1. Договор. Не отдают на руки второй экземпляр договора. Пришлось почти месяц КАЖДЫЙ день ходить и требовать. Ко всему прочему, при подписании документов при приеме обязательно расписываться в строке о получении своего экземпляра на руки. При отказе - тут же указывают на дверь.
2. Больничный. Оплачивают не в течение 10 дней как требует законодательство, а как звезды лягут - могут и через 1,5 месяца после сдачи больничного оплатить.
3. График работы. В течение месяца может меняться неоднократно. На руки выдается один график, табель руководителем заполняется согласно производственного календаря. И абсолютно неважно, что в январе вы отработали 170 часов (при том, что производственному календарю должны работать в январе 120 часов), вам оплатят только норму, т.е. 50 часов - вы работали бесплатно.
4. Зарплата. Обманывают! Ежемесячные переработки, которые нигде не фиксируются и, естественно, нет никакого приказа о привлечении к работе сверх нормы, а при отказе выходить сверхурочно - указывают в сторону отдела кадров - писать заявление по собственному желанию.
5. Спецодежда. Нормальные только рубашки. Брюки жесткие и очень жаркие, в мгновение все потеет и натирается, очень неудобно. Благо разрешили в черных своих ходить. Жилетки либо маленького размера, либо огроменного.
6. Так называемая "помощь" другим гипермаркетам - приходите утром на работу, а руководитель вам говорит: собрали вещички и на недельку в другой конец города (или даже область) езжайте на помощь. И нет опять ни приказа о привлечении сотрудника по производственной необходимости в другой гипер, ни письменного согласия сотрудника на временный перевод в другой магазин. Отказываетесь - путь уже знаете - в отдел кадров писать заявление на увольнение.
7. Место работы. При приеме всем 250 сотрудникам нашего открывшегося 1 марта новенького гипера в договоре указывали место работы ГМ Гудзон (с конкретным адресом - Каширское шоссе), в феврале мы заехали в ГМ Колумбус, но по сей день нет ни приказа на перевод, ни перезаключения договоров, то есть в ГМ Колумбус официально работают около 10 человек, а все остальные - типа сотрудники Гудзона.
8. Подготовка к открытию гипера. Работали без освещения, без отопления, без горячей воды. Многие простужались, некоторые садились на больничный. Больше их не видели - увольняли. И не потому что компании не нужны временно больные люди, а потому что если уволить побольше "стареньких" - тех, кто участвовал в подготовке к открытию - то придется меньше премий выплачивать. Сейчас мы уже открылись и тех, кого уволили, зовут обратно. Кстати, перед открытием отменили все выходные, рабочий день был с 8 утра до 12 ночи, некоторых оставляли на сутки... Спросите, за чем мы мучились? А нам, линейному персоналу, обещали премию 15 000 (отдел кадров при приеме на работу называл такие цифры). А сейчас выяснилось, что это для замов или самих руководителей отдела, а нам заплатят тысяч по 5, не более. Естественно, недовольство многих сотрудников достигло предела. Мы пахали не за бесплатно, а за конкретно озвученную цифру, а тут вот что выяснилось.
9. Полис ДМС выдается через полгода работы в компании и за него нужно выплачивать ежемесячно около 2 000 руб.
Нехватка линейного персонала, кассиров. В гипере мы уже больше месяца, открыты уже больше недели, а до сих пор в раздевалке нет ни зеркала, ни скамеек. В крошечной столовой мало столов, не хватает стульев, нет холодильника.

Много работы

До устройства на работу в течение дня-двух стажировка (не оплачиваемая) на целый рабочий день, где выяснилось, что если вызывают на стойку информации МТЗ в связи с расхождением цены на ценнике и в чеке, то разницу выплачивает не продавец, который ответственнен за тот участок торгового зала, а именно МТЗ. Т.е., на работу нужно ходить и платить деньги, а не зарабатывать.

большая физическая нагрузка

Сократили половину персонала. Обязанности сокращенных легли на плечи оставшихся. ЗП не прибавили. Физически и морально очень тяжело. Об,емы работы огромные, в свое раб.время не укладываешься. Графики работы меняются со скоростью звука. Запланировать что-то на выходные практически невозможно. Переработки не оплачиваются, постоянные обещания руководителя отдать отгулами. Намекнула про отгулы, у руководителя случилась истерика. Просрочку в зале заставляют оплачивать. А как за этим следить, если персонала мало?!! Менеджерам торгового зала семью иметь нельзя. Иначе эта семья развалиться, либо из-за отсутствия внимания к семье, либо из-за смерти этого самого менеджера. И это должны прописать в должностной инструкции! Специалистов на заказах подставляют сами руководители- заставляют заказывать больше, а потом гнобят за списания. Продавцы как козлы отпущения за все это! Медленно двигаемся, плохо видим, много хотим! Две недели назад уволилась, ушла на черную зп, меньший об,ем работы,но частичное ТК. Зато график стабильный, подработки оплачивают и поощряют. В общем денег даже больше получается. Пока не жалею. Окей вспоминаю как каторгу.

Сотрудники клининговой компании ХЭППИ МОЛЛ лазают по мусоркам и воруют списанные продукты из гипермаркета О'Кей. Докатились!

Работаю в компании 2,5 года. Сократили половину персонала. Обязанности сокращенных легли на плечи оставшихся. ЗП не прибавили. Физически и морально очень тяжело. Графики работы меняются со скоростью звука. Запланировать что-то на выходные практически невозможно. Постоянные переработки не оплачиваются. В магазине бардак. Сотрудники не успевают менять ценники....в следствии этого вечные жалобы от покупателей. Отношение заместителя директора Никишовой Елены отвратительное.

Была в разных гипермаркетах на собеседованиях. Удивляет некомпетентность и халатность сотрудников отделов по работе с персоналом. Отношение к соискателям, как к «баранам». Также хочется подчеркнуть «ненормальность» работы сотрудников охраны.

стремительная и динамичная компания, так что если хоть немного подтормаживать, можно за ними не успеть, важно быстро думать, быстро принимать решения чтобы идти в ногу

Отвратительная компания.Отношение начальства и подчиненных постоянно на недомолвках,с руководителей нельзя добиться расчетного листа за месяц начисления заработаной платы.В апреле нас попрасили!!!!!!Попрасили уволиться,в связи с тем,что гипермаркет на Пролетарской откладывается открытие(опять обман).Расчетные нам заплатили в слепую,на наши вопросы нам никто ничего внятного не ответил.ПРОСТО ВЗЯЛИ И ВЫКИНУЛИ ЛЮДЕЙ НА УЛИЦУ НЕ ДАВ КОНРЕТНОГО ОТВЕТА НА КАКОМ ОСНОВАНИИ Я ДОЛЖНА УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.При этом идет набор вакансий!!!!ПОЗОР ТАКОЙ КОМПАНИИ!!!!

Крайне низкие зарплаты персонала, ниже, чем средние показатели по республике Коми. Мнение гендира Майера о том, что все должны выкладываться и думать о будущем компании в условиях таких доходов звучит по меньшей степени цинично. Когда люди перестанут думать о том, как дотянуть до зарплаты, то начнут думать и о компании. Высокая текучесть кадров как показатель несерьезности организации.

На сайте пишет "строго соблюдает законодательства" - в самам деле не оплачивается за переработки, откажутся оплатить за учебного отпуска, скрывает оплатить за основного отпуска, не оформляет за перевод в другой местности по желанию работника.
Отношение руковотельства ОТРАВИТЕЛЬНОЕ!!! И ТОЖЕ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА КАДРОВ! НЕЗАКОННО УВОЛЯТ НЕ ПО ПОВОДУ!

КТО ХОЧЕТ СТАТЬ РАБОМ-ПОЖАЛУЙ К КОЛБАСИНОЙ ИЛИ В ОКЕЕ!!!

начальство совсем не уважает своих сотрудников,работа адская,выводят в смены ночные без приказов и не оплачивая это,за все что не понравиться заставляют писать объяснительные и грозят уволить,склады ужасные ни чего толком нельзя достать,ни каких условий для работы.не все правда что говорят о компании когда устраиваешься,все поощрения отменили,единственное что осталось это оплата за питание,ни подарков на праздники ни в дни рождения.короче говоря ТЮРЬМА а не магазин

В Астрахани с открытия, в 2010г , когда я поступил и был хозяин Патрик Лонге работа нравилась, все переработки и больничные оплачивались, даже не смотря на скотского р.о. Зайцеву, которая сама ничего не знает, стравливает людей между собой, подставляет их и занимается открытым блядством, разбивая семьи, работать было можно... Но как к власти пришел Майер нормальная работа и зарплата закончилась....Бешенное сокращение и переработки, зарплата на прежнем уровне , но работы в 2 раза больше, нет нормальных выходных, рабочие графики только на бумаге...Чем больше стучишь начальству на сотрудников, даже о том чего не было, тем ты лучше...На производстве только требуют полные полки выкладки продукциии, качество осутствует, перестикеровка по нескольку раз....Все испорченное,, с плесенью... Всем своим знакомым и родственникам я просто запрещаю это покупать...А Зайцева Вера вообще, заставляет продукцию выбрасывать, что бы не было большого списания, выливает в раковины и унитазы, конечно чужими руками...Без товароведа сейчас прокручивает мошенничества с поставщиками, ездит за границу, покупает иномарки, а потом, на ревизиях орет, ГДЕ ПРОДУКЦИЯ,СЫРЬЕ, ПОЧЕМУ НЕДОСТАЧИ ???!!!Про ее моральный облик знают все...Переспала с половиной мужиками окея и даже с родственниками работников которых потом увольняла и продолжает увольнять не угодных ей, порядочных и грамотных сотрудников,которых уже не осталось...Странно , что такого беспредела на производстве не видит грамотный директор Соловьев...Надеюсь, что хотя бы в одном отделе можно навести порядок, ведь там сокращения не было...Достаточно поставить порядочного р.о и его замов и в Алимпик вернутся покупатели!

Работа в компании мне нравилась, даже после сокращений и дополнительных нагрузок работать можно было... В отделе производство был сильный и грамотный руководитель Галина С., грамотные товаровед, шефы и технолог...Они строили работу не обижая людей, выходили в смены за простых работников, избегая неоплаченных переработок...Все стало разваливаться, как только появился региональный (неизвестно кто ) Маняхин Сергей... Глупый, истеричный и эгоистичный человек.. Не вникая в работу, при работниках орал на руководителя, шефов, технолога... Если ему что -то вразумительное говорили, он визжал истерично, заставлял писать заявления на увольнения, объяснительные.. А помощи практической от него не было ни какой... В соседнем Г.М СИТИ- МОЛЛЕ поняли его истеричную натуру и при каждом его приезде просто откупаются, собирают со всех работников определенную сумму.Они и нашему руководству это советовали, чтоб спокойнее работать... Но Галина не стала этим заниматься, уволилась, а нам сказала, что не собирается подчиняться такому мерзкому и подлому человеку как Маняхин Сергей, хотя свою работу очень любила... Следом уволились и остальные, грамотные сотрудники, которые поднимали компанию И НЕ ХОТЯТ БОЛЬШЕ РАЗВАЛИВАТЬ ЕЕ из- за таких истеричных, непорядочных и сволочных начальников!!! КУДА ЖЕ СМОТРЯТ ВЕРХ СТОЯЩИЕ РУКОВОДИТЕЛИ, ПЕТРОВА ЕЛЕНА ??? ВЕДЬ ОНА ВЕДЬ РУКОВОДИТ РЕГИОНОМ И ВИДИТ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПОСЛЕ ПРИХОДА МАНЯХИНА ???