Хамоватое общение. Вопросы подразумевающие идиотизм соискателей изначально. Выдача предварительных заданий, которыми потом пользуются видимо - это такой шаг бесплатной рабсилы. А почему бы нет? "Приходите к нам, бараны, теряйте своё время, а мы на вашем горбе будем кататься." Даже не думайте ходить и что-то делать. Уважайте себя!

Проработал год! Всё надеялся что-то исправиться! НЕТ!!!! Злобное хамское руководство! Деньги, которые обещали, ни платят никому и никогда! Постоянное унижение и штрафы. Людей не считают за людей.
Те, кто приходил, новенькие, бежали через два дня! Нормальный человек это вынести не может.
Если вы хотя бы немного считаете себя человеком, уважаете себя и свой труд, не вздумайте РАБОТАТЬ У НИХ! Денег всё равно первые два месяца не платят...а потом тысяч так 10-12ть от силы.

Проблема с парковкой, вернее ее вообще нет!!!!!

Офис в жилом здании, нет не вывески, ни указателя... Само собеседование странное, Владимир Шахов (коммерческий директор) как-то не очень интересуется соискателями.
- "Ну расскажите, что ни будь...", минимум вопросов и те без заинтересованности. На мои вопросы ответил коротко, дал домашнее задание (таблица про клиентов и конкурентов). Через 5 дней, отказали. Как я понимаю, по такой схеме они проводят собеседования уже 2 месяца. Логика мне не понятна...

Затянутые этапы собеседований.
Немного безразличное отношение к собеседнику. Подходя к 4 этапу Вы поймете почему - это ПОЛИГРАФ.
Считая себя на 85% чистым, его не прошел.
А жаль.
Желаю другим все таки попасть в эту компанию.

Комм.дир любит давать домашние задания по поиску клиентов и анализу конкурентов. Советую не баловать его этим. Мне было не сложно - за пару-другую часов составил список более чем из сотни названий, набросал короткий, но содержательный (на мой взгляд) анализ конкурентов. Шахов Владимир (комм.дир.) долго не отвечал, с опозданием на несколько дней относительно оговоренного срока дал отказ. Очень похоже на сбор потенциальных клиентов руками кандидатов, как бы ни странно это звучало. Шахов, по всей видимости, просыпается поздно, когда своими руками собирать базу уже не комильфо - успеть бы пообщаться с теми, кто еще не плюнул на такого продавца. Менеджеры - сидят на чистом проценте (оклад из процента вычитается), их к этому делу не подключишь. А так - худо-бедно капает сотня-другая названий в худеющую базу. Рискнувшим поработать над домашним заданием рекомендую брать не длиной списка, а отразить качество своего подхода - чтобы не закармливать лоботряса. Да, и еще смешная деталь - обещает проверять на полиграфе.

Суетная компания, видимо шарашкина контора. Пока ждал когда примут чуть ноги не отнялись. На интервью ничего не спросили толком. Что он сами хотят не знают. Сотрудники какие-то унылые.

Не тратьте свое время даже на собесед.
• Как было написано ниже в одном из коммментов, ДЗ которое дает Владимир - это сбор информации о конкурентах и потенциальных клиентах. Это и есть цель собеседования, вы все делаете, отправляете, и потом на Полиграфе вас сливают... Видимо Владимир поздно просыпается и как "Комерческий директор" он обязан развивать свой бизнес, что прекрасно делает руками соискателей.
• Полиграф это отдельная история. Территория завода "Зил" на тульской, все кое как работает и держится (здание, охрана, и тд) такое ощущение что попал в СССР. Но это не особо важно.
2 часа, 2 гребаных часа вам задают одни и теже вопросы по 2 раза, в разных формах.
• С момента первой встречи до полиграфа прошла неделя.
Не тратьте свое время...

Все негативные отзывы абсолютная правда. Сначала общаешься с менеджером по персоналу потом с директором, вроде все нормально, а потом дают сделать задание а именно проект теплиц или разработать идею, но потом человеку говорят что нашли другого, хотя еще в пятницу вечером все в силе а в понедельник уже отказывают. Я поначалу не верил в другие отзывы , но потом сам убедился что они эксплуатируют труд людей а затем говорят спасибо. И насчёт что они лучшие это не так. Рыбалкин заявил что мы ничего думать не будем мы просто будем применять зарубежные аналоги и проекты в нашей фирме. Они бы хоть подумали что те проекты которые они применяют рассчитаны на другие климатеческие условия эксплуатации. Об этом я их предупредил, но во главе угла стоит экономия металла. А насчёт полиграфа тоже спрашивать инженера не является ли он наркоманом алкашом или вором как то неуместно. В общем пока не устроитесь официально ничего им не делайте. В общем если Вам отказали не комплексуйте они могут отказать и очень хорошим и опытным специалистам в своей профессии. И с моим резюме я устроился в день отказа, т.е. вечером.

Все что написано в негативных отзывах абсолютная правда. Компания также называется ООО АгроГринХауз. На двери действительно ни какой рекламы и вывески, уже подозрительно. На собеседовании дают сделать задание а именно собрать информацию о конкурентах, сделать анализ потенциальных заказчиков и написать почему заказчик должен выбрать именно их. Собеседование проводила Наталья Осадчая Руководитель отдела по персоналу. Видимо анализируют и собирают базу, а потом пишут вы нам не подходите и т.п. хотя мой опыт позволяет и позволил устроится в более крупную компанию. Дорогие коллеги по несчастью не видитесь на всякую хрень, расспрашивайте всё по телефону, что бы не тратили своё драгоценное время на поездки и собеседования, ведь порядочной компании нечего о себе скрывать и условия работы и приема будут описаны в вакансии, либо озвучены по телефону, а компания которая ставит преграды для соискателя это либо неквалифицированная компания либо просто мошенники. Цените своё время и не поддавайтесь на различные уловки всяких уродов.

готовность пройти собеседование на полиграфе (бесплатно)............................... Я вообще в шоке!!!! Это же как надо себя не уважать, чтобы выворачивать наружу грязное белье непонятно ради чего вообще. Бесплатно, это как бонус?

Наталья разговаривала по хамски. Требовала отчета, как я заработала квартиру, почему я не работала ДВА месяца, почему я не брала откаты. В вопросах по работе она путалась, перевирала мои ответы. Цирк был дальше.
Специалист у них уже работает. Но они дают Бесплатное Домашнее Задание. Надо расписать оптимизацию работы отдела на моем опыте. Дальше - у них бардак, бухгалтера нет, склад никто не считает. Им надо регламентировать работу ВСЕ! фирмы, расписать все с цифрами и схемами. Информацию брать с сайта. Это прислать им на мейл. Потом вызовут на полиграф.

Хочу поделиться мнением сложившимся у меня после двух собеседований в данной компании. Компания занимается изготовлением промышленных теплиц, но вместо традиционного остекления либо поликарбонатного покрытия они используют плёнку, да да, ту самую полиэтиленовую, но она якобы необычная, по супертехнологиям и т.д, в общем цель менеджера убедить клиента, в том, что все остальное покрытие это нецелесообразно, и лучше накрыть полиэтиленовым пакетом. Что действительно вызывает недоумение так это внимание.....- полиграф, как могло прийти в голову руководству , использовать детектор лжи для подбора продавца, аргументируя тем что все крупные организации так делают, кстати даже в огромных гипермаркетах с огромным количеством товара, этого не делают, видимо речь шла о силовых структурах. Но я думаю что это всего лишь желание добавить серьезности заурядной организации. И еще мне повезло услышать как работают их продажники, это вообще огонь, было действительно смешно, ребята подняли настроение, абсолютно так же причесывают продавцы в евросети и в М Видео. А в целом обычная продажная компания каких тысячи. Но время на нее тратить я настоятельно не рекомендую.

Пока не обнаружил

Никогда не бывает все идеально. Да, полиграф. Не самое приятное времяпрепровождение. НО! Явно это "действо" стоит немалых денег и компания и руководители делают это не просто так. А что бы обезопасить себя и своих сотрудников от мошенников, воров, хреновых работников. Это говорит о том, что компания тщательно относится к подбору, что всегда положительно сказывается на коллективе и компании! Мыслите шире, господа соискатели!