Рудольфа у нас еще было :(

Нужно точно знать, что ты хочешь получить "на выходе".
Минимальный срок работы для понимания возможности заработка -3 мес.

Елена Ермакович,хватит пудрить людям мозги!все сотрудники компании знают,как вы попали на свое место!то,что вы умеете работать,не буду спорить,но рассказывать какой " шоколад" на ритме и кондитере- это чистой воды вранье!люди увольняются по 10 человек в день,а вы говорите,что все гуд!торговые получают по 4,5 млн - это потолок!при чем получают через 3 месяца работы!перспектив в этой компании нет и не будет никогда!люди,которые хоть что- то понимают в продажах работают только до первой зп!жаль только что выплачивают ее только через 3 месяца и нормальные сотрудники просто теряют время на этой шараж- монтажке!!!мотивация сотрудников- бред сумасшедшего!
Устраиваясь в эту компанию на работу,готовьте пару млн,потому что в конце вы еще останетесь должны работодателю!
Всем удачных поисков,и не слушайте этот " позитив"- все наглая ложь!

Есть, но не намного хуже, чем у других, а в чем-то и лучше.

- Руководитель региона - Чернявская Наталья
- Постоянные проблемы с выплатой зп
- Отсутствие компенсаций топлива и амортизации
- Негативная история сотрудничества компании с контрагентами
- Полное отсутствие квалифицированных кадров в TOP-менеджменте
И более подробно:
- Чернявская решила для себя, что может быть руководителем и самое основное, она решила для себя, что может грамотно вести переговоры. На практике ни то, ни другое у неё не получается. В принципе продает она не плохо, но только в качестве продавца на рынке, где главное рассказать про каждую конфету. Убеждена, что без её конфет мир рухнет и все торги обанкротятся. Хотя убедить в этом сети не удается никак, т.к. не хватает в головушке ума и понимания, что это не колхозный рынок, а торговля 21 века.
- Что касается выплаты зар. платы. Ситуация крайне плачевная. Оборотных средств не хватает, а кредитов никто уже давно не дает, вот и не платит компания зп.
- В мотивационном пакете есть какая-то туманная цифра "на топливо", но в общей цифре итогового заработка она теряется. Про амортизацию можно вообще не мечтать
- Контрагенты слышать об этой компании не хотят. Постоянные проблемы с возвратом просрочки, со сроками поставляемой продукции и !!!!!!!!!!!! перебитыми сроками, суммами мин. заказов, имя Чернявской и т.д. и т.п.
- Что же касается TOP-менеджмента - скудненькое образование (заочное с горем пополам или какой-нибудь полугосударственный вуз, с платно-взяточным образованием), скудненькое культурное развитие, скудненький опыт работы. Сидят, лишь бы в Минске сидеть и не возвращаться в свои ""посёлки городского типа"", а-ля Белоозерск, одеваются в свитанке, закупаются в евроопте и огородах того самого Белоозерска, отдыхают в занюханом Египте и хвастают одноклассникам какие у них записи в трудовых красивые. А что ещё колхозникам для счастья надо? Столица, запись в трудовой и .......... всё на этом. Какое там соответствие должности? Какой там личностный и профессиональный рост?

Подводя итог, хотелось бы пожелать торговым командам скорейшего трудоустройства в нормальные компании, а соискателям не вляпаться в эту кучу фекалий!

назначили встречу в пит-стопе....)))

задержки з/п

Спасибо всем,кто оставил здесь свой отзыв!!! Была на собеседовании,хотела устроиться сюда на работу. Смутило кое-что уже во время встречи с Е.Ермакович-штрафы,задержка зарплаты,как она говорила максимум на неделю.Хорошо, что полезла и почитала все здесь, а то было бы мне поподалово.И хоть нет сейчас никакой работы-, но и такой не надо!!!!Огромное спасибо всем, кто не дал совершить ошибку!

Мы уходим!!!! Почему: Нет цели!!!! Работа без денег, тратим только, Свое!!!!! Компания, не учитывает интересы сотрудников!!!!! Большая проблема со ШТРАФАМИ, всегда должен!!!! А, за, что кормить семью? Я, очень, рада, что перешла в другую компанию, пусть пока тяжело, но нет такого ДУРДОМА!!!!

1. Систематические несвоевременные выплаты з/п;
2. Порой задачи ставились черт знает как;
3. Руководство;

Я прочитал много негативных отзывов - сам в компании отработал почти 1.5 года, подписал уйму обходных - меня многие помнят (думаю). Работать сложно, работы было много, но проблема не в этом и не в задержках з/п, а в руководстве. Тот негатив, который на тебя вываливает руководитель ежедневно - порой зашкаливал ... Смены настроения, самодурство, временами просто свинское отношение поставили крест на желании продолжать трудиться в компании. Можно стерпеть многое, но когда руководитель не знает черту, за которую переступать нельзя - это уже анархия - извините, но на некоторые вещи у вас просто нет морального права, так обращаться с подчиненными недопустимо. Что же касается меня: да, я работаю на конкурентов; да, я знаю - меня не раз "поливали", но когда мы ищем работу - то в первую очередь руководствуемся "климатом в компании" - а это и з/п, и условия работы и РУКОВОДИТЕЛЬ!!!
При мне уволилась "масса" отличных специалистов, настоящих профессионалов своего дела и во всех случаях они уходили из-за конфликта с руководством.

З/п регулярно задерживается,топливо начисляется одно выплачивается совершенно другая сумма,в магазинах ничего не хотят слышать о данной фирме,при увольнении вешают всю просрочку(обращаю внимание не твою просрочку)на тебя.Люди одумайтесь не идите не под каким предлогом в эту фирму они обещают и говорят красиво,но на самом деле ужас.Руководство-кошмар,никакой помощи.

Как ни странно, самое слабое звено во всей архитектуре выступает человек. Человек, не умеющий считать, думать, устанавливать контакт, вступать в продуктивный диалог, но в тоже время требующий всё и сразу. Люди на собеседовании бьют в грудь, что землю грызть будут, что бы выполнить всё, что от них требуется, а по факту в 2 часа дня уже дома. Доходит до смешного, предъявляются претензии по нехватке денег на топливо, а когда выводишь отчет по GPS мониторингу, так оказывается, что топлива хватает даже в деревню к бабушке съездить, а восьмичасовой рабочий день сокращен до 4-5 часового. Компанией управляют вовсе не глупые люди, умеющие считать, хотите обвести нанимателя - это точно не здесь.
К сожалению, не всегда все недостатки можно выявить на собеседовании, но они проявляются в течение испытательного срока, ведь для того он и нужен. Вы уж не обижайтесь дорогие бывшие, но коммерческая организация не может содержать слабых игроков.

Ермакович Елена!это сто процентов пишите вы! Так смешно!!!Ну прямо все кто работал в компании тупые и лентяи! а как же ВАШИ ТУПЫЕ штрафы и то,что компанию знать нигде не хотят, тупое построение работы!?Что ж все умники вроде вас не пороют сами носом землю и не покажут хотя бы неделю "тупым" ТП,как надо работать!? Даже в небольших компаниях при необходимости работают в полях высшие сословия! Ну где ж вам-вы же супервайзер!

Задержка з/п