"Перетягивание одеяла" между управленцами, частая смена руководства.

Главбух и гендиректор моют банкноты. Зарплаты, видимо, на депозитах висят, потому как задержка 2 месяца... Умный человек с главбухом не сработается, потому что надо работать "по указке".

Лживая хорошая мотивация. Автомобиль вы не выиграете, если только официально

задержка зар.платы. здесь--это беда какая-то!!! может и правда там она в депозитах сидит. х.з. но задерживают пипец!! отсутствие обучающих и развивающих программ для персонала. очень редкие сборы для всех.а есть необходимость более частого общения-как для обмена опытом.так и для сверки позиции.

Сильна, незалежна профспілка "Трудова Солідарність" пропонує ефективну допомогу у вирішенні будь яких трудових конфліктів. Ми єдина профспілка в Україні, яка захищає інтереси людей, не оформлених на роботу офіційно. За безкоштовною допомогою у вирішенні проблеми звертатися за тел:0669260503, 0938216367, або напишіть листа:Nadiasuser@yandex.ru

ООО «ТД «Ренессанс Трейд» обманывает, и кидает на деньги. Не вздумайте с ними работать.

ООО Ренессанс Трейд, Ж.Л. под патронатом Шибецкой Оксаны это беда. Руководство ничего не решает, все указания спускаются свыше. Как решат так и будет. Проф.уровень высшего управленческого состава некудышний, сумасшедшая текучка кадров от Т.П. до руководства, а это очень плохой знак, деньги за адский труд платят небольшие,регулярно задерживают З.П. отношение к сотрудникам как к мусора, продукция на троечку из дешевого сырья, линии производства старые. Работа для студентов, чтобы понимали, что в жизни нет справедливости и уважения.

Отрицательного намного больше: обман чистой воды. Вас берут на должность, которую Вы хотите, а на следующий день вызывает директор (может несколько раз вызвать) и завлекает Вас на должность, которую они давно не могут закрыть!!! Берегитесь! Коллектив так себе, пьют каждый день без просыхания.

Группа Компаний Премьер Холдинг добросовестная и ответственная компания.
Странно, что там работает Дохина Оксана Анатольевна - Директор департамента управления персоналом.
Работал с ней ранее в другой компании.
Втирается в доверие к руководству, преувеличивает свои достижения, и постоянно напоминает о них, чтобы ее ценили. Ответственность за ошибки, возникшие в следствии ее некомпетентности, старается скрыть или переложить на других сотрудников.
Причина некомпетентности, отсутствие высшего образования, несоответствие занимаемой должности и негативное отношение к людям.
Дохина Оксана Анатольевна много раз предавала и подставляла разных людей.
Беспринципна и очень лжива.
Хороший специалист откажется работать в компании, после общения с таким Директором по персоналу.

Некомпетентность руководства занимающ. продажами неизвестно куда приведет. Ну и взбалмошный характер зама президента холдинга. Тетеньки-мотеньки, она же совладелец. Перспектив никаких. Самое интересное, нет плана, как из такой попы вылезти. одновременно берутся за несколько объектов, может это и не плохо, но толку никогда не будет .Опытом доказано. Перспектив роста нет. В продажах сидит Анастасия, откуда её взяли в продажи. От слов её клиенты уходят к конкурентам. Она опыт в продажах не имела вовсе. Помогают ей опытные маркетологи ребята и продажники. Вот из кого надо руководство выдвигать. Из-за этого она там еще держится. Текучка страшная.

Черная з/п плата. Систематическая задержка з/п на 2 месяца. Нет корпоративной столовой. Отсутствие каких-либо премий

часть зарплаты - неофициальная. При увольнении кидают на неофициальную часть. Непорядочное и некомпетентное руководство. Все объекты строятся с задержкой сроков сдачи. Также плохо платят субподрядным организациям и задерживают на 2-3 месяца официальную часть ЗП , поэтому такая большая текучка кадров.У компании нет перспектив. Ее ждет судьба СУ-155 и др.

Корпоративная стратегия компании заключается в том, чтобы иметь стабильный долг по белой и серой перед сотрудниками, тем самым оказывая на них давление в вопросах увольнения и решения дополнительного спектра задачь, не входящих в их обязанности. Если сотрудник откажется проявлять лояльность, терпение или захочет уволится - он автоматически остается без серой зп (а за 3-4 месяца набегает прилично).
А на сэкономленные на сотрудниках и обманутых дольщиках (по факту, из можно так называть) деньги дилетанты-руководители могут купить, к примеру, топовый Range Rover в полном фарше. (понятно в чей огород камень?)
Зато самопиар, надувание щек - это то, что в этой компании умеют.

Мужественно выдержала 3 рабочих дня. Никакого рабочего процесса. Коллектив ужасно не дружелюбный. Полное игнорирование нового сотрудника. Никакого обучения не было. Кинули журналы на стол и сказали изучать курорты. Оформления я не дождалась и на третий день, хотя было обещанно оформление с 1го дня. Система работы совершенно не отлаженна. Очень много недовольных клиентов. Руководитель турагенства, назначенный на должность по родственным связям, совершенно не компетентен, не имеет и малейшего представления о номах делового или просто вежливого общения. В целом, впечатление ужасное. Удивляюсь, как там люди работают...