Говорят, опэн спейс, но нам тудой простым смертным ходу нету, и не нать.

Оплату задерживали в 2014 и задерживают в 2015. За январь оплатили только в апреле. На письма отвечают не все и не всегда. Поэтому нужно дозваниваться в офис куратору, если есть вопросы.

Есть сотрудники, с которыми неприятно общаться, не знаю как кому, но для меня важно. И, конечно, сроки оплаты...no comments

нет

в 2014 году бывали задержки в оплате

Ребята, про то, что оплачивают работу - не верьте! Посмотрите, все сообщения пишут с одного айпиадреса Ромира! Сейчас трудно найти бесплатную рабочую силу, вот сотрудники офиса и делают жалкие попытки вернуть утраченный авторитет. Я работала на опросах с 2010 года, оплату за многие проекты не получила. Наталья в полевом отделе и Валерий в качественном не виноваты, в том, что Милехины жадные и не порядочные работодатели. Были случаи, когда ребята, работавшие со мной на опросах ждали оплату по году, звонили, просили, приезжали. Ответ один- оплата идет после оплаты за проект заказчиком. Многие ребята переставали ждать оплату и больше не приезжали в офис. Не хотели унижаться за копейки. И получалось, что доя компании Ромир это выгодно. Работа сделана, деньги не потрачены. Ромир всегда берется за самые дешевые проекты, поэтому платить им нечем. Деньги нужны, чтобы Милехин в гольф играл.

нет

Работал на нескольких проектах в 2012-14 гг. кормили обещаниями, что оплата будет после завершения проекта. Написал заявление в прокуратуру. После чего, менеджер проекта заплатила мне из своего кармана. Не знаю, оплатила ли ей потом компания такой альтруизм. А вы, Евгений, тоже из своей зп выплачиваете?

Действительно иногда бывают задержки по оплате, но когда работаешь постоянно, то особо не замечаешь. Обмана не было.

Работал в компании Ромир 2 года, меня так и не оформили по трудовой. Каждый месяц заключали договор ГПХ. Обещали после каждой аттестации оформить официально, но потом забывали. Ушел, потому что хочу отпуск и больничные по закону. Обидно за два года, которые можно вычеркнуть из стажа.

Не оплатили работу в оговоренное время и до сих пор (январь - автосалоны). Первоначально сдвигали сроки выплаты, ссылаясь на заказчика, теперь просто игнорируют письма с вопросами. Крайне неприятный осадок от работы с данной компанией. Считаю очень плохим тоном и показателем низкого уровня корпоративной культуры то, что сотрудники позволяют себе не отвечать на письма. Репутацию очень легко себе испортить, только вернуть ее будет потом очень сложно.
Но, вероятно, руководство компании это не очень заботит.

Сотрудники нашей компании всегда готовы выполнить проекты любой сложности на любой территории Нижегородской области и даже за ее пределами, в любые сроки, но к большому сожалению менеджеры компании не ценят этого. Выполняя просьбы мы рассчитываем на более дорогие проекты и имеющуюся выборку, но это не происходит.

И вот очередная смена состава РОМИРа,
из компании вежливо ушли многих за последний год-два, ну что вспомним, кого нет с нами:

Секретари в несчетных количествах, были заменены на необразованных девочек - ведь так дешевле))) да и менять можно чаще.

Замов по развитию штуки 3 пришло ушло, в тот момент когда их нужно было переводить на ЗП, о которой они договаривались с босом, который гниловат в этих вопросах и слова не держит. Так на вскидку были заменены: Краснопольский, Мельников, Мокрова, Ляхов - люди это грамотные, образованные, и специалисты в своем деле. Мало того очень позитивные и стремящиеся сделать нашу жизнь лучше. Но в этой компании главное правило ... вернее их два - стучать и лизать. А они этого не делали...

Всех айтишников сменили, Тилипин, Лычагин, Кудрявцев, Рябов, это только за последние год-два. И у всех одна причина за свою работу хотели получать достойно. Ну и к чему пришли? Решили брать студентов да гос служащих за два алтына. Оставив куратором большого вонючего человека и сына босса, в общем вонь и неуч.

Сменили очередного личного помощника (Светик найдешь что получше). Их я честно всех и не упомню за последние лет пять их было не менее 10 наверное. Многих хватало на день, немало девушек оставались аж НЕДЕЛЮ. Но теперь малыш-HR думаю опять озадачена поиском личного помощника.

c HR'ами такая же беда за последних пять лет я уже со счету сбился сколько их тут было. У всех всё позитивно первое время, до повышения ЗП - потом бигбосс начинает их гнобить, девочки либо сами уходят либо их выгоняют ставя перед фактом, что они якобы с чем то не справляются. Ну так потом придет свежее мясо дешевле и больше заточенное на работу в первые три месяца испыталки. А потом опять повышение ЗП на три-5 тысяч и гнобление со стороны АМ.

Произошло очередное возвращение и PR. Рубцова живее всех живых! Раза три туда сюда уходила приходила. Но видимо все остальные просто не могут сработаться с шефом.

Бухгалтерия тоже изрядно поредела. Ушел главбух, его помощница, расчетчица, юрист. По фамилиям уже и не вспомню. Но ушли примерно все в один момент и строем))) Табунова, Доскалюк, Николаева, Ханина, Шаповалова.

По отделам быстренько пробежимся и думаю хватит:
Отдел Афанасенко - пожалуй самый обеспеченный отдел, т.к. его руководитель выбивает для своих подчиненных ЗП с завидным постоянством, нам жаловаться не приходиться. Но надо сказать что они и деньги компании приносят - тут все справедливо. Текучка очень маленькая. Единственный минус может предать)) как и все. Достаточно вспомнить историю с Левоном)))

Отдел Крашенинникова - что сказать о человеке, которому каждый рядом сидящий мечтает подарить дезодорант, от него воняет на весь опенспейс. ИТ меняются каждый год полным составом. А начальник отдела видимо, окопался, разложился, лежит в попу шефа целует и пованивает.

Отдел Барабановой - пожалуй самый честный руководитель, отдел такой же. никто там заигрывать не будет, а скажет все в лицо. Ну по крайней мере Барабанова точно.Из этого отдела уходят только в декрет)))

Отдел Фрадкиной - подсидев свою подружку Фейгину, заняла ее место, а когда та решила выйти из декрета, костьми легла чтобы, та не вышла. Сохранив собственно свою позицию. Правда за эти три года, веса в компании это ей не добавило, но она наверстала это увеличением своей массы))) В общем отдел у нее такой же, милые девочки, готовые подставить кого угодно в любой момент.
Так же гаспожа Ф. сделала все чтобы ушла хорошая сотрудница Александра Фисенкова. Но видимо, такова суть руководителей в РОМИРе, гнобить и унижать тех, кто чего то хочет добиться.
Стажеры меняются как погода в Питере.

Отдел Поликаниной, отдел фактически рабов, людей которых не берут по трудовой и они годами работают по ГПХ. Ушли и Захаров и Харкевич (будем скучать!)

Отдел Мистери - отдел кидальщиков и вечных должников. Трудно сказать кто там руководитель но судя по новой штатке сын босса. Который еще и отдел ИТ курирует. Все за что берется, с успехом проваливает, потом папику докладывает, что виноваты все кроме него. Отдел примечателен тем, что люди платят из своего кармана подрядчикам т.к. босы жмут денег за сделанные проекты, так платили Бедыс и Говш, да и многие другие у кого есть совесть.

Отдел Найденовой - какой начальник отдела, такой и отдел=Сумашедший. Причем в самом плохом смысле этого слова.

И на прощание, за последние годы из компании были уволены или ушли сами очень позитивные сотрудники, хорошие люди, честные, грамотные, не ограничивающие себя в познаниях.
В данный момент в компании стыдно работать, нет лидера впрочем уже и не будет, когда АМ начал политику выживания всех из компании, всех тех, кто имеет свое мнение и может не бояться его высказать в лицо, в тот момент коллектив РОМИРа и перестал существовать - ведь теперь, если ты не стучишь, то стучат на тебя. Если ты не лижешь шефу отдела и шефу РОМИРА, а так же всей его семье (сын Иван, жена Елена) тебя ждет, хоть и веселое прибывание в РОМИРе, но очень короткое и бесперспективное.

Итак, отрицательные стороны данной компании я начал замечать на "собеседовании". Приходишь, заполняешь анкету - всё, ты принят, хотя я, признаюсь, никакими навыками не владел вообще в этой сфере. Это все равно что пойти заставить швею работать кочегаром. Но это так, отступление. Далее пошло "обучение" а-ля "щелкай туда, потом туда, ну ты понял, да". Ну всё, вот и первый рабочий день. Как уже говорили, все будто друг на друге сидят, никакого корпоративного стиля, все одеты неопрятно, в чем попадя. Да, я не забуду этот запах еды, принесенной сотрудниками из дома, на обеденных перерывах, устроенных прямо в полевом отделе call-центра, особенно этот запах копченной колбасы в жару, руки в жире у них потом, никакой гигиены и воспитанности, фу, мерзость. А еще хамоватые там все были, мелочные такие, девушки колхозного стиля, это вообще край. Идиотские проекты. Не, ну правда. Про операторов [МТСы всякие]. Скукотища. Хотите историю? После прохождения опроса [об операторах] респондентам в качестве бонуса предлагалось получить 150 руб. после перехода по полученной интернет - ссылке в СМС. Так вот, ради интереса, вбил свой номер (ну, типа сам себя опросил), прошел по ссылке, там ответил на вопросы - ничего мне не пришло. О чем - то говорит? Хотелось бы ещё отметить отношение супервайзеров и прочих бухгалтеров к сотрудникам. Они думают, что они - короли, операторы - [нецензурное слово] на палочке, хотя у людей, занимающих управляющие должности, никаких умений и знаний нет. Они любят козырнуть "у нас всё по Трудовому зак-ву или что-то типа того", хотя если спросить что-то оттуда воспроизвести, ничего не скажут, черт с ним, они и искать там правильно не могут, не ориентируются даже в главах Кодекса. (Видел сам).
Позор-позор.
[Кстати, если добавить немного позитива, то были там один - два хороших, доброжелательных людей в call-центре, но общая масса такая, как я перечислил].
В общем, друзьяшечки мои. Не тратьте Ваше драгоценное время и нервы. Найдите нормальную работу. Или придумайте схему, по которой денюшки так и будут "капать" Вам в карман, если лень горбатиться. Ну или бомжуйте. Бомж - солиднее, чем сотрудник компании "Ромир" ;) Могу ещё много-много написать, но стоит ли? Итак устал уже от набора текста. Всем добра! Всех обнял!

Сколько проклятий, сколько всего негативного терпит эта компания!как им самим,этому семейству не страшно вообще так поступать с людьми просто как с мясом, просто потому что королю оранжевого цвета что то не понравится, можно взять и легко убрать человека, не думая о последствиях, не предупреждая как то заранее, просто ставив перед фактом "пошел вон из нашего гадюшника".бедные люди-зомби, которые там работают. Не будет ничего хорошего ни у данной компании, ни у её владельцов. Слишком много людей пострадало от нее.