Стратегия организация - целенаправленно организованная текучка кадров. На этом делаются неплохие деньги. Работники не переводятся. ЗП платят меньше чем обещают. Одни приходят - другие уходят, но организация работает и в ус не дует. Особенно радуются начальники, которым разрешено делить экономию фонда ЗП. Которую руководство благополучно делит среди родных и близких, коих в организации хватает. Три поколения трудятся и все под разными фамилиями. Еще отличительная черта - вранье. Касается всего - оплаты труда, условий работы.

1) Оклад-6400 руб., премиальную часть, которая доходит до 15 тыс.(по словам руководителей), нереально заработать....Планы ставят такие, что при загрузке 101 %, выполнишь только 70 %. Реально, что там можно заработать 10-12 тыс. Пришла в компанию, как только она открылась...в итоге за 2 месяца заработы выдали 16 тыс.руб. Если вы альтруист и хотите работать бесплатно, то это для ВАС! P.S. Если захотите уволиться, то расчет получите только через месяц...без объяснения причин.

Приехал на собеседование дали анкету указал в ней что интересует вакансия грузчик о себе 25 лет москвич до этого нигде не работал. После заполнения анкеты подошёл отдал началась беседа расспросы и так далее. Девушка сказала, чтобы я приехал на след. день так как анкета будет рассмотрена администрацией ))) Был на собеседование в пятницу пришлось приехать в понедельник. Приехал во вторник так как в понедельник не получилось подошёл к этой девушке она направила меня на проверку в службу безопасности. И тут началось самое интересное первый вопрос почему вы нигде не работали вам 25 лет ну я ответил что так получилось играл в компьютер конечно я работал последнее место работы был метрополитен работал слесарем но так как я бросил работу и не стал там работать у меня был прогул я разумеется не стал это говорить просто решил скрыть. Ладно потом спросил меня почему в армии не служил в больничке лежал? Я ответил нет я откупился так как у меня знакомый у отца))) на что мне ответ а почему это в военном билете не написали ну что за дурак там сидит я ему ответил а кто это пишет то вы в своём уме ))) Конечно проблем у меня со здоровьем нет так как я проходил комиссию при метрополитене там же и проходят те кто работает в полиции это метро Динамо но не столь важно.. После он сказал щас с вами побеседует психолог )) На что я ответил хорошо и его первый вопрос был а сколько стоит картофель я усмехнулся и ответил 40-80-100 и более рублей всё зависит от качества цена разная.. были вопросы а вы не попадали в милицию я ответл попадал а кто в наше время не попадал старался говорить правду ну и ещё были пару тупых просто вопросов кто туда этих отморозков посадил такое ощущение что они приехали откуда то и ставят из себя бог знает кого ))) просто п-ц... дурдом одним словом.. Вашему психологу и тому кто проводит отбор нужно голову лечить с такими вопросами мне 25 лет а меня спрашивают о какой то цене на картофель п-ц смешно и часто ли я дерусь кто в нашей жизни то не дрался нормальный человек по молодости дрался вообщем бред.

Много работы в сезон, ее везде в сезон много.

Не люблю рано просыпаться, а приходится.

Очень негативно отношусь!

людей не ценят, как мясо......... любят красивые отчеты, а реальность им не нужна.

Везде есть свои тараканы,

Черная бухгалтерия. Сплошные нарушения трудового кодекса. Такие например, как нарушение ст. 153 (оплата труда в выходные и праздничные дни - должна быть в 2-м размере), ст. 155, 157 и 72.2 - невыполнение норм труда (плана) по вине работодателя, вынужденный простой и оплата времени простоя - все кто в АО или не выполнили план KPI должны получать не менее 2/3 среднего заработка (сюда включаются все премиальные) за 6 месяцев. В настоящее время просто ЗАСТАВЛЯЮТ идти в АО. Но, как говорится рыба с головы "гниет". Интересно каким образом смогли в начальники данного КЦ поставить такого руководителя, как Н.??? Это человек с не только сексуальными проблемами (про эти факты в коллективе давно ходят слухи), но и с проблемами по изложению своих мыслей. Все его мысли крутятся вокруг его любимой рыбалки...
Так же стоит обратить внимание и на графики работы, которые могут реально принести вред и психическому и физическому здоровью.

Начну сначала, предпочтение отдавалось компаниям, которые достаточно давно на рынке (стабильность и т.д.) Комус, не спорю, достаточно на слуху, поэтому и решил откликнуться на вакансию менеджером. Имея опыт в продажах более 5 лет, очень даже проходил по условиям и требованиям, которые выдвигались. Далее пригласили на собеседование сначала с менеджером из отдела персонала в Москве.... таких коротких интервью у меня никогда не было, буквально 5 минут (никаких анкет и тестов не заполнялось) На мои уточняющие вопросы по вакансии ответа не прозвучало, только лишь " в основном всё так как в вакансии, дополнительно руководитель расскажет". Смысл этой встречи до сих пор непонятен...Лично для меня трата времени, так как ехал с Мос. области. Затем второй этап уже с руководителем отдела. Встреча опять же в Москве, но уже в другом офисе. Из плюсов - суеты как таковой не было там, отдельная переговорная, сели, начали общаться. Рассказал про себя, потом он про компанию, далее по вакансии разговор зашел. Тут все и открылось:
-работа в совершенно другом районе, нежели в описании, (возможно место там будет, но это только ближе к концу года как он сказал)
-обязанностей гораздо больше,
-"З/П от " что обещают возможно получить только после прохождения исп. срока и при выполнении планов и задач,
-испытательный срок 3 месяца, и больше 30 т. р. Вы не получите,потолок!(это для Москвы то))))
-далеко не вся белая З/П,
-слишком нахваливал компанию, как все хорошо, а вот у конкурентов не особо дела идут.
-четко разъяснить не мог мотивацию, сколько и за что можно получать проценты/бонусы и так далее.
-компенсации за использование автомобиля или проезда НЕТ, хотя территория не маленькая, а на встречи ездить нужно,
И самое главное для меня, не удосужился руководитель дать обратную связь, хотя четко проговорили дату ответа и он ее подтвердил, следовательно говорит много, мало что делает.
Скажу сразу, что ответа от него и НЕ ТРЕБОВАЛОСЬ для меня. В процессе разговора стало понятно что, на такие условия и с такой ЗП не пойду сюда. Зовут его Павел Александрович, как к человеку ничего плохого не имею, больше как к руководителю... потеря времени с его стороны была больше часа, про свое промолчу) выводов больше сделал.
Так что тем кто собирается туда-10 раз подумайте, а если и собрались, задавайте больше уточняющих вопросов! И не думайте зарабатывать там столько, сколько обещают, как минимум 3 месяца.

Ни какого уважения и понимания со стороны замов и директоров.И всего рук.состава.Рыба гниет с головы.

кризис у них, з.п. выдают по старому курсу 5,05 и задерживают примерно на месяц. других минусов я не знаю.

Пришла в компанию "Экспедиция" 14.03.11г. Со мной договорились заключить срочный договор на 3 месяца. Но все это на словах! Договор не заключили! Трудовую не забрали! Мотивировав: "Да ладно, мы тут все без договора"!
Проработав неделю, поняла, что это не мое. Работа мне не нравится.
Обратилась к руководству, объяснила причину ухода, отчиталась за неделю о проделанной работе, а работу я действительно хорошо сделала! Много что придумала!
На что мне ответили, что платить мне отказываются! Работу я никакую не делала!!!
НЕ ВЕРЬТЕ РАБОТОДАТЕЛЮ! А ОСОБЕННО БАСИС ОЛЕГУ МАРКОВИЧУ (компания Экспедиция)! ОБМАНУЛ МЕНЯ, ОБМАНИТ И ВАС!
ЗАКЛЮЧАЙТЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА!

полное кидалово не заплатили денег за месяц работы

Полностью согласен, кидалы еще те,колегтив херня,не то что при ИКС-Вуде!!!А ещё и бывший начальник производства припёрся в эту дыру в надежде раскрутить фирму(от жизни отстал,компьютер не знает, я уже не говорю о про грамме 1с, Балбес он в месте со своим Клименко(которого послушал)!Казалось бы есть начальник производство пусть и рулит, нет,все в подряд до рабочих лезут(начиная от ген. директора, ему бы казалось что лезть,есть подчинённые пусть тебе и доносят!), ты это зделал,а то зделал, а почему не зделал это же я Клеменко тебе приказал,значин начальника производства надо через х кинуть , и наххххххххх он тогда нужен? А у про отгрузку я вообще молу, если начинается отгрузка в плодь до ген.директора должен выдти и сопроводить, а то вдруг ты воруешь, а охрана пропустит.Только за сотрудниками следят, а за сабой бревна не видят, а как платить людям вовремя и не кидать их с з/п так они тут как тут!А отгрузку людям по человечески не могут заранее организовать!Ну короче, не зарплаты,не перспективы, не будущего у этой компании!!!