Я проработала в компании больше 10 лет бухгалтером, поэтому хорошо осведомлена о ее деятельности. Так как директор компании еврей, то большинство вотрудников МИКСа тоже евреи. Чтобы уклоняться от уплаты налогов, в компании ведется двойная бухгалтерия. На самом деле, it-компания - это всего лишь прикрытие для других противозаконных видов деятельности. Директор и его заместитель выводят деньги...»

По прогнозам даннйо компании совсем скоро она ворвется на рынок Челябинска с бурным желанием его покорить, и этов кризис и мебельный застой, и это при условии развиития низкого сезона, ну да ладно, амбиции они такие...
В конторе проходила собеседование. Первое и поверхностное с HR, очень вменяемой и адекватной девушкой, она пообещала, что мне ТОЧНО предстоит еще одно собеседование с директором.
В итоге собеседование срывалось 2 раза, причем с завидной и неприятной особенностью: его резко отменяли за 10-15 минут до начала, ну всякое бывает, конечно, понос, золотуха, вообщем, договорились, на 3ий раз - железно!
Прождав 15 минут (опоздание, как обычно) я удостоилась лицезреть директора Нелли или Нелю вроед федоровну, все эти моменты померкли, да и не оч важны, так как во время всего-то 15 минутного собеседовани (и это на руководящую должность) она трясла перед экраном скайпа пачкой резюме, дескать вариантов еще тьма, времени у нее нет на ответы по моим вопросам, шумно вздыхала, как будто я от нее требовала 1 кг конфет просто так.
В итоге комканная беседа, неприятное впечатление о человеке, который не просто не дорожит своим временем (регулярные срывы интервью), но и временем других, если уж эти моменты не корректируются, то все остальные бизнес-процессы из области фантастики, + необоснованное неудовольствие и перекошенная физиономия, хотя денег никто не требовал, никто н евиноват, что сво работу во вемя не ваполняете, и силите до вечера, в рабочее время надо работать, а если на масло не хватае, то будетет хоть всю ночь сидеть, хотя в этом почтенном возрасте надо поосторожнее с жирами...

На собеседовании обещают огромную зп. и гибкий график работы. А на деле рабочий процесс не организован вообще. Драконовские договоры по которым вы за Все должны платить. Заработная плата минимальна и неважно сколько дней и поскольку часов вы работали. При увольнении забрать документы целая проблема.

как и до меня писали я тоже хочу поделиться своей историей....в данном случае о вакансии в Воронеже....не знаю как и что там но впечатление не из приятных..пришла я на собеседование на вакансию дизайнер-консультант будучи работая на что мне сказали что я подхожу и вам срочно нужно бросить работу...(сказала мне директор всех ЧУ на имена переходить не стану ,надеюсь вам и так стыдно станет)...в итоге я осталась без работы прошлой...а на настоящей про меня забыли)))вот так вот весело бывает...успехов ЧУ ,продолжайте и дальше так безответственно подходить к людям .....

Не удобно добираться. Перспективы развития показались весьма призрачными. Думаю подойдёт тем кто только начинает работать.

Невкусная еда в столовой БЦ, зато рядом есть несколько вкусных мест.

Не заметил.

Нет обязательных кооперативов, но коллектив сам собирается.

Внедрили зубнопастовскую (они оттуда) стратегию работы на рынке (и это в элитарном алкоголе!!!), соответственно, добились результата - только у меня в регионе -50% продаж за период (год). Сейчас, насколько знаю, сокращены все инструменты даже представительские (экономят!!!); люди, попавшие в бизнес по-ошибке или случайно, делают там именно то,что делают эти "управленцы". К счастью, бизнес купили самураи, и, думается, они-то этим дилетантам отрубят головы, т.к. заключают контракт японцы обычно на всю жизнь... Господа соискатели, не торопитесь идти в эту организацию до смены директоров, в ближайшее время придут профессионалы, тогда можно будет решаться. В целом в компании сейчас хаос....

Новое руководство не приемлет профессионалов индустрии, так как само ограничено единственно известными им методами работы (и людьми) по продвижению и продажам зубной пасты и геля для душа и не дающего никаких результатов в другом сегменте. Не слушают, не вникают, в индустрии не разбираются, специалистов не ценят и ущемляют по полной программе (да попросту избавляются), зато лихо устанавливают неэффективные правила, а корабль верно погружается в пучину. Пока не сменится руководство, делать там нечего (зеленый свет только для сотрудников colgate). Все хорошее уже разрушено, а надежда на восстановление здоровой обстановки, репутации брендов и продаж возможны только при смене руководства. Скорее всего, так и случится, но неизвестно когда, а также непонятно найдется ли герой на восстановление руинов. В компании работать не комфортно, напряженно, тотальная экономия на развитии брендов и условиях работы сотрудников. ХОрошо только узкой прослойке топ-менеджеров, сформированной из сотрудников colgate не по принципу профессионализма, а по принципу лояльности и поддержки правил нового режима.

За 1.6 года ни кого не приглашали на собеседования на повышения. На работу был принят Данкевич Дмитрий руководителем, запорол все, что можно было за 2-3 месяца.

За 1.6 года ни кого не приглашали на собеседования на повышения. На работу был принят Данкевич Дмитрий руководителем, запорол все, что можно было за 2-3 месяца.

Сами вышли на меня через рекламное агенство, предложив работать консультантом по элитному алкоголю в магазине Metro или "Ашан". При этом обещали платить чуть ли не 500 рублей в час и подобрать магазин недалеко от дома. Вместе со мной на учебу в офис компании ходило около десяти человек, с двумя из которых я сразу обменялся телефонами. Вначале заверили, что к работе можно будет приступить...»

Компания самодуров! Зарплата нищенская и та серая на половину, условия отвратительные!