать совсем чуть-чуть, но сколько так и не сообщили, вроде как недельку. Каждую неделю мне приходилось звонить главному бухгалтеру, и узнавать когда со мной наконец рассчитаются? Ответы были самым разными, от "в компании нет денег" и "подожди ещё", до "я сама сижу без зарплаты" и "почему я вообще должна перед тобой отчитываться?". Но через полтора месяца день расчета все таки настал, и я получил свою белую зарплату!!! Ура! Черную часть, составляющую большинство, обещали потом. Видимо потом это когда кризис закончится.
Не знаю как там кризис, но мой отзыв подходит к концу. Как вывод, скажу что это было мое худшее место работы за всю карьеру, такие условия работы подходят только для гастарбайтеров из солнечного Таджикистана, так как хуже уже некуда. Советую обходить данную контору стороной, и продукцию их тоже.

Пригласила сама меня на встречу гл. спец. по подбору персонала.
Предложила рассказать о себе, потом расскажет о конторе.
К встрече были представлены наработки и подробнейший рассказ о том что и как делалось на последнем месте. Со ее стороны были постоянные кивки и одобрение, даже когда мной говорилось специально неправильно (небольшая проверка для себя).
В описании вакансии же было всего 3-4 предложения в общем виде, которые подойдут для любой вакансии!!! Ищут срочно специалиста, чтоб в лепешку разбился и сделал все их хотелки за месяц (можт, чтоб за испытательный срок не успел?). Также она сказала, что компания с государственным именем, но частная (во как?!) и заказы они получают от правительства Москвы.
Основные реплики от нее в отношении меня:
1. «Вы в курсе, что вас тут будут критиковать, как вы к этому относитесь?» (на каком основании? кто? за что? какая от этого польза компании? - не было ответа),
2. «Когда вы соберетесь заводить детей?»
3. «На что вы живете?»
4. «Меня, например, надо постоянно пинать моему начальнику, чтобы я хоть что-то успела, а как вас?» (я ищу компанию с людьми, у которых есть стремление работать, а не заниматься чушью и простяганием рабочего времени),
5. «Уровень зарплаты назовите вы, мы ориентируемся на пожелания специалистов (в компании поддерживают общую моду скрывать штатное расписание» (за что мне бороться тогда в общем конкурсе? типа штатное расписание под меня (человека с улицы) перепишут на какую сумму я скажу?),
6. «Премии в компании платятся на усмотрение начальника» (дай Бог).
В общем, крайне угловато и непрофессионально, что неприемлемо для создания позитивного впечатления о компании, в которой хочется работать.
К начальнику меня не направила, решила, что я не подхожу в компанию (официальная отмазка – он будет на следующей неделе). Сказала, что обратная связь непременно будет, мы вас позовем..

Компания для "своих".
При удачном стечении обстоятельств вы пройдёте три собеседования (~ за 2 недели): служба персонала, начальник, служба безопасности (куда надо предоставить объёмный набор персональных данных). После положительного общения с СБ, охранники в холле станут вас узнавать и спрашивать когда выходите на работу :)
Вот только потом возникнет необходимость поговорить с ещё одним начальником начальника. В течении 7-ми минут разговора, на три простых вопроса с очевидными ответами надо ответить "да" ... и далее придётся самим звонить и узнавать что да как.
На этот дополнительный этап уйдёт ещё 2 недели (сами понимаете почему). В итоге вы узнаете, что "принято решение в пользу другого кандидата". На всё около месяца.
Да, потом, ещё самим придётся поработать над соблюдением 21 главы закона 152-ФЗ.

- Удаленность от метро; - Машину поставить сложно; - Достаточно низкое качество собеседования (если судить по задаваемым вопросам); - Работают под бюджетные контракты. Социально значимые проекты с тех стороны ведутся безобразно; - Плюс один (+1) к предыдущему отзыву. Устроится сложно тем, кто с "улицы", а если попадаете, то будите разгребать косяки особо приближенных;

подработки и переработки не оплачиваются, социального пакета нет, карьерный рост только для своих. Фиксируется время прихода на работу, следят за количеством отработанного времени. Офис далеко от метро. Никакой офисной культуры- написать кому-то из руководства без прохождения секретаря почти нереально. Куча начальников, много некомпетентных. Столовая-это два стола в коридоре на весь ГУП, что вообще меня шокировало.Народ не очень дружелюбный, здороваются через раз.

Никакого карьерного роста. Бесперспективно там сидеть. Для примера - пришла какая-то девка лет 25 год назад, времянкой, потом в штат пропихнули не пойми откуда, порется с начальником-вот и весь стабильный рост. Только если таким раком пробиваться. Работающим же за честно трудно подняться. Переработки не ценятся руководством. Контроль рабочего времени.

Устроившись в эту компанию приготовьтесь работать не только за себя, но и за своих коллег которые имеют связи с руководством.
Эти так называемые "коллеги" имеют неограниченные никем полномочия обедать по полтора часа и покидать рабочее место на неопределенное время, для решения своих жизненно важных вопросов. Что делаете вы в это время? Правильно, выполняете работу за двоих.
Отсутствие внимания со стороны руководства на эту проблему позволяет предположить что для компании это является нормой.
Будьте уверены что ваши интересы при распределении отпусков и разрешении прочих вопросов будут учитываться в последнюю очередь.
Отсутствие соц.пакета и мотивации для сотрудников:
-ДМС нет
-Квартальных и годовых премий нет.
-Отсутствие корпоративного транспорта (при том что офис находится в 17 минутах ходьбы пешком)
Транспорт на самом деле есть только он платный.
Низкий уровень корпоративной культуры.
Будьте уверены что письма отправленные на почтовые ящики сотрудников с которыми у вас возникла необходимость взаимодействовать в рамках рабочего процесса скорее всего не будут прочтены, а ответа вы можете ждать до самой пенсии. Но даже если кто-то и соизволит вам ответить то общаться с вами он будет в манере "Ты-дурак, а я-король".
Все важные вопросы касающиеся рабочего процесса обсуждаются кулуарно, а до сотрудников доводятся путем сплетен и слухов.
Отсутствие развития
Если вы хорошо работаете можете быть уверены что двигаться вы сможете только в сторону увеличения ваших обязанностей, а не оклада, должности или премии.
И последнее работа уволившихся сотрудников распределяется на оставшихся в отделе.
Приятной работы.

Один блат. Нарушают трудовое законодательство сплошь и рядом.

Нет ДМС. Премии бывают, но раз в год. Смутные перспективы карьерного роста, зависят от того, в какой отдел попал и на какие проекты. Хотя требования к сотрудникам, как в коммерческой компании, на собеседовании дают тесты, но специфика работы больше соответствует гос.структуре - люди сидят годами на одном и том же участке. Может, и остался бы работать в этой компании, но ожидал больших перспектив развития. А так, в компанию стоит идти тем, для кого приоритет - белая зп и чтобы был четко ограниченный круг задач.

ООО "Перун" (трудоустройство зарубежем) - мошенники. Берут регистрационные взносы 2500 руб. не понятно на что. Сами понимаете, что этот взнос не покрывает никакие расходы. Их просто нет. Потом с вас потребуют от 9 000 руб или больше на оплату еще чего-то, но с, фактическим работадателем, который с вас ничего, конечно же, не возьмет, вы уже встретитесь заплатив уже N-сумму ООО "Перун". То что вас примут - это совершенно не факт, а на вопрос "А зачем я заплатил столько денег за то, что мне просто сказали куда подьехать на собеседование (а порой оно может быть и в другом городе)?" лучше отвечать заранее, а не ждать ответов от мошенников, которые, уж поверьте, расскажут вам о ценности информации и о чем угодно (по желанию). То, что никакой профессиональной подготовки к собеседование нет и не было, говорить и не стоит, думаю. В общем, эти кидалы набирают народ, берут с него деньги, а дальше сами как хотите. НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ!!!