Приветствую.Желаете получить информацию к размышлению,пожалуйста!
По поводу директора ничего подтвердить и опровергнуть не могу,т.к. не пила с ним и свечку не держала,но то,что тренинг добрый день,он видимо не посещал или это было очень давно-это точно.Ходит вечно со злым,недовольным лицом,на приветствие вообще не реагирует(линейного персонала).Впечатление,что он всех,кроме избранных,тихо ненавидит и вообще за людей не считает.Руководство может позволить себе орать на подчиненных в присутствии линейного персонала(эта информация от линейного персонала),он-линейный персонал-был в шоке!
А теперь по поводу законопослушной компании,все здесь замечательно,все платят и оплачивают ,но и увольняют на раз-два,как говориться без суда и следствия,чаще по заказу сверху.
Я и не думала и не гадала,что смогу так обидеть одну даму с Красноярского олимпа,вопросом,который касался не ее маникюра,педикюра и прически,а был напрямую связан с рабочим процессом в зале.Вопрос был актуален,т.к, единого мнения у всех наших многочисленных руководителей не было,а спрашивать потом будут у меня.Так вот,чтобы раз и навсегда узнать правду, я "глупая" задала этот вопрос и тем самым подписала себе смертный приговор. Унас до последнего некоторые не знали,что обозначает загадочное слово воблер и что его надо убирать,когда ставишь желтую картуи много других моментов,потому-что эта информация передаётся с помощью сарафаного радио,а не централизованно.Так вот,вернёмся к истории, директор на планерке сообщил о моём разнузданном поведении,мой руководитель скромно промолчал,хотя она присутствовала при этой "судьбоносной беседе",но я ее понимаю и говорю спасибо за то,что она хоть подтвердила ,что я по телефону, при царской особе , разговарива по необходимости с продавцом,а не от скуки.Ну так вот приговор мой был подписан,осталось поставить дату.Люди добрые шепнули,что в опале я у госпожи Соколовой нахожусь.Честно я думала,что будут разьяснительную работу вести,выговор влепят,накажут,ан нет,в одно прекрасное утро меня встретила грозная Юсова и повела в учебный кабинет,захватив по пути Алену.В кабинете повисла гробовая тишина,я уже все поняла,сижу и жду .Очень строгим официальным тоном Юсова начинает говорить о том,что я не выполняю своих должностных обязанностей и в доказательство своих слов,показывает мне....,нет ни стопку обьяснительных,докладных или выговоров или актов о нарушениях,а показывает мне целых две фотографии на своем телефоне,где запечатлены пустые полки моего отдела в воскресенье вечером.Вот и все!!!Н -да,потом ещё напоминают о торце с обувью,что он был почти пуст.Я если честно обалдела от такого и ушла на склад,после мне стали звонить отдел кадров,приглашать к себе,звонить руководитель,что Юсова будет принимать уже решительные меры,если я не подпишу заявление.И знаете,что,я поняла,что так осточертело это моральное изнасилование каждый день,когда над тобой 33 руководителя и все тебя хотят поиметь,если получится удачно,то похвалят себя любимых,а если не получиться,то найдут снова рыжего и поимеют его снова,поэтому я пошла и подписала это соглашение двух сторон.А вот дальше было ещё круче,я увидела и услышала,как Юсова по армейски чётко и громко докладывает,выглянувшему из своей норке директору,что все она уволила К. и теперь директор видимо может смело докладывать выше с чувством выполненного долга.Все конец истории.Можно только добавить:с моих слов записано верно и поставить подпись.Если вы будете умнее и хитрее,то можете работать наверное долго,такие люди там тоже есть,а вообще сейчас без подколов,коллектив по-большему счёту мне лично очень симпатичен.Удачи ему!

ну мне нечего скрывать, я супруга бывшего ЗДР и я в шоке от того, что прочитала здесь...волосы дыбом встали!!!!!!!!! и я напишу тоже всю правду -уже же пофиг))) Алексея и Васю уволили чтоб пристроить Юсову) а почему двоих сразу? а потому что если бы уволили кого то одного, то Юсову бы просто загнобили опытом и знаниями (это слова Малюгиной самой, подружки Юсовой), она испугалась, позорная мерзкая людишка. Официальная версия увольнения -не ужились характерами оба ЗАМа)))))) ржака конечно)))) НО вышестоящему руководству было доложено, что у них есть дисциплинарные взыскания, при этом ни одной бумажки с этими взысканиями НЕТ!!! ни одной!!!!))) И сейчас Малюгина единолично решила, что ни под каким предлогом обратно в магазин не брать тех, кто там работал -и пофиг какой была причина увольнения, -и пофиг что ваш магазин разваливается -главное же подружка пристроена)))
я думаю, если бы реально руководители, настоящие, кто радеет за свою работу, за ОКЕЙ, были бы в курсе - то такого срача не было бы в компании
И обратите внимание -речь здесь, на этом сайте, идет только об ИРКУТСКОМ Окее!!!!! -каждый божий день практически жалобы, и ничего не решается....
остается пожелать вам удачи, держитесь, я знаю каково работать в сволочном коллективе, с лицемерами, это не работа, это каторга. Я в этом плане счастливый человек))
РЕБЯТА, все кого будут приглашать в кабинет -идите туда с ДИКТОФОНАМИ!!!! пишите все на диктофон!! и не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию!!!!! им будет такая проверка, что они больше не захотят так с людьми поступать! Боритесь за свои права! если бы Леша и Вася знали, зачем их туда пригласили, они бы конечно тоже все записали на диктофон- потому что им угрожали прямыми угрозами -если вы добровольно не подпишете заявления, то мы сделаем так, что уволим вас по статье! например за воровство..... ноу коммент! вот с такими людьми вы работаете!! они не гнушаются ни чем! родину продадут за место для своей жопы.
Обидно только за то, что я реально видела как мой муж переживал за магазин, как старался чтобы там все было идеально, с каким уважением Алексей рассказывал про своих сотрудников.... и ни за что человека пнули с работы.

Дорогие мои, коллеги! Читаю отзывы об Иркутске, начиная с самого первого. Слов нет. Одни эмоции. Прекрасно понимаю ситуацию в магазине, психологическое состояние коллектива, стресс в котором он находится, но тем не менее стараюсь держать себя в руках в плане отрицательных отзывов, истерик, хамства и т.д. Работаю с открытия магазина и могу сказать, что магазин имеет ОЧЕНЬ хорошие экономические показатели (со слов наших коллег с Красноярска). С покупательской стороны он выглядит достаточно привлекательно, по сравнению с конкурентами. НО.... Я думаю, каждый из Вас согласится, что это заслуга и директора, и ЗДРов, как прежних, так и нынешних (какими бы они не были и как бы не получили своё место). Вообще глупо оценивать нам с Вами работу ЗДРов, директора. Я считаю, что их работу есть кому оценивать. И уж тем более не стоит вмешиваться в личную жизнь и какие-то кадровые передряги. Да, у нас не всё так хорошо в плане атмосферы, да, тяжёло, да, есть проблемы с товаром и поставками, да, не хватает похвалы, да, нет передышек, постоянно необходимо совершенствоваться и становиться лучше... Но! Давайте оставаться людьми, мы ведь ими прежде всего и являемся. Полистайте историю отзывов компании "ОКЕЙ". Ни про один город нет такого количества отрицательных отзывов ОТ ДЕЙСТВУЮЩИХ СОТРУДНИКОВ, как про наш. Это вообще уже переходит все рамки и границы. Понимаю Ваше недовольство. Иногда и мне бывает дико обидно от каких-то несправедливостей, которые приходится переживать на рабочем месте и не только, но ведь это даёт мне право публично оскорблять людей, унижать коллег и уж тем более говорить о том, чем занимаются люди в свободное от работы время. Пример Вам "ЛЕНТА". Магазин работает с декабря (почти полгода), и не имеет ни одного отзыва от сотрудников с г. Иркутска! Хотя, наверняка, и там не без проблем... Да и вообще, ситуация с негативом на сайте зашла настолько далеко, что наш директор вынужден оставлять оборонительные отзывы, чтоб хоть как-то остудить пыл подчинённых. Где это видано! Очень надеюсь, что Вы будете немного добрее и менее резки к руководству, коллегам и самим себе! Спасибо Вам!!!

Добрый день! Была на собеседовании в гипермаркете Окей-Алтуфьево, на вакансию Руководитель кассового отдела. Осталось негативное впечатление после собеседования с сотрудницей отдела по подбору персонала Анной Ш., к сожалению не запомнила фамилию. Имею опыт работы в рознице, а также в банке заведующей кассой (хорошее знание кассовой дисциплины), опыт руководства кассирами. Заполнив анкету, общалась с Анной Ш., которая пообещала показать анкету руководству и в случае положительного или отрицательного решения отзвониться. Звонка я так и не дождалась. Думаю моя анкета полетела в мусорное ведро, т.к Анна Ш. решила что моя кандидатура категорически не подходит на данную вакансию.

Вот интересно мне почему менеджер по персоналу павлова юлия из Окея на Таллинском шоссе позволяет себе днями не брать трубку? Ее целыми днями нет на работе? Сначала она публикует вакансии, потом приглашает на собеседования и говорит перезвонить тогда-то. Перезваниваю и никто целый день не брал трубку ни на мобильном, ни на городском. Я даже не хочу связываться с такой компанией, где даже на потенциальных работников смотрят, как на скотину. Можно было перезвонить мне, ведь мой номер остался. Я понимаю, что сейчас очень много безработных, но и павлова юлия, тоже не незаменима, если она так отвратительно работает. Если даже человек вам не подходит, неужели так сложно об этом прямо сказать. За весь день я так и не дозвонилась! Мне теперь даже покупать, что-либо в окее противно. Благо, конкурентов у вас хватает.

Хочу поделится , отправила резюме пригласили на собеседование, приехала заполнила анкету, далее прошла в кабинет, сидит девушка которая показывает по жесту ничего не говорите, так как я поняла у них утренняя сводка, далее не спрашивая меня посмотрела анкету и сказала мы вам позвоним))))Опыт работы на данной должности имелся, целый день прождала, звоню сама мне говорят мне руководство вас не согласовало. Люди не теряйте времени и денег)))

В компанию пришел около трех лет назад, через жесткое собеседование у своего будущего руководителя, из чего понял что отбирают (на новый объект) действительно знающих людей и был рад этому. Коллектив подобрался более менее ровный, отношение руководства было дружелюбное, чувствовалась поддержка и взаимная заинтересованность в результатах труда. Так продолжалось до недавнего времени, пока не прошла смена руководства компании и вся структура "посыпалась" как карточный домик. Увольнение "по собственному" была вынуждена написать и наш руководитель. Новый же руководитель оказался человеком посторонним в нашей сфере работы (чей-то хороший знакомый, как и большинство вновь прибывших). Новая структура выстроилась из друзей на прежних местах работы, пополизов и им подобных. И понеслось... Новые, никому не нужные, абсолютно неинформативные отчеты, постоянное добавление новых функций (таких же бесполезных, как и отчеты), обвинения в чем только можно. Конкретные руководители и менеджеры не хотят решать хоть какие-то вновь возникающие и накопившееся проблемы, постоянно перекладывая их решения друг на друга, боясь оказаться крайними, в случае недовольства их решением высшим руководством. Большинство процессов пущено на самотек. Новые руководители смотрят на подчиненных свысока, не представляются и руку при знакомстве не подают, тем самым показываю последним, какими ничтожествами в их глазах они являются. В нашем менеджерском коллективе пропала всякая мотивация и вера в стабильность нашей работы. Каждый день отрабатываем как последний.
Хочу привести конкретный пример "заботы" компании о своих сотрудниках. Окей сейчас открывает новый единый РЦ в деревне Литвиново, куда будут переведены объемы поставок с нескольких РЦ (Томилино, Белая Дача...), так вот, новый РЦ располагается в Солнечногорском р-не МО, что делает переход работы на него для большинства "старых" сотрудников действующих РЦ невозможной, из-за территориальной удаленности. А это, между прочим, не один десяток специалистов, давно работающих в компании и имеющих ценный опыт и навыки. Кстати, сотрудников сейчас методами психологического давления вынуждают к уходу по собственному, или по соглашению сторон, т.к. увольнять по сокращения не хотят, чтобы тень не ложилась на "благородную" компанию.
Но что новому руководству до этих людишек, ведь у них свои грандиозные и гениальные, как им, возможно, представляется, планы. Наберут новых и с огромными потерями будут запускать новый склад. Не буду судить об экономической обоснованности концепции развития компании. Но складывается впечатление, что ее нет. Просто высокий руководитель принимает высокие решения, потому что он пришел в компанию и должен принимать решения, пусть даже бредовые, ведь его никто не пнет пинком под зад, пока через несколько лет, акционеры не понесут ощутимые убытки от его действий.
В общем, из хорошей, в моем понимании, компании, ОКЕЙ превратился в аналог сети X5, где творится полный хаос и работают жуткие кадры (я про руководящие должности).
Когда уволят, отпишусь с указанием конкретных фамилий))

м. Электросила. Московский проспект д. 137 - на склад работать не ходите! Начальник складской логистики и АХО - выходец откуда-то из республик Кавказа - мошенник. Врет и лицемерит в упор. Говорит что молодец. Просит поработать полную 11 часовую смену на стажировке, якобы для полного ознакомления с деятельностью склада. Далее делаешь флюрографию и приходишь трудоустраиватья, где тебе говорят, что на данный момент мест больше нет. А когда появятся, то Вам сообщат. Начальник отдела кадров разводит руками, дескать я Вас предупредила работать на стажировке не более 4 часов. А то что положительный отзыв на трудоустройство дает именно данный кавказский элемент начальник складской логистики, как бы забывает учесть. У народа выяснил за свои бесплатные 11 часов стажировки, что з/п будет почти фиксированная 22500 руб. и все. Дополнительные смены даются далеко не всем, а только своим - выходцам с гор. Так что заработать не дадут. У них там своя Коза Ностра. Не думал, что Окей - опуститься до кидалова своих потенциальных работников. Если предлагают стажировку более 4 часов - то вас хотят обмануть, проверенно на опыте!

как оказалось могут лишить премии за чужие ошибки, чтобы прикрыть свои попы за набор некомпетентных сотрудников. Если вы умеете изображать что вы работаете, то вам в бухгалтерию окей. Можете проводить документы без дат, с неправильным ндс, вешать услуги на авансы, и расходы проводить как не принимаемые(за это накажут других, неугодных сотрудников) никто этого не увидит и проверять не будет, главное широко улыбайтесь руководителю и изобразите всяческое расположение к вечно потеющей тете. И у вас все будет в шоколаде даже повышение по службе получите. В нашем отделе старшими бухгалтерами назначают исключительно тех, кто проводит услуги на авансы. После назначения новых руководителей отдела творится что-то совершенно непотребное. Бухгалтеров просто вынуждают увольняться, оставляя "хороших" сотрудников, и не важно что бухгалтера из них никакие. Люди уже увольняются группами, кому-то удаётся свалить в декрет, остальные даже в никуда уходят (из других отделов под этого зама люди отказываются переводиться, предпочитая уволиться), но ее это не пугает , она наберет тех кто будет проводить расходы на непринимаемые (78млн не слабо так, да?), и вешать услуги на авансы. А тех кто так не умеет, вынуждают уволиться, организуют травлю. Новых сотрудников берут себе подобных наглых и неграмотных, хамящих поставщикам и не считающих возможным, получив договор, передать его в договорной отдел, а бросающих его на полку до прихода, через 2 недели, из отпуска старшего бухгалтера. Но при этом, совершенно не стесняющихся устанавливать свои правила.

Ну с чего бы нначать
я работал в ночную смену ну работка так себе ни чего особо сложного нету
К ночи концентрация людской массы сокращается) , только ты ,еше 2 укладчика, админ ,узбеки(уборщики)и тишина работа в кайф
Но мне так казалось по началу
Наша администраторша (а зовут её лилия сергеева) окозалась просто лютым валенком
Тупей человека я только по телевизору видал
Если кто в окей на савушкина в ночь хочет работать ,то лучше не стоит, не рискуйте нервными клетками
Кароче говоря как то раз выставляю я 5л фруто няню (вода) подходит ко мне она и говорит ...не забудь фруто няню выставить ,я так посмотрел на неё слова не сказав продолжаю работать
,она мне в ответ ты меня слышишь???
Я говорю ,а я что делаю??
Она такая где?
На тележку лупает с водой
*ука стоит смотрит минуту понять не может о чем я говорю ,спустя кокоето время до нее доходит(увидела в тележке воду) и О ЧЮДО эта туп*ца увидела
Я думаю ну слава богу
Потом она мне говорит и не забудь потом цветы в камеру увезти ( с таким деловым взглядом мол я *издатая начальница ,мне море по колено) и это при всем при том ,ЧТО Я ИХ УЖЕ УВЕЗ ###ТУПАЯ ДУРА###
Полка с цветами всегда стояла между 1-ой кассой и стойкой информации обзор не что не загораживало она просто не увидела не посмотрела не повернула свой тупой качан на право не увидела не потому что заработалась
Она смысл слова работать не знает
Она просто затупище *уево
Мораль сей басни такова не идите работать в окей

День добрый, я являюсь бывшим сотрудником О"кея по специальности раскладчик ночной выкладки, работал на Пражской, уволился пару недель назад. Есть осадок. Могу по поводу случившегося сообщить следующее:
Работал 1-ну смену с одним админом,2-ую с другим. Администраторов как на подбор выбирали. Один по имени Валентин не может слов связать, когда что-то пытается объяснить, едва понимаешь что он хочет. Переспросив 2-ой раз он начинает злиться, повышать голос, машет руками ,есть боязнь за него ,что сейчас инфаркт его схватит. Любит следить на сколько ты ушел, неважно куда, в туалет, покурить, покушать, выпить таблетку. Всегда стучит зам. директору, что ты якобы не слушаешься его или вообще напишет жалобу. В охране смотрит по камере, сколько ты по времени вышел, зашел. Я считаю это полным идиотизмом либо это климакс.
Второй админ с гор спустился дагестанец Роман. Грамотное общение у него по крайне мере нормально. Но с психикой не в порядке. Как магазин закр-тся, он пропадает часа на 2.Любит курить необычные сигареты, собственно и мне предлагал. После, гоняет сотрудников, будто он пастух, а мы стадо. Неадекватно разговаривает, плющит его конкретно. Вроде бы все знают но почему-то молчат. Есть информация что они устроились по блату. В общем один вуайерист, другой наркоман. Бедный коллектив.
Прошу рассмотреть мою просьбу:
Сократить штат ночных сотрудников, а именно администраторов ночной смены, т.к. нет знаний и навыков работника выявляет их низкую квалификацию или профес-ую непригодность. Есть предложение перевести их на другую должность как грузчик, чтобы помогали вывозить паллеты или также раскладчиком. Так как протабелировать смену может сделать сам зам. директор и направить сотрудников по отделам. А для компании будет лишь только выгода, сократится расход на персонал. Буду благодарен, если меня услышите))

День добрый, я являюсь бывшим сотрудником О"кея по специальности раскладчик ночной выкладки, работал на Пражской, уволился пару недель назад. Есть осадок. Могу по поводу случившегося сообщить следующее:
Работал 1-ну смену с одним админом,2-ую с другим. Администраторов как на подбор выбирали. Один по имени Валентин не может слов связать, когда что-то пытается объяснить, едва понимаешь что он хочет. Переспросив 2-ой раз он начинает злиться, повышать голос, машет руками ,есть боязнь за него ,что сейчас инфаркт его схватит. Любит следить на сколько ты ушел, неважно куда, в туалет, покурить, покушать, выпить таблетку. Всегда стучит зам. директору, что ты якобы не слушаешься его или вообще напишет жалобу. В охране смотрит по камере, сколько ты по времени вышел, зашел. Я считаю это полным идиотизмом либо это климакс.
Второй админ с гор спустился дагестанец Роман. Грамотное общение у него по крайне мере нормально. Но с психикой не в порядке. Как магазин закр-тся, он пропадает часа на 2.Любит курить необычные сигареты, собственно и мне предлагал. После, гоняет сотрудников, будто он пастух, а мы стадо. Неадекватно разговаривает, плющит его конкретно. Вроде бы все знают но почему-то молчат. Есть информация что они устроились по блату. В общем один вуайерист, другой наркоман. Бедный коллектив.
Прошу рассмотреть мою просьбу:
Сократить штат ночных сотрудников, а именно администраторов ночной смены, т.к. нет знаний и навыков работника выявляет их низкую квалификацию или профес-ую непригодность. Есть предложение перевести их на другую должность как грузчик, чтобы помогали вывозить паллеты или также раскладчиком. Так как протабелировать смену может сделать сам зам. директор и направить сотрудников по отделам. А для компании будет лишь только выгода, сократится расход на персонал. Буду благодарен, если меня услышите))

Вопрос -КАК ТАК получилось, что Алена -Отдел кадров задним числом и обманув всех нас подписала бумаги на уменьшение окладов и изменение премий? И это законопослушная компания! А не боитесь Трудовой инспекции? Ау, директор, очнитесь от пьянства! "Гарант" наших прав!!! И ещё. Обратите внимание на зав. производством Оксану. Это же просто больной человек!!! Ну, давайте покажем её психиатору! Директор, вы делаете вид что ничего не видите, потому что она вас кормит нахаляву, а потом заставляет подписывать нас списание под разными предлогами: то дегустация, то просрочка. А как она кричит и унижает сотрудников! Мат на мате!!! Её послушаешь, так все дебилы- и ЗДРки, и Анжела, и Соколова, и трубников, и Валера. Обратите на неё внимание. Больной человек не может быть руководителем!!! В противном случае - мы все уйдём!!!

НЕТ

Нелегальные мигранты Безработица посмотрите в ю туб.
Нам до сих пор не понятно неужели наше правительство не поймет что такое нелегальная миграция . они своего лидера изберут,вот будет их больше и изберут а их лет через 20 граждан из среднеазиатских республик будет больше и у Вас много уважаемые депутаты бизнесмены всё что вы заработали отнимут а защищать Вас будет некому.Потому что коренных граждан России с каждым годом становится всё меньше и меньше