Бухгалтер "не умеет" считать, постоянно "ошибается", приходится то и дело перепроверять то, что она насчитала. Но,нужно сказать, что в конечном итоге соглашается и выплачивают верно. ЗП частично серая, частично белая, как и в большинство частных компаниях. Текучка из-за низких зарплат. Люди в поликлинике привыкли получать бесплатную помощь и немного желающих ходить к платному дерматологу.

Менеджеры по персоналу сразу были настроены очень негативно по отношению ко мне- для меня это уже показатель обстановки в коллективе. Сами толком не знают функционал отдела маркетинга, а требуют какого то креатива и не понятных функций . В общем сложилось впечатление, что и в дальнейшем будут требовать не понятно чего. Попросили скинуть портфолио по проведению выставок и ярмарок- только вот зачем оно им (ведь это не показатель профессионализма). В целом осталось странное впечатление от посещения данной сети. Не советую.

Искусственное освещение в офисе. Не очень удобно.

Нужны рекомендации! Помогите определиться!

Отвратительная заведующая,самодур и все руководство с их бредо выми идеями,очень низкая зарплата,а самое страшное это"сред ний чек"девчонок в прямом смысле подсталяют под уголовку,зас тавляя не пробивать чеки при малой сумме покупки,за это идет пре мия,а еще этот средний чек ведет к огромным недостачам,пересор ту лекарств и воровству среди сотрудников.

1) Обещают одну ЗП а на самом деле она меньше, т.к. премии выплачивают, но с задержками, и не всем, только на усмотрение руководителя отдела.
2)Коллеги нормальные и отзывчивые, но руководители отделов, особенно Гл.бух.-просто не в адеквате.(постоянно)
3)дмс - сделают только после испытательного срока.(3 месяца)
4) Если написал заявление об увольнении, то никакой квартальной, месячной, и тем более годовой премии не светит.
5) ДЕВИЗ КОМПАНИИ- ВЫ ОБЯЗАНЫ, ВЫ ДОЛЖНЫ.
МЫ С ВАС ВЫПЬЕМ ВСЕ СОКИ.
6)оБЯЗАТЕЛЬНО ЗАДЕРЖИВАТЬСЯ ПОСЛЕ РАБОТЫ.(это оговаривается на собеседовании)
7)Никто ничего не знает точно, все как-то облачно.
8) Если ты кому из начальства не понравился, тебя просто сожрут!!!
Про поднятие ЗП могут только обещать, а ВЫ ждите!
Много очень недостатков.Люди никому не советую, идти туда работать.

На мой взгляд, единственный минус ООО "Аптеки Кубани" лишь в том что отсутствует перспектива профессионального роста.
Можно рассчитывать только на перестановку в аптеках. В офис попасть очень тяжело так как там работают люди по 15-20 лет на одном месте, а вечно стоять за первым столом кому не надоест?
Ушла из компании на должность заведующий аптечной сетью.

обещают очень многое,а на деле к сожалению просто обещания

Структура з/п - оклад + премии, премии не стабильно платятся и на усмотрение начальника. В итоге получается половина от обещанной суммы.
Не здоровая атмосфера, в любой момент могут указать на дверь. Очень большая текучка. Средний срок работы от 3 месяцев до 1 года. Работников в целом в организации, которые отработали больше 1 года, очень мало.
Неадекватный директор и заместитель по продажам. Сегодня одно решение, завтра диаметрально противоположное. Даже подпись на бумаге ничего значит.

От работы в компании остались только негативные впечатления, очень много обещаний которые на деле просто пустые слова.Если кому-то совсем нечем заняться ,можете сдесь поработать, я лично считаю ,что просто потратил чуть больше года работая в этой компании, просто пустые обещания.

Заправляют Аптеками Кубани - директор Андроханова и ее зам. Если ты голову не поднимаешь, то не даешь результат, если голову поднял, то начинаешь их затмевать. И в том и в другом случае плохо работаешь. Зам. и гл. бухгалтер бухают прям на работе. Если заму в рот не заглядывать и каждый день не сообщать, какая она умная и как без нее не обойтись, то вряд ли долго проработаешь.
Сложилось четкое ощущение, что выше обозначенные "звезды" мухлюют с пользой для своего кармана.
Про з/п: в офисе оклад + премия, премии сейчас практически не платят, размер премии в договоре не прописан, все на усмотрение руководства. В аптеках фармацевтам и заведующим платят %, минимум 9500 рублей. Приходят девочки, им обещают 30 тыщ, получают через месяц 9 тыщ и увольняются. Текучка очень высокая.

да особо ничего отрицательного сказать не могу.

При принятии на работу обещали платить вовремя ЗП, а как оказалось -задержка больше , чем на 10 дней (зато с работника требуют больше работать). При увольнении руководство прячется и не выходит на работу, чтобы отсрочить факт увольнения. Не выплачивают ЗП в день увольнения, а также компенсации (хотя сами разъезжают на арендованном ягуаре, который обходится 2,5 млн. в неделю--дешёвые понты). ЗП насчитывает секретарь, которая не имеет должного для этого образования и методом тыка выводит какие-то цифры.

Неуважительное отношение офисных работников к персоналу аптек и аптечных пунктов. Особо стоит отметить Филиппову Л.(Юрист-недоучка, впрочем, как и провизор: глазные капли, по её мнению, не относятся к наружным лекарственным средствам), весьма необъективная дама: кто угодит или подмажет- возьмет под покровительство, кто не понравиться - может без зарплаты оставить или будет гнобить.
Татьяна Потапова балансирует на грани моральных и юридических норм. Азартный игрок в рекрутинг на деньги
Виктория Викторовна вообще сочла нормальным присвоить себе чужие деньги, переданные из офиса в аптеку за купленный и оплаченный товар для одого из офисных работников, и по сей день ищет и не может найти способа пепеслать их на карту человеку, которому она должна.
Система мотивации бутафорская: получить бонусы мало кому удается, т.к. выплата зависит от выполнения плана по ТО, который всегда значительно выше реально выполнимого.
Выплаты за рекрутинг: не всем и не всегда.
Бывают случаи несписания в программе проданного товара.
На кануне ревизии может появиться виртуальный остаток несуществующего в наличии товара (дорогой косметики, например)
Бытовые условия: в большинстве случаев туалет "на улице", т.е. в магазине вместе с гасторбайтерами и прочим персоналом Пятерочек, отопление - не везде, для обработки рук - что сами придумаете.
Насильственные прогрузки дерьмовым, неходовым, дорогостоящим товаром - бесконечные.
Отпуска - разорванные.
Добровольно-принудительные подработки в чужих аптеках - норма жизни.
Самостоятельная доставка товарных отчетов и др. документов в офис, рекламных материалов из офиса - "на своих двоих"