Трудности бывают в любой компании. И задержка заработной платы на 2-3 максимум дня - это не объективная отрицательная оценка

Почитав то что пишет руководство компании на критику сотрудников начинаешь понимать, что делать в этой компании не чего. Из положительных сторон кроме ДМС и фитнеса ни чего нет. Они ни слова не написали про то, как увольняют сотрудников только за, то, что они имеют свое мнение отличное от мнения руководства. Очень громко звучит фраза из сообщения работодателя "НАДЕЮСЬ, ОНИ УЖЕ У НАС НЕ РАБОТАЮТ" это тоже говорит, как они ценят сотрудников. За последний год из 30 человек работающих в компании ушли и были уволены больше 20. ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ.

Много было написано уже «ХОРОШИХ СЛОВ», но хотелось бы еще рассказать, как они расстаются с сотрудниками. Если человек по каким-то причинам стал им не удобен, чаще всего это личная неприязнь, они сначала ищут нового человека проводя собеседования в других кабинетах и даже на кухне, а потом просто говорят чтобы писали заявление 2-3 дня и ты больше там не работаешь. Есть в компании замечательный человек Е.В. которая сначала общается рассказывает про личную жизнь, про прошлую работу, а потом в один день перестает даже не здоровается. Она сначала сидит и чуть не плача говорит, что на прошлой работе была женщина, которая против нее колдовала, наводила порчи. И Е.В. тоже решила пойти к «колдуну» и ходит уже больше года, то порчи снимает, то привороты делает. И вот в один прекрасный день ее, видимо, стало скучно, что здесь нет «ведьмы» и она ее нашла. То соль ей насыпают, то гробы присылают и бог весть еще что делают. Это тоже причина для увольнения. Жаль, что в Трудовом кодексе нет статьи УВОЛИТЬ ЗА КОЛДАВСТВО. Кадровику и директору нужно было бы сначала Е.В. к психиатру отвести может тогда и увольнять ни кого не пришлось бы. Вот такая веселая компания.

Только не мечтайте, и не покупайтесь на все эти весьма правдивые обещания. В каждом коллективе есть своя паршивая ОФФЦА или даже две:
1)...... ........
2)...... .......
У первой основная задача заманить Вас в этот "Рай" наобещав горы всего хорошего и ведь не обманет.
а у второй климакс и на фоне этого серьезное помутнение рассудка.
За последние полгода из компании ушли все "крутые" спецы своего дела, поэтому не мечтайте о каком-либо творческом росте, т.к. если Вы высунете свою голову и скажете что-либо вразумительное то 1) вы первый кандидат на увольнение 2)одинокие женщины предпенсионного возраста очень страшны.
не вздумайте перечить... в любом случае зачем идти на такую работу если 100% Вы там не проработаете и пол года....

На носу у нас 2014 год а в кампАнии, как ее называет руководитель ставка 500 грн. И он рассказывает что в Фастове больше нигде не платят.
Главный в Фастове Павел Федориненко. Писать о нем обычному обывателю трудно, такими особями должны заниматься специалисты психиатры. На собеседовании он обязательно задает вопросы-ситуации со своей реальной жизни- Представьте, что Вы начальник отдела в котором кроме Вас никого нет. Или представьте что Вы приехали в другой город и у Вас украли кошелек, документы, телефон. Короче, все что было с ним.
Врет!Очень много, то того что на собеседовании рассказывает что у наших менеджеров меньше 3200 не бывает з.п. (в реале как раз очень часто сидщим на 500 грн) до того сочиняя причины увольнения бывших сотрудников - та в селе переехала, у той муж стал в ночную смену работать и ему нужно готовить еду с собой.
Были ситуации когда после месяца работы человеку не давали даже 500 грн обещанной ставки.
Когда раз за 1,5 года сотрудник просит 2 дня неоплачиваемого отпуска - его рассказывают что он наглый!И что теперь его % начальник поделит с ним пополам. И вообще отпуск за год везде это неделя летом и неделя зимой. И человек с в.о., КПИ между прочим свято уверен что так и есть и рассказывает что мы работает как гос.организация, все по КЗоТу.
А, еще, в те месяцы когда есть праздник, 8 Марта, НГ, и т.д. ставка не 500 грн, а за этот выходной отчитывают. Как же можно заплатить 20-ку когда человек дома был. Это же кампАния по миру пройдет.
Не думайте что кампАния Вам что-то дала - ручку, листик бумаги, бокнот - шиш, все покупаешь за свои деньги.
Офис то же шикарен. Хозяйка у которой арендуется постоянно когда ей нравится приходит, орет, лазит по вещам. Открывается конторка когда ей захочется, вместо 9 и в 10, и Павел не в состоянии что-то ей сказать. Он вообще очень закомплексованный. И когда в декабре в офисе не топиться, он тоже молча закрывается изнутри.
За офис платиться большая аренда, но там уборщица демонстративно не убирает. В кабинете менеджеры убирают сами, а вот в конуре Павла не убиралось годами, вонь то его феромонов стоит адская просто. Он переобувается в домашние тапочки-шлепанцы, а его кроссовки истощают такую вонь, что в его конуру никто из сотрудников не заходит! И да, в офисе тапочки, кроссовки, наш топменеджер просто летом в шортах динамо ездит на работу на велике, а когда холодно то во фланелевых трениках и кожаной куртке. И рассказыон не может себе позволить купить другую даже в секонд-хенде. вает что он очень успешный. Только вот олимпийка уже такая выношенная, и
Он приезжает на работу вместо 9 в 11. Открывает контакт, сайты знакомств и начинает искать себе телочек. Звоним и забрасывает их смсками с рабочего телефона. Но к сожалению, успеха нет ни в продаже базы ни с телочками.
Когда менеджеру говорят на Домобазу "сраный лохотрон", Павел советует позвонить через 2 недели. Видимо чтоб сраным уже не только база стала и сам менеджер чтоб гадости о себе выслушал. Такой вот умный руководитель, книжку "Активные продажи" читает. И знает что в продажах нельзя говорить "Но", нужно говорить "При этом". И еще, нужно употреблять т.к. и др.
А про киевских сотрудников то же есть что рассказать, взять хоть бы Машу, которая говорит на себя Валентина Михайловна.
Такая вот ПАЛАТА №6

Собеседование началось позже, на час, хотя как я понял - все участники были на месте. Было много тестов, в итоге из всех пришедших осталось трое. Выходить на работу надо сразу - завтра. То что надо отработать ещё 2 недели на другом месте работы - не волнует.
По оплате труда:
Испытательный срок - 3 месяца
Первый месяц- 15 тр
Второй-25 тр
Третий- 25+10=35 тр (10 тр доплачивают с 1 месяца, но это в случае прохождения испытательного срока)
Конкретно про % не говорили, только общие слова.
В итоге - не пошёл. Вообще на собеседовании владелец очень много говорил.
Вакансии висят постоянно. ЗП на сайтах совсем не 15 и не 35, а несколько больше.
Решил не рисковать и вам не советую тратить время.

Мошенники.Отношение к работникам и заказчикам отвратительное.Текучка каждодневная.Набирают всех подряд потом кидают.Оформление левое.Зарплату платят за первую неделю, а потом кидают.Кормят обещаниями не только сотрудников но и заказчиков.Гл. инженер Денис Сандаков , и Директор Тимур Байтимиров вот шайка-лейка с которой не нужно связывать отношения.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день

Вся информация в объявлении ложная. Не соответствует действительности график работы и зп. Невыполнимые планы продаж и неадекватность начальства. Стремление сэкономить на рабочей силе приводит к тому, что на плечи продавцов ложатся обязанности еще и мерчандайзера, грузчика, упаковщика подарков, уборщиц. Вместо спасибо одно недовольство, угрозы увольнения. Отвратительная попытка скопировать стандарты одежды европейских магазинов Ив Роше на себя. Вместо красивой формы больничные неудобные шлепанцы, отвратительного цвета штаны и плохого качества водолазки, купленные в соседнем китайском отделе. Отсутствие "антикражек" приводит к постоянным недостачам, плюс к ним приходилось списывать недостачи, которые хозяйка заведения привозила с других своих магазинов. Как списывать? А вот как хотите так и выкручивайтесь! Минус в кассе? Ваша проблема! Многие не трудоустроены официально. Перспективы развития и роста отсутствуют.

Здравствуйте хочу поведать Вам страшную сказку об этом заведении, итак, если Вы решили пойти туда официантом не советую, есть костяк фицов, которые выживают им неугодных, хочу отметить особо девушку официантку-Эмили, подобную хамку, я не видела за все свои 25 лет работы, заведением управляют официанты, уровень сервиса посредственный, на стопе больше трёх блюд регулярно, управляющая объяснила, что это допустимо, может в Харькове и допустимо, но с конкуренцией Киева-это смерть. Прежде чем взять менеджера на работу, управляющая советуется с официантами. Искусственно создаётся дефицит персонала, так, как официанты работающие, съедают неугодных им новеньких, менеджерский состав тоже-не очень, если работая 4 месяца менеджер не может принять банкет то это- катастрофа. Бухгалтер вообще считает себя вершителем судеб, не видя и не чувствуя земли под собой, хотя уголок потребителя у Вас, барышня, не оформлен до конца, и в Киеве за это штраф бывает. Управляющая Ольга Сергеевна, Вы рассказывали о семинаре и ресторанах однодневках, я думаю, если Вы не окунётесь в аналитику и расчёты, потому что бухгалтер у Вас честно говоря слабенький, с Вашей арендой и т.д. Вы со свистом полетите в трубу. Желаю Вам удачи, и действительно хороший ресторан, и интересная концепция, но как известно рыба гниёт с головы, дай Бог, чтоб учредители во время это поняли)))))

Отказываются подписывать трудовой договор, не платят зарплату. Хотели идти всем рабочим коллективом в прокуратуру (человек 6). В трудовом договоре прописано, что они могут лишить тебя оплаты твоего труда во многих-многих случаях, если подписал - сам виноват. И вообще, владельцы Lerros в Днепропетровске и Харькове очень не опытны в таком бизнесе. Они не знают как им руководить. Но зато знают как уклоняться от налоговой, потому что свои ЧП они зарегистрировали в Чернигове. Чтобы обиженные работники не могли обратиться)))

Наталья Николаевна (региональный менеджер) просто не на своем месте. Ей на рынок надо. Постоянно устраивала какие-то смешные проверки и экзамены. Может она в детстве хотела стать учителем младших классов)))

Очень не советую!!! Нарисуют радужные перспективы на собеседовании, "возможность хорошо зарабатывать, построить крьеру", посоветуют "проявить себя по максимуму", естественно стараешься, рвешь жилы, а когда доходит до оплаты начинают всплывать "сюрпризы". Рабочий день - 12 часов на ногах, очень часто не нормирован. Выходные "плавающие", что чаще всего означает 1 в неделю."Стажировочные" высчитают, если не отработав 6 месяцев увольняешься. За форменные футболки тоже высчитают. Оформляться и увольняться нужно ехать в Черкассы (там офис находится) за свой счет. Требуют подписывать целую кучу всяких "мутных" бумаг, типа подписки о неразглашении, разрешения на обработку личных данных или заявления об увольнении по собственному желанию без даты и т.д. и т.п.Ты постоянно виноват, обруган и оштрафован. Когда аргументы почему виноват заканчиваются, начинается чес про положительную энергетику и умение правильно улыбаться и общаться с клиентами (естественно правильно умеет это делать только руководство и то, что у сотрудника может быть опыта и образования намного больше никто не берет в расчет). Ваши доводы и ответы никого не интересуют. Сотрудники меняются каждые 2-3 месяца. Для компании решение проблемы - не устранение объективных причин, а поиск виноватых. Задачи ставятся по принципу "сделай то, не знаю что", да еще так, чтобы это приносило прибыль компании. Компания очень жадная и недобросовестная. Руководство понятия не имеет что для того, что-бы люди хорошо работали им нужно платить, а не только нагибать.Маркетинг отсутствует как таковой, мониторинг и анализ бизнес среды - тем более. Менеджмент - просто гавкающие церберы и все..Не теряйте время. Не работайте на этих Черкасских жлобов!

Нет стабильности, фирма не уважает людей,зарплату выплачивают по желанию "богов" компании, очень большая переработка, товар некачественный, используют людей как скот, но, только скотину кормят, а тут кусок хлеба отберут.