1)ЗАДЕРЖКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. (в среднем срок ожидания 2-3 месяца)
Прошу всех сразу обратить на это внимание, т.к на собеседовании вам будет сказано о том, что задержали зарплату только в этом месяце/на неделю/пару дней и то из-за того, что сотрудники работали плохо и не успели сдать проект в срок. НЕ ВЕРЬТЕ!!! Работать вам придется много, очень много (особенно если вы конструктор или архитектор), выходить в выходные и задерживаться по вечерам, но зарплату вы будете ждать 2-3 месяца, никаких авансов не будет, также как и премий!
Когда начинаешь ходить спрашивать, когда будет зарплата начинаются отговорки, то одна дата, то другая, а в тоге все вранье!
2) АБСОЛЮТНО НЕКОМПЕТЕНТНОЕ РУКОВОДСТВО
Бизнес является семейным. Генеральный директор не принимает никаких решений, его брат-владелец бизнеса не появляется в офисе никогда, жена владельца также не вникает в рабочий процесс. ГИП (брат владельца) абсолютно некомпетентен в инженерных вопросах, не умеет быстро решать назревшие проблемы, работа между специалистами абсолютно разрозненная, информации необходимой для работы нет. Никто из руководства не компетентен в вопросах строительства.
Все решается на скорую руку, сегодня сдадим хоть что-то, неважно качество работы и оформление, а уж потом будем делать нормально, при этом чтобы сдать на скорую руку приходится работать дни напролет потратив кучу сил и времени, а выхлопа ноль.
Нет понимая сроков выполнения работ, никогда нет сроков сдачи проектов, совещания не проводятся( а если проводятся то чтобы отругать сотрудников, никогда не будете услышаны с вашей проблемой, ГИП всегда вас заткнет прикрыв себя, реального решения вопроса не получаете!)
3)Ну и как дополнение-бывают проблемы с работой техники,плохо печатающие принтеры, плоттеры.

Вообщем вы предоставлены сами себе, вы работаете много, на вас орут матом, и при этом вы не получаете зарплату!

Только отрицательное впечатление!!! Никакого профессионализма у руководства, детский сад. С выплатой з/п нарушаются все мыслимые и немыслемые сроки.Сложилось впечатление, что специалистов набирают для работы бесплатно - на месяц или два. А потом их меняют на новых ( чтобы не платить). Самые "старые" сотрудники работают не более 4-х месяцев. З/п, видимо, придется получать через комиссию по трудовым спорам. И уважения к сотрудникам никакого!!! Мой совет- Обходите их стороной

Далеко от дома((

Проработал 2 недели, потом попросили написать заявление, хотя на собеседовании обрисовали радужные перспективы и с работой и с повышением профессиональной квалификации.
В договоре зарплата не прописана, т.е. серая.
Работа действительно была, но у меня сложилось впечатление, что я был нужен, чтобы разгрести завал, после чего меня и попросили...
Задержки з/п действительно 2,5-3 месяца (со слов работающих долее этого срока, хотя перед новым годом всю задолженность отдали, опять же со слов работников).
Мата в общении не было, во всяком случае, ни в рабочем порядке, ни на совещании (присутствовал 1 раз).
По увольнении не рассчитали - пообещали выплатить все, НО...в конце марта пришлось звонить и напоминать. Гендир Старцев С.В. пообещал в течении 7-10 дней погасить, но снова солгал, после этого на звонки отвечать перестали. Написал жалобу в трудовую. Сегодня (28.04) перевели деньги и ...(барабанная дробь) выплата составила меньше половины того, что обещали!!! Так что товарищи соискатели будьте аккуратны.

Начнем с того, что никто о задержке заработной платы мне на собеседовании не сказал. Это я узнала уже от сотрудников спустя наверное неделю. Поэтому, господа соискатели, прежде чем устраиваться на работу, читайте отзывы о компании, как выяснилось, с невыплатой можно столкнуться в любой сфере. В общем проработав 3 недели, решила уйти. Обещали выплатить деньги попозже, но вот на календаре конец июня, а денег так и НЕТ (ушла я в начале марта). Поскольку трудовую я приносить не хотела (смущали разговоры о долгой задержке зп и то, что почти весь штат абсолютно новый, люди работали не более 1,5 месяцев, а в основном неделю или две, а также повальный уход сотрудников, на моих глазах ушло двое только за первую мою рабочую неделю), попросила оформить договор подряда, но услышала только дикий крик, что мол никаких договоров не будет. Работай первый месяц испытательного срока так, либо сразу неси трудовую. В итоге денег мне так и не заплатили. Поэтому мой Вам совет, соискатель, обходите это место стороной.

а что ж вы эту "белую" меньше половины выплатили???????

нет

Убитый офис. Старые компы. "Текучка" кадров. Годовых премий нет. Корпоратив за свой счёт. Задержка по зарплате минимум 2-нед. Пример: 15 сентября аванс за август, 30 сентября окончательный расчёт за август 2014 На март 2014 задержка по зарплате составляет 1,5 мес.

Если решили устроится в компанию, принимайте как есть))) Ни в коем случае не задавайте вопросов, решат что вы не лояльны к компании.А вдруг у вас потом еще возникнут другие))). Останетесь за дверью с оформленной медкнижкой.

Их немного, но лично для меня они значительны:
1.Общая забюрократизированность в компании просто зашкаливает)) Иногда кажется, что некоторые люди получают зп только за то, что вовремя пишут письма, ставя в копию как можно больше коллег))))) Чтобы сделать простейшее действие, нужно написать ворох писем на согласовании. ИМХО не за горами тот день, когда поход в туалет придется согласовывать с 3я инстанциями)))
2. Благодаря тотальной бюрократии создавалось ощущение, что каждый отдел является отдельным княжеством, где нач. отдела - царь и Бог))) Царской власти явно не хватало на феодалов)))

А так на самом деле компания отличная, плюсы в ней явно перевешивают минусы.

П.С.Все написанное действительно только для отдела продаж, в других отделах не работал. Ну и естественно исключительно по моему мнению:)

1. Лимита. Увидеть на этой площадке москвичей - большая редкость. Чем ниже должность - тем больше рязанских, тамбовских, воронежских и прочего. Грузчики, водители, клининг, часть цеховских - узбеки, таджики, киргизы и т.д.
2. В связи с тем что большинство лимита из деревень и сел - никакой корпоративной культуры. Забудьте вежливость и этику. Здесь гхэкают, ездиют, и звОнят по катАлогу. Никаких манер и чувства такта. Убийственное хамство и оскорбления. Цеховские могут начать поливать друг друга говном прямо в столовке. После этого завода вам придется адаптироваться к нормальной корпоративной культуре.
3. Как следствие первых двух: сильный родственный момент. Большинство лимиты подтягивает на завод своих родственников, в результате чего обширное сарафанное радио и выдавливание людей из коллектива становится предельно простым. Захотят - превратят вашу жизнь в ад. На нормальные должности вас не возьмут, так как место уже пригрето "для своих". Есть отделы в которые попасть вообще невозможно.
4. С низкооплачиваемых должностей выдавливают все деньги. Их штрафуют, накидывают им работы, которую они делать не должны и т.д. Потому что знают - лимита трясется за свое место и никогда не бросит завод, потому что у лимиты нет образования, знания рынка и хоть чего-либо что можно было бы продать. А на заводике - вся твоя деревня.
5. Средний возраст лимиты - 40+. Как следствие они научились работать в ссср и перестраиваться не хотят. Весь завод предстваляет собой заповедник 80-х в худшем виде. Хамство, очереди, стукачество и привилегии "для своих" - этого здесь в избытке.
6. Белые воротнички могут жить очень хорошо, абсолютно ничего не делая. Всё чем они занимаются - пишут письма, занимаясь перекидыванием ответственности. Основная задача - скинуть проблему на другой отдел, попутно увеличив получателей бесконечной переписки. Орда идиотов, которые занимаются хуйнёй и живут исключительно за счет работающей лимиты, с которой дерут три шкуры. Это не зависть - это констатация.
7. Власть питерских. Т.к. головной офис находится в питере, то оттуда регулярно приезжают начальники разного рода, смотрят на всех московских сотрудников как на говно, которое портит им жизнь. И постоянно кормят сказками "а вот в питере", говоря о том, что там все организовано и полный орднунг, а вы тут нихуя не делаете. Отчасти это правда - на звездном 950 человек и нулевая эффективность
8. А все потому, что никого не интересует никакое развитие. Тут нет программистов, все работает лишь бы лишь бы. Никакой оптимизации и тому подобное. Пещерные люди, которым нахуй не нужно учиться, улучшать работу или решать проблемы. Основная цель - переложить ответственность. Для сравнения - фины добавляют всех в yammer, ставят sharepoint и т.д., а большинство народа не знает как поменять формат ячейки в excel. Это болото. Здесь не занимаются развитием - здесь доят завод по максимуму, а потом его сливают другим дуракам.
9. Дела на заводе идут крайне плохо, т.к. цены на продукцию заоблачны. Как следствие - падение продаж, удорожание продукции. Получается замкнутый круг, на что мудрейшее руководство выдает еще миллион идиотских приказов и прочей дури, чт окак следствие замедляет и без того плохую работу. Дела идут крайне хуево с августа 2015г, все кто мог съебаться - уже съебались. не удивлюсь, если завод продадут, ибо любой сотрудник вам скажет, что продукция фацер - охуеть какая дорогая и они её могут купить только в фирменном магазинчике "у Фариды".
10. Идиотская система реализации товара, когда все ложится на обратную продажу. Как следствие 80% водителей ездят впустую, гоняя один и тот же товар от завода к магазину, а потом продавая его фермерам за копейки.
11. Колоссальная бюрократия. Слишком много бумажек. Акты, претензии, рекламации, заявки - этого слишком много. Генерация макулатуры колоссальная. Хотите проверить - попробуйте купить у фацера продукцию самовывозом. Хорошо если успеете за сутки.
12. Бюрократия совершенно не помогает. Все теряется, проебывается и путается. При наличии связей - воровать можно вагонами. Слить магазину фуру нового товара, проведенного как просрочку фермерам, а потом получить откат - легко. Про недостачи на складах и таре - я молчу. Более-менее все нормально на мелких складах, где финские конфеты.
13. Бесполезный профком. Просто ветошь. Ничьи права он не защищает. Максимум что он может - украсить завод к новому году.

Еще раз: все адекватные люди давно сбежали, остались только при сильных связях, которые так же держат руку на пульсе и в нужный момент съебут. Сарафанное радио говорит, что раньше на заводе были нормальные люди, а потом пришли "питерские" , разогнали всех специалистов и вчерашние грузчики стали руководителями и замами. Очень похоже на правду.

Уважаемые руководители московского представительства компании Фацер, обратите, пожалуйста, внимание на ваших сотрудников отдела персонала, работающих с порталом hh.ru Данные сотрудники занимаются имитацией бурной деятельности, размещая вакансии и присылая отказы БЕЗ просмотра резюме соискателей. Обидно, знаете ли, будучи крупным специалистом в своей области, не получить шанса на рассмотрение резюме.

Персонал г. Москвы, будьте добрее!!! Настоящие, будующие и увольняющиеся сотрудники вам ничем не обязаны, вы абсолютно посторонние люди. Если вас раздражают люди в принципе, то переходите на другую работу. Поверьте, на ваше место найдутся более компетентный и доброжелательный персонал. Жаль, что в западной компании в столице ещё присутствуют люди с синдромом "маленьких человек".

Персонал г. Москвы, будьте добрее!!! Настоящие, будующие и увольняющиеся сотрудники вам ничем не обязаны, вы абсолютно посторонние люди. Если вас раздражают люди в принципе, то переходите на другую работу. Поверьте, на ваше место найдутся более компетентный и доброжелательный персонал. Жаль, что в западной компании в столице ещё присутствуют люди с синдромом "маленького человека".

Врятли это кто то прочтёт, так как в компании работают только свои.
Компания была бы отличным местом, если бы не такое количество своих, которые сидят под хорошим прикрытием и нет необходимости работать, можно работа свалить на рабов, которых понабрали с улицы. Будьте готовы к тому, что будете сидеть до темной ночи ожидая последнего клиента. В пятницу все родственники во главе с руководителем будут отваливать в свой колхоз часа в 3 дня, а вы будете сидеть.