Как и сказано в раннее опубликованных отзывах, товарищ Борисов Ю.В. действительно очень мило разговаривает с теми кому он должен деньги. Так красиво рассказывает что он совсем не имеет никаких претензий, что он с удовольствием хотел бы расплатиться ....НО вот по два месяца заказчик почему то не перечисляет деньги. И он "бедный" тоже без денег сидит, и его автомобиль BMW5 чуть ли не святом духе катается... Вообщем, милые люди, ни за что не пытайтесь устраиваться в эту контору "НИКАНОРА"...не тратьте свое драгоценное время если он Вам действительно дорого. Никакого официального трудоустройства, никаких перспектив вернуть свои деньги..

Компания "кидает" своих работников по зарплате, задерживает.

Зарплату при увольнении не выплачивают!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!На собеседовании предлагают испытательный срок 3 месяца (без трудоустройства), который в дальнейшем затягивается на "усмотрение руководителя".Отравы трав(средняя цена 12500) - бесполезное средство из испорченных трав, завезенных много лет назад(новый завоз был в июле 2014) и хранящихся в одном из подвалов жилых домов,которое готовить"специалист" - гастарбайтер, не соблюдая никаких технологий.Аннотация на травы пишется по одному шаблону, меняется только заболевания, о которых говорит пациент. Препараты, которые предлагают купить пациентам в основном испорченные (истекший срок годности). Оборудование не обрабатывается. Простыни и полотенца для пациентов не обрабатываются, стираются с минимальным добавлением стирального порошка. В клиниках тараканы и мыши ходят пешком. Положительных сторон нет, кроме врачей, которые своими руками и своими знаниями, лечат людей, если в лечение не лезут руководители Селивановы Антонина Николаевна и Николай Николаевич, которые заставляют врачей как можно больше назначать процедур.

Начиная с фин.директора все какие-то раздражительные, вечно слышен истерический крик, не редко даже выражаются нецензурно. Люди такого не выдерживают, что и приводит к тбольшой текучке кадров. А иногда просто даже увольняют не предупредив за 2 недели, как говорится об этом в КЗоТе, а что уж и о зарплате говорить, ее не выплачивают естественно. На час отпрашиваешься, пиши заявление за свой счет, на 5минут опоздал, пиши заявление за свой счет, каждая минута чуть ли не за свой счет необходимо писать. Работаешь по выходным, учитывают не 8 часов а 7. Но ни о какой оплате даже за эти 7 часов и речи быть не может. Не пришел работать в выходной как все, тебе "-", могут уволить со следующего понедельника. Перспективы никакой, сотрудников неуважают. Не идите туда работать.

Как красиво описаны на сайте принципы кадровой политики компании БМС Сервис:
Люди – основной капитал компании
Развитие потенциала сотрудников
Построение долгосрочных отношений
Отношения – взаимоуважение, объективность и соблюдение интересов компании.
А теперь о реалиях: официальная зароботная плата–минимальная, остальное–конверт. За отработанные выходные дни вам никто не заплатит,зато любая отлучка с рабочего места–сугубо через заявление, будь это час, 30 минут или целый день.
Впечатляющая политика БМС Сервиса в отношении увольнения своих сотрудников. Можно выйти из отпуска и узнать,что ты уволен, или вечером тебе сообщат, что завтра ты уже не работаешь. При этом, получить печать в трудовой и всю з/п очень проблематично.
Ну и нельзя не отметить общую обстановку в компании. Богатый лексикон финансового директора можно заценить еще с первого этажа(по крикам, которые доносятся со второго). Истеричная мадам, буд-то с цепи сорвавшись, орет матом на сотрудников. Знакомтесь–Войтович Татьяна Анатолиевна, фин директор сией канторы. Сам же господин директор, подобныеметоды работы поощряет и надо сказать в выражениях тоже не стесняется. В общем, атмосфера та еще… Не доведи господь, работать в БМС.

Ни положительных ни отрицательных сторон описывать не собираюсь. Все это можно выяснить на собеседовании и сложить свое собственное мнение. Просто нужно уметь задавать вопросы.
Обратите внимание: предприятие работает с 2000 г., а отрицательные отзывы появились только в последнее время. На "мои" оценки предприятия не обращайте внимания — я просто оставил то, что было по умолчанию.

Прошло уже не мало времени, но этот кошмар еще не забыт. Ужас!!! Текучка кадров-это самый первый "звоночек" на который надо обращать внимание. Работа в БМС разболтана до безобразия. Психологически тяжело очень. Зарплата действительно минимальная, если на карточку перечислят официальную часть вовремя, то "конверт" надо вытряхивать из Кондратюка Александра Васильевича. Войтович нормальная женщина, просто, у нее слишком большая нагрузка, как для женской психики. Всем кто там работает сочувствую.

У всех на это свои взгляды...

Лікарняне оплачується по "білій" ЗП.
Незначне фінансування відряджень (як добові, так і проживання).

ЗП - действительно невысокая. Ушел по окончанию проекта в другую компанию на более высокую ЗП

Начальство - старый костяк, не приспособленный к ведению бизнеса. Просирает часто хорошие проекты на стадии их зарождения. Везде используется не нормативная лексика. Особенно директор. Фин дир - неуравновешенная дама, вечно кричащая словно ненормальная. Командировки жлобские. 30 грн суточных!!! На всем экономят, жлобство полнейшее. Нет не соц пакета, не страховки, ничего. Время от времени могут задерживать зп по 2-3 недель. Серьезных специалистов в компании попросту нет, т.к. развития и перспективы нет вообще. Люди приходят учаться, видят что в итоге не будет ничего и попросту уходят. В итоге что мы имеем? Старый костяк друзей-начальников, хамское отношение к сотрудникам( не дорожат вообще кадрами).

Если говорить в целом, то первое что удивило - это общие собрания. Суть такова в общем - "Все очень печально как в стране так и в компании, не на что не следует рассчитывать. Кому что не нравиться - двери знают где". И потом следует прочитать про статью на сайте, что люди - главный капитал. Соц пакет? Нет такого понятия. ЗП в конвертах - как у всех в общем. Текучка кадров запредельная.

Зар.платы не высокие, черно-белые) Соц.пакет - 0. Даже моменты предусмотренные законодательством успешно обходятся. Отношение к людям ужасное, что даже не пытаются маскировать. Общая обстановка нервная, соответственно, текучка кадров, что тоже сказывается на рабочем процессе. Пытаются формировать корпоративную культуру, только рыба гниет с головы...

Плохая организация труда, как следствие вся работа летит коту под хвост. Из-за большой текучки кадров, уровень специалистов низкий. Не опытным - не советую, т.к. учиться не у кого; опытным - тем более, потратите время и нервы общаясь с первыми. О ЗП писали ранее, ничего не изменилось.