Штрафы?А где их нет? Накосячил-будь готов. Кто-то пишет, что людьми не дорожат, а с чего вы взяли что вы - мечта любого работодателя? Доверие и уважение нужно заслужить,так что трудитесь и усовершенствуйте навыки.Не компетентных сотрудников никто удерживать не станет.

Контора на грани фола- теперь новая идея фикс у генерального- ввели так-называемый КПИ и каждый месяц все, как школяры сдают ему экзамены и выглядит это так - меня не волнует, что это косяк 1с и вообще мне пофиг на ваши проблемы- на тебе минус- это баллы. Нужно набрать определенное кол-во баллов для получения зп за предыдущий, отработанный месяц! и не факт что вообще получишь. Реальные проблемы не решаются вообще- некогда, удовлетворяется эго генерального)) тихо-экзамены идут))

Ой...директор представляет собой резкий контраст со специалистом по персоналу. Сначала поговорила с Евгенией, впечатление было наилучшее...Но беседа с директором помогла понять, что все негативные моменты, отмеченные в других отзывах - правда на 100%. Директор заявил, что благодаря разработанной им системе KPI легко можно понять, кто работает, а кто ловит халяву. Вообще-то, компетентному руководителю не требуются никакие KPI, чтобы это понять, он и так все видит)))
тем более, коллектив небольшой, и так все, как на ладони. "Со старыми работниками прощаемся без сожаления"....как мило((( Спасибо директору, что сразу показал себя таким, как есть.
Не тратьте время, ребята!

- Офис неудобен.
- Отрицательное впечатление осталось от общения с генеральным директором.(Производит впечатления непрофессионала.)
-KPI неадекватен,либо составлен профаном.
-Зато в отличии от KPI ,отлично развита система штрафов.Причем начисляются штрафы "на глаз" руководителя(что вообще дико).
-Сложилось впечатление что отсутствует системный подход ко всем процессам, все делается сумбурно , "по ситуации"

В целом,впечатление нейтральное(видали и похуже).
Но все равно - не советую.

Рустам и Фуркат - два владельца компании. профессионализм этих господ в области менеджмента и экономики оставляет желать лучшего. где-то узнали, что продвинутые компании вводят KPI и решили ввести такую же систему. но ввели криво, через одно место... в результате куча народу поувольнялось.

Был на собеседовании. Помещение детского сада, узкие коридоры, из-за дверей офисов - крики и ругань... Не понравилось. Рустэм, абсолютно не понимает , что он хочет увидеть в итоге. Не компетентный, не вежливый и не умный руководитель. Торговля беляшами это его предел , ну или та конторка которой он и управляет, примерно одинаковый уровень.

Все адекватные оттуда бегут,не понятно чего добивается руководитель. Штрафов нагребёшь в раза больше зарплаты, еще и морально поимеют. не тратьте время на эту компанию.

Посмотрели "Учредителей":
Учредители компании по данным ЕГРЮЛ на февраль 2012 г.:
• АБДУЖАЛИЛОВ АЛМАЗ САНГИНОВИЧ (доля участия - 15%);
• ИШМУРАТОВ РАМУЛ РАШИТОВИЧ (доля участия - 5%);
• ХИСАМУТДИНОВ РУСТАМ АСИЯТУЛЛАЕВИЧ (доля участия - 30%);
• МАРДАНОВ АЗАМАТ АЗИМОВИЧ (доля участия - 20%);
• АБДУЖАЛИЛОВ ФУРКАТ САНГИНОВИЧ (доля участия - 30%)

============================

Фуркат Сангинович!
Объясните агрессивному Рустаму следующее:

1) Компания - это общий ДОМ. А сотрудники не РАбы, а лояльные к вашему Бизнесу Специалисты.
2) Чтобы компания набрала высоко-квалифицированных Специалистов - УБЕРИТЕ из прямого управления "Людей с плётками". Наймите Русских промежуточных ТОР-менеджеров.
3) Чтобы улучшить микроклимат - сначала возьмите сильного Коммерческого директора. Который САМ подберёт начальников отделов (тем самым вы снизите риски, когда Управление ведёт Один человек).
4) Оформляйте сотрудников "в белую" (!) Поднимите уровень продаж на сумму "невыгодных налогов"!
5) Запомните: ШТРАФЫ ЗАПРЕЩЕНЫ Законодательством.

==================================
УБЕРИТЕ ИЗ УПРАВЛЕНИЯ РУСТАМА и АЗАМАТА!
Учредители должны лежать на канарах и смотреть отчёты о РОСТЕ продаж в ноутбуке:-)
==================================


В век продвинутых системных Технологий очень СТЫДНО! иметь такой ХАОТИЧНЫЙ "Бизнес", который р а з в а л и в а ю т ваши.. "Опричники" (Википедия: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%BA )

Глупый алчный человек всегда говорит, что все остальные ..."га*но" и не умеют работать. Так говорит человек, когда сам "от сохи" и кроме пары рыночных приёмов не знает:-)

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Сотруднкиам: не бойтесь, пишите в электронную приёмную Трудовой инспекции РФ: http://онлайнинспекция.рф/

Прокуратура: http://www.mosproc.ru/ipriem/
Вам достаточно только указать Имя и ЛЮБОЙ Электронный адрес (!)

Я имела сомнительное удовольствие работать в 2014 году в этой компании. На собеседовании директор называет одну сумму зарплаты, потом начинается - тут дней меньше, тут работали не напрягаясь - получается на 3-5 тысяч меньше. Премия за переработки (это и выходные и задержки) 2-3 тыс. Директор нервная тетка, может начать орать по любому поводу. Шпыняет даже своих "старичков". Доходит до смешного - она греет уши: кто, где, что, про кого сказал, чтобы потом подловить человека. Когда увольняешься - долго рассуждает, какой ты гад, так всех подводишь. По разговорам среди сотрудников - 90 % процентов увольнений только из-за нее.
Самый главный минус на этой фирме - ее директор. А работа и коллектив мне нравились.

Лидия-тур очень недобросовестный работодатель. К своим подчиненным относится мерзко. Свои интересы превыше всего. Чтобы решить какой-то вопрос нужно подобрать подходящий момент, чтобы у Лидии Владимировны было настроение. Трудовые договора отсутствуют. Так что вы мертвая душа в компании.При увольнении не получил и ломаного гроша. Текучка кадров бешеная. Не рекомендую связываться с таким работодателем.

Оформление не официальное все время кормят завтраками что оформят текучка кадров страшная зарплату обещают одну по факту другая .. Зарплату постоянно задерживают на неделю

В относительно небольшом помещении много народу, если все начинают одновременно говорить, не слышно собеседника по телефону. Часто обрывалась связь, одному человеку приходилось перезванивать по два раза.

Много стало детей которые не хотят работать, а получает больше чем те кто работает. После открытия маленького офиса в Москве в Омске стало сложно работать. Коллектив стал разбегается кто куда. Отсутствие уважение руководства к подчиненным.

Постоянная задержка заработной платы, постоянные переработки без оплаты (уходили после 23 часов и работали субботу - воскресенье), неуважение со стороны начальства. заманивают высокой зарплатой, но в какой-то момент чёрную часть можно просто-напросто не получить, если ген.директор ООО"главной линии"К.А.Ю. встанет не с той ноги!!!
Декретные не оплачиваются!!!!больничный и отпускные оплачиваются только по белой части. Будьте бдительны и обходите стороной этого работодателя. Отношение к работникам просто наплевательское. Опасайтесь работать в этой фирме.

Переработки присутствуют, но связаны с большими объемами! Принудительно никто не сидит до ночи... Это временно!
Но сейчас везде белая часть ЗП маленькая, редко встретишь компанию с белой ЗП полностью! Задержки по ЗП 2-3 дня!
Рук-во бывает не в духе, но и где его сейчас в духе найти-то с таким производством!!!
Уставший начальник- злой начальник! А устаем мы все...только ответственность разная!
Декретные маленькие....
Нет премий!