Руководство не может организовать плодотворную работу, причины:
- с генеральным директором в головной компании не считаются и отстоять реальные сроки выполнения работ не может;
- из-за указанного выше генеральный срывается на подчиненных;
- первый заместитель очень хочет доработать свои 5-ть лет в этой компании и уйти на пенсию с пенсионной надбавкой от компании, так-так возраст и натура не позволяет выполнять работу достойно идет на обман руководства и слив подчиненных (за заваленную самой же работу);
- работники попав в компанию и осознав Куда они попали уже не связывают своё будущее с этой компанией;
- невероятно развитая бюрократия, за бесполезную бумажку немерено отчетов.
И т.д.

Странность в распределении труда со стороны первого заместителя, отделы курируемые ей лично всегда уходят домой вовремя, отгулы получают за 1 день 2 дня от гала (другим дают только один день). Ее отделы всегда премируются и хвалятся.
А фишка в том что объем их работы меньше объема других отделов, заслуга других отделов виртуозно приписывается этим отделам (если виртуозности не хватает то прости пользуясь своим положением их вписываются в приказ о награждении), если в эти отделы попадает трудная работа то при помощи манипуляций с поручениями ответственность с этих отделов снимается и перекладывается на другие.
Очень сильно хочет тетя первый заместитель доработать до пенсии' все способы хороши.
О какой корпоративной культуре говорить если генеральный оскорбляет своих работников а уж при увольнении...

в этой конторе все очень плохо

Сварочные работы , а значит нельзя работать в выходные

Нет

Вы когда нибудь работали сутками? Приходите опробуете. Ничего страшного в этом нет, да и с утра то вы не уйдете, работать то надо кому то.
Да и потом эти отзывы явно кто то пишет специально. Надо быть честнее товарищи, хотите что бы было реально все хорошо, то создавайте условия.
Какие могут быть плюсы если постоянно отключают электричество? Утро начинается с того, что ничего не работает.
Программисты просто безграмотны, оказать простую помощь с вордом никто не в состоянии.

... то теперь компанию покидают всем довольные, удовлетворенные и обеспеченные.

Много времени уходит на бюрократическую волокиту и совещания, а также на эксперименты генерального директора в безуспешных попытках стать "великим менеджером". Неуважительное отношение к сотрудникам. Слово первого лица не стоит ничего. Вина за свои неадекватные действия перекладывается им на заместителей, затем - на руководителей среднего звена и так далее (паталогический страх перед руководством АК ТН). Сотрудники безжалостно "увольняются" любыми способами, но, желательно, по соглашению сторон. Текучка страшная!!!! Выхлоп от работы компании в сравнении с трудозатратами (люди работают день и ночь, будни и праздники) весьма посредственный. По сути, компания - бесполезная. Не хватает хорошего независимого аудита, чтобы понять, что ТНЭ - мыльный пузырь и достаточно небольшого отдела в АК ТН для выполнения функции ТНЭ.

Большая работа и низкая зарплата...

Внимание, мошенник! Если работник, которого вы пригласили вместо предыдущего, не начал с того, что обхаял работу предшественника, гоните его в шею! Это не настоящий работник!

Если вам скучно на работе, сложите в уме вашу зарплату за последний год. После этого вам станет не только скучно, но и грустно...

Пока мы жаловались на жизнь, она закончилась...

их нет

их нет

нет