Не дай БОГ туда попасть,Отдел овощи,мясо,рыба Руководитель Даниловская,у нее ни кто не задерживается.Тварь редкостная,подставит,окливетает,очень гнустный РО.

работал в отделе НФ у руководителя никифорова, ставил нашим продавцам совмещение с кассирами а потом требовал у них часть денег за совмещение которые они получали . а ещё до начала ревизии пытался со своего персонала с трясти деньги по 5000 рублей за недостачу в ревизии,типа персонал чтобы заплатил. гнусный человек. меня сократил когда из двух отделов сделали один. а сам на коне. руководство компании обратите внимание на этого мошеника!

Была я на стажеровке в гипермаркете Окей в автозаводском районе,4 часа стояла на касса рядом с кассиром...работы конечно очень много,все акции надо запомнить если пропустишь,то будешь выплачивать покупателю из своего кармана,в осадки по расписанию ,если много народу могут еще и не отпустить,время на обед очень мало 30 мин.успеваешь только добежать до столовой,в которой 1 микровалновка на весь коллектив...вообщем быстро накидала в рот ,даже чай не успела попить и побежала назад,обезательно пройти охрану ,это тоже время.обедаешь не когда проголодалась,а когда администратор решит...вот пообедала в 3 часа дня ,а смена до 12 ночи....сиди и голодай..и не дай бог ты опоздаешь на пару мин. выговор ...и таких нюансов полно ..сдают инкасацию деньги не считают,сложил и отправил,так же утром пришла на кассу,а деньги уже разложенные лежат и ты не пересчитываешь ...нельзя камера все фиксирует..вообщем я домой вернулась как из гестапа...и очень рада что там не осталась...график работы ужасный ,почти всегда работаешь по 10,11,12 часов...и это за 20 тыс.рублей...Я считаю что для такой работы надо платить минимум 30 тыс.кассиры тоже люди - они лицо магазина ,а отношение к ним ужасное..

Региональный менеджер Арина Ставро перестаньте обманывать соискателей и наведите порядок в HR-службах ГМ Краснодара. Одни и те же вакансии открыты месяцами. HR-специалисты просто собирают резюме, собеседования не проводят. Для чего им резюме с персональными данными соискателей?
Руководители отделов используют стажеров, как бесплатный труд. Стажеры без оформления наводят порядок в отделах и складах в течении стажировки, а им потом отказывают в работе без объяснения причин.
Региональный менеджер Арина Ставро перестаньте обманывать соискателей и наведите порядок в ГМ Краснодара!!!!!!!!!!!.

- когда приходишь, задаешь один вопрос, как это все еще работает.
Компания сжирает сама себя. Благодаря бездарному руководителю Курбатову А., за 12 лет управления ГМ, ни один бизнес процесс не работает. Напечатано много приказов, которые противоречат друг-другу, а дир. и замы, получают за все.(ежедневный стресс).
- в компании не существует наставничества, когда приходит новый сотрудник, его просто бросают в жернва работы, как выживет, особенно предсказуемо, что списания зашкаливают, т.к. МУТЗ, которые размещают заказы, учатся на ошибках. Замы и директора не могут проверить заказы, т.к. не существуют отчеты, сплошная глупость или коррупция.
- склады отдельная тема, это сараи (узкие и захламленные, во всей сети, которые приводят в порядок перед приездом боссов), в котором пропадают и портятся товары (они просчитаны под СМ), нет сотрудников по складам, их просто сократили и распределили нагрузку на сотрудников зала, одна из проблем текучки сотрудников.
- вся сеть зависит от МУТЗ, которые боятся сделать шаг, т.к. их морально забивают, то почему перезаказал или почему недозаказал, списания ужасны, съедают 80% прибыли и так много лет, поставщики чувствуют себя вольготно в данном хаусе. При этом стоки всегда не корректны, т.к. инвентаризация проходит без контроля, РО посчитал, открыл сток магазина, забил небольшие искажения и инвентаризацию прошел в доступных пределах. Есть шутка в компании, если ты хочешь стать Дивизионным менеджером, твой ГМ, за который ты отвечаешь должен принести компании потерь по МИП до 45 млн. рублей, как у Максимова, выше 60 млн. ты получаешь должность более высокую Региональный директор, как Кириллаш К.
- у Курбатова, Зиновьева, Кириллаш, Максимова одна программа мотивации, долбить, долбить и долбить магазины, чтобы создать максимально стрессовую ситуацию и дир. и замы в безумии, начинали долбить всех остальных, других систем мотивации у них нет. Создается впечатление, они просто настолько далеки от проблем сети, что издают одни приказы, затем на местах, каждый выкручивает их под себя и свои интересы.
- Атмосфера ужасная, все друг на друга арут, т.к. сеть развивается хаотично, нет элементарных инструкций и все рано или поздно теряют контроль. Твоя карьера зависит от настроения руководителя, на которого также кричат и засыпают кучей отчетов, которые надо знать где взять, все обучение передается из уст в уста.
- отдела развития и НR, сводится к оформлению на работу и увольнению, что происходит очень быстро, не теряйте свое время.

Если вы придете в ГМ на должность РО, ЗДРП, Директора, вам придется работать под управлением персонажей Кириллаш (жесткий солдафон) и Максимовым (непонятный).
Расскажу Вам о персонаже Кириллаше, общение с ним отвратительно своей надменностью и высокомерием(Курбатов 2), он унижает всех, нет ни элемента на обучение и наставничество, политика унижай и морально дави, чтобы боялись и сотрясались от одного намека, что он приедет - это Курбатовская система мотивации, т.к. до данных персонажей была наставница всей тройки Ермолаева С.С., ей дали прозвище СС, она была жестокая психопатка, когда она приезжала, все шугались кто-куда, она орала без остановки, кидала предметы (что были под руками) и могла ударить, т.к. не контролировала себя.
Теперь она занимается развитием сети Окей.
- в сети нет планограмм, те что есть, это чертежи, которые сложно понять, поэтому ГМ перекидывают друг другу фотки.
- есть еще персонажи (учредители), это люди которые приезжают в магазины и внедряют свои идеи в бизнес процессы, которые редко работают, пример захотелось переложить все яблоки в корзины, плевать, что списания увеличатся, а они увеличились, зато хозяин доволен. Сфоткал дырку на полки в воскресенье вечером, наказывают РО и Замов, заказы увеличивают, списания поползли вверх, самое главное, все счастливы.
Самое страшное в том, что у такого большого коллектива нет вектора развития и целей, мы это часто обсуждали. Жаль их!
Спаси Вас господь, пойти туда работать, если вы человечны!
Если вы моральное г..., вы можете насладиться властью и точно пойдете на повышение.

отношение к людям ужасное хороших работников не ценят под любым предлогом увольняют задерживаются только подхалимы и тунеядцы создающие видимость работы не советую идти туда да зп хорошая но так мозг вынесут что и эта зп не нужна будет

Продают мясо хряков,в магазин больше ни ногой...твари(((

еще не видел.

Политика компании очень странная.
Каждый сотрудник должен иметь свой участок работы за который он ответственный и получает премию. Хорошо сделал работу, выполнил план - получил премию. Нет - значит не получил. В данной компании не участок, а поле. И магазин разделен на 2 поля - проды и непроды. Человек работающий в отделе авто бегает и помогает отделу канц.товары, но если не успеет в своем отделе сделать работу получит по шапке, как правило.
Далее... Система премий так же разделена на эти два "поля". Продовольственные отделы и непродовольственные.
Выполнили непроды план, все сотрудники получили премию, не выполнили, то не получили.
Получается никакого стимула к улучшению труда каждого сотрудника нету. Зачем Вася в отделе авто будет надрываться и улучшать свою работу, если Петя в соседнем отделе канц.товары в носу ковыряется? Ведь если ОДИН отдел этого "поля" не выполняет план продаж (на данном примере канцтовары), то не получат премию ВСЕ отделы. Не справились канц.товары, а не получат премию авто, ремонт, хай-фай, спорт, игрушки, багаж и т.д.... Зачем тогда напрягаться всем если все друг от друга зависят? Один будет напрягаться, а второй прохлаждаться, а получат одинаково, либо не получат.
На вопрос - "статистика выполнения плана продаж", т.е. "как часто премия выплачивается?"
Ответ, дословно: "За последние пол года эту премию никто не получал."
Естественно! Зачем? Зачем о ней говорить если ее никто не получает? Работать за оклад? Ну... От безысходности можно конечно.
На вакансию ответил отказом. Бесплатный труд за "спасибо" как бы не прельщает.
На самом деле думал интересная компания заботящаяся о своей прибыли и о сотрудниках. А как оказалось им это не надо.
Выполнения плана продаж никогда не будет с такими критериями начислений премий. Потому что нет стимула работать.
А мне не интересно работать когда нет стимула и твоя работа не на что не влияет.

Задавайте правильные вопросы на собеседовании. Удачи всем.

Нежелание директора развивать магазин,неуважительное отношение руководства к подчиненным.

ой! а сотрудники?менеджер даша! уволина с метро за кражу спиртного!!!а у вас работает на алкашке!пьет хуже мужика!продавец соня!!!!!!! в натуре соня!!!!!!!! лентяйка еще та! с метро выперли -с инфопункта. тяжелее -х ...не поднимала. ток мужикам пазирует. валя- тупень в торговле-хамка!юля кошкина! еще та прорва!анна хохлова!жополизка! все выгоду ищит.клубок змей

Жалоба руководству к компании! Работала в компании очень долго,но т.к поменялось руководство больше не хочу работать. У меня были очень хорошие руководители понимающие справидливые как:Елена Черепанова!!!! Но когда нас перевели в октябре в овощной отдел: к руководителю разживиной ольге васильевне, все пошло на спад, этот руководитель ужасный, разговаривает по жамски с сотрудниками, обвиняет сотрудников, не хочет работать на благо отдела, работает только за откаты от поставщиков, и заставляет нас работать в место менчендайзеров которые должны быть в отделе овощи -фрукты, консервация, она получает деньги а сама не работает и не чего не хочет делать, этому чотруднику не место в магазине, руководители откройте глаза шире посмотрите что у вас твориться в компании. Её нужно уволить её из компании, мы увольняемся из за неё. Пусть скажет спасибо себе. Скоро в отделе не кого не будет. Досвидание окей больше мы не когда не будем работать и ходить в магазины!!!! Мне жалко сотрудников те которые будут работать. Разживина сука

Предложили график работы пятидневку с 9-00 до 23-00 за зп в 27.000+ премия, которая зависит от всяких если.

Всё что вам пишут про зп данной вакансии враньё.Зп 25 это с доплатой за ночь.Хотя график нормальный:два через два по 12.Так что не удивляйтесь тому, что у нас в магазинах продавцы оставляют желать лучшего:сеть с таким оборотом не может обеспечить сотрудников бесплатным обедом.Стыдно господа.

Одежды теплой может не хватать.
В холодных зонах не очень весело работать долго, если организм слабый или вы хрупкая девушка- вы заболеете.
Премий на исп. сроке не увидите ( в 3 месяца?! вы в адеквате? да еще на кого...)
Еще и на новом направлении! Ну, ну, скоро гастаров будете набирать)
Работать по этой причине нет никакого желания, особенно под НГ, Но вам очень удобно, понимаю! Ищите рабов дальше)))
Нагрузка... нормально, но ощутите всю прелесть сетевого ретейла, что нахер не надо будет.
Все суетятся за оклад.. почему? потому что одни приезжие, ( в т.ч. и наши) и всем страшно, что уволят. Я их понимаю.
В итоге одни разговоры- "валить отсюда"
Короче, нужны деньги срочно- идите, если выбора уже нет.
Но стеклянные глаза обеспечены, welcome to капитализм рабы

Уровень некоторых коллег- нарки из трущоб, не очень адекватные малолетки.