Пашешь с утра до ночи за спасибо, если вдруг кто устроится за не имением лучшего или по глупости ,рекомендую сидеть от звонка до звонка . Когда обещают премию ,помечтайте 5 секунд и забудьте,потому что вы ее никогда не увидите.

ужасная компания. Люди, не тратьте своё время на этот "самый большой магазин льна в интернете". Одного собеседования было достаточно для того, чтобы понять что это за контора. Несмотря на то, что магазин находится в центре Москвы - похож он больше на склад, чем на шоу-рум. Помещение маленькое, окон нет, нормальной вентиляции тем более. Скажу сразу - если вы аллергик, то сюда Вам лучше и не заходить (лён имеет очень специфичный запах). Про девушку Алину - которая проводит собеседование - это вообще мрак. Со многими людьми приходилось общаться - но с таким пренебрежительным и хамским отношением сталкиваюсь в первые. Разговаривает очень грубо и неуважительно, при этом даже не удосужилась заранее ознакомиться с резюме - не понимаю как таких людей вообще держат в сфере услуг.

Ездила на собеседование. Никак не могла понять, почему вакансия висит все лето(на тот момент), недавно наткнулась, что так и требуется менеджер, и решила написать отзыв.

Специалист Алина, проводившая собеседование, просила не опаздывать, при этом сама опаздала почти на полчаса. Собеседование было назначено на утро, при этом явно была рабочая запарка. Мне предложили сесть, Плина тут же включала компьютер и рылась в телефоне, здоровалась с коллегами. Собеседование проводилось в общем зале, где стояли столы сотрудников, стоят стеллажи, приходят покупатели (как я понимаю).
В целом отношение довольно пренебрежительное, не понимаю, зачем вообще исктаь сотрудника,если он не нужен-для статистики?
Мне было сказано, что требуется опытт работы в аваральном режиме (имелся), отгрузки, обработка заказов и проч. При этом, если было все так, как расписано, то им необходима, минимум, пара сотрудников, а не один в 10 лицах.
Было видно, что процесс собеседование тяготит Алину. Персонал ей не нужен, и она вовсе не интересуется происходящим.

Т.к. я много лет работала в интернет-магазинах. съездила туда, в большей степени, ради любопытства, посмотреть, как работают другие.
Но отношение сотрудников уже на собеседовании настораживает. Что же там дальше-непонятно. Начальство не видела. По-моему, оно вообще удаленное)))

Не пойму почему оценки нельзя снизить, но за коллектив поставила бы "1", начальство не видела, рабочее место на "3", соц. пакет-зарплата и , вроде как, официальное устройство, перспективы-непонятные.

После собеседования пригласили на пробный день! Отпахав целый день сказали что мол по итогам отработанного дня мы вам перезвоним! Что за бред! Не контора а хрен пойми что! условия труда отвратительный! Серая зп!

Напряженность, какая-то непонятная напряженность.... Текучка имеет место быть. Работа у станка тяжелая. Пробуют - тяжело - уходят. Те кто остаются имеют хороших доход для области.
Бывает иногда тяжело морально и в офисе. Временами.

Возможно излишне строгая дисциплина и слишком много лишений и выговоров. Но для завода это нормально. Для рабочего человека должны быть нормы.

отношение президента и высшего руководства к рабочим характеризуется одним словом быдло которое должно работать за гроши без права голоса. стараются что бы всё выглядело правильно,а на самом деле творят что хотят особенно с зарплатой отсюда и текучка кадров придумывают кучу штрафов и штрафуют без всяких актов поворачивая дело так что работник сам пишет на себя заявление думая что будет лучше,но лучше не становится.прикрывают производственные травмы,умалчивают о вредности производства и всё стараются сделать за счёт рабочего т.е. покрывают некоторые убытки завода за счёт трудового коллектива,но зарплату платят пока что вовремя и без задержек. в общем устраиваясь на завод работать рабочим или мастером можно верить только тому что вас обеспечат работой.

штрафы, надзор строгий, за территорию выйти нельзя! нарушение элементарных прав человека, 31 декабря рабочий день! Руководство хохлы балакающие на своём языке. бумагооборот самый большой из всех что только видел за всё время работы в офисах.

Штраф за опоздание на минуту(!!!) - 1000р.Задержали электричку? поработаешь бесплатно 2 дня,ничего страшного.
Мракобесная охрана.Надо было уйти пораньше,подписал бумаги у начальника,у папы.Не отпускали,пока у начальства не закончилось совещание.2 часа.Уже не надо было уходить,но потерянное время все равно не оплачивается,бумага то есть.
Зарплату выдавали без премии,хотя обещали ее при устройстве.В общем,не советую.

Проработал я на этом заводе 2 года и могу сказать честно следующее,г#вно это,а не организация. То что они говорят что они типа соответствуют международным европейским стандартам по качеству выполнения продукции,да чушь это всё собачья. Ну Вы подумайте,ну как может соответствовать качество продукции современным европейским стандартам если оборудование на этом заводе уже много десятков лет не обновлялось и в эксплуатации оборудование которое уже давным давно пора утилизировать. Европа 30 лет назад выбросила это оборудование на металлолом, а наш завод энергокабель подобрал это как новое оборудование. И из-за этого продукция очень плохая и очень много брака. И ни каким нормам и стандартам этот завод не соответствует.

Присутствует самодурство и неадекватность президента завода, например может обложить матом директора по производству прямо на глазах его подчиненных, что вообще ни в какие ворота не лезет, но он считает, что это нормально.

Так же многие руководящие должности заняты "семьей".
Например, начальник склада, вообще брат Руководителя *президента" завода, но к нему вопросов мало, он мужик работящий.
Зато к бездарной работе главного бухгалтера вопросов очень много, но так как она часть семьи президента, ее никто не трогает, хотя по сравнению с прошлым главным бухгалтером (Юлианой), она просто беспомощный ребенок.

А так же директор по маркетигу, которого на завод притащил генеральный директор, по старой дружбе, творит неведомую херню, проявляет полную некомпетентность в данной отрасли, валит все на своих подчиненных, бросает заученные фразочки из учебников по продажам, всячески выгораживает себя перед начальством, выдает идеи своих сотрудников за свои и прочее - в общем смешно. (особенно для руководителя отдела продаж)

+ не забывайте о депримациях (штрафах), не выполнили невозмодный план - возможен штраф, нужно устроить салют в городе за счет завода - штраф и так далее.

Тем не менее это не мешает людям зарабатывать на заводе приличные деньги и опыт, в общем решение за вами.

Огромный документооборот, Ни разу за 15 рабочих лет такого не попадалось. Премию считай себе сам! делается не долго, а говорит о многом. Дурацкая схема, БУХГАЛТЕРИЯ ЭТО ДЕЛАТЬ ДОЛЖНА. Штрафы без разбора от 5000 р ДО 12 500, в т.ч. коллективные, т.е. если вы сделали свой план, а остальные нет, то и вы идёте под молотки! Конечно люди были в шоке. Лишали премии и под новый год. БОМБА
Отрицательные стороны работы в компании: прям когда за декабрь все от 15 до 17 получили.. Знание 1 С не обязательно, говорили они, но вышло на 180 градусов иначе)) Говорили, что иногда могли попросить с тебя денег от плана в пользу других отдать. что бы и им выполнить свой. Прекрасно
Что бы за территорию выйти - разрешение, что бы на встречу с клиентом другая бумажечка с двумя подписями, а поди ка найди порой подписчиков. Эй вы, ЗАЧЕМ? Это усугублено колючей проволокой и вышками по периметру. Подавляет порою. Если в один адрес скатал, то денег не компенсируют, только если в 2 и больше, но с утра надо прийти на работу, сразу из дома нельзя. Не мобильно ребята, учтите. Ну просто ну не м....и ли. Порой ещё и назад надо заехать. гыгы Объяснение- " чтобы тебя начальник охраны зафиксировал". Какой огонь всё таки, Фиксик, такой. ПРИ ЭТОМ ОНИ ЕЩЁ ДЕЛАЮТ ПЛАН ПО ВСТРЕЧАМ и его нужно даже выполнить)) Лучше не спорить тут ни с кем, а молчать лохом - помни - мы в Рашке, здесь бычье против непокорных крепостных быстро точит зуб.

Работал на заводе опресовщиком.Работа за просто так даже остался должен этой пирамиде несправедливости.В место своих прямых обязанностей занимаешься черти чем(уборкой территории)так как обещанная зарплата красива только на словах,а на самом деле полный дибелизм.Платить не хотят а штраф растут из воздуха как на дрожжах.Штрафуют за все даже если не так посмотрел на руководство,ну а если сказал что то вопреки то премии решают на 100%.так что лучше подумайте чем идти туда.Зарплату получают только старые работники а новенькие как мальчики для битья и этот завод в г.Электроугли.

Место работы г. Электроугли - одна сплошная промзона, что ощущается по запаху как только вы выходите из электрички на которой вам придется туда добираться.
Сам город грязен, пешеходные дорожки местами отсутствуют, возьмите с собой резиновые сапожки.
Пешком идти не 10 минут от станции а все 20 !
Собеседоваться будете прямо на проходной.
Зарплата для маркетолога предлагалась осенью 2016 года явно ниже рынка - 45 000 руб, хотя может для подмосковных пердей это нормально, кто знает?))
Сам HR рассказал о штрафах и суровой дисциплине граничащей с моей точки зрения с откровенным маразмом. Для офисного сотрудника некоторые положения и вправду будут в новинку.
Самый адовый момент, что при трудоустройстве надо проходить медицинское обследование!!! На мой вопрос зачем, HR-ка объяснила что производство "сами понимаете какое" и чтобы потом не пришлось компании в суде доказывать что болячки которые у Вас найдут вы приобрели не на производстве.

Обратите внимание, что вакансия открыта с ОСЕНИ 2016 г и по сей день)))

От расположения, до коллектива и начальства. Штрафы за все, оклад прописан ровно вполовину оттого, что вам пообещают на собеседовании, соответственно вторую половину вы фиг увидите. Условия для труда ужасные - грязь и работа как в вагончике таджиков. Хотите попасть в рабство и ад - Welcome на завод Энергокабель

Менеджеры, правда не все, но по большей части не могут даже правильно написать слово поликлинника, не говоря уже о том чтобы просто правильно и граммотно составить заявку или документацию. В результате чего одни и те же места приходиться посещать по нескольку раз. Иногда за неделю иногда за день. Всё бы ничего но когда на тебя кидают чужой косяк в котором ещё нужно разобраться начинается полный люфтваффен. А по телефону постоянно доносится - Шнеля, шнеля, ещё нужно на другой конец Москвы погрузить в 20 тонник 3 коробочки и конечно не забыть сделать ритуальный прогулочный круг по Московской кольцевой в час пик.
Так как в компани постоянно то увольняют то нанимают на работу то постоянного штата нет в результате чего возникает неоправданная текучка. Причём это в цепочки менеджеров и выше, а вот штата ниже (грузчики, разнорабочие) практически нет, а если и есть то он слишком мал. В результате чего
компания нанимает на работу наёмников в роли которых выступают разного рода личности, будь то алкоголики, осужденные, ну или просто очень странные личности в поносках. В общем те люди которые утром стоят на площади трёх вокзалов когда все нормальные люди едут на работу. Это забавно когда дорогостоящую технику за миллионы выгружают чёрт знает кто. Причём если они её сломают то как бы не отвечают потому что они и не работают вовсе. Это при том что они работают постоянно но никаких социальных пакетов и прочей ерунды им не предоставлено.
Кстати если такой работник придёт пьяным вы ничего не сможете ему предъявить или уволить. Он ведь не работает формально, только физически. Вообще за такие мошеннические схемы давно пора давать лет по 20 Колымы.
Вы можете договориться уйти пораньше а потом уже когда уедете по своим делам вам позвонят и спросят можете ли вы вернуться? Ответа как - я же отпросился и нет не могу не сущесвует. Главная проблема в целом это хаотичность причём полная и несогласованность работы отделов в результате чего финальный результат совместных усилий практически очень низкий. Совет людям: никогда не работайте на эту шаражкину контору, вообще никем, и совет заказчикам среди которых почему-то очень много гос учреждений: такие конторы держаться за счёт паразитизма старых сделок заключенных ещё во времена первого пришествия Путина. Хотя пара контор пыталась избавиться от навязанных контрактов по которым им кстати поставили просроченные лекарства и неисправное медоборудование, некоторые даже успешно. Сейчас на рынке куда больше компаний которые и более ответственны и более трудоспособны а эта всего лишь непонятно как оставшийся в живых пережиток 90-х. И тут нужна не смена кадров и кадровой политики а полная реструктуризация.
ВЫВОД: НИКОГДА НА НИХ НЕ РАБОТАЙТЕ.
И НИКОГДА У НИХ НИЧЕГО НЕ ПОКУПАЙТЕ. Мёртвому - море.