трудности старт апа

кондиционер сломался

Бабский змеиный коллектив, дедовщина. Каждый за себя. Никакой слаженности и команды. Сплетни, оскорбления, унижения. Огромные штрафы, если ты не нравишься начальству. Даже если нравишься, все равно штрафуют. Когда увольняешься, придумывают штрафы и оставляют без зарплаты. Ради такой жалкой зарплаты не стоит терпеть такое насилие, как физическое, так и моральное.

Задержка зарплат месяцами, неуважение со стороны директора, принуждение работать сверхурочно и часто без оплаты, неофициальное оформление.

Хуже компании нет!!

Письмо на эл. почту: Ваше резюме заинтересовало руководителя. Вы приглашены на собеседование.
Запись на собеседование и информация о вакансии только по тел: 8 (913)-913-69-05, 287-69-05 ( понед.-пятн. С 10:00 – 19:00 )
С уважением,руководитель коммерческого отдела
Дмитрий Викторович.
По телефону договорились на следующий день на 9 утра. В назначенный срок набралось пять человек и все на 9-00. и началось лечево. Послушал 5 минут, и ушёл.

Позвонил руководитель в воскресенье днём, сказал,что с сайта HH,увидел моё резюме. И начал вопросы задавать: где я работала и т.д. Когда я попросила его представиться и назвать своё ФИО ( все нормальные люди,когда звонят, не в выходные,к тому же, представляются по полной с должностью и не скрывают названия компании и профиля работы. На что я получила ответ и такой форме:" вообще то Вы устраиваетесь на работу,а не я к вам". Назвал невнятно название фирмы,добавив нахально:" вам что-нибудь дало название?". В общем я сказала ему,что с таким тайным и нахальным отношением меня не заинтересует его предложение и положила трубку.
P.S. в субботу было от него письмо,со стандартным набором фраз,написанных с ошибками.

Необходима дороботка функционала

При устройстве на работу курьером пришлось столкнуться с непонятным беспределом. Как, обычно при заполнении анкеты подвоха не замечаешь.
Но, как только начинается более подробный разговор , то выясняются
скрытые до этого детали...
Объяснив основные должностные обязанности девушка пояснила, что они
не являются прямыми работодателями (т.е они агенты) и для заключения договора на 6 мес. понадобится заплатить 500 руб. В утешение она даже
пояснила, что в дальнейшем платить за продление не придётся. Естественно напрашивается вопрос, а какого же х... вы не предупреждаете людей об этом
по телефону и на сайте в интернете? В ответ тишина....................................
Правильно, зачем такая антиреклама? Кто же тогда поедет (возможно на другой конец города) платить свои кровные за устройство на работу?
Глядишь, из 10 приехавших найдётся хоть один "чудак"...
И вообще, а кто обещает, что это не развод на "карман". Я не припомню, чтобы кадровые агенства брали деньги с соискателей, но а если и так, где гарантия, что после передачи денег Вас не "кинут" - мол нет уже вакансий и т.д. и т.п.
Ну, и потом (судя по интерьеру) что-то мне подсказывает, что кадровым агенством там и не пахнет. При устройстве на работу через эту "конторку", стоит призадуматься, если с порога намекают ПЛАТИ!!!
Гостеприимный ("агент"): Чугунова Инна Сергеевна, 8-906-667-77-80
Вот, кстати:
http://www.huzhe.net/kadrovie-agentstva-berut-s-soiskatelej-dengi-c215749

Работал в этой "конторе" по очистке систем отопления и т.д. Наобещали горы, а когда начал задавать вопросы об оплате - до свидания без выплаты заработанных денег.

Работал в отделе маркетинга, поэтому по другим подразделениям сказать ничего особо не могу. В нашем "болоте" мрак был страшный - постоянная текучка вследствие неясности задач, которое ставит руководство - по семь пятниц на неделе, пойди-разберись, что сегодня "наверху" кому-что взбредет в голову. Потому и вакансии "болтаются" на работных сайтах периодически - ибо поток желающих пройти через эту "мясорубку" не иссякает... Еще "любимая" фишка - обещать на этапе собеседования одну зарплату, когда сотрудник выходит на работу, на протяжении испытательного срока он может получать оговоренные деньги. Как только испытательный срок подходит к концу, ему "ненавязчиво" предлагают рассмотреть и подписать доп.соглашение на меньшую зарплату и должность, или же с ним прощаются, как с непрошедшим испыт.срок. Как правило, люди, дабы не портить себе трудовую, соглашаются на такие условия. Что и говорить, отработав достаточный срок, человек все равно уйдет - ибо с компанией, которая ведет себя столь не честно по отношению к своим сотрудникам, не по пути. Плюс постоянный лишения ежемесячной премии за любые мельчайшие проступки - опоздал на пару минут с обеда, разговаривал в рабочее время по мобильному на личные темы. Это тоже запрещено. В почете, причем в постоянном порядке, - ненормированный рабочий день. Причем после обычного рабочего дня, проведенного в помещении типа open space, и без того сходишь с ума. За нежелание работать сверхурочно так же можно лишиться премии. Трудовой инспекцией и соблюдением норм ТК можете не смешить руководство - так быстрее окажетесь на улице. Обстановка тут явно не для тех, кто желает расти творчески и профессионально. Словом, режимная контора, как и во всех корпорациях-гигантах. Сто раз подумайте, что вам дороже - красивая "замануха" или собственные нервы, прежде чем идти сюда на работу.

Разместили вакансию "Копирайтер", откликаюсь, мне звонят. В итоге в ходе разговора выясняется, что вакансия это "декретная", по срочному трудовому договору. Почему в описании об этом не сказано - непонятно, видимо, хотят кандидатов завлечь. О минимальной зарплатной планке, как и о перспективах остаться после окончания срока ТД, HR тоже ничего сказать не могла. То есть получается, ищут человека и не могут озвучить условия - хотя ба самые стартовые. Как стало понятно из разговора, хотят найти трудягу за копейки - чем дешевле, тем и лучше. А то, после окончания срока ТД там останешься, как честно призналась менеджер по персоналу, вообще не факт и ничего обещать не могут. Да, контора большая, а бардак просто жуткий. Если работодатель начинает так жадничать - ничего доброго от него ожидать не приходится. Пошли они...

Постоянные не оплачиваемые переработки, работа в выходные - само собой разумеющееся. Неорганизованность бизнес-процессов. Постоянная кадровая текучка вследствие этого - особенно отличаются департамент маркетинга, фин.служба. У руководства четкий принцип: незаменимых людей нет. Потому и вакансии постоянно "висят" на "работных" сайтах. По поводу "фокусов" с испытательным сроком - соглашусь с предыдущими комментаторами - не все "доживают" до конца. Очень удобная политика - использовать работника по полной на испытательном, затем выбросить, как ненужную вещь, и взять нового. Благо, всегда найдутся желающие поработать в "крупной девелоперскрй компании".

Не маркетинг, а PR в компании полная засада

Рассказ о моем трудоустройстве в компанию Интеко.
Начну с самого начала, так как компания первоначально очень понравилась на этапе прохождения собеседования. После того как я отправила резюме на вакансию мне перезвонили уже через час (+). Этапов было целых три (--), но все они прошли быстро и оперативно по сравнению с другими фирмами, куда меня раньше брали на работу (+). Понравилось внимательное отношение менеджера по подбору персонала. Было приятно, что такой индивидуальный подход (+). Это так подкупило меня, и я отказала другим компаниям в пользу Интеко. И ЭТО БЫЛО ОШИБКОЙ.
Мои глаза начали уже открываться в первый день моей работы, когда я столкнулась с сотрудниками отдела кадров во время оформления.
Меня утром встретила почти с опозданием на час девушка из отдела кадров, проводила в кабинет, далее начался процесс оформления (--). Стыдно, наверное, должно быть компании за таких сотрудников. Процесс оформления длился два часа, полусонная кадровик оформляла документы, болтая 80% времени с коллегой и постоянно отвлекалась на других заходивших в кабинет людей (--).
В итоге я не выдержала и сделала им замечание, что мне надо торопиться с оформлением, потому что руководитель хотела утром на совещании представить меня коллективу. После чего был нелицеприятный хамский всплеск в мой адрес и эта серенада закончилась фразой, что не надо никуда мне торопиться и что уволиться я всегда успею, так как в компании намечаются массовые сокращения, если мне это еще не известно (--).
Остался осадок после оформления и большой вопрос, что делать дальше, работать или сразу уйти.
Руководитель всю информацию первоначально опровергла.
А пишу здесь информацию публично для того, чтобы люди, во-первых, были внимательны при поиске работы, а во-вторых, чтобы на таких кадровиков нашлось где-то начальство, потому что мне пришлось еще раз столкнуться с отделом кадров по поводу оформления банковской карты (--). Снова было телефонное возмущение по поводу большой загруженности, не понимаю, какое отношение к этому имею я, а потом предложение самой поехать за картой в банк (--). Отличное предложение поработать за кадры, спасибо!