Скотское отношение руководства

Хотелось оставить отзыв об Исиде, клинике которая позиционирует себя как одна семья в работе. Устраивалась я на должность администратора, моё резюме устроило руководство так как я знаю английский в совершенстве.Собеседование прошло тоже хорошо. Но когда я пришла на стажировку, то оказалось что их форма мне мала. Я сказала им об этом, на что был ответ:"Ничем помочь не можем, под вас никто...»

да - Біковец В.Н.

В объявлении содержалось не точное описание вакансии. По объявлению требовался руководитель проекта, по факту оказалось требуется специалист многостаночник. Офис в старом, разваливающемся здании, персонал одет плохо, охранник с наколками на пальцах.

К сотрудникам относятся как к рабам, зарплату не платят по 3-4 месяца. и управляющая компания и инвестиционная - все дутые только лицензии, очень похоже на фин пирамиду.

В компании постоянные задержки заработной платы,на половину зарплаты социальные отчисления не производят выдают неофициально!Вот и сразу задумайтесь, а стоит ли работать в такой "нечистой" компании?Отношение к сотрудникам отвратительное, руководство в управляющей компании постоянно давит на сотрудников.Одним словом сплошной маразм!Не стоит тратить свое время на данную компанию, кроме негатива ничего положительного не получите!!!!!

1. При заявленном следовании ТК, только меньшая (6000 руб) выплачивается официально
2. Генеральный директор проявляет крайнюю некомпетентность в основах отрасли работы компании,
3. Стиль управления напрямую зависит от настроения, которое координально меняется в течение суток,
4. Несмотря на определение должностей, каждый сотрудник вынужден выполнять большой объём работы, не соответствующий его интересам и способностям (например, привлечение новых клиентов и телефонные продажи),
5. В компании поддерживается атмосфера постоянного напряжения и ожидания критики,
6. Ответственность за неудачи компании, в том числе по бесспорной вине руководства, генеральный директор перекладывает на сотрудников, не имеющих отношения к процессу.

...

Все компании, про которые мы пишем – одинаково жадные. Может лучше свалить в другие страны? Там на работе ничего делать не надо, на опоздания и перекуры не обращают внимания. Здесь же постоянно порядок хотят, так сказать безошибочного производства...

Ну да требования высокие, но сегодня таков рынок

Не указаны

Компания (здесь и далее имеется в виду ее руководство) со времени начала кризиса провела несколько волн сокращений сотрудников под разными незаконными предлогами (любая даже не твоя ошибка в работе, может привести к тому, что ее припишут тебе и потребуют возместить "многомиллионный ущерб" компании или уволиться по собственному желанию!) без выплаты двух/ трехмесячного пособия и иных компенсаций, штат сократился на 50% точно, это не менее 100 чел!!! (вообще я удивился, не обнаружив на этом сайте ни одного "отзыва" об этой "прекрасной компании")
Поэтому если вы видете вакансии этой компании, знайте, что это не признак того, что компания растет и успешно развивается в кризис, это значит, что просто кого-то выгнали, так как он получал среднюю по рынку з/п, а вас хотят нанять на его место на тот же функционал, но за дарма и не факт, что после того как вас "проюзают" весь испытательный срок за пониженную з/п, вас не уволят под предлогом, что вы его не прошли!
Многие сотрудники, отработав ни один год в компании, положив на работе свое здоровье (потому что переработки бывали нереальные, работали сутками!), были уволены в один день, просто пинком под зад. Полевой менеджер Марина Валентина Вячеслововна, женщина предпенсионного возраста, проработала в компании около 10 лет, после такого "сокращения", скоропостижно скончалась!
Компания выживает только за счет демпинга по ценам, предлагая за любую работу существенно более низкие цены, чем добросовестные конкуренты, при этом абсолютно не важно, что данную работу выполнить качественно и в срок не получится, главное "продать"!
В профессиональных кругах мнение о компании ниже плинтуса, кому интересно может найти в сети информацию о скандале, после того как нынешний ее президент мошенническим путем кинул предыдущего руководителя, переписав на свою компанию сам бренд "РОМИР", а также о конфликте, который был инициирован ВТБ, после получения "нарисованных на коленке" РОМИРом данных. Единственное, что спасло эту контору в споре с ВТБ, это пассивность профессиональной ассоциации ОИРОМ, которая отказалась проводить аудит данного исследования, а так бы ее похоронили еще в 2008 году!
Почему все вышеописанное имеет место быть, потому что руководит компанией ее собственник, а компания по сути семейная (жена-фин директор, сын-клиентский и др. родственники в клиентских, в поле и т.д.), короче, если видите никчемного сотрудника, получающего хорошие деньги, которого никогда "не ругают", значит это родственник президента или его жены. Генеральные директора, это малчики и девочки на побегушках, выполняющие волю всевышнего! Остальные сотрудники, - это рабы, мясо, материал, на который можно всегда все повесить и слить при первой возможности!
Хотите побыть в роли мяса? ;) тогда вам в РОМИР!

Сам коллектив был неплохой, но руководство...
Действительно, это семейный бизнес, который базировался на принципе - хапнуть денег. Сынок хозяина - полный отморозок, который абсолютно не понимает реальности. Условия труда кошмарные (были на момент работы) - душные, маленькие, заваленные офисы, а то и вообще подвал без окон. Нагрузка на обычного полевого менеджера была огромной. Я работала до 11-12 вечера...
Тот период вспоминаю как кошмарный сон

более, чем исчерпывающий - это первый отзыв: и про семейный бизнес, и про "корпоративные" взаимоотношения в этой конторе.
используют тебя как материал и, если в этой игре у тебя нет своих "козырей" - твое дело труба. мало того, президент компании обладает прямо-таки садистскими наклонностями - ему важно морально "добить" сотрудника. разумеется, если сотрудник не готов к "битве" или просто не умеет отстоять себя - ему это удается.
..закон не соблюдают, прикрываются "наглаженным" и безмерно пафосным видом и сами, почему-то не догадываются, что выглядит это лживо и противно.
..оговоренных на собеседовании условий - не соблюдают: только через год, а не через 3 месяца (это испытательный срок), мне выплатили зарплату в сумме похожую на оговоренную на собеседовании. почему похожую - потому что всё равно сумму, которую оговорили, мне так ни разу и не выплатили.
..большинство действительно работают минимум по 10-12 часов и я в их числе.
..а работа действительно зачастую выполняется "на коленках" (любимое выражение президента), но только за счет абсолютного неумения президентом и директорами организовывать рабочий процесс и управлять компанией.
..от того и кадры "текут"..

семейная компания где сын дебил, идиот, который тратит деньги на клубы, проституток и всякую хрень, абсолютный идиот занимающий не свою нищу в этом мире, с его интеллектон надо ездить на метро и работать курьером, а он за счет родителей имеет доходное место и возможность жить за чужой счет. Задерживает зарплату и выплачивает частично. Текучка кадров ужасающая. Я открыла свою компанию и переманила сотрудников и продолжаю это делать, в скором времени надеюсь, ромир умрет как компания. Компания, которая не достойна жить.