Проработал 9 месяцев, вел одновременно 5 объектов, сдал в эксплуатацию 2 дома на Мневниках, с остальных Апельсин выгнали по разным причинам, в основном из-за увода денежных средств в "другое" русло! Земля пусть будет пухом Игорю Анатольевичу Тарасову...
Новое руководство во главе с Галиной Викторовной и Назаровым Олегом все долги по зп нам простили... а в начале обещали расчитаться когда придут деньги от Регионпромстроя за Мневники, мы бегали, суетились, подписывали допники, исполнительную и т. д. Деньги мы выбили частично, но НАС КИНУЛИ!!!!!
Я как руководитель проекта от имени всех кинутых прорабов, бригадиров и рабочих ( 50 человек) заявляю: Назаров Олег и Тарасова Галина за свои слова на отвечают, их обещания это пустые слова не верьте им, а лучше вообще ни когда не связывайтесь с компанией "А-Строй Проект"

..........................

Все вышесказанное полная, горькая правда.Контора гнилая во всех отношениях.С момента трудоустройства в нее, обещают одну ЗП, а по итогу отработанного испытательного срока совсем другое.Никаких прибавок в ЗП после прохождения испытат. срока не дождетесь!Всему виной товарищ Самсонов С.В.-привыкший орать на раб. персонал как на стадо овец в своем родном Липецке!Смотрит в глаза и обещает одно,а за спиной делает другое.Задержка и опоздание на работу на 10-15 мин. сразу грозится урезанием премии(отслеживается через магнитную карту на охране).Отдел кадров только обещает, товарищ Волков О.В. создает вид что работает,даже не может организовать выдачу зарплатных карт,одни обещания.За год работы в Горках так и не оформил ее.Его помощник Ярослав Палыч-это человек с "короной на голове" у ктр. мания величия якобы он зам. ген. директора,на мой взгляд тупое животное,ничего из себя не представляющее!Первые пол года работы в компании входил в курс дела,но после того как начались задержки в выплате ЗП и выполнение работы за других стал осознавать что мною тупо пользуются.Единств. люди из конторы кто действительно вкладывает душу на объекте в Горках- это отделы:Геодезии,ПТО,Механизации,прорабы(и то пару человек) и тех. надзор.Большой респект нач. стройки Федорычеву А.М. он действительно полностью повяз в этом объекте.Только он выбивал для ИТР Зарплату.Объемы работ выбраны наперед,непонятно откуда руководство будет брать деньги , чтоб рассчитываться с работниками,если закрывать больше нечего.Офис на Рочдельской вызывает полное сомнение в легализации этой компании-дверь в конце коридора без таблички,аналогично и внутри офиса (куда попал -непонятно),два поста охраны.Я так понимаю арендуют помещение и уклоняются от налоговой.По итогу года работы в этой конторе ушел в иную,и глубоко вздохнул с облегчением.Народ честно и откровенно вам говорю-не питайте иллюзий, что все наладится в лучшую сторону, работая в этой конторе-от туда надо бежать без оглядки.Чего всем оставшимся ныне работающим и желаю.

в «Строительную компанию МСМ-1» входит ООО "Ст. Консалтинг" - руководитель направления Тужилин - с первого знакомства показался нормальным руководителем, а в итоге полный 0, как только разговор пошел о деньгах и о неотлагательном решении проблемы начал тянуть время, хотя сам без выплаты денег хочет, чтобы все работники выполняли свои обязанности. Еще есть исполнительный директор Немчинов - об этом - (я бы сказал минусе - даже не нуле) вообще конченное чмо и дебил занимающийся проектом, никогда ничего не помнящий, не работающий, не знающий что такое ГУИС ГУЗ и т.д

...дополнения к ранее сказанному - и так о руководстве вы услышали! Теперь о месте: на 3-х человек обустроено 1-о рабочее место в комнатушке 3х5 где еще сидят 4 человека. За ГСМ не платят, хотя обещали! В общем если Вам дороги свои деньги и потраченное время - даже НЕ ЗВОНИТЕ!!! СЭКОНОМИТЕ))) УСПЕХОВ в поисках работы мечты!!!

В каждой компании свои минусы)

"Международная компания" - каких поискать. Одни мыши, да крысы в руководстве. Бухгалтер так вообще хавает одни конфеты запивая кагором, за чужой счёт. Порядочные хрюши себя так не ведут. Мучают рядовых сотрудников еже часно. К молодому коллективу отсносятся хуже чем на зоне. Кормят обещаниями. Не уважают труд приезжых. Считают себя бохами. Никакого развития

В компании совершенно не ценят сотрудников, руководство, в лице генерального директора и его жены, коммерческого директора, очень жадные и алчные люди. Такие должности как: кладовщик, водитель, бухгалтер и секретарь не ценятся, так как сотрудники на этих должностях не приносят выгоду компании по мнению руководства. Руководство ценит только менеджеров, но стремится сократить их число до минимума. Сотрудников сокращают и увольняют не по ТК РФ, зарплату задерживают, трудовые договоры оформляются после неоднократных напоминаний. Генеральный директор купит себе и своей семье путевки заграницу, возьмет в аренду новую машину, информация проходит через корпоративную почту, а зарплату сотрудникам выплатит в последний момент, ссылаясь на кризис. В компании есть несколько "приближенных " людей к руководству, им прощаются многие промахи в работе и в отношении к сотрудникам, отсутствует деловой этикет, матерятся почти все, в том числе и генеральный директор. Корпоратив на новый год был преподнесен как "дар богов", сотрудники с многолетним стажем получили в подарок платиковые шарики для елки, а "избранные" телевизоры и аудио аппаратуру.

Не оформляли на исп.срок, после него попросили уйти. Не смотря на то, что причиной назвали кризис, кажется что причина была в том, что не вписалась в коллектив. Людей начальство подбирает по определенным качествам. То, что попросили уйти не обиделась, с зп не обделили да и место просто не для меня.

Работникам говорят, что оформляют по ТК. Однако ТК не соблюдают совсем. Такие кадровые документы как должностная инструкция, правила трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, отсутствуют. Зарплату задерживают, причем работник не получает никаких уведомлений на этот счет. На вопрос, а что у нас с зарплатой, кидают приказ, задним числом оформленный, что в связи с трудным кризисным положением, выплата зарплаты производится через месяц после положенной по ТК. Трудовой договор - филькина грамота, где большую часть (где-то 2/3) занимает положение о коммерческой тайне. Ни уровня заработной платы, ни правил внутреннего трудового распорядка, - что это? Про это никто не знает.
В день увольнения сотрудникам вместо расчетной ведомости суют под нос бумажку, где от руки написана сумма, которую предприятие возможно выплатит, "когда настанут хорошие времена".
Многим сотрудникам в связи с производственной необходимостью приходилось работать по выходным (в январские праздники), по ТК работодатель обязан оплатить такой день в двойном размере, либо предоставить дополнительный выходной. Но ТК тут никто не читает и бухгалтера про это не знают.
Так что, если идете работать в "Гидрофлекс...", забудьте про ТК.

Поздравляю! 3 -е место!!!Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, а долженствует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании: Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после того чего отказывает соискателям благодаря неудовлетворительных результатов. ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, будто полностью противоречит закону Российской Федерации. ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, важнейший распорядитель и его супруга, дилерский директор, решительно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является образование текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы по-под предлогом штрафов.

Не нашла

кроме баранок-мармеладок, хотелось бы бесплатные обеды.

Меня всё устраивает, а злопыхателям хочется пожелать здоровья и удачи в поисках работы...

Не хватка инструмента, мастера постоянно нагружают своей шабашкой(зарабатывают себе денег, прячась друг от друга).Последнее время не придерживаються колдоговора.Пытаються унизить новичков.А если кто и пошел против, готовся к уволнению по статье.На второй смене при температуре в цеху +32 нет воды даже попить, и никому до этого нет дела.Работа в сверхурочное время не правильно оплачиваеться,тоесть просто как работаешь в нормальное время.