Отношение к рабочим свинское,никакого понимания.Языками чешут о бывших сотрудниках такое, что нормальному человеку на голову не налазит.О зарплате, как в пословице (ОБЕСЩАНОГО ТРИ ГОДА ЖДУТ) хотя пашешь как конь. Ну а при увольнении последнюю зарплату ХУЙ получишь, еще и должен останешься.Ну а так фирма хуйня, директриса СУКА, директор ЖЛОБ.у него даже фамилия жидовская. Мой совет обходить эту (шабашкину кантору) десятой дорогой.

Проработав в этой компании немного больше года, понял, что нало рвать отсюда когти. Пишук этот отзыв не для того, чтобы кого то опустить или вылить кучу грязи, а ля того, чтобы люди, которые там "у руля" могли сделать какие то выводы, а те люди, которые собираются идти сюда, 100 % подумали, куда они иду. не спорю, согласен с Анной, красивая територия, красивый офис, но открываешь двери и попадаешь в ад, где гланствуют три особы : Т.В, И.Н. и Д.В. НЕт хорошо отлаженной горизонтали, а сплошная вертикаль, выше головы не прыгнешь. Причем следует заметить, что Д.В. - все отзывы о нем на 100% правы, + того,что если директора говорят,ч то это красное, а весь мир говорит, что зеленое, Д.В. скажет, что это красное. Минусы : - оформление идет через 2-3 месяца, з/п вся в конверте, отпуска не по 24 дня, асколько выпросишь и не оплачиваются тоже, я уже не говорю о оплате больничных, путевках и иных соц.благах) обещают оплату бензина, но в конце концов его тоже не оплачивают. дают планы, но не дают товара и нормальных машин. автопарк постоянно ламаентся, а лпаны то ставят, соответственно з/п не дополучают все. сумашедшая текучка везде - и в офисе и на складе, думаю и на производстве тоже. на 100 % уверен,ч то никто, побывав там, не напишет не одного хорошего отзыва. а все потому,ч то все директора забыли главную истину - урок экономики, где написано,ч то главный ресурс - человеческий, ане машины, текника ли дурные эмоции или настроение директоров. з/п желает лучшего, чем больше я работал, тем больше получал по голове, да там все так же. ко продержался год в компании - круто.д ва- АБАЛДЕТЬ.было правда за мою сутность несколько человек, которые ишачили там с утра и до вечера, думаю - садомазохисты. ХОТЕЛ БЫ ИМ СКАЗАТЬ - убирайтесь вон отсюда,ВСЕ равно вы уйдете, но вам вслед никто даже спасибо, как и мне не, скажет, а выльют кучу грязи и обвинят во вслех грехах, да еще и з/п не всю отдадут (как и мне тоже). поскольку, все кого уходят - враги, ворюги, уроды и т.д. с ними перестают все общаться, а все, кто сам уходит - еще хуже. как только вы переступили порог ЛЛК или КТА - вы персона Нон грата, а следующим людям, которые будут работать за вами надо просто сказать,ч то вы идиот и лодать и 100 % преимущество перед директорами они заслужили. Я понимаю,ч то незаменимых людей нет, но некоторых людей менять не стоит, а стоит даже удерживать, даже тоггда когда они уходят. иначе они там и будут стоят на одном месте, и получать гроши а не заработки по сравнен
ию с доходами конкурентов. Удачи всем.

Працював на цій комнаніі машиністом екструдера в 201, на початку 2011 року. вважаю, що напишу відзив за всіх 200 чоловік, може навіть більше, які працювали та працюють там. бо дуже багато людей, які ображені на цю фірму, але не мають інтернета та не можкть висловити своєї думки. а саме на кта. з/п - обіцяють одне, на ділі виходить інше, недосконале обладнання, погана сировина роблять своє діло, і всі браки покриваються за рахунок зарплати робочих, таких, як я. бо фірма тіпа не має страждати а тим баче доїходи начальства. працював і вдень і івніч, але ніяких ночкеих не давали, лише зарплату, дуже багато зарплат привязані до обємук, чим більше зробиш, тим більше отримаєш. але мінус штрафи, які виникають на рівному мівсці, просто в т.к. поганий настрій, чи вона вважає, що ця людинап отримує багато з.п. в цьому сайті писали інші відзиви, не знаю, що там офіс, але виробництво *- кімната мук. поганий настрій директриси- тебе без суду і слідста удаляютьіз залу. за моїх очах ак не раз було. а потім ще ця людина півроку ходить просить з.п. а її теж не дають. я вже мовчу про відпустку, бо їхї немає, так як всі працюють від обїмук, то відпустка оплачується по мінімальці. тобто, отримаєш 500-600 гривень на відпустка, а сам її не гуляєш. хоча розписуємся за мінімальну з/п.а реально отримують від 1500 до 4000 тисяч, хто як. керівництво ні в що не савить своїх робітників, вони для них, як раби чи кріпаки. тут хтось написав, що ставка робиться на село, думаю, что через рік-другий уже і на селі ніхто в цю тарабашкину конторку не піде працювати, то хто буде там - наберуть чи наженуть людей із західної України як дешеву робочу силу чи як. дуже шкода тих людней, що залишилися. боя пішов на іншу роботу в борисполі, гідна з/п та умови праці, оплата ночних та відпустки, лікарняних. а про кта згадую, як поганий сон. люди, не йдіть туди. мою думку підтримують багато людей, які теж там мучились.

Я тоже работал на этом предприятии. Полный беспредел. Три деректора. Налоги платить не хотят. Зарплата на по карточкам мизерная. А в "конверте" что бы получить надо поунижаться перед Татьяной Васильевной, доказать что зароботал , и госпожа если раздобрится то даст. А так нужно ходить и унижаться за своей зарплатой как минимум к концу следуещего месяца. А если увольняют, что случается очень часто, то вообще не дают. Нужно в прокуратуру было идти, жаль что не пошел. А остальным советую. Не директора ,а ... Незаконно закупают в Китае неликвид, а продают как собственное сырье произведенное на Украине. Так и уходят от налогов, в добавок и большая текучка кадров из-за этого.

В компании дибилистический процесс отбора. Кто был тот знает. Надо рисовать семью, решать полоумные тесты. Я че бля Пикасо или Эйнштейн. Девочкам с отдела кадров заняться нечем, это называется ИБД (имитация бурной деятельности) Не трать время господа. http://www.vnutri.org/kt-ukraina/#respond

Как и в любом большом коллективе есть определенные сложности с подбором кадров. Не всякому подходят условия работы в производственном цеху. Но это естественный процесс. И не надо это трактовать как недостаток.

За сентябрь месяц уволены три менеджера, без выплаты заработной платы. Сотрудники принимаются на работу без оформления трудового договора. Только устные обещания. Для увольнения достаточно попросить оформить трудовой договор, или попросить выплатить зарплату, или отпроситься на учебу. При увольнении используются: клевета, хамство и даже физическое насилие.

На каждодневных выплатах все плюсы закончились.
Начальник Иван, пользуясь служебным положением, пропускает более менее молодых продавщиц через свою постель обещая каждой какие то золотые горы, то перспективу роста, то прибавку к зарплате. Только получив заветную цель, начальник теряет интерес к сотруднице и ни о каких обещаниях уже речь не идёт. На вопрос отвечает, а я пошуткував.
С людьми старшего возраста ведёт себя по хамски, регулярно позволяет себе в сторону сотрудниц нецензурную брань.
Получил прзвище Иван Царевич.
Зная бы раньше хоть часть этой информации очень бы подумала прежде чем идти на работу в эту компанию.

Кидают с зарплатой. Обещаний масса. По словам руководства все шикарно и перспективы нереальные. Итог один, все кто уходил, все уходили плохо со скандалом. При увольнении, не важно по чей инициативе, Вам 100% не заплатят.

Если есть негатив - напишите об этом здесь ?!

Присутствие очевидного "совка", который видимо оттуда так и не уходил; очень строгая иерархия начальников и абсолютно безразличное отношение к простым работникам; фактически нет никакого карьерного роста, так как высшие должности уже все схвачены

Очень медленно внедряются любые инновации и в принципе принимаются решения. Технологии проведения исследований давно устарели и не обновляются, работа по накатанной. Бюрократия страшная, на каждый чих по 10 бумажек, что-то согласовать быстро - нереально, согласовать в принципе - уже геройство. Отдел IT отдельная тема, их не дозваться, а если придут, то обругают, наедут, в общем эмоций масса.

"Замечательная" компания, которая нарушает законы об использовании персональных данных - собирает телефоны по сайтам по поиску работодателей под видом "работодателей" и трезвонит по ним проводя свои опросы общественного мнения.
Так что думайте, господа, стоит ли в качестве работника связываться с этой шарагой и куда могут пойти ваши данные, которые они получат от вас при трудоустройстве при таком раскладе

РИК Амиант не настроено на то, чтобы сотрудник задерживался у них надолго. Так как сотрудник, работающий хорошо долгое время рано или поздно будет просить прибавки и ему придется платить обещанные проценты от продаж. Этого руководство допускать не хочет.
Почти никто из менеджеров в данных условиях не задерживается больше 2-3 месяцев (среднее время испытательного срока 2 месяца, после чего как изначально обещают у работника должно идти 10% от каждого проекта). В первую неделю атмосфера может показаться достаточно милой, но уже после месяца работы понимаешь истинное отношение к сотрудникам.
При собеседовании тебе говорят, что на испытательном срок ты будешь получать только небольшой оклад, но не расстраивайся, потом будет 10% от полной стоимости каждого проекта. Это сразу настораживает, такого не бывает и это неграмотно. Ты уточняешь, и тогда вроде все становится на свои места, 10% от прибыли с каждого проекта. Потом проходит испытательный срок, тебе говорят, что ты хорошо поработал. Ты всегда будешь любимым сотрудником на словах. Но когда ты спрашиваешь "Где проценты?", тебе спокойно говорят "Ты же не выполнил план продаж на месяц, какие проценты?". Тогда можно попробовать уточнить у них, какой план продаж есть. На что тебе скажут, что он разрабатывается, будет через некоторое время. Пока он разрабатывается, конечно, проценты не платятся. Далее если хватит терпения его дождаться, оказывается, что план разрабатывается к концу каждого месяца индивидуально под каждого сотрудника, т.е. когда уже видно, сколько прибыли сотрудник принес в этом месяце. Данный план можно выполнить только чудом, если в конце месяца появляется волшебный клиент с дорогим, быстрым заказом, который платит без задержек и его оплата перекрывает данный план как минимум на 10%. Тогда возможно сотруднику выплатят премию, но реальных процентов он так и не увидит.
А если вдруг сотрудник попадется упертый, его всегда можно попробовать уволить по статье. И разумеется не выплачивать зарплату за последний месяц.
Я бы никому не советовал идти работать в данную компанию: ни денег, ни хорошего человеческого отношения там не получишь.

Обещают одно, в результате получаешь "ничего". Стажируют людей по 2 месяца, потом отправляют домой, с минимальной зарплатой.