- на первых этапах нужно побороть собственное невежество и лень, но это же и плюс ))) - многое зависит от того, к какому наставнику попадет человек: как будет расти его бизнес, будет он работать "торгашом" или директором, будет он барыжить или улучшать жизнь людей.

Короче, знаете что такое млм? Вы будете продавать energy diet. Что это? Забейте в гугле и ютубе, отзывов сейчас реально много. Менеджеры с нездоровым взглядом обещают золотые горы, и новый мерседес уже скоро... Стоит ли идти? Здесь вопрос каждого человека в присутвии/отсутвии морили, стыда и совести, ну и само сабой заработать золото в слитках. Есть ли шанс - читайте про млм. Вкратце Если Вы готовы впаривать дешевый и низкокачественный соево-гороховый продукт по баснословной цене всем вокруг начиная от дальних знакомых и коллег по работе, а заканчивая лучшим другом и родной мамой - Вам сюда)

Развод чистой воды! Обещали работа 2 часа в лень и ни каких вложений. А в итоге с интернета ни надо вылазить ,силишь там часами обьясняешь новичкам и плюс купить каждый месяц надо на 8000 т ну или продать ,вертись как хошь)). Моя структура сделала групповой оборот 2500 пв в месяц и мне ни копейки за это ни заплотили !

их нет

Кто не любит анал не идите!

NL - вытаскивают деньги из человека,семьи, родственников,друзей.
Заставляют брать кредиты. и на мерседес тоже. Гербалайф=NL.
Это сказка только для тех кто не хочет работать и верит в сыр в мышеловке. Обманутые компанией NL чтобы забрать хоть часть своих денег вынуждены обманывать всех вокруг невзирая на родственные связи и дружбу, это как пытаясь отыграться в казино - но всегда в проигрыше! Чем больше вкладываешь чтоб хоть свои забрать тем больше теряешь! Люди если вы на мели - остерегайтесь сетевого маркетинга! -вы будете на мели, в кредитах и все от вас откажутся, останется только выбросится с 16-го этажа. Подарив все сетевикам, которые даже гвоздику не купят на похороны. осторожно мошенники.

Вкладывать денег не нужно, но закупать самому или продавать другому на определенную сумму все же нужно. В целом, в любом случае позитива о компании больше, чем негатива! Всем Добра!:)

Бухгалтерия-жуткий крысятник, благодаря стараниям главбуха и ее зама. Эти две мадамы, как два попугайчика неразлучника, всегда везде ходят вместе, крысятничают тоже. Первая весь день трепится по телефону а потом орет что ничего не успевает, "раздувает из муха слона", всячески изображает перед вышестоящим руководством работу. Вторая - вообще непонятно чем занимается, сидит весь день с кислой и надменной физиономией, вечно не в духе, улыбается только представителям мужского пола (видимо неустроенная личная жизнь дает о себе знать). Ну а все остальные работники компании - это не люди, они не работают. Работают только эти две.

Познакомился с компанией несколько лет назад, до этого был знаком с другими структурами холдинга Протек, в частности, с руководством холдинга и отдельных структурных подразделений, занимающихся как дистрибьюцией, так и производством.
Впечатление о них - "хамоватое жулье и жмоты" всех рангов и мастей! И при себе стараются держать холопов, так к ним и относятся.
Кстати, в этой компании всех начальников проверяют на полиграфе, судимость и любые провинности. Также докапываются давал ли ты взятки. Если не давал, то сможешь ли. Если готов, но не умеешь, то научат. Наглость руководства, точнее вседозволенность, не имеет границ.
Вспомните случай с Милдронатом. На производстве Сотекса перепутали ампулы с разными препаратами и неправильно маркировали. Препараты одного действующего вещества положили в упаковку, предназначенную для других лекарств. На упаковке было указано иное наименование и назначение. Погибли люди. Сотекс не только не извинился или проявил сочувствие, компания даже отказалась отозвать препарат с рынка (хотя прямой заказчик запросил осуществить отзыв с рынка) и судилась с пострадавшими. Не извинились, тк боялись этим признать вину, хотя она была доказана экспертизой. Удивительно, как у них все куплено, что даже экспертиза (сертификация) перед выпуском на рынок не делалась независимой лабораторий. Конечно, претензии к механизмам контроля лекарств не к компании, а государству. НО, в рамках исправления ошибок и отчета перед Минздравом, Сотекс уволил почти весь состав службы качества, вместо того, чтобы разобраться с проблемой и принять превентивные меры в производстве (исключить подобную пересортицу). Человека на замену директора по качеству искали пока тот работал 4-5 месяцев и не был в курсе происходящего. Т.е. выговор ему сделали только, когда нашли замену. А когда люди погибли, это ничего - проблем нет, продолжай работать! Это о многом говорит. Еще ужаснул формат общения начальства с подчиненными, здесь и переходи на личности и "ты виноват, потомо что хочется мне кушать", и "подчиненного надо уконтрожопить" (простите из песни слов не выкенешь). Остается только надеяться, что когда-нибудь это изменится и начнется с головы компании, которая уже давно сгнила...

Всё время пребывания там я думал: Что Я Здесь Делаю? На это куча причин: дорога от метро достаточно длинная, на КПП охранники разговаривают матом, в кадрах забыли про пропуск (пришлось звонить), в офисе на первом этаже холод как будто на улице, сам офис советского профиля, рядом с офисом рабочие ЛЭП. В общем от места да и от самого собеседования остался в жутком настроении. Хотя сразу же хотелось уйти, еще до начала собеседования. Кстати, там просто тьма этапов собеседований: с кадровиком, с начальником отдела, тест, с начальником начальника отдела, тест на полиграфе. Не думаю что у компании есть будущее.

Новый руководитель отдела продаж по России (или как правильно его обозвать незнаю),же после собеседования производит впечатление ГЛУПОГО руководителя,ничего не понимающего в подборе кадров.Все-таки проводить собеседование должен человек с опытом проведения этого собеседования,а не человек продажник. И самый большой минус компании Сотекс-отзывы об этой компании федеральных фарм.дистрибьюторов-не устраивайся в Сотекс,там большая текучка.Делайте выводы!!

Странная компания. Отправил резюме. Пригласили на собеседование. Начиналось все хорошо.)) Сразу скажу, что должность НЕ руководящая.
Сначала общался с кадровичкой Евгенией. Ничего плохого сказать не могу, хотя конечно были глупые вопросы типа: "а почему Вы указали такой уровень зп??Сейчас кризис!Много собеседований у Вас было?", "а не далеко ли Вам будет добираться до работы?"
Затем следующий этап - собеседование с руководством. Собрались 3 человека и устроили форменный допрос с пристрастием. Надо сказать, что перед собеседованием требовалось дома заполнить анкету, очень подробную анкету, про всех родственников с их контактами; подробным описанием всех предыдущих мест работы с контактами руководителей. Смешно. Ну и конечно вопросы типа: напишите свои 3 положительных и 3 отрицательных качества, презентуйте себя как можно более подробно.))
Так вот эту анкету подробно изучали и по ней гоняли, начиная с первого места работы: "а что Вы там делали? А почему ушли?" И т.д. Это очень напоминало экзамен.
В конце собеседования сказали, что все хорошо, я им подхожу, нужно теперь пройти полиграф. Зачем-то согласился.) Хотя уже осталось неприятное чувство после допроса. Полиграф занял еще минут 40. В общей сложности я провел в этой конторе 3часа(!!!). За это время мне не предложили ни воды, ни чая/кофе.
Затем попрощались, и сказали, что следующий этап: собеседование с директором. Скорее всего это произойдет в ближайшие 2 дня, ожидайте звонка.
Я ожидал звонка 2 дня. Тишина. Написал Евгении письмо, с вопросом, решилось ли что-то или нет. Тишина. Стал ей звонить. И тут начинается детский сад. Эта дамочка обещает все узнать, вешает на hold, и пропадает. Висел на телефоне 15 мин. Евгения не вернулась.)) Перезванивал еще 2 раза, в итоге секретарь стала говорить(врать), что Евгения на собеседовании.
Стоит ли говорить, что я так и не получил ответного письма или звонка. Не понимаю, в чем сложность кадровику сказать "Извините, Вы нам не подходите". Это вообще-то твоя работа, Евгения Шелопаева. Если на этапе приема на работу так себя ведут кадровики и руководство, то что же там творится дальше? Спасибо, что не взяли меня.)))
P.S. Да, забыл еще. Мне сказали, что я им подхожу, и в принципе готовы меня взять, но есть еще один успешный кандидат, и все решится на собеседовании с директором. Но с тех пор вакансия регулярно обновляется. Видимо все кандидаты крайне неуспешны. Что же вам надо, уважаемые работодатели?? А может просто директору нет дела до кандидатов?))

Не понравилась анкета перед собеседованием, а конкретно вопросы про родителей и оставить телефоны бывших руководителей.
Я все заполнила, но осадок не очень приятный.

Развод, Отдел кадров делает вид, что работает и перебирает кандидатов, проходной двор вообщем. Зря пoтраченное время, HR Евгении отдельный привет. Анкету вам надо дополнить еще 22 листами.

Мерзкие людишки возомнили себя героями. В если обстрагироваться от эмоций, то кучка каких то недалёких сидит в служебном помещении электростанции. Чем ниже по должности , тем больше гонора. Особенно выделяется фееричный мудлан, который работает на детекторе лжи. Я искренне прикалывался над ним все 2 часа, что он задавал свои дебильные вопросы. Сначала я косил под наркоша, потом под алкоголика, потом стал некрофилом. Он так ничего и не понял, может из за того, что в смокинге был... Короче, психбольница на выезде это комплемент. Подумайте, если вы Павлик морозов то это ваша компания