Привет всем!Снова нахожусь на данном сайте!Краткая ремарка очень полезный сайт благодаря ему в принципе можно отличить не добросовестных работодателей таких как сеть магазинов Мобил Элемент, и к сожалению московский филиал компании ЗАО "Тандер" (непосредственно речь идет о мм"Монадо" ст.м Сокол неадекватное руководство) чего не скажешь об Оренбургском Филиале в коем мне посчастливилось построить карьеру и проработать 2 года. Особо хотелось отметить супервайзера Шутенко и директора ММ"Родимцева" Елену Сергеевну и выразить огромную благодарность за те годы которые мы были коллегами. Для меня это большая честь была работать под Вашим руководством! Ну да ладно отошел от темы.
В компании Окей я отработал не большое количество времени...
Но что могу сказать люди редко когда пишут на данном сайте хорошее, за частую отписываются чтоб повысить рейтинг офисники или действующие сотрудники коим я уже 4 месяца не являюсь.
Начну разбирать все по пунктам:
1) Собеседование тогда со мной проводила Римма HR менеджер простым языком менеджер по подбору персонала.
Прошло оно в два этапа:
1 этап непосредственно с Риммой-положительная жизнерадостная девченка забегая в перед скажу что какие бы вопросы не возникали в работе личного характера или же по линейке персонала всегда оказывала содействие. На сколько возможно быстро выдернула из рабочего процесса директора гипермаркета который провел собеседование со мной!
Мило попрощавшись я уехал домой так как осталось пройти
3й этап:На следующий день я вышел на ознакомительные 4 часа и знакомство с непосредственным руководителем. Сапогина Лариса Руководитель Фреш2- очень положительная со всех сторон женщина и как руководитель и как человек. Честно скажу за время моей трудовой деятельности лучше руководителя я не видел. Не каждый руководитель обладает такой выдержкой, стратегией управления, я не разу не слышал что бы она хоть раз на кого то повысила голос! Всегда шла на выручку! Приходила раньше всех уходила позже всех хотя переработки не оплачиваются в Окей. В принципе все понравилось. Осталось слово за СБ.
4 этап:Оказался самым длиным. Около 2 недель я ждал когда пройду согласование бедную Римму замучил звонками. Но вот я и прошол проверку.
Теперь об этапах обучения:
Тренинги вели клавафицированые тренинг менеджеры программе обучали тоже доступным языком без заумных американских фраз как любит это делать в других компаниях.
Первое время мы всей коллективом ГМ"Колумбус" работали на ГМ"Гудзон" так как руководством ОАО "Окей" было принято решение не распускать персонал и все вошли в положение что всем нужны деньги.
В феврале мы переехали на наш родной гипер маркет"Колумбус" на ст.м. Пражская не скрою очень было тяжело открывать данный гипермаркет я сам лично не смотря на то что руководитель 3е суток без сна перед открытием на ряду с линейным персаналом выкладывал товар(мне мама еду и сменную одежду привозила перед открытием гипера на работу) Как не хаят здесь Уварову Татьяну Зам дира-да молодая, да амбициозная, да может где то заносчивая но как ни странно она глодку перегрызала всегда за линейку и торгового зала так что не надо зря говорить! Что касается соц. пакета по поводу дмс это правда по истечению полу года дмс 2000 рублей но хочешь платишь хочешь нет не какого принудительного порядка нет! Компенсация обедов есть! То что экономят на штатных единицах это есть но руководство идет всегда на встречу (кто работает в компании тот знает про что я говорю). Что касается линейки у меня лучшая команда была в отделе фреш 2 не смотря на то что большинство стационаров работало но все сплотились как один всегда шли друг другу на выручку. Сапугина бос не брезговала сама стояла за слайстером на нарезке сама занималась выкладкой таскала тяжелые ящик хрупкая женщина с консервацией! Где вы еще увидете работающего руководителя и такая ситуация была не только в нашем отделе! Весь офис выходил после 14:00 в торговый зал на помощь линейке-не в одной компании такое не практикуют! Олег руководитель отдела логистики вообще милейший человек доставал если не было очистители, тряпки, перчатки, когда рц не присылало!МТЗ-наши незаменимые пчелки с кладовщиками. В общем скажу такого коллектива дружного плаченного у меня не когда не было и наврятли будет,честно очень жалею что ушел. Но к сожалению что сделано то сделано. Марат, Макс, Анжела, Наталья, Рыжик, Игорь,Серега с прома и кладовщик Серега Лариса, Олег, Татьяна Уварова, ребята я по Вам сильно скучаю прошу прощения что ушол даже не по прощался! Ребята вы лучшие и вообще мне повезло с данным гипером!Открытие всегда не легкое дело!

служебный транспорт, компенсация расходов на питание.

До вчерашнего инцидента, описанного в отрицательном отзыве, были о вашей торговой сети только хорошие впечатления.

ЗарплатКУ плятят своевременно.

По оценке независимой группы экспертов зарплата в розничной сети.
1 место окей самые высокие ставки директор магазина 200000р зам 100000р и так далее
Жесткий отбор персонала.
2 место я любимый супермаркет, так же сеть была признанна лучшей розничной торговой сетью в Москве и области 2014году, по таким критериям как цена качество,обслуживание покупателей,при проверке просрочки не было найдено.Для персонала общежитие,питание зп у директора в среднем от 100000р и выше зам 70000 р и так далее
3 Метро,4 билла ,5 дикси

Сплошной негатив

нет

Белая зарплата,премии.

Белая зарплата,премии.

Ни когда не писала отзывы, но решила похвалить Окей т.к. мне нравилось там работать.
Зарплата всегда во время, отличный соц пакет.
Есть столовая на каждом этаже и общая столовая на обед.
У меня был отличная начальница, а потом начальник (защищали нас от нападков других отделов и ни когда не повышали голос)
Всегда поддерживали инициативу и помогали в проектных работах.
Для отдела выбивали всегда отличные компы.
Ни когда не задерживали на работе (можно было по желанию, всегда оплачивалось или можно было договориться на выходной).
Оптимизировали процесс работы с помощью сотрудников, учишься в рабочее время еще и в премию добавиться пару тысяч за это (ни какие доп курсы не нужны) :-)
Всегда были отличные премии (т.к. начальство грамотно распределяло силы из за чего у всех был хороший kpi).
Повышение в отделе или переход в другой департамент без проблем (если ты не халтурщик конечно же).
Возможно в других отделах все по другому, но в отделе мастер-данных было приятно работать.
Уволилась по собственному желанию т.к. переехала в другой город, рекомендации от начальства из Окея получила прекрасные, сразу взяли на другую работу да еще и на должность выше :-)

девченки работают хорошие

Белая зарплата, но маленькая

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Очень доброжелательное отношение к новым сотрудникам. Всё подробно объясняется. Спросили когда удобно приступить к стажировке. Так же есть раздевалки и столовая для сотрудников. В подсобных помещениях все чисто и аккуратно.

Маленькая' но стабильная зп