Только потратила своё время. По телефону сказали одно - по факту оказалось другое! ЗП минимальная. Да и вообще мне всё с таким энтузиазмом рассказывали, как будто бы кричали: спасайся, не иди к нам...

Как мы любим говорить --это быдло работает на меня

Директор БЕГЕМОТ!!! Бабос косит.

Вы суки господа. Я нашел эту работу сегодня, позвонил и договорился, теперь прочитал Ваши отзывы и не знаю что и делать

К сожалению, единственная цель в филиалах - это доход. И неважно как ты придешь к этой цели. Даже качество обслуживания уходит на второй план. Текучка ежедневная. Официальная зарплата примерно 1200,00 грн и не важно, начальник подразделения ты или охранник работающий по трое суток подряд (что противозаконно) . Не верьте что будут выплачивать намного больше. Когда принимают на работу, обещают далеко не минимальную з/п. Зато потом "сюрприз будет". Система штрафов меняться может хоть каждый день. Контроля над новшествами практически нет. Штрафуют из той части з/п, которая выдается наличкой. А называют ее - "Премия". А начисление "премии" могут менять хоть каждый день. Подтверждающих документов у работников даже на официальную минимальную з/п нет, и потребовать не у кого. Бухгалтерия - это вообще - зомби. Страшно к ним подходить. Вечно сидят и что-то судорожно считают. Утром сидят... Ночью сидят.. Первое впечатление -они обитель зла, не знают как отсчитать наши деньги,но позже когда начинаешь интересоваться, понимаешь, что каждая из них тоже пожалела что попала сюда, особенно хорошо слышно когда какую нибудь из них оштрафуют. Какие могут быть там работники?... Те которые опытные - долго не задерживаются, да и не знающие своих прав, тоже не выдерживают. Знающих свое дело там не любят. Там изобрели уже свой велосипед. И "крутят педали куда им нужно".И против той системы не попрешь. Себе дороже будет. Поэтому когда читаете отзывы, будьте бдительны. Ведь запачкать трудовую легко, а вдруг она вам когда-нибудь пригодится.

При трудоустройстве официальная зарплата выставлялась 1500 по факту минималка и её делят на части, и в итоге месяц живешь на 800грн. Премию платят, только если бегаешь, как собака и ищешь объекты под охрану,но вопрос- зачем тогда нужна дюжина менеджеров-дармоедов!? Хотя за подключение объектов должны премировать отдельно! Но зато цена охраны в Венбест Кривой Рог, самая дорогая по городу. Бронежилеты вообще, как-будто сняты с бомжей:обшарпанные, грязные, защищают только от водяных писиолетов. Нет шариков, балончики пустые, банальных дубинок тоже нет. Форма такой дешевизны, что после нескольких стирок из черной превращается в розовую, очень "жаркая" из стекловолокна! Руководство подбирает персонал не по профессиональным качествам, а по типу жополизательства, так, что нет уверенности, что в случае опасности напарник тебя прикроет! Список "неприятностей" можно долго продолжать. Выбор за Вами!!

ВЛАСЕНКО ХУЙЛО КОТОРОЕ НИ КАК НЕНАЖРЕТЬСЯ И ЗАРПЛАТУ ПЛАТИТ ХУЙНЮ А КЛИЕНТАМ ПИЗДЯТ ТАКУЮ ХУЙНЮ ЧТО ГРУПЫ ПРОСТО ПИЗДЕЦ ВСЕХ ПОЛОМАЮТ А НА САМОМ ДЕЛЕ ДЕТСКИЙ САД КАРОЧЕ ВЕНБЕСТ ПОЛНАЯ ХУЙНЯ И НАЧАЛЬСТВО ТОЖЕ

Лидер на рынке ЛОХОТРОНА

З кожним роком все гірше і гірше відносяться до співробітників коли діло доходить до отримання заробітної платні випливають якісь скарги за які тебе штрафують і про які ти чуєш вперше намагаєшся доказати що такого не було це нікого не цікавить

Ну чего Вы ноете? Собирайтесь толпой, пишите жалобу и несите в прокуратуру. У компании будет два выхода: либо пересматривать свою политику в отношении к своим сотрудникам, либо прикрывать свою контору к чертям собачим. То что в прокуратуре могут спустить это дело - не бойтесь, сейчас каждый за свою задницу боится (так что о поруке пускай и не мечтают). Плюс еще можно денежку за моральный ущерб снять. Хотите не быть быдлом - сделайте для этого что нибудь!

(044) 288-10-00 - Телефонна "гаряча лінія" Держпраці України http://dpu.gov.ua/default.aspx - сайт Державної інспекції України з питань праці. 0800507001 - Телефонна "гаряча лінія" Генеральної прокуратури України. http://www.gp.gov.ua/ - сайт Генеральної прокуратури України.

Как и для каждого работника в первую очередь важна з.п. Так вот в компании процветают директора и менеджеры на этом все. Некоторое время назад в компанию г.Киева пришолО новый молодой сотрудник - Кризис менеджер. Который проработал все время на карточках Киевстара и не имея технического образования стал командовать, да так что все в шоке. Переплюнул само руководство одним словом БАРДАК. Все ну кроме вышестоящих "медленно сосут лапу". С таким ритмом все розбегуться кто куда. Конечно пострадают и охраняемые обьекты. Зарплаты нет, роботы тоже нет. Имейте уважение к своим сотрудникам они бросая семьи едят за три девять земель на сутки, а то и на двое, а вы не добавляете, а снимаете. Нанимая на наши зарплаты на роботу чудо в лаптях.

"крупнейшая в Украине частная охранная компания"... Я в ШОКЕ!!! КРУПНЕЙШАЯ В УКРАИНЕ ШАРАШКИНА КОНТОРА, ЛОХОДРОН!!! Здесь многие написали то, что написал бы и я... сам попался и повелся, проработал 2 смены и по непонятной причине позвонили и сказали что бы я и еще нескольким ребятам не выходили... И на наше место сходу нашлась замена... Короче говоря "текучка", одних набирают, других увольняют непонятно за что...!

Скотокантора! Хужой роботы я и не видел! Власенко, хоть раз сука заступи в наряд на ТОЛСТОГО на 2-е суток, ЧИО! А то токо начальника пиздабола включаеш на построение пиздатого и Свирский гандон тоже ебать его в голову! Чтоб ваши дети работали у ваших нарядах...

1. Все что необходимо для выполнения рабочий заданий необходимо покупать за свои деньги
2. Возраст большинства сотрудников "50+" откуда выплывает что все хотят только командовать и ничего не делать
3. Никто не отвечает за свои слова,для того что бы что-то сделать,купить,протестировать надо писать кучу служебных писем на которые в основном никто не реагирует
4. Четвертый месяц пытаюсь уволиться,каждый раз одно и тоже отдел рекрутинга не может найти замену,еще один камень в сторону не компетентности сотрудников компании
5. О росте заработной платы у сотрудников никто не думает, проще взять нового не умеющего ничего сотрудника чем держать старого с достойным уровнем зарплаты откуда и вытекает качество оказываемых услуг компании